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    加強(qiáng)探索實(shí)踐,推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展

    2019-09-10 07:22:44王莉英
    今日消防 2019年4期
    關(guān)鍵詞:培訓(xùn)基地應(yīng)急管理

    摘要:本文以國(guó)內(nèi)實(shí)地調(diào)研情況為基礎(chǔ),歸納分析了被調(diào)研單位在培訓(xùn)周期里的有效做法和經(jīng)驗(yàn),查找了培訓(xùn)過程中存在的突出問題和不足,總結(jié)了其中的主要經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn),著重論述了加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)、明確培訓(xùn)對(duì)象、做強(qiáng)省應(yīng)急管理培訓(xùn)中心建設(shè)、充分發(fā)揮省指揮中心的作用、加強(qiáng)兩支隊(duì)伍建設(shè)、積極與國(guó)內(nèi)外應(yīng)急管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作等幾方面內(nèi)容,提出了具體改進(jìn)措施和建議。

    關(guān)鍵詞:應(yīng)急管理; ?教育訓(xùn)練; ?培訓(xùn)基地

    1 ? 引言

    按照國(guó)家應(yīng)急救援體制改革的有關(guān)要求,為進(jìn)一步改進(jìn)和推動(dòng)全省安全生產(chǎn)應(yīng)急管理培訓(xùn)工作,探索應(yīng)急培訓(xùn)管理先進(jìn)理念和培訓(xùn)方法,打造國(guó)內(nèi)一流應(yīng)急管理培訓(xùn)基地,更好地發(fā)揮指揮中心在安全生產(chǎn)工作中的重要作用,河北省應(yīng)急救援培訓(xùn)基地指揮中心一行4人,以“加強(qiáng)探索實(shí)踐,推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展——打造過國(guó)內(nèi)一流應(yīng)急管理培訓(xùn)基地”為主題,對(duì)華北科技學(xué)院(以下簡(jiǎn)稱中煤安培中心)、平頂山天安煤業(yè)股份有限公司安全技術(shù)培訓(xùn)中心(以下簡(jiǎn)稱平頂山培訓(xùn)中心)進(jìn)行了調(diào)研。

    此次調(diào)研堅(jiān)持問題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向原則,即帶著問題學(xué)習(xí)其他單位具有前瞻性的應(yīng)急救援培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),結(jié)合實(shí)際充分利用中心現(xiàn)有資源,全力打造國(guó)內(nèi)一流的應(yīng)急救援人員的培訓(xùn)基地。調(diào)研組在準(zhǔn)備階段,組織認(rèn)真學(xué)習(xí)了許勤省長(zhǎng)對(duì)全省應(yīng)急培訓(xùn)的指示精神,研究了國(guó)家安全生產(chǎn)應(yīng)急培訓(xùn)的相關(guān)法律法規(guī)及《指揮中心教學(xué)管理辦法》《班主任工作標(biāo)準(zhǔn)》等具體要求,分析梳理了2017年以來指揮中心對(duì)各類應(yīng)急人員培訓(xùn)情況,查找問題和不足,明確調(diào)研目標(biāo);編制了調(diào)研提綱,研究調(diào)研重點(diǎn)和調(diào)研方法,為調(diào)研順利開展理順了工作思路。調(diào)研過程中,共進(jìn)行了4次座談交流、2次現(xiàn)場(chǎng)觀摩、2次跟班聽課,多次集中學(xué)習(xí)了調(diào)研對(duì)象的相關(guān)制度文件。同時(shí)對(duì)當(dāng)前大應(yīng)急背景下如何面對(duì)應(yīng)急培訓(xùn)遇到的新問題、新情況開展培訓(xùn)進(jìn)行了深入的研討。調(diào)研結(jié)束后又安排了4次集體討論,提出了精準(zhǔn)培訓(xùn)措施和改進(jìn)建議。

    2 ? 被調(diào)研單位的主要做法

    2.1 ?形成運(yùn)行有效管理模式

    兩個(gè)被調(diào)研單位經(jīng)過三十多年不斷發(fā)展和完善,建立了“機(jī)構(gòu)完善、制度規(guī)范”管理體制。如中煤安培中心,隸屬原國(guó)家安全生產(chǎn)總局,現(xiàn)隸屬于應(yīng)急管理部,國(guó)家機(jī)關(guān)部委直屬干部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)基地,圍繞培訓(xùn)設(shè)置四個(gè)科室。平頂山培訓(xùn)中心于2001年和2005年分別被授予“國(guó)家二級(jí)煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”和“國(guó)家礦山救援平頂山培訓(xùn)中心”,設(shè)置五個(gè)教研室。在培訓(xùn)前期準(zhǔn)備、過程管理、后期評(píng)估、生活保障等方面都形成了一套科學(xué)規(guī)范制度體系,并經(jīng)過了質(zhì)量體系認(rèn)證,使其不斷完善,持續(xù)提高。

