企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施的探討

耿獻(xiàn)花

摘要：會計核算工作對于企業(yè)的發(fā)展意義重大，能夠為企業(yè)的決策提供有力幫助，保證決策的正確性，為企業(yè)的發(fā)展提供有效保障。企業(yè)會計核算工作需要有完善的制度來提升工作質(zhì)量，本文針對企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理進(jìn)行論述。

關(guān)鍵詞：會計核算 規(guī)范化 管理

中圖分類號：F275

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：2096-0298（2019）02（b）-176-02

當(dāng)前國內(nèi)市場中環(huán)境競爭不斷增強，企業(yè)要想處于穩(wěn)步發(fā)展的進(jìn)程中就需要重視會計核算工作。會計核算是對運營過程中的各項賬目進(jìn)行核算，既包括預(yù)算又包括事后核算，只有開展規(guī)范化的企業(yè)會計核算才能夠保障企業(yè)賬目信息的準(zhǔn)確性。在規(guī)范管理企業(yè)會計核算時需要從企業(yè)實際情況人手，保證措施的有效性，實現(xiàn)會計核算工作的有序開展，為企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

1 會計核算

在企業(yè)完成某項經(jīng)營活動后所開展的核算工作就是會計核算，換言之就是賬目處理的全過程。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，會計核算已經(jīng)不僅僅局限于事后的核算，事前與事中核算也屬于會計核算。事前核算也就是我們常說的預(yù)算，預(yù)算工作能夠為企業(yè)的決策提供有力依據(jù)。通過事中核算能夠?qū)ζ髽I(yè)的財務(wù)執(zhí)行能力進(jìn)行體現(xiàn)，驗證企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營是否符合預(yù)期目標(biāo)?；谑袌鼋?jīng)濟(jì)體制，企業(yè)開展會計核算工作能夠讓企業(yè)對會計信息進(jìn)行更有效的利用。因此，建立完善的會計核算制度對于會計工作的開展具有重要意義，能夠為會計核算提供工作依據(jù)。企業(yè)的核算工作需要以企業(yè)的實際經(jīng)營情況為基礎(chǔ)，讓會計核算工作能夠真正落實，提升其工作有效性。

2 企業(yè)會計核算中存在的問題

隨著企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展不斷推進(jìn)，會計核算工作也涉及到更廣闊的范圍，對企業(yè)的影響也更為深遠(yuǎn)。這就需要對會計核算工作進(jìn)行規(guī)范化管理，發(fā)揮出會計核算應(yīng)有的作用。但是，目前在企業(yè)會計核算中存在的問題非常顯著，總體來說包括以下五個方面。

2.1 業(yè)務(wù)人員專業(yè)水平不足

企業(yè)會計核算人員水平，在很大程度上決定了核算工作的開展情況。受市場供需關(guān)系影響，會計行業(yè)的從業(yè)人員數(shù)量增長顯著，有些從業(yè)人員并非會計專業(yè)人員，這就使得他們?nèi)鄙倩镜臉I(yè)務(wù)能力，會計專業(yè)知識相對匱乏。人員水平不足，在很大程度上影

響了會計核算工作的正常開展。還有些企業(yè)并沒有設(shè)置專職的會計核算人員，通常由其他人員兼任會計核算工作，這就使得人員在工作中存在精力不集中的問題，無法有效保證會計核算工作質(zhì)量，進(jìn)而影響到企業(yè)決策，不利于企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

2.2 缺乏規(guī)范化的會計賬冊

會計賬冊是會計核算人員進(jìn)行核算工作的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，然而有些企業(yè)并沒有建立規(guī)范的會計賬冊，這就使得企業(yè)賬目出現(xiàn)混亂。如果企業(yè)賬目在收支上存在問題，無法與實際發(fā)生金額相對應(yīng)，這就會在很大程度上影響了會計核算工作的順利開展，會計核算人員需要承擔(dān)更繁重的工作。對于企業(yè)而言，沒有建立規(guī)范化的會計賬冊，會影響到利潤支出的真實性，不利于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。

2.3 人員任用、管理不規(guī)范

會計人員對于企業(yè)來說至關(guān)重要，這就需要規(guī)范人員聘用。有些企業(yè)在進(jìn)行會計人員招聘時，并沒有按照規(guī)范的流程進(jìn)行招聘，出現(xiàn)了人員招聘上的弄虛作假，這就在很大程度上降低了人員的聘用要求，不利于企業(yè)會計核算工作的開展。有些企業(yè)并沒有制定完善的會計管理制度，會計核算工作得不到有效管理，這就在很大程度上影響了工作的準(zhǔn)確性以及真實性，制約企業(yè)的發(fā)展。

2.4 缺乏內(nèi)部監(jiān)督機制

完善的監(jiān)督機制，能夠在很大程度上促進(jìn)工作的順利開展，保證各項管理制度認(rèn)真落實。但是很多企業(yè)并沒有針對會計核算工作，建立起完善的監(jiān)督機制，無法對會計核算工作的相關(guān)情況進(jìn)行及時了解，同樣也無法做到有效監(jiān)管會計核算工作質(zhì)量。缺乏監(jiān)督機制，必然會對會計核算人員的責(zé)任感產(chǎn)生不利影響，影響到會計核算工作規(guī)范化展開。此外，有些企業(yè)管理者為了滿足自身利益會逼迫會計核算人員弄虛作假，因此完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機制刻不容緩。

