互聯(lián)網(wǎng)時代煤礦企業(yè)加強政工工作的對策探討

楊博

【摘? 要】隨著信息時代的不斷進步，國家的發(fā)展，煤礦企業(yè)對職工的要求有所增加，需要積極開展政工工作，挖掘企業(yè)職工的主觀能動性，促進煤礦企業(yè)的發(fā)展?；诖?，本文從互聯(lián)網(wǎng)時代背景下政工工作對煤礦企業(yè)發(fā)展的促進作用入手，分析了煤礦企業(yè)政工工作的不足之處，并給出了煤礦企業(yè)政工工作有效開展的對策，即煤礦企業(yè)需要提高對政工工作的重視、提升政工工作人員的素養(yǎng)、積極開展政工培訓活動、加強煤礦安全生產(chǎn)文化建設，切實發(fā)揮出政工工作的作用。

【關鍵詞】互聯(lián)網(wǎng)時代;煤礦企業(yè);政工工作;對策

引言

我國經(jīng)濟的快速發(fā)展對能源的需求越來越大。煤礦作為一種重要的能源，在我國社會經(jīng)濟發(fā)展過程中發(fā)揮著重要作用。隨著煤礦企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，企業(yè)的管理工作和文化建設顯得尤為重要，加強政工工作有利于企業(yè)管理工作的有序開展，有利于建立積極向上的企業(yè)文化。隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，煤礦企業(yè)只有加強政工思想工作，才能使企業(yè)在市場中更加具有競爭力，因此企業(yè)必須要給予高度重視，并積極強化企業(yè)的政工思想工作，從而促使企業(yè)更好地發(fā)展。

1互聯(lián)網(wǎng)時代政工工作對煤礦企業(yè)發(fā)展的促進作用

政工工作是煤礦企業(yè)開展工作的基礎，會對煤礦企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生直接的影響。特別是在互聯(lián)網(wǎng)技術逐漸普及的當下，政工工作借助互聯(lián)網(wǎng)平臺可更好地發(fā)揮促進作用，有助于煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。就我國煤礦企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀而言，政工工作的主要作用體現(xiàn)在煤礦企業(yè)職工的思想教育方面。政工工作人員可以通過思想教育，引導企業(yè)職工樹立正確的價值觀，培養(yǎng)職工的崗位責任感，充分挖掘煤礦企業(yè)職工的主觀能動性，從而提升煤礦企業(yè)的生產(chǎn)效率與質量，以此保障煤礦企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。與此同時，煤礦企業(yè)政工工作的開展，可以使煤礦企業(yè)的各項管理制度更為完善，從而刺激煤礦企業(yè)產(chǎn)生新的經(jīng)濟需求，有助于相關企業(yè)的協(xié)同發(fā)展，從整體上促進我國國民經(jīng)濟的發(fā)展，保障社會的穩(wěn)定。另外，煤礦企業(yè)職工通過互聯(lián)網(wǎng)在獲取多種正能量信息的同時，也會接觸到一些不良思想，而對意志不堅定的職工來講，很容易受到這些不良思想的影響，使得其在崗位工作中不能正確履行職責，會妨礙到煤礦企業(yè)的正常工作及安全生產(chǎn)。而開展有效的政工工作，可以最大程度地減少地減少這種不良思想的影響，規(guī)范職工的思想行為，引導職工在思想和行動上與黨中央保持高度一致。

2煤礦企業(yè)政工工作中存在的主要問題

2.1缺乏正確的認識

我國改革開放步伐的進一步加快，使企業(yè)間的競爭越來越激烈。有的企業(yè)為了更好地適應未來的發(fā)展，不斷擴大規(guī)模，增大業(yè)務量，企業(yè)管理者為了使企業(yè)有更好的經(jīng)濟效益，將工作重點放在生產(chǎn)上，從而忽視企業(yè)的政工工作。有些領導者雖然認識到政治工作的重要性，卻不能將政治工作落到實處，有的只是簡單地走個形式，并沒有在企業(yè)中形成良好的政治教育氛圍，導致員工在思想上和認識上存在一定問題。

2.2政工隊伍素質較低

從當前來看，企業(yè)政工工作的體制建設、隊伍建設都比較落后。煤礦企業(yè)政工工作人員綜合素質水平參差不齊，嚴重缺乏新時期下政治思想工作開展的基本技能和基本知識。同時，企業(yè)員工對于先進的科學知識和技術掌握不多，如法律知識、計算機網(wǎng)絡技術知識和科學教育知識等。煤礦企業(yè)政工工作隊伍建設比較緩慢，很少有新的人員愿意加入政工工作中來，并且已有的政工工作人員綜合素質比較低，不能很好地推動政工工作的開展。隨著對外開放的進一步擴大，經(jīng)濟已經(jīng)實現(xiàn)了全球化，這樣就會使得人們的思想觀念更加開放，如果企業(yè)不加強對員工進行政治思想教育工作，就會導致員工喪失正確的人生觀和價值觀，從而導致工作效率無法得到顯著提升，這不僅會影響到企業(yè)的正常工作開展，還會對企業(yè)的日后發(fā)展造成不良影響。例如，當今社會，拜金主義、個人主義、享受主義等不良風氣和不正之風隨處可見，嚴重影響了人對社會積極性的發(fā)揮。另外，有些企業(yè)還特別崇尚物質利益，只注重經(jīng)濟效益而忽視社會效益，如果這種不良風氣長時期存在企業(yè)當中，不僅會對員工造成負面影響，還會阻礙企業(yè)的正常發(fā)展。

