淺析職工微影視創(chuàng)作中企業(yè)思想政治工作的開展

尹康

摘要：微影視創(chuàng)作之所以是推進行業(yè)發(fā)展的最優(yōu)選擇，其根本原因在于微影視需要投入的成本更低，并且在傳播的過程中更加具有主動權。但是由于我國的微影視創(chuàng)作尚且處于發(fā)展初階段，因此職工的職業(yè)精神以及道德素養(yǎng)尚未完全形成，這就要求企業(yè)花費更為充足的時間和精力，以此來充分提高職工的工作熱情，為微影視市場貢獻一份力量。

關鍵詞：職工;微影視創(chuàng)作;思想政治工作;開展方向

在互聯網信息技術以及微影視的引導之下，全方位地強化職工思想政治建設，創(chuàng)作和諧的微影視作品，使微影視創(chuàng)作工作能夠與時俱進，這是實現我國精神文明建設、深化公民道德素養(yǎng)的客觀需要，同時也是保證微影視創(chuàng)作行業(yè)能夠有所發(fā)展的前提要素。現階段，微影視尚且處于起步階段，在信息技術以及公民需求的引領下，微影視創(chuàng)作企業(yè)有必要展開展革新工作，全方位地促進企業(yè)職工的思想政治建設，只有這樣才能拍攝出更加優(yōu)質的微影視作品。

一、微影視創(chuàng)作行業(yè)中的職工思想政治工作現狀

（一）思想政治工作方式有待改善

在新的歷史條件之下，微影視創(chuàng)作工作尚且面臨巨大的挑戰(zhàn)，其工作環(huán)境以及工作任務、對象、渠道都要依托于互聯網信息技術，而企業(yè)所開展的思想政治工作卻大幅度脫離當前的時代發(fā)展，并未和微影視創(chuàng)作工作相互融合，這使得思想政治工作越發(fā)陷入被動。老辦法不起作用、新辦法不會使用、硬辦法不敢使用、軟辦法毫無作用，開展思想政治工作方式上的錯誤直接影響到了企業(yè)職工的正常思想建設。甚至有些企業(yè)只能照搬其他行業(yè)的管理模式，不愿意花費時間、精力尋找更為符合當前職工思想形態(tài)的管理模式，工作方法拖泥帶水，極易引發(fā)職工之間的不滿情緒，思想政治工作缺乏針對性。

（二）思想政治工作隊伍素質較低

微影視創(chuàng)作是在最近幾年興起的一種影視形態(tài)，其發(fā)展時間較為短暫，并不如傳統(tǒng)影視劇目那般久經錘煉，因此這就要求微影視創(chuàng)作企業(yè)具備更為優(yōu)秀的思想政治工作隊伍，只有這樣才能深化企業(yè)職工思想建設，迎接新時代的浪潮。但是就目前來看，大多數影視創(chuàng)作企業(yè)都不具備相對完整的思想政治工作團隊，政工隊伍缺少懂經濟、懂先進技術、懂科學管理的綜合人才，這就使得企業(yè)的微影視創(chuàng)作職工思想嚴重脫離當前的時代發(fā)展。并且，由于微影視尚且處于發(fā)展初期，因此企業(yè)政工隊伍成員普遍認為想要有所發(fā)展，花費的時間絕對不會短暫，嚴重影響了其工作熱情。

二、提高微影視創(chuàng)作企業(yè)中職工思想政治高度的策略

（一）統(tǒng)一思想，凝聚人心

微影視創(chuàng)作行業(yè)中的思想政治工作是引導職工轉變自身觀念，充分凝聚職工人心，力往一處使，協同促進企業(yè)發(fā)展。就目前微影視創(chuàng)作企業(yè)的發(fā)展情況來看，職工普遍需要克服的心理狀態(tài)有以下幾種：

首先，克服等待觀望的心理。微影視創(chuàng)作尚且處于起步階段，它需要無數熱血人士的推進方能有所發(fā)展，這就要求企業(yè)內部的職員能夠樹立自信心，積極迎接時代所帶來的挑戰(zhàn)以及機遇。仔細摸索新形勢下的政治思想工作規(guī)律，不斷探尋微影視創(chuàng)作行業(yè)思想政治工作的有效方法，掌握職工思想政治工作的主動權。

其次，克服毫無作為的心理，樹立奮勇作戰(zhàn)，勇爭第一的意識。敢于將挑戰(zhàn)作為自身成長的機遇，將困難作為自身發(fā)展的動力，更為高效率地開展思想政治工作，盡一切可能激發(fā)職工工作熱情以及創(chuàng)造能力，以此來為微影視創(chuàng)作提供思想保障以及精神推進力。

