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    充分調(diào)動(dòng)教師的積極性需要“人本”管理

    2019-09-10 07:22:44方觀生
    少男少女·教育管理 2019年5期
    關(guān)鍵詞:人本積極性管理者

    方觀生

    學(xué)校的管理,從根本上講,就是對(duì)人的管理,管理的過程就是對(duì)人主觀能動(dòng)性的激發(fā)與組織。作為學(xué)校的管理者,要為教師創(chuàng)造能發(fā)揮主觀能動(dòng)性的環(huán)境和條件,營造一種互相信任、互相支持、互相合作、寬松和諧的育人氛圍。

    傳統(tǒng)管理只強(qiáng)調(diào)管理任務(wù)的達(dá)成與否,強(qiáng)調(diào)組織管理,確保層級(jí)之間關(guān)系的協(xié)調(diào)和權(quán)利指揮鏈的功能最大化。人不僅是對(duì)物質(zhì)財(cái)富和社會(huì)地位感興趣,人還是充滿感情的高級(jí)動(dòng)物;每個(gè)人都渴望獲得友好、溫馨的情感空間;一所學(xué)校在人際關(guān)系上有了情感交流,意見溝通,才能產(chǎn)生情感共鳴;只有心理相容,才能產(chǎn)生共同的價(jià)值觀,才能同心同德地完成組織任務(wù)。

    在管理制度建設(shè)中,要貫徹情感管理理念,能夠通過思想政治教育,調(diào)動(dòng)師生參與構(gòu)建制度的積極性,要通過情感交流引導(dǎo)師生的思想行為,參與構(gòu)建適合師生發(fā)展的管理制度。以師生發(fā)展為本,構(gòu)建融洽、和諧、寬松、民主的教學(xué)氛圍和學(xué)習(xí)育人環(huán)境,要建立民主、科學(xué)、透明、完善的評(píng)價(jià)制度,完善常規(guī)檢查制度,構(gòu)建完善的鼓勵(lì)激勵(lì)制度。通過完善的制度建設(shè),為學(xué)校的教育管理工作提供保障。師生互相關(guān)心、理解和尊重,才能實(shí)現(xiàn)人才的有效培養(yǎng)。

    作為學(xué)校的管理者,首先要清楚地認(rèn)識(shí)到考核評(píng)定工作和評(píng)先工作無論做得多么完善和細(xì)致,都只能反映教師工作的某些方面而非全部。切忌把評(píng)比結(jié)果絕對(duì)化,并變成對(duì)教師的全面評(píng)價(jià)。要認(rèn)識(shí)到評(píng)比工作只能在一定程度上有激發(fā)積極性的作用,根本上還得靠教師的自覺努力和高度的責(zé)任感。

    學(xué)校管理者要切實(shí)把握教師的職業(yè)心理和工作特點(diǎn),尊重知識(shí),尊重人才,并合理使用人才,為教師的成長和發(fā)展提供必要的條件和環(huán)境。也就是說,要管理好教師,就要在思想上理解他們,在生活上關(guān)心他們,在專業(yè)發(fā)展上幫助她們,以人為本,這樣才能極大地調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性,把學(xué)校的各項(xiàng)工作做得更好。

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