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    基于知識經(jīng)濟下的企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新與實踐

    2019-09-10 20:31:58馬清潔
    青年生活 2019年36期
    關(guān)鍵詞:經(jīng)濟管理實踐創(chuàng)新

    馬清潔

    摘要:隨著整體經(jīng)濟市場的發(fā)展,知識經(jīng)濟逐漸普及到更多的企業(yè)經(jīng)濟管理中。在知識經(jīng)濟不斷發(fā)展的背景下,企業(yè)的經(jīng)濟管理制度也應(yīng)當有一定的創(chuàng)新,在這一基礎(chǔ)上應(yīng)當不斷提升企業(yè)內(nèi)部人員的管理責任意識,并且對企業(yè)的經(jīng)濟管理模式結(jié)合知識經(jīng)濟的發(fā)展進行戰(zhàn)略管理的創(chuàng)新,結(jié)合危機管理意識讓企業(yè)整體樹立競爭意識、創(chuàng)新意識。只有這樣才能對企業(yè)的競爭力進行有效提升,并且讓企業(yè)充分在市場競爭中獲得經(jīng)濟效益。

    關(guān)鍵詞:知識經(jīng)濟;企業(yè);經(jīng)濟管理;創(chuàng)新;實踐

    1企業(yè)經(jīng)濟管理的優(yōu)點

    管理就是說在實施某項工作之前,通過制定相應(yīng)的計劃來將最終的目的進行實現(xiàn),管理是眾多社會活動當中的一個社會活動。通過管理,可以將人們的積極性進行不斷的提高,消除人們某方面的消極情緒。企業(yè)經(jīng)濟管理就是企業(yè)為了獲得自己相應(yīng)的經(jīng)濟效益,從而制定的一些管理企業(yè)的制度。在企業(yè)當中,開展一些有效的經(jīng)濟管理活動,可以對企業(yè)進行正確的引導,保證企業(yè)可以貫徹落實相關(guān)的規(guī)章制度。而且,企業(yè)開展一些企業(yè)經(jīng)濟管理活動,可以將企業(yè)當中人員的潛力進行激發(fā),這樣就可以幫助企業(yè)獲得最大的經(jīng)濟效益。企業(yè)需要不斷的將自己的經(jīng)濟管理制度進行創(chuàng)新,不斷的對企業(yè)進行引導,幫助企業(yè)開展一些實踐活動,將經(jīng)濟管理的作用充分的發(fā)揮出來,不斷的推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。經(jīng)濟管理活動在企業(yè)發(fā)展過程當中,可以將企業(yè)在市場當中的競爭力不斷的提升,不斷的提高企業(yè)的經(jīng)濟效益,保證企業(yè)的正常運行。所以在企業(yè)當中開展經(jīng)濟管理活動可以不斷的推動企業(yè)的發(fā)展和進步,提高企業(yè)的市場競爭力。

    2企業(yè)經(jīng)濟管理中存在的問題

    2.1沒有科學的管理理念

    企業(yè)在開展企業(yè)經(jīng)濟管理的過程中,管理的理念不是很科學。當前,很多企業(yè)一味地將經(jīng)濟利益作為自己發(fā)展的目標,但是卻沒有注意到需要不斷的創(chuàng)新自己的經(jīng)濟管理模式。很多企業(yè)在開展企業(yè)經(jīng)濟管理活動的過程當中,采取的經(jīng)濟管理活動并不是很合理,不是很適合自己企業(yè)的發(fā)展,所以導致企業(yè)無法繼續(xù)發(fā)展,這還會對企業(yè)的經(jīng)濟效益產(chǎn)生一定的影響。在企業(yè)當中,相關(guān)的領(lǐng)導人員并沒有意識到一個合理的企業(yè)經(jīng)濟管理模式可以對企業(yè)發(fā)揮出的作用,而且還存在一些管理人員管理理念比較落后,所以制定的一些經(jīng)濟管理制度并沒有發(fā)揮出什么作用,影響企業(yè)的進一步發(fā)展。

    2.2缺少健全的管理制度

    當前,很多中國的企業(yè)在發(fā)展的過程當中,很多外部的因素都會對其產(chǎn)生一定的影響,相關(guān)的工作人員會對企業(yè)經(jīng)濟管理模式不重視,而且構(gòu)建企業(yè)經(jīng)濟管理體系的意識也不是很明確。所以很多企業(yè)的領(lǐng)導人員在對企業(yè)進行管理的過程當中,對于經(jīng)濟管理缺乏認識,導致企業(yè)無法繼續(xù)發(fā)展。還存在一些企業(yè)的管理人員無法真正的落實企業(yè)經(jīng)濟管理制度,于是嚴重的阻礙了企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展和進步。

    2.3企業(yè)的內(nèi)外部控制結(jié)合不合理

    我國大多數(shù)企業(yè)的成本控制采用的手段是財務(wù)審計,但是由于這種手段的獨特性,它已經(jīng)并不能適應(yīng)現(xiàn)今的知識經(jīng)濟市場環(huán)境。資金運轉(zhuǎn)的過程中,假設(shè)出現(xiàn)浪費和缺失,類似這樣的問題就得不到解決,企業(yè)的經(jīng)濟管理不良現(xiàn)狀就得不到根本性的轉(zhuǎn)變。但是,現(xiàn)如今經(jīng)濟管理的實踐過程提醒著經(jīng)營者,舊傳統(tǒng)中的財務(wù)管理對于經(jīng)濟的全面控制有著非常大的局限性,而加強內(nèi)外部管理內(nèi)控制管理結(jié)合就能夠很有效的保證企業(yè)資金的安全,避免類似問題的產(chǎn)生。

