關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的幾點(diǎn)思考

包亞星

摘要：進(jìn)入21世紀(jì)以來，企業(yè)對(duì)于人力資源管理越來越重視，逐漸成為提高企業(yè)生產(chǎn)力的一項(xiàng)重要手段。企業(yè)通過提高人力資源管理水平，優(yōu)化人力資源管理手段，可以有效地提升企業(yè)員工的工作效率，促使員工積極主動(dòng)地去工作。而在眾多的人力資源管理內(nèi)容之中，作為員工重要福利保障內(nèi)容的社會(huì)保險(xiǎn)成為提升人力資源管理水平的重要研究方向。文章就如何進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理，使其更好地推動(dòng)企業(yè)人力資源管理水平展開了詳細(xì)的探究。

關(guān)鍵詞：加強(qiáng);企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作;幾點(diǎn)思考

引言

對(duì)于企業(yè)來說，進(jìn)行人力資源管理就是對(duì)企業(yè)人力的進(jìn)行規(guī)劃、培訓(xùn)，對(duì)其工作進(jìn)行激勵(lì)、考核，同時(shí)還需要保障員工安全、福利等方方面面，而社會(huì)保險(xiǎn)，就是屬于人力資源管理中的福利方面的建設(shè)。國(guó)家十分重視建設(shè)社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展，這是因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)是推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的基本保障，以便更好的促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。但是由于社會(huì)保險(xiǎn)推行時(shí)間不長(zhǎng)，在實(shí)際使用時(shí)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理就出現(xiàn)了眾多問題。如員工繳費(fèi)較高，很多員工就與對(duì)其缺乏正確的認(rèn)識(shí)，就不愿意支付這筆費(fèi)用，同時(shí)企業(yè)對(duì)于人力資源管理的手段也十分落后，但是不可否認(rèn)的是，社保可促進(jìn)人資管理，其和企業(yè)人資管理存在不然聯(lián)系。由此可見，企業(yè)在開展人力資源管理工作時(shí)，需要加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的運(yùn)用。

一、目前企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的現(xiàn)狀與存在的問題

經(jīng)過幾十年的發(fā)展，我國(guó)企業(yè)制度也在慢慢變得完善，大多數(shù)企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)制度是有效且正規(guī)的，在大型企業(yè)，還具有相關(guān)的社保部門，負(fù)責(zé)自身企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)的工作，記錄人員流動(dòng)，社會(huì)保險(xiǎn)的如何繳納，與相關(guān)部門溝通有關(guān)職工待遇問題等。在參保的種類上依舊是五險(xiǎn)一金為主要，但是在一些效益較好的大型企業(yè)，甚至給予員工更多險(xiǎn)種。但是現(xiàn)狀良好的企業(yè)社保也具有一些不如人意的地方，依舊有一些問題需要解決。社會(huì)保險(xiǎn)的管理是由管理層去接觸，但是有的管理層人員并沒有良好的覺悟，認(rèn)為保險(xiǎn)可有可無，隨隨便便填幾張表格就可以了，所以一些企業(yè)的保險(xiǎn)服務(wù)也只是做在表面上，主管對(duì)于保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的重視度不夠，這是第一個(gè)問題。第二個(gè)問題是社會(huì)保險(xiǎn)工作人員的素質(zhì)有待于提升，現(xiàn)在大多數(shù)從事保險(xiǎn)人員的并未經(jīng)過專業(yè)的知識(shí)學(xué)習(xí)，只是簡(jiǎn)單的了解到社會(huì)保險(xiǎn)的皮毛，工作浮于保險(xiǎn)繳費(fèi)及待遇申領(lǐng)等經(jīng)辦業(yè)務(wù)，以便完成自身的工作量，得到更多的獎(jiǎng)金，具體的何時(shí)可以用到這些保險(xiǎn)，這些保險(xiǎn)人員也說不出個(gè)所以然，更不用說這些參保的職工了。另外企業(yè)在招職工時(shí)，最先考慮的是職工的專業(yè)生產(chǎn)能力，并非是對(duì)于社保了解多少，往往導(dǎo)致后來進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)工作的人員卻是對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)一無所知新人，這些新人對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)的重視性不高，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)法也不了解，這類人員需要記住舊政策，還要記住國(guó)家出臺(tái)的新政策，對(duì)于這類初次接觸社會(huì)保險(xiǎn)的人員來說是一項(xiàng)難題。第三個(gè)問題是每個(gè)險(xiǎn)種的參保管理模式不統(tǒng)一，具體有這三個(gè)方面：管理機(jī)構(gòu)重疊，成本高，但是效率低下;在政策上缺乏協(xié)調(diào);基金的管理并不統(tǒng)一，具有較大的風(fēng)險(xiǎn)。另外社會(huì)保險(xiǎn)的五大險(xiǎn)種實(shí)行時(shí)間不統(tǒng)一，相關(guān)參保企業(yè)在參保時(shí)經(jīng)常面對(duì)不同險(xiǎn)種發(fā)展進(jìn)程的早晚以及政策要求的影響。而管理模式不統(tǒng)一是有的險(xiǎn)種是市級(jí)統(tǒng)籌，有的險(xiǎn)種是區(qū)縣統(tǒng)籌，有的險(xiǎn)種在本地，有的險(xiǎn)種在外地等等，這就需要很多交流與溝通的地方，這都加大了社會(huì)保險(xiǎn)人員的業(yè)務(wù)工作量。