    2.2 ?兩支隊(duì)伍建設(shè)比較成熟

    兩個(gè)被調(diào)研單位在教學(xué)管理隊(duì)伍和師資隊(duì)伍建設(shè)各具特色。中煤培訓(xùn)中心教學(xué)管理人員30人,外聘20余人擔(dān)任班主任;華北科技學(xué)院作為師資力量的支撐,設(shè)有10余個(gè)安全生產(chǎn)及應(yīng)急專業(yè),教職員工1000余人。平頂山培訓(xùn)中心有教職員工227人,其中專職教師56人,兼職教師36人,依托平頂山煤業(yè)集團(tuán)。兩個(gè)單位2支隊(duì)伍專業(yè)技能和專業(yè)化水平都形成了梯次。

    2.3 ?依托優(yōu)勢(shì)拓展培訓(xùn)范圍

    中煤安培中心充分發(fā)揮學(xué)院整體辦學(xué)資源和平臺(tái),逐步優(yōu)化和拓展培訓(xùn)規(guī)模和類型,實(shí)現(xiàn)了由原來的以煤礦安全為主,向非煤、?;?、建筑、城市安全、信息安全等大安全領(lǐng)域拓展。培訓(xùn)模式也由課堂逐步向面授與網(wǎng)絡(luò)形式并舉發(fā)展,通過廣泛開展其他領(lǐng)域的合作,不斷提升培訓(xùn)影響力,與國(guó)際組織合作專項(xiàng)基金項(xiàng)目“安全生產(chǎn)專業(yè)人才能力建設(shè)培訓(xùn)”。平頂山培訓(xùn)中心與國(guó)家礦山救援平頂山隊(duì)聯(lián)合辦學(xué),實(shí)訓(xùn)課程和新技術(shù)、新裝備授課等內(nèi)容安排在救援隊(duì)培訓(xùn),提高了參訓(xùn)學(xué)員的裝備操作能力和實(shí)操實(shí)訓(xùn)水平。

    2.4 ?注重前期策劃

    考察單位注重前期策劃,專人負(fù)責(zé),按照培訓(xùn)教學(xué)大綱、國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定,并結(jié)合救援隊(duì)的實(shí)際需求和當(dāng)前急需解決的問題進(jìn)行設(shè)計(jì),設(shè)計(jì)教學(xué)課程精準(zhǔn)、科學(xué)。

    2.5 ?強(qiáng)化教學(xué)管理

    兩個(gè)單位均安排了經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)的教師擔(dān)任正副班主任,負(fù)責(zé)教學(xué)管理工作。他們采取跟班聽課、學(xué)員溝通等方式,引導(dǎo)學(xué)員專心培訓(xùn),加深了與學(xué)員的互動(dòng),承擔(dān)起了學(xué)員與院校之間的橋梁作用,確保教學(xué)秩序和任務(wù)圓滿完成。

    2.6 ?改進(jìn)學(xué)員學(xué)風(fēng)

    為加強(qiáng)廉政教育,將《中央組織部關(guān)于在干部教育培訓(xùn)中進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)員管理的規(guī)定》以及《中紀(jì)委關(guān)于干部教育培訓(xùn)班八個(gè)方面規(guī)定》等有關(guān)紀(jì)律要求,編寫學(xué)員手冊(cè),組織學(xué)員學(xué)習(xí),切實(shí)改進(jìn)學(xué)員的學(xué)風(fēng)。

    3 ? 當(dāng)前我省應(yīng)急培訓(xùn)工作中存在的主要問題

    根據(jù)調(diào)研情況,結(jié)合國(guó)內(nèi)、省內(nèi)應(yīng)急救援體制改革趨勢(shì)及指揮中心現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行分析,對(duì)應(yīng)急救援人員的需求面臨急速增加的趨勢(shì),政府、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和企業(yè)對(duì)應(yīng)急管理和救援人員的培訓(xùn)越來越重視,對(duì)高質(zhì)量的培訓(xùn)需求激增,目前的培訓(xùn)體制和培訓(xùn)質(zhì)量不能充分滿足這種需要,主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

