淺談新形勢下怎樣做好建筑施工企業(yè)工會工作

趙菡

摘要：新形勢下工會在建筑施工企業(yè)中的地位有較大提示，工會在提高工人的職業(yè)技能素養(yǎng)，穩(wěn)定工人隊伍，保證工程效率和提高工程質(zhì)量方面有重要的意義。建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分的認(rèn)識和發(fā)揮工會組織的價值。

關(guān)鍵詞：建筑施工企業(yè);工會;建設(shè)策略

新形勢下建筑施工企業(yè)的工會工作面臨新的挑戰(zhàn)，工會工作應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步優(yōu)化工作體系，創(chuàng)新工會工作實踐方法，在保障工人合法權(quán)益的過程中降低工作工作成本。本文主要分析工會工作的問題以及有效的改進(jìn)措施。

1.建筑施工企業(yè)工會工作問題

1.1工人素質(zhì)較低

建筑施工企業(yè)工會工作的主要問題在工人素質(zhì)水平較低，不少建筑施工企業(yè)工人以農(nóng)民工為主，工人的科學(xué)文化素養(yǎng)水平較低，不少工人不具備工會意識，沒能認(rèn)識到工會的重要價值。而且建筑施工企業(yè)的工人的流動性較大，工人的工作紀(jì)律較為散漫，工人群體中缺乏技術(shù)過硬的人才。由于工人素質(zhì)較低，因此制約工會工作有效性，降低工會工作水準(zhǔn)。

1.2組織不健全

建筑施工企業(yè)工會組織的主要問題在于組織體系不健全，當(dāng)前專職從事建筑施工企業(yè)工會工人員較少，建筑施工企業(yè)的工會影響相對較弱，現(xiàn)有的工會人員不掌握與建筑工人進(jìn)行溝通的方式方法，往往傳統(tǒng)的工作方式影響建筑施工企業(yè)工會工作的整體質(zhì)量。建筑施工企業(yè)有時忽略了工會工作的重要性，沒能加強(qiáng)對工會組織領(lǐng)導(dǎo)，不能合理的配置工會工作資源，因此沒能更好的發(fā)揮工會在施工企業(yè)與工人之間的橋梁作用。

1.3民主意識不強(qiáng)

隨著我國建筑施工企業(yè)的民營化，我國一部分建筑承包商成為民營建筑施工企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)者。這使得一系列建筑施工企業(yè)不注重建立工會組織，沒能充分的認(rèn)識工會組織的價值，不擅于通過工會保持與工人的有效溝通。一些建筑施工企業(yè)沒能發(fā)揮工會工作的積極性和貫徹民主精神的作用，不能通過工會有效的提高職工技能，沒能基于工會激發(fā)職工的創(chuàng)新意識，因此不利于提高建筑施工企業(yè)的競爭力與凝聚力。當(dāng)前建筑施工企業(yè)還要正確認(rèn)識工會價值，注重不斷促進(jìn)工會組織發(fā)展壯大。強(qiáng)調(diào)在構(gòu)建良好的宣傳氛圍基礎(chǔ)上更好發(fā)揮工會的凝聚人心作用。

2.建筑施工企業(yè)工會工作要點

2.1以維權(quán)為基本任務(wù)

建筑施工企業(yè)的工人經(jīng)常變動，工會組織應(yīng)當(dāng)從建筑施工企業(yè)工人的現(xiàn)實出發(fā)，起到穩(wěn)定和維護(hù)工人隊伍的作用。首先，應(yīng)當(dāng)充分的考慮建筑施工企業(yè)農(nóng)民工較多，工人維權(quán)能力不足，缺乏有效表達(dá)訴求渠道的現(xiàn)實，注重建立與職工有效溝通的機(jī)制，傾聽職工的心聲與訴求，圍繞保護(hù)工人的合法權(quán)益，保證工人隊伍穩(wěn)定性。其次，重視職工權(quán)益的維護(hù)工作，重視職工的政治權(quán)益與經(jīng)濟(jì)利益，能夠在工作中確保工人的基本生活水平，保護(hù)好工人的經(jīng)濟(jì)利益，同時還要為工人爭取更多的文化權(quán)益與發(fā)展權(quán)益，發(fā)揮工人對企業(yè)與建筑工程質(zhì)量的民主監(jiān)督作用。還要切實維職工辦實事，當(dāng)工人遇到勞動糾紛時應(yīng)當(dāng)做到切實維權(quán)，給工人提供必要的法律服務(wù)，從而最大限度的保護(hù)工人的合法權(quán)益。

2.2強(qiáng)化工會組織建設(shè)

只有不斷壯大工會組織才能發(fā)揮工會組織在維護(hù)建筑工人權(quán)益方面的作用。建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)基于工人工作分散，工作時間較長和文化水平較低的現(xiàn)實加強(qiáng)工會組織建設(shè)工作。首先，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對工會組織的宣傳工作，全面提高工會組織的影響力，重視在上級工會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下促進(jìn)廣大工人群眾積極參與工會活動。其次，加強(qiáng)工會人員的履職服務(wù)能力，促進(jìn)工會人員積極深入到一線施工班組，提供工會組織在工人中間的影響力。第三，強(qiáng)化工會制度建設(shè)，提高工會的基本履職能力，積極鼓勵建筑施工企業(yè)工人參與工會活動，彰顯工會在工會活動中人的主人翁地位，依靠工人力量不斷把工會事業(yè)進(jìn)一步做大做強(qiáng)。