二、優(yōu)化措施分析

（一）強(qiáng)化政策宣傳，增強(qiáng)企業(yè)員工和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的科學(xué)認(rèn)識(shí)

為了能夠促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)工作的有效開展，需要在打造完善社會(huì)保險(xiǎn)制度的基礎(chǔ)上采取有效措施來強(qiáng)化企業(yè)和職工對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)工作的科學(xué)認(rèn)識(shí)，比如可以通過聘請(qǐng)專業(yè)人士來企業(yè)講解社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)、創(chuàng)辦社會(huì)保險(xiǎn)宣傳海報(bào)等讓職工認(rèn)識(shí)到繳納社會(huì)保險(xiǎn)是保障個(gè)人利益的一種長(zhǎng)遠(yuǎn)性行為，在員工深刻認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)之后能夠以較高的熱情投入到社會(huì)保險(xiǎn)的繳納中。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)則是需要認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)繳納是保障員工權(quán)益，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)歸屬感和認(rèn)同感的關(guān)鍵，通過為員工繳納保險(xiǎn)能夠有效留住人才，為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備源源不斷的高素質(zhì)人才，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，幫助企業(yè)獲取更多的經(jīng)濟(jì)效益。

（二）透明度管理

在企業(yè)管理過程中，企業(yè)必須提高社會(huì)保險(xiǎn)的透明度。通過電視，報(bào)紙，互聯(lián)網(wǎng)等多種媒體方式，可以向員工披露員工一年繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，使大多數(shù)員工和工會(huì)能夠?qū)具M(jìn)行監(jiān)督。此外，人力資源部門可以定期向員工宣傳社會(huì)保險(xiǎn)，使員工能夠認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)自己以及對(duì)公司的重要性。同時(shí)，企業(yè)還可以為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)免費(fèi)查詢服務(wù)，幫助員工對(duì)其查詢付款記錄和賬戶信息進(jìn)行充分了解。這樣可以幫助員工及時(shí)發(fā)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)繳納過程中不符合實(shí)際情況，以便員工能夠及時(shí)這個(gè)異常情況上報(bào)人力資源管理部門，確保員工自身的合法經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)及時(shí)對(duì)相關(guān)的違法行為，向有關(guān)部門進(jìn)行舉報(bào)，從而提高社會(huì)保險(xiǎn)管理的公正性與透明性。

（三）完善社會(huì)保險(xiǎn)管理體系和機(jī)構(gòu)

企業(yè)需要結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際情況制定相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)管理制度，比如崗位責(zé)任制度、公開制度、績(jī)效管理制度等，有效約束工作人員的工作行為。另外，在開展社會(huì)保險(xiǎn)管理的時(shí)候還需要增強(qiáng)保險(xiǎn)管理工作的透明度，讓每一名員工都了解到自己工作的成效，讓每一名參保人員了解自己的參保情況。另外，還需要充分利用國(guó)家政策，積極推進(jìn)企業(yè)年金的建立。企業(yè)年金又稱之為企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，依據(jù)國(guó)家政策和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況建立的，是對(duì)國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行重要補(bǔ)充的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)形式。企業(yè)建立企業(yè)年金，不僅可以提高退休之后的生活水平，增強(qiáng)對(duì)人才的吸引，加強(qiáng)人才對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，也有利于企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定。

結(jié)語

綜上所述，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度還處于初級(jí)發(fā)展階段，在實(shí)際工作中存在較多的問題。針對(duì)這些問題需要相關(guān)人員在認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)工作重要性的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際采取相應(yīng)的補(bǔ)救措施，從而更好地強(qiáng)化我國(guó)企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供重要支持。

參考文獻(xiàn)：

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（作者單位：湖南工商大學(xué)）