最后，克服得過且過的心理。微影視緣起于信息時代之下，因此這就要求職工能夠樹立自主探索實踐的思想，解除傳統(tǒng)影視行業(yè)機制的限制，著眼于未來的發(fā)展，立足于微影視創(chuàng)作的實際，在探索過程中摸索出更為符合當前時代的思想政治方法。在市場經濟的環(huán)境之下，微影視創(chuàng)作企業(yè)思想政治工作的主要任務就是切合影視行業(yè)的建設，利用黨的基本理論來培訓職工，運用愛國主義以及艱苦創(chuàng)業(yè)的精神來凝聚職工的心靈，只有這樣才能充分推進電影行業(yè)發(fā)展，創(chuàng)設出更為有效的微影視工作制度，為深化企業(yè)建設提供思想保障以及精神動力。微影視創(chuàng)作行業(yè)必須充分利用班組學習以及行業(yè)組織的演講大會來為員工輸送競爭意識，讓員工自覺主動地融合到經濟市場的競爭之中，充分認識到自身工作對于促進微影視創(chuàng)作發(fā)展的重要作用。

（二）創(chuàng)新思想政治工作模式以及工作方法

微影視行業(yè)的思想政治工作改革是保證其自身有效發(fā)展的前提要素，不僅僅行業(yè)需要變革，微影視創(chuàng)作行業(yè)的思想政治工作也必須進行變革，就目前迅速發(fā)展的經濟市場以及現行微影視創(chuàng)作制度，創(chuàng)建將電影商業(yè)分公司作為主體經濟市場的客觀需求來看，行業(yè)思想政治工作尚且存在諸多不合理之處，廣大微影視創(chuàng)作企業(yè)的領導人員有必要加快改革的步伐，切合思想政治工作，二者相互融合必然可以有效促進企業(yè)發(fā)展。其根本原因在于做好微影視創(chuàng)作行業(yè)的改革可以在極大程度上促進思想政治工作的革新建設，并且改革思想政治工作能夠提高微影視創(chuàng)作企業(yè)的市場知名度，總的來講，兩項改革工作是相輔相成的。

（三）注重完善健全機制

完善的機制就是保障制度。重點建設健全的職工責任機制，將責任落實到人，實現“誰管理，誰負責”這一重要工作原則，明確各個崗位部門負責人是促進政工工作發(fā)展的主要負責人，同時將思想政治建設工作囊括到企業(yè)的年度考核目標之中。而政工部門則是要將管理權下放到每個部門之中，盡可能地集中自身經歷，做好工作部署，督查各個方面的工作問題。與此同時建設出與之配套的檢核、通報、考勤、獎勵等制度。

（四）將“以人為本”作為企業(yè)發(fā)展的文化

人文關懷能夠有效梳理職工以及企業(yè)之間的關系，這是人文理念的貫徹落實。在新時代的引領之下，微影視創(chuàng)作企業(yè)中的政工人員有必要將習近平總書記十九大系列講話內容作為自身指導，注重建設“以人為本”的企業(yè)文化，構架出和諧的微影視產業(yè)，這已然成為當前行業(yè)內部思想政治工作的起始點以及著力點。盡可能地落實人文關懷理念，將其融合到思想政治工作之中的最好發(fā)辦法就;是全方位地滲透情感內容，為員工提供人文關懷引領，做好心理疏導工作。

職工是深化微影視創(chuàng)作行業(yè)發(fā)展的重要力量。微影視作為新時代下的新型影視劇目形態(tài)，有必要將思想政治工作和經濟發(fā)展以及維護穩(wěn)定緊密連接，要將職工看作是自己的親人以及朋友，在開展管理活動的過程中需要從親情以及友情的角度出發(fā)，采用科學理論來武裝自己，利用正確的思想輿論引導職工，利用崇高的精神來鼓勵職工，利用以人為本的企業(yè)文化來踐行職工思想政治建設工作。從微影視創(chuàng)作職工文化素養(yǎng)較低、思想觀念尚且存在不足、薪酬待遇低等問題著手，務必要做好以下三項重要工作：

首先，必須足夠貼近職工的心靈，對職工予以充足的尊重，了解職工的基本思想以及其工作需求，切實有效地解決當前職工酬勞明顯較低以及保險尚且不全的問題，讓職工充分感受到黨和企業(yè)所為其帶來的關懷和溫暖，必須要避免出現脫離職工群體的“老爺”作風出現;

其次，必須充分展現出職工的社會地位以及其人生價值，讓每個職工都能充分融合到思想政治工作之中，讓他們充分體會到多姿多彩的文化活動以及形式各種各樣的思想政治工作，充實職工的精神生活，為深化其精神文明建設提供相應指引;

最后，引領職工樹立更為堅定的工作信念，工作信念是做好本職工作的精神支柱，有助于深化思想政治工作建設，提高職工的整體精神素養(yǎng)，為微影視創(chuàng)作工作提供牢不可破的壁壘。

三、結語

總的來說，在市場經濟的引領之下，微影視創(chuàng)作企業(yè)有必要充分貼合當前的時代發(fā)展，結合實際，認真尋找開展職工思想政治工作的新方法、新思路，切合當前的行業(yè)以及經濟市場中心，尋找職工的思想問題，全方位地強化職工思想政治工作建設，調動全體員工的創(chuàng)造性以及工作熱情，盡可能地推進我國微影視發(fā)展，為公民帶來更多優(yōu)秀的作品。