2.3組織學(xué)習(xí)型的工會

工會應(yīng)當(dāng)與工人保持同步成長，現(xiàn)代建筑施工企業(yè)的工會組織應(yīng)當(dāng)成長學(xué)習(xí)型的工會。首先，工會應(yīng)當(dāng)有效的貫徹黨的政策和國家勞動保護(hù)保障法規(guī)，基于法制化建設(shè)提高工會的依法履職能力，注重在工會日常工作中貫徹工會歷史使命。其次，工會組織還要有包容性和多元化的特征，強(qiáng)調(diào)工會組織正確的對待矛盾和問題，能夠在對比統(tǒng)一的理念下起到有效的溝通橋梁作用，強(qiáng)調(diào)運(yùn)用恰當(dāng)?shù)姆绞竭_(dá)到幫助人工維權(quán)目標(biāo)。第三，新形勢下的建筑施工企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)具有轉(zhuǎn)型意識和創(chuàng)新思維，能夠在合理審視地方環(huán)境的基礎(chǔ)上，構(gòu)建完善的工會工作體系，創(chuàng)新工會資源配置方式，運(yùn)用新型工作方法提高工會工作的有效性。第四，應(yīng)當(dāng)促進(jìn)工會組織不斷學(xué)習(xí)新型法規(guī)，了解黨和國家有關(guān)工會工作政策的變化，積極落實上級工會的任務(wù)要求，提高工會工作質(zhì)量。

3.建筑施工企業(yè)工會工作措施

3.1完善工會工作制度

提高建筑施工企業(yè)工會工作有效性，應(yīng)當(dāng)完善工會工作的具體機(jī)制，健全工會工作制度，專立專門的工會工作機(jī)構(gòu)，依據(jù)國家的法規(guī)組織開展每工會工作。首先，應(yīng)當(dāng)明確工會工作制度，加強(qiáng)工會工作的基本保障，制定各項工作制度制度，在民主集中制的原則下有效傾聽建筑施工企業(yè)工人心聲，鼓勵員工積極表達(dá)訴求，運(yùn)用一系列民主交流機(jī)制替工人維權(quán)。其次，工會組織還要落實監(jiān)督責(zé)任制，通過集中反饋的方式向施工企業(yè)表達(dá)訴求，監(jiān)督建筑施工企業(yè)嚴(yán)格的遵守勞動保障法規(guī)，督促企業(yè)落實對施工人員的安全防護(hù)、福利保障等工作責(zé)任。第三，通過工會建立工人與企業(yè)之間的溝通機(jī)制，運(yùn)用協(xié)商的方式解決各種矛盾問題。通過工會實現(xiàn)勞動合同的執(zhí)行，更好的維護(hù)工人權(quán)益。

3.2建設(shè)工人活動之家

新形勢下建筑施工企業(yè)工會不僅保障工人的合法權(quán)益，還要進(jìn)一步起到放松工人身心，提高施工企業(yè)工人勞動技能，促進(jìn)工人得到全面發(fā)展的效果。首先，施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)優(yōu)化服務(wù)工人設(shè)施，組織工人活動之家，把工人職業(yè)成長與施工項目結(jié)合起來。著力為施工企業(yè)工人提供良好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境組織開展一系列的培訓(xùn)輔導(dǎo)活動，加強(qiáng)工人職業(yè)技能素養(yǎng)。其次，還要通過工人之家建立工人檔案，了解工人生活與現(xiàn)實需要，設(shè)立專項服務(wù)工人基金，根據(jù)工人的現(xiàn)實需要定期組織工人慰問活動，加強(qiáng)對工人的人文精神關(guān)懷，有效解決工人的后顧之憂。例如，重點加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)保障，進(jìn)一步加強(qiáng)對工人的心理疏導(dǎo)。第三，組織豐富的職工業(yè)余文化活動，開展一系列有助于陶冶工人文化修養(yǎng)的趣味性活動。例如，組織開展一系列工人喜聞樂見的勞動技能競賽，組織工人業(yè)余時間觀看影片，以及其它類型的業(yè)余文化活動等。

3.3創(chuàng)新工會工作形式

提高工會工作的科學(xué)性，還要創(chuàng)新工會工作形式，豐富工會工作活動方式，構(gòu)建完善的工會工作體系，達(dá)到提高工會工作科學(xué)性和有效性目標(biāo)。首先，應(yīng)當(dāng)形成上下級的聯(lián)動機(jī)制，構(gòu)建完善的工會工作體系，把工會工作與黨組織的思想教育工作、志愿服務(wù)機(jī)構(gòu)、社會教育機(jī)構(gòu)等聯(lián)系起來，根據(jù)建筑企業(yè)工人需要開展專項服務(wù)，發(fā)揮工會企業(yè)工作合力。其次，建立工會與工人的網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系機(jī)制，通過互聯(lián)網(wǎng)傳遞工會信息，更好的實現(xiàn)對工人的思想引導(dǎo)，注重基于微信公眾號渠道及時的傳遞國家政策，適時的進(jìn)行工人思想引導(dǎo)，達(dá)到有效的促進(jìn)工人精神成長目標(biāo)。第三，積極組織工人開展技能創(chuàng)新活動，圍繞著建筑施工企業(yè)的各項工作要求，著力引導(dǎo)工人進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，組織基層施工班組進(jìn)行施工技改的研究工作，達(dá)到提高施工服務(wù)針對性和有效性目標(biāo)。

結(jié)論：建筑施工企業(yè)工會組織應(yīng)當(dāng)成為聯(lián)系工人與企業(yè)的重要紐帶，在充分了解新時期工人思想與工作訴求的基礎(chǔ)上，著力優(yōu)化工人服務(wù)體系，提高工人工作的積極性、主動性，以創(chuàng)新性的方式保護(hù)工人合法權(quán)益。

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