    3.1 ?安全生產(chǎn)應(yīng)急培訓(xùn)的大格局尚未形成

    應(yīng)急培訓(xùn)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)的工程,特別是在大應(yīng)急背景下涉及的行業(yè)領(lǐng)域多、培訓(xùn)對(duì)象多,培訓(xùn)任務(wù)重,需要各級(jí)各部門和企業(yè)的共同努力。目前,全省系統(tǒng)配套,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、齊抓共管的安全生產(chǎn)應(yīng)急培訓(xùn)的體制、機(jī)制還不完善,各自優(yōu)勢(shì)和整合力量還沒有得到充分發(fā)揮。

    3.2 ?兩支隊(duì)伍建設(shè)不平衡

    一是應(yīng)急培訓(xùn)教學(xué)管理隊(duì)伍建設(shè)有待進(jìn)一步強(qiáng)化。應(yīng)急培訓(xùn)教學(xué)管理人員配備不齊,設(shè)置不合理。如指揮中心在教學(xué)管理人員配備上不能滿足實(shí)際需要,造成在教學(xué)方面不能深入進(jìn)行培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)方式推廣、課程開發(fā)、師資的評(píng)估、教學(xué)管理創(chuàng)新等方面研究。二是缺乏理論和實(shí)踐相結(jié)合的復(fù)合型師資。指揮中心是具有仿真、體感、實(shí)操特色的綜合性培訓(xùn)基地,但就師資隊(duì)伍來講,任課教師全部為兼職,既懂應(yīng)急救援理論又懂實(shí)操的很少。體驗(yàn)式培訓(xùn)要求培訓(xùn)教師和學(xué)員共同承擔(dān)學(xué)習(xí)任務(wù),我們的短板是實(shí)操教官講課思維過于呆板,方式不夠靈活,而理論課教師又不具備從事設(shè)備操作的能力,復(fù)合型的師資力量?jī)?chǔ)備不足。

    3.3 ?教學(xué)基礎(chǔ)建設(shè)不完善

    一是培訓(xùn)需求分析不足和評(píng)估不到位。大部分培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和企業(yè)是遵照國(guó)家法律法規(guī)、培訓(xùn)大綱或上級(jí)要求,發(fā)生事故或安全管理出現(xiàn)重大問題時(shí)才進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)前沒有真正結(jié)合應(yīng)急救援各類人員的特點(diǎn)和需求,缺乏深入細(xì)致的分析。培訓(xùn)結(jié)束后,沒有將評(píng)估結(jié)果進(jìn)行深入的分析和總結(jié),并反饋到后續(xù)的培訓(xùn)中。二是培訓(xùn)方式單一。省內(nèi)組織的培訓(xùn),都是以傳統(tǒng)的理論授課為主,方式單一。盡管指揮中心探索實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)方式,未形成有效的培訓(xùn)模式,同時(shí)也不能根據(jù)各類人員能力采取相應(yīng)的培訓(xùn)方式。三是培訓(xùn)教材體系不完善。沒有建立教材審核組織,國(guó)家沒有統(tǒng)一的教材,選擇教材根據(jù)授課師資課件,造成教材選取沒有時(shí)效性和針對(duì)性。四是對(duì)學(xué)員考核沒有針對(duì)性。因?yàn)榕嘤?xùn)對(duì)象都是成人,在考試形式上全部采用是理論考試,使學(xué)員為考試而學(xué)習(xí),活學(xué)活用所學(xué)到的知識(shí)不足,沒能充分激發(fā)學(xué)員的實(shí)踐智慧。

    4 ? 具體措施與建議

    4.1 ?明確培訓(xùn)對(duì)象

    根據(jù)大應(yīng)急的管理部署,深入研究應(yīng)急管理培訓(xùn)對(duì)象,使培訓(xùn)具有針對(duì)性,擴(kuò)大培訓(xùn)范圍,提高各級(jí)各類人員的應(yīng)急管理和救援水平。

    4.2 ?做強(qiáng)省應(yīng)急管理培訓(xùn)中心建設(shè)

    完善充實(shí)相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施和教學(xué)設(shè)備,建立應(yīng)急培訓(xùn)師資庫與案例庫,開發(fā)具有連通互動(dòng)、實(shí)時(shí)觀摩、模擬推演、仿真教學(xué)等功能的應(yīng)急管理培訓(xùn)方式。

    4.3 ?充分發(fā)揮省指揮中心的作用

    積極與其他行業(yè)培訓(xùn)基地溝通聯(lián)系,鼓勵(lì)現(xiàn)有培訓(xùn)基地充分發(fā)揮在行業(yè)培訓(xùn)方面的優(yōu)勢(shì),提高培訓(xùn)針對(duì)性,形成各具特色、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、聯(lián)動(dòng)發(fā)展的應(yīng)急管理培訓(xùn)基地體系。同時(shí),以省指揮培訓(xùn)中心為依托,加強(qiáng)與高等院校、科研院所合作,采用多種形式,逐步建立若干領(lǐng)域應(yīng)急管理研究基地,集聚領(lǐng)域科研人才,強(qiáng)化智力支持,促進(jìn)省應(yīng)急系統(tǒng)整體工作水平的提升。

