淺談企業(yè)管理中政工師的角色定位和作用研究探析

曹鵬飛

【摘要】企業(yè)管理需要政工師企業(yè)管理中，政工師的角色應當是管理團隊的組成部分以及重要工作人員。政工師在企業(yè)管理中具有極為重要的作用，政工師是組織引導，構建學習型企業(yè)，在企業(yè)思想政治工作中有著極為重要的促進作用，是企業(yè)文化的建設者，也是引領者。所以在企業(yè)管理中，必須要正確認識到政工師的角色定位以及具體的作用，有針對性的開展相關工作，切實提高企業(yè)管理水平，能夠促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

【關鍵詞】企業(yè)管理;政工師;角色定位;作用

引言

政工師在企業(yè)中主要是從事思想政治工作人員，在企業(yè)文化建設以及管理、員工引導中有著極為重要的作用，所以必須要有效發(fā)揮政工師在企業(yè)管理中的作用。企業(yè)管理工作中，部分管理人員會出謀劃策，但是如果只依靠管理人員開展相關工作是遠遠不足的，應當有效發(fā)揮政工師的輔助作用。

1企業(yè)管理發(fā)展需要政工師

1.1企業(yè)管理中存在不科學管理方式

由于部分企業(yè)管理人員主要是由政府任命，企業(yè)的負責人與管理人可能會存在身兼數(shù)職情況管理方式，會習慣采用家長式集權方法，在管理模式中會選用金字塔模式，具有濃郁的政治色彩，難以結合市場經(jīng)濟的發(fā)展情況進行適時變化，嚴重影響著企業(yè)管理效率與管理水平的有效提高。

1.2部分管理者素質較低、能力較差

部分企業(yè)忽略了提高管理人員的綜合素質，通常會借助人際關系代替人員素質。例如部分崗位的人員選拔并不依靠工作人員的能力，確實憑借關系。所以部分管理人員綜合素質較低，決策能力與組織能力相對較差，嚴重影響著企業(yè)發(fā)展。

1.3思想政治工作缺失，削弱企業(yè)向心力和凝聚力

企業(yè)工作中思想政治工作是凝聚企業(yè)員工凝聚力的法寶，有助于提高思想政治素養(yǎng)。但是部分企業(yè)卻忽略了思想政治工作的重要意義，并未積極履行相關職責，對于員工的困難和需求難以及時了解，也并未親身員工的心聲，所以企業(yè)的向心力和凝聚力明顯下降。

2企業(yè)管理中政工師的角色定位

2.1政工師是企業(yè)管理團隊中的重要組成部分

要想有效發(fā)揮政工師的作用，必須要對政工師進行明確定位?？偟膩碚f企業(yè)管理團隊由經(jīng)營層和決策層、管理層構成。基于現(xiàn)代企業(yè)體制下，決策層通常由董事會人員擔任經(jīng)營層則是由高級管理人員和經(jīng)理擔任管理層，由不同職能機構的工作人員構成，結合業(yè)務功能企業(yè)的管理團隊劃分為技術業(yè)務部門、行政管理部門、思想政治部門。政工師是從事企業(yè)思想政治工作的重要團隊，在企業(yè)管理中有著極為重要的作用。

2.2政工師是企業(yè)管理中的重要工作者

企業(yè)政工師隊伍主要包括共青團以及黨務組織、公會組織以及從事思想政治工作的具體人員是企業(yè)管理工作中的重要資源，也是核心內容。政工師在自己的崗位上履行相關職責，承擔著氛圍營造以及輿論引導、溝通交流等各項決策，是企業(yè)管理工作中的重要參與人員。

2.3政工師的角色定位具有鮮明特征

政工師角色定位具有鮮明特點，例如：政工師工作應當圍繞企業(yè)的各項生產經(jīng)營活動開展，具有從屬性特點應當服務于企業(yè)發(fā)展以及政治工作內容，在任何情況下都不應當進行改變。企業(yè)開展思想政治工作需要人的參與，政工師將員工作為開展對象，有效解決員工中存在的直接性問題，所以具有交互性特點。政工師的工作是營造輕松職業(yè)，一個團結和諧的氛圍有助于提高企業(yè)的形象以及品牌影響力，激發(fā)員工的工作積極性與創(chuàng)造性，切實增強企業(yè)的向心力與凝聚力，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。由于政工師工作在企業(yè)發(fā)展中主要是幕后角色，所以也具有隱蔽性特點。

3企業(yè)管理中政工師的重要作用

在企業(yè)發(fā)展管理過程中，需要政工師政工師能夠為企業(yè)發(fā)展注入新的生機與動力，有助于提高企業(yè)的管理水平。

3.1引導、創(chuàng)建學習型企業(yè)

構建學習型企業(yè)是一項復雜企業(yè)繁瑣的工作，需要管理部門進行科學合理的規(guī)劃和引導，通過構建學習型企業(yè)有助于促進企業(yè)更好的發(fā)展和進步。所以政工師在此工作中必須要掌握好學習定位，明確企業(yè)在學習過程中應當解決的重點問題以及所要達到的各項目標。政工師在開展工作中應當有效收集學習型組織存在的各項問題，根據(jù)員工的思想工作動態(tài)，采用切實可操作的方法，加快構建學習型組織，有助于促進企業(yè)各項工作的有序開展。

3.2思想政治工作中發(fā)揮作用

思想政治工作是維護企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定性的重要基石，所以要想提高思想政治工作的科學性和嚴謹性，就要增強工作人員的綜合素養(yǎng)。政工師需要在工作過程中明確企業(yè)的發(fā)展目標，并且將自身的思想政治教育內容結合企業(yè)的發(fā)展策略進行融合和拓展，引導企業(yè)員工重視理論基礎知識的學習和探索，并且在實踐當中是企業(yè)員工提高自身的責任心和工作熱情，政工師也要在教育當中利用科學的教育教學方法。政工師也要通過辯證的方式善于尋找企業(yè)發(fā)展當中的各項問題，常抓住問題的主要矛盾，利用靈活的策略進行辯證的引導和探索，提高企業(yè)思想政治工作的影響力和發(fā)展效率，增強企業(yè)員工的工作熱情。

3.3是企業(yè)文化建設的引領者與倡導者

由于企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展當中具有指向標的作用，所以政工師要在工作過程中增強企業(yè)文化的倡導和引導工作，精心的設計關于企業(yè)文化和經(jīng)營管理理念。政工師也要在工作過程中重視利用多種多樣的教育與策略，不斷的提高企業(yè)員工的凝聚力和團隊協(xié)作意識，使企業(yè)員工在實際的工作當中，投入飽滿的熱情。

4結束語

結合上述內容，我們能夠發(fā)現(xiàn)政工師在企業(yè)管理中有著極為重要的作用，所以在開展各項工作之前，必須要明確向往的重要角色，能夠有效發(fā)揮其作用和優(yōu)勢，從而有效提高企業(yè)的思想政治管理水平，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

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