2.3缺乏工作主動性

很多企業(yè)在政工工作方面缺乏主動性，完全遵照上級的命令執(zhí)行，并沒有將其視為企業(yè)發(fā)展過程中不可或缺的組成部分，只有在需要的時候才想起來開展政工工作。還有一些煤礦企業(yè)雖然開展了政工工作，但是并沒有貫徹落實到實處，沒能對員工的思想問題和實際困難予以有效解決，最終流于形式。

2.4缺乏良好的溝通

企業(yè)的政工工作是建立在良好的溝通基礎之上的，領導層之間要做好溝通工作，思想統(tǒng)一、目標一致。領導與員工之間要做好溝通，充分了解員工在思想上存在的問題以及生活上存在的困難，這樣才能在實際工作中具有針對性。但是，當前企業(yè)的政工工作只是企業(yè)自上而下的宣講，脫離了員工的實際，工作效果必然大打折扣。

3加強煤礦企業(yè)政工工作的有效策略

3.1加強對思想政治工作的重視度

企業(yè)內(nèi)部上層管理人員，需要對社會發(fā)展趨勢進行準確的分析研究，制定詳盡的企業(yè)發(fā)展計劃，對企業(yè)思想政工工作的重要性要加以正確的認識。對企業(yè)的發(fā)展方向以及發(fā)展工作重點進行合理的管控，在關注生產(chǎn)效率的同時也要重視員工思想教育工作的實施，從根本上提升企業(yè)職工的綜合素質。并且對于所有職工的思想變化加以實時關注，一旦發(fā)現(xiàn)異常，需要采用適當?shù)姆椒右越鉀Q，對員工思想進行正確的引導，保證所有員工的思想都能夠達到良好的狀態(tài)，推動企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

3.2堅持“以人為本”的企業(yè)文化

企業(yè)要想保證健康穩(wěn)定的發(fā)展，是需要文化企業(yè)的輔助的，這樣不但可以為社會發(fā)展創(chuàng)造良好的基礎，并且能夠為企業(yè)生產(chǎn)效率的提升提供有力的支持。企業(yè)的發(fā)展的基礎是員工的工作效率，這也是企業(yè)獲得豐富收益的基礎。企業(yè)上層管理人員務必要秉承以人文本的經(jīng)營原則，在開展各項工作之前，都要站在員工的角度對工作進行審視，在提升員工工作積極性的同時，還要培養(yǎng)員工工作的責任心，這樣才能最大限度的將企業(yè)內(nèi)部人才的潛能挖掘出來，推動企業(yè)經(jīng)營效率的不斷提升。

3.3積極創(chuàng)新企業(yè)管理模式

企業(yè)的管理工作最主要的對象是人，對于員工的投資就是在為企業(yè)的發(fā)展做投資，只有轉變管理觀念才能更好地執(zhí)行新的管理模式要深入員工中去，真實了解他們的工作環(huán)境，切實解決他們在工作上和生活中的實際困難。企業(yè)的發(fā)展更離不開優(yōu)秀的人才，只有將員工的利益與企業(yè)的利益緊密結合在一起，才能使員工和企業(yè)共同成長進步。通過完善的選拔制度、合理的培訓機制加強對人才培養(yǎng)，營造出良好的工作和學習氛圍。企業(yè)管理人員要充分結合實際情況為員工創(chuàng)造發(fā)展機會，更好的將員工的潛能挖掘出來，促使企業(yè)獲得更加豐厚的收益。提升員工的思想意識，不斷的尋找新的工作方法和管理形式，聯(lián)系實際需要對企業(yè)政工工作進行優(yōu)化完善，帶動企業(yè)管理工作效率的提升。

結語

綜上所述，煤礦企業(yè)需要認識到政工工作的重要性，提升政工工作的信息化水平。煤礦企業(yè)管理層可以通過加強政工工作隊伍建設的方式，提升企業(yè)政工工作質量與工作水平，引導企業(yè)職工樹立正確的崗位工作觀與價值觀，促進煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)我國國民經(jīng)濟的穩(wěn)定增長。

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（作者單位：華能集團扎賚諾爾煤業(yè)有限責任公司靈東煤礦）