    4.4 ?創(chuàng)新培訓(xùn)基礎(chǔ)工作

    第一,科學(xué)制定培訓(xùn)課程,做好需求調(diào)研的計(jì)劃并實(shí)施,創(chuàng)新培訓(xùn)理念。第二,規(guī)范開展培訓(xùn)管理,逐步建立由學(xué)員庫、師資庫、課程庫、案例庫、教材庫等組成的應(yīng)急管理培訓(xùn)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫。提高培訓(xùn)工作中的培訓(xùn)班組織、學(xué)員管理、師資管理、考核評(píng)估、綜合保障等服務(wù)管理水平。第三,課程開發(fā)及教材編制,逐步完善河北省特色的應(yīng)急管理培訓(xùn)課程體系,圍繞本省應(yīng)急管理重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,組織編寫適用不同崗位領(lǐng)導(dǎo)干部與應(yīng)急管理工作人員需要的培訓(xùn)教材,同時(shí)成立教材選編委員會(huì),對(duì)教材嚴(yán)格把關(guān)。第四,強(qiáng)化培訓(xùn)學(xué)員考核。積極創(chuàng)新培訓(xùn)考核形式,對(duì)不同培訓(xùn)對(duì)象采取不同的考試方法,如采取論文答辯、專題研討、情景模擬、現(xiàn)場(chǎng)操作、理論考試等形式,制定對(duì)培訓(xùn)學(xué)員考核標(biāo)準(zhǔn)。建立動(dòng)態(tài)的考試題庫(國(guó)家無題庫建立省級(jí)題庫)并每年修訂,完善國(guó)家與省相結(jié)合的題庫應(yīng)用機(jī)制。第五,辦好應(yīng)急管理示范培訓(xùn)班。力爭(zhēng)將全國(guó)礦山大中隊(duì)長(zhǎng)指揮員復(fù)訓(xùn)辦成全國(guó)的示范班。從前期準(zhǔn)備、過程管理、總結(jié)評(píng)估等方面進(jìn)行規(guī)范,總結(jié)示范班工作經(jīng)驗(yàn)成果,進(jìn)行推廣應(yīng)用。

    4.5 ?加強(qiáng)兩支隊(duì)伍建設(shè)

    首先積極推進(jìn)指揮中心應(yīng)急培訓(xùn)職能建設(shè),加強(qiáng)培訓(xùn)教學(xué)管理力量,配齊配強(qiáng)教學(xué)管理人員,提高綜合素質(zhì)。建立考核機(jī)制,激發(fā)教學(xué)管理人員工作積極性。第二按照“規(guī)模適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、專兼結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理、資源共享”的原則,完善省應(yīng)急管理培訓(xùn)師資庫。完善培訓(xùn)教師選聘、培訓(xùn)、考核、上崗、管理等內(nèi)容的規(guī)定。選聘應(yīng)急管理理論功底扎實(shí)、實(shí)操能力強(qiáng)復(fù)合型師資。同時(shí)鼓勵(lì)和培訓(xùn)安監(jiān)系統(tǒng)的應(yīng)急管理師資。

    4.6 ?積極與國(guó)內(nèi)、國(guó)際應(yīng)急管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作

    爭(zhēng)取2020年,在省指揮中心舉辦國(guó)內(nèi)、國(guó)際交流論壇,搭建應(yīng)急培訓(xùn)交流平臺(tái),宣傳河北省指揮中心的功能,推動(dòng)應(yīng)急培訓(xùn)技能提高。同時(shí),積極與高等院校、科研院所合作,采用多種形式,逐步建立若干領(lǐng)域應(yīng)急管理培訓(xùn)的研究,集聚領(lǐng)域科研人才,使指揮中心成為國(guó)內(nèi)一流應(yīng)急管理培訓(xùn)基地。

    作者簡(jiǎn)介:

    王莉英(1964—),女,河北石家莊人,河北省安全生產(chǎn)應(yīng)急管理指揮中心高級(jí)工程師,研究方向:安全生產(chǎn)應(yīng)急管理與救援、安全生產(chǎn)應(yīng)急管理培訓(xùn)。

    參考文獻(xiàn):

    [1] ? ?北京市“十三五”時(shí)期應(yīng)急體系發(fā)展規(guī)劃[Z].北京市人民政府公報(bào),2016.

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