2.5 會計核算內(nèi)部控制機制缺失

企業(yè)內(nèi)部因素會對企業(yè)的發(fā)展與經(jīng)營產(chǎn)生巨大影響，企業(yè)的內(nèi)部控制機制缺失會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生很大限制。對于會計核算工作來說，沒有完善的內(nèi)部控制機制會導(dǎo)致核算工作準(zhǔn)確率下降，財務(wù)工作的開展受到影響。此外，企業(yè)內(nèi)部缺少有效的會計核算控制機制，導(dǎo)致核算工作流程管理弱化，核算中常出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，企業(yè)會計核算無法為企業(yè)決策提供有力依據(jù)，會計信息的真實性受到質(zhì)疑。企業(yè)無法得到真實的財務(wù)信息反饋，企業(yè)發(fā)展受到阻礙。

3 企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的措施

3.1 加強人員教育培訓(xùn)

為了保證會計核算工作人員具有較高的專業(yè)水平，企業(yè)需要重視對相關(guān)人員展開教育培訓(xùn)，是每名工作人員都能勝任自己的職位。在開展教育培訓(xùn)工作時需要從兩方面人手：首先是員工的思想教育。企業(yè)要加強員工的思想教育，讓每名會計核算人員都能夠意識到自己工作的重要性，強化員工的使命感與責(zé)任，用正確的思想指導(dǎo)自己的工作。其次是員工的專業(yè)技能培訓(xùn)。在企業(yè)發(fā)展的過程中，會計核算工作也覆蓋了更廣闊的范圍，這就需要會計人員不斷豐富自身知識儲備，掌握更多先進(jìn)技能。此外，對于專業(yè)知識薄弱的會計核算人員，需要強化其專業(yè)基礎(chǔ)知識，通過定期培訓(xùn)與實踐相結(jié)合的方法，讓其會計核算能力得到顯著提升，保證會計核算工作有序進(jìn)行。

3.2 建立合規(guī)的會計賬冊

會計賬冊為會計核算工作提供數(shù)據(jù)資料，是會計核算工作中不可缺少的部分，在《會計法》中對各單位會計賬冊的建立進(jìn)行了明確要求。但是很多企業(yè)在財務(wù)工作中并沒有重視會計賬冊的建立，認(rèn)為建立規(guī)范化的會計賬冊是多此一舉。但是企業(yè)通過會計政策的建立能夠讓企業(yè)賬目更為清晰，減少會計核算人員工作量，保證核算工作的正確率。

3.3 規(guī)范人員任用、管理制度

企業(yè)在聘用會計核算人員時，需要嚴(yán)格執(zhí)行招聘流程，堅持公平公正公開的原則，并對人員能力進(jìn)行有效考核，保證所招聘人員能夠滿足工作需求。對于招聘到的優(yōu)秀會計核算人員應(yīng)當(dāng)機遇較高的薪酬待遇，為會計核算人員提供更廣闊的發(fā)展平臺，減少人才流失事件發(fā)生。此外，還要建立完善的會計核算人員考核制度，增設(shè)相關(guān)獎懲機制，促進(jìn)人員對工作質(zhì)量的提升。

3.4 完善內(nèi)部監(jiān)督體系

完善的內(nèi)部監(jiān)督體系，能夠在很大程度上促進(jìn)企業(yè)會計核算工作的順利完成，提高人員工作效率與準(zhǔn)確率。對于企業(yè)的管理者而言，應(yīng)當(dāng)將企業(yè)利益放在首位，在工作中不應(yīng)出現(xiàn)以權(quán)謀私的現(xiàn)象。健全的內(nèi)部監(jiān)管體系，能夠?qū)ζ髽I(yè)會計核算工作進(jìn)行有效監(jiān)管，及時發(fā)現(xiàn)會計核算中存在的問題并加以解決，保證會計核算工作的可控制性。此外，在監(jiān)督作用下，會計核算人員會具有更高的責(zé)任感，保證會計核算工作能夠規(guī)范化展開。

3.5 完善企業(yè)內(nèi)部控制機制

企業(yè)有效的內(nèi)部控制，能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，讓會計核算發(fā)揮出最大作用。因此對于企業(yè)而言，要不斷完善內(nèi)部控制機制，并保證各項機制在工作中的有效運行。要想讓企業(yè)內(nèi)部控制機制不斷完善，就需要對企業(yè)當(dāng)前情況進(jìn)行分析，對現(xiàn)有的各項機制進(jìn)行評估，發(fā)現(xiàn)存在的不足并加以完善。與此同時，從企業(yè)的角度來說，要對各個崗位的職責(zé)進(jìn)行明確劃分，明確各職能部門的職能范圍，增強部門之間的溝通合作，讓企業(yè)會計核算工作能夠為企業(yè)的發(fā)展提供動力，實現(xiàn)企都的可持續(xù)發(fā)展。

4 結(jié)語

企業(yè)會計核算工作對于企業(yè)的發(fā)展具有重要作用，當(dāng)前我國企業(yè)會計核算工作中存在的問題較為顯著，在很大程度上影響了企業(yè)的健康發(fā)展。那就需要各企業(yè)對會計核算工作加以重視，從人員、制度、管理、監(jiān)督等各個方面人手，加強企業(yè)會計核算工作。

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