    3知識經(jīng)濟下企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新的策略

    3.1注重企業(yè)內(nèi)部的管理與控制

    在對企業(yè)的經(jīng)濟管理進行創(chuàng)新時,必須要對企業(yè)內(nèi)部的管理與控制進行重視。據(jù)調(diào)查,相當一部分企業(yè)為了保證經(jīng)濟效益獲取足夠的利潤都會對成本支出進行控制,而成本控制最有效的方式是對財務(wù)部門的核算進行有效的方式控制,但是其存在較多的弊端,因為財務(wù)人員所承擔的責任與成本控制本身存在的風險不成正比。從知識經(jīng)濟的背景入手,經(jīng)濟管理體制必須要對財務(wù)核算存在的漏洞和弊端進行改造。企業(yè)的領(lǐng)導管理層應(yīng)當樹立長遠的目光,結(jié)合企業(yè)發(fā)展的具體狀況對財務(wù)有效的創(chuàng)新管理,從而實現(xiàn)內(nèi)部資金控制。

    3.2注重內(nèi)部創(chuàng)新

    知識經(jīng)濟背景下,企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展和管理層面是需要相關(guān)管理部門結(jié)合市場行情來對內(nèi)部的管理形式進行創(chuàng)新,創(chuàng)新的內(nèi)容包括了對企業(yè)職工的工作理念和企業(yè)文化的創(chuàng)新、管理人員的職業(yè)理念的培養(yǎng)創(chuàng)新、相關(guān)經(jīng)濟制度的有效創(chuàng)新、人事部門的人力資源管理等的策略創(chuàng)新。在內(nèi)部管理機制有效變革創(chuàng)新的背景下,企業(yè)的發(fā)展必會結(jié)合知識經(jīng)濟形態(tài)所帶來的優(yōu)勢理念對內(nèi)部的發(fā)展進行創(chuàng)新,對于企業(yè)的內(nèi)部管理優(yōu)化有著十分重要的意義。除此之外,企業(yè)生產(chǎn)部門也應(yīng)當樹立創(chuàng)新意識,對產(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)工藝等進行創(chuàng)新,提高勞動生產(chǎn)率,實現(xiàn)技術(shù)進步,以此來獲取更高的經(jīng)濟效益,推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    3.3創(chuàng)新科學的管理模式

    一般情況下,企業(yè)的正常運行離不開科學的管理模式。在對企業(yè)管理模式進行創(chuàng)新時,必須對現(xiàn)階段市場經(jīng)濟中行業(yè)經(jīng)營的整體狀況進行創(chuàng)新管理。首先,應(yīng)當對企業(yè)內(nèi)部的管理人員的意識培養(yǎng)加強培養(yǎng),樹立觀察意識、市場意識、整體意識,運用長遠發(fā)展的眼光看待問題,重視知識經(jīng)濟對企業(yè)發(fā)展的作用。其次,企業(yè)的經(jīng)濟管理理念必須根據(jù)知識經(jīng)濟時代的發(fā)展潮流相跟進,更應(yīng)當樹立管理創(chuàng)新理念與意識,將戰(zhàn)略管理理念充分融入到企業(yè)的發(fā)展之中,將危機管理意識融入到每個經(jīng)營環(huán)節(jié),實現(xiàn)有效的風險管理理念。

    3.4加強人力資源管理創(chuàng)新

    知識經(jīng)濟時代,這是價值,是企業(yè)創(chuàng)新管理的核心資源,企業(yè)要不斷的挖掘知識的價值,開發(fā)人力資源,讓員工不斷的創(chuàng)新知識,加強人才的培養(yǎng)。以人為本是企業(yè)堅持發(fā)展的理念,要在企業(yè)中注重感情的管理,讓員工,之間有融洽的氛圍,這樣他們才能夠共同積極的應(yīng)對工作當中的問題,久而久之,大家的知識技能和優(yōu)水平都會得到全面的提升,管理層執(zhí)行起來管理制度也會變得得心應(yīng)手。另外,企業(yè)在招聘的過程中,要注重于人才的選拔,根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展的狀況,打造高水準的員工隊伍,給員工注重新的生命力。

    結(jié)束語

    從知識經(jīng)濟對市場的影響來看,其發(fā)展態(tài)勢對現(xiàn)代經(jīng)濟市場的影響較大,分別對現(xiàn)代經(jīng)濟中信息、通訊、經(jīng)營、投資等各方面產(chǎn)生了十分重要的影響。由此可見,經(jīng)濟管理對企業(yè)的運行來說意義重大。在知識經(jīng)濟不斷發(fā)展的背景下,為了推動企業(yè)在市場競爭中獲取市場份額和競爭優(yōu)勢,就必須要企業(yè)經(jīng)濟管理進行創(chuàng)新。一方面能夠提高企業(yè)內(nèi)部職工的工作效率,另一方面也能夠為企業(yè)的發(fā)展制定新的經(jīng)營目標和方案,從而讓企業(yè)在更加科學的工作流程中進行經(jīng)營,提高企業(yè)的整體效益。

    參考文獻

    [1]萬小洪.新形勢下企事業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新策略研究[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2018(04):24-25.

    [2]李海艦,李文杰,李然.新時代中國企業(yè)管理創(chuàng)新研究———以海爾制管理模式為例[J].經(jīng)濟管理,2018,40(07):5-19.

    [3]李博洋.新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新路徑探析[J].經(jīng)貿(mào)實踐,2018(17):169+171.

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