新形勢(shì)下電力企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新

王瑞東

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)電力發(fā)展迅速，發(fā)展的同時(shí)要加強(qiáng)企業(yè)政工管理與建設(shè)，本文主要從電力企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的作用，政工管理工作中存在的問(wèn)題及其管理方式創(chuàng)新相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了闡述。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；電力企業(yè)；政工管理；創(chuàng)新

引言

目前，我國(guó)正處在改革發(fā)展和攻堅(jiān)階段的新形勢(shì)下，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展存在很多不平衡、不協(xié)調(diào)的新情況、新問(wèn)題，員工的價(jià)值取向、思想觀念、行為方式都發(fā)生著重大的變化，其中青年員工的思想狀況更易呈現(xiàn)多樣化發(fā)展。面對(duì)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展新常態(tài)，如何做好新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)青年員工的思想政治工作，最大限度地激發(fā)他們創(chuàng)業(yè)干事的活力與動(dòng)力，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神助力和智力支持，是值得國(guó)有企業(yè)深入思考和探索的課題。

1政工管理在企業(yè)發(fā)展中的重要意義

構(gòu)成企業(yè)管理工作的核心環(huán)節(jié)之一就是一個(gè)企業(yè)的思想政治工作，由于思想政治工作在企業(yè)管理的過(guò)程中有著非常重要的作用，可以說(shuō)是一個(gè)企業(yè)的精神支柱。所以，一個(gè)企業(yè)能否順利有序地展開(kāi)工作，主要在于這個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者是否將企業(yè)的思想政治工作放在首位，是否能做到實(shí)事求是，將企業(yè)的實(shí)際情況與思想政治工作進(jìn)行有效結(jié)合。而且一個(gè)企業(yè)能否樹(shù)立一個(gè)良好的企業(yè)形象，企業(yè)內(nèi)部工作能否有序展開(kāi)，都與企業(yè)的思想政治工作密切相關(guān)。也可以說(shuō)一個(gè)企業(yè)的發(fā)展只有在良好的思想政治的引導(dǎo)下，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理方式和管理模式的創(chuàng)新，才能為企業(yè)的發(fā)展打下夯實(shí)的基礎(chǔ)，同時(shí)也能為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)新的契機(jī)。

2電力企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的作用

2.1可以深化改革

思想政治工作是黨工作的重要內(nèi)容，也是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)與政治優(yōu)勢(shì)。企業(yè)政工工作的開(kāi)展能夠改進(jìn)企業(yè)作風(fēng)，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，深化企業(yè)改革，從而提高企業(yè)的工作質(zhì)量和效率。電力企業(yè)加強(qiáng)政工管理工作，有利于企業(yè)準(zhǔn)確把握時(shí)代發(fā)展的方向，利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。在新形勢(shì)下，各企業(yè)也在積尋找和創(chuàng)新自身的管理技術(shù)手段，力求在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。所以，作為電力企業(yè)管理工作者更應(yīng)該全面認(rèn)識(shí)到政工管理工作的重要性，加大對(duì)先進(jìn)管理模式的引進(jìn)力度，使政工管理工作能夠有效進(jìn)行。

2.2可以解放思想

電力企業(yè)政工思想工作的有效開(kāi)展，可以解放員工思想，使企業(yè)能夠健康發(fā)展。在新的時(shí)代背景下，人們的思維方式，思想觀念等都發(fā)生了很大的變化，所以，牢牢把握時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，創(chuàng)新政工管理工作，可以解放員工思想，創(chuàng)新他們的思維模式，開(kāi)闊他們的視野，從而推動(dòng)電力企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

3電力企業(yè)政工管理工作中存在的問(wèn)題

3.1對(duì)政工管理工作不重視

現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展十分迅猛，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，為電力企業(yè)的發(fā)展指明了方向。但是，從目前電力企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況看，政工管理工作還存在很多的不足。如企業(yè)政工管理人員對(duì)政工管理工作不重視，在傳統(tǒng)思想觀念的影響下，大部分管理人員并未認(rèn)識(shí)到政工管理工作的重要意義，依然使用傳統(tǒng)觀念方式，也并未引進(jìn)先進(jìn)的管理技術(shù)，政工管理工作質(zhì)量不高，阻礙了企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

3.2政工工作缺乏時(shí)效性

管理人員作為電力企業(yè)管理工作的核心，其管理能力和水平關(guān)系到企業(yè)能否持續(xù)健康發(fā)展。管理人員最終的目的就是提高企業(yè)的整體效益，使其能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)重要位置。在新的時(shí)代背景下，給電力企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了新的活力，促使企業(yè)不斷地加快升級(jí)。因此，作為電力企業(yè)管理工作人員必須要全面認(rèn)識(shí)到政工工作的重要作用，明確自身工作職責(zé)，認(rèn)真完成政工管理工作。但是，從實(shí)際情況看，部分工作人員并未對(duì)自身工作明確定位，工作散漫、不認(rèn)真，導(dǎo)致許多新計(jì)劃都難以得到真正落實(shí)，從而使電力企業(yè)政工工作缺乏實(shí)效性。

3.3管理模式缺乏創(chuàng)新

目前，在電力企業(yè)管理工作中，在傳統(tǒng)思想觀念的制約下，大多數(shù)管理人員的管理思想、方式都十分落后，使政工管理工作效率低下，企業(yè)得不到持續(xù)發(fā)展。另外，大多是管理人員的管理意識(shí)比較薄弱，無(wú)法及時(shí)更新政工管理工作模式，企業(yè)政工管理工作停滯不前，無(wú)法滿(mǎn)足日益發(fā)展社會(huì)的需求，不利于電力企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

4電力企業(yè)政工管理工作方式的創(chuàng)新

4.1更新政工管理工作觀念

要提高企業(yè)政工管理工作水平，管理人員就需要更新自身政工管理工作觀念，堅(jiān)持“以人為本”的工作理念，與時(shí)俱進(jìn)，提高企業(yè)政工管理工作質(zhì)量和水平。近年來(lái)，隨著社會(huì)的快速發(fā)展，電力企業(yè)也得到了不斷地發(fā)展進(jìn)步，要更新政工管理工作觀念，電力企業(yè)就需要定期聘請(qǐng)心理專(zhuān)家到企業(yè)開(kāi)展心理疏導(dǎo)工作，讓員工樹(shù)立正確的思想觀念，重視政工管理工作。

4.2創(chuàng)新政工管理方式

信息技術(shù)的發(fā)展普及，各類(lèi)技術(shù)的大量涌現(xiàn)，為電力企業(yè)提供了豐富的資源，也使電力企業(yè)政工管理工作方式更加多元化，推動(dòng)了企業(yè)持續(xù)發(fā)展。傳統(tǒng)政工管理工作人員對(duì)該項(xiàng)工作不重視，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，也并未及時(shí)更新政工管理方式，政工管理工作質(zhì)量得不到保障，阻礙了電力企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。因此，在以后的政工管理工作中，管理人員需要不斷地更新自身的管理方式，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，確保電力企業(yè)政工管理工作能夠順利進(jìn)行。另外，管理人員還要加大對(duì)政工管理工作的宣傳力度，借助現(xiàn)代各大媒體平臺(tái)進(jìn)行宣傳，促使政工管理工作能夠有效開(kāi)展，加快企業(yè)發(fā)展步伐。

4.3創(chuàng)新政工管理工作內(nèi)容

目前，在電力企業(yè)政工管理工作中還存在著很多的問(wèn)題，要想真正解決這些問(wèn)題，除了要?jiǎng)?chuàng)新思想觀念及工作方式外，還需要?jiǎng)?chuàng)新政工管理工作內(nèi)容，提高政工管理工作的整體水平，使電力企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展。在企業(yè)政工管理的實(shí)際過(guò)程中，管理人員要將理論和實(shí)踐有效結(jié)合起來(lái)，激發(fā)員工的工作積極性，為更好地開(kāi)展政工工作創(chuàng)造條件。同時(shí)，管理人員還需要加大企業(yè)環(huán)境建設(shè)力度，為員工營(yíng)造一個(gè)輕松、愉悅的工作環(huán)境，增強(qiáng)員工的歸屬感與凝聚力。另外，管理人員還要重視對(duì)企業(yè)員工素質(zhì)能力的管理力度，定期組織培訓(xùn)活動(dòng)，提高他們的整體素質(zhì)水平，從而為企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量。

4.4政工人員要提高自我升值的意識(shí)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力

目前的情況就是，在我國(guó)電力企業(yè)發(fā)展期間，要想確保政工工作的順利，政工工作人員也應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)奶岣咦陨淼墓ぷ髂芰?。其中，政工人員需要不斷提升學(xué)習(xí)能力、思考能力、語(yǔ)言能力、協(xié)調(diào)能力等各個(gè)方面的能力，這對(duì)于政工人員來(lái)說(shuō)都是十分重要的。比如比政工人員的語(yǔ)言能力，要知道，作為政工人員需要做的不僅僅要向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況，同時(shí)還需要與群眾進(jìn)行適當(dāng)?shù)臏贤ā?/p>

結(jié)語(yǔ)

如今，隨著電力企業(yè)對(duì)人們各個(gè)方面的影響越來(lái)越大，人們對(duì)電力工作的關(guān)注力度也越來(lái)越大。一般情況下來(lái)看，政工工作人員對(duì)于電力企業(yè)的快速發(fā)展來(lái)說(shuō)是相當(dāng)重要的，這也是因?yàn)槠涫请娏ζ髽I(yè)政工工作的主要落實(shí)者。隨著時(shí)代的快速發(fā)展，電力企業(yè)對(duì)于政工隊(duì)伍的要求也會(huì)越來(lái)越高，與此同時(shí)，政工隊(duì)伍的工作能力以及思想政治理念也都在不斷的加強(qiáng)。

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