關于對企業(yè)女職工權益保障問題的幾點探討

【摘要】：近年來，企業(yè)女職工權益受到侵害的情況層出不窮，特別是在就業(yè)過程中男女職工所遭受到的不平等待遇，女職工無疑成為了弱勢群體。企業(yè)為壓縮用工成本常常只招錄已婚的女性，避免因女職工婚假、產假等原因而增加用工成本，導致未婚女性就業(yè)壓力增加，結婚與事業(yè)不能兼得的尷尬境遇。因此，本文就從保護企業(yè)女職工勞動權益的角度出發(fā)，結合高速公路收費工作的實例，分析如何有效解決企業(yè)女職工勞動權益保護問題，以實現男女平等就業(yè)，促進社會經濟穩(wěn)定發(fā)展。

一、女職工勞動權益的含義及其具體內容

勞動者做為社會經濟發(fā)展的建設者，在為社會經濟發(fā)展作出貢獻的同時也依法享有勞動權益，女性勞動者在此基礎上還享有特殊勞動保護，對于婦女權益特殊保護是我國家維護并保障基本人權的重要舉措。相關法律要求我國境內一切用人單位對待女職工都遵循男女同工同酬、不得安排女性勞動者從事具有高強度的勞動工作、但凡屬于適宜婦女從事的工作，招聘方均不可借口拒絕招收，同時絕對禁止于女職工孕期、產期及哺乳期間降低其基本工資或與其解除勞動合同。在注重保護女職工身體健康的基礎上做好對其勞動權益的維護工作，是符合人道主義的也有利于社會主義現代化建設。

二、導致我國企業(yè)女職工勞動權益無法得到保障的原因

（一）欠缺規(guī)范化的企業(yè)管理

企業(yè)的發(fā)展不僅能促進經濟發(fā)展，還能夠提供大量的就業(yè)崗位。尤其是像廣深珠高速公路有限公司這樣的國企，一旦存在管理不當、違法違規(guī)等問題，就會出現嚴重的后果，除了勞動者的權益受侵害，國有資產也會受到損失。由此政府部門應依法履行行政職責，對企業(yè)進行相應的行政管理。部分政府部門對企業(yè)管理不到位，讓其在人力資源管理上鉆了空子，特別在一些外來務工人員較多的企業(yè)，有關法律法規(guī)的規(guī)定如同虛設不能得到落實，特別是屬于弱勢群體的低收入女性，不能使自己的權益得到保護又介于工作原因選擇妥協。陽奉陰違的企業(yè)有很多，不對自己企業(yè)管理依法進行規(guī)范，僅應付政府管理部門的檢查。綜上所述，女職工勞動權益在企業(yè)中受侵害，部分原因來自于企業(yè)管理上的不規(guī)范。

（二）企業(yè)用工制度存在爭議

企業(yè)的規(guī)章制度是管理整個企業(yè)的核心標準，用工制度的不完善將使整個

企業(yè)文化渙散，人心無法凝聚。例如高速公路收費這一具有性質較為特殊的工作，通常采用的是輪班運作（三班倒）的模式，而女性在孕期、產期、哺乳期內顯然是難以滿足這一工作時間安排的，作為企業(yè)應當充分考慮到女職工的權益，避免在上述時間內為其安排晚班。就女性職工而言，企業(yè)的用工制度是否合情合理符合法律法規(guī)是至關重要的，這關乎到女職工是否能否正確進行工作。但實際上廣深珠作為我國制造業(yè)的主要地區(qū)，很多企業(yè)在招聘女性員工時都未按規(guī)定簽訂勞動合同，提供崗前培訓，購買社會保險等，出現因工傷亡事件基本都是草草私了，而出現這些問題的弊端就在于企業(yè)未按國家勞動規(guī)章制度制定合乎自己企業(yè)實際情況的用工制度。

三、切實保障企業(yè)女職工權益的措施

（一）企業(yè)、用人單位規(guī)范其管理

1.制定勞動合同訂立標準

強制要求用人單位必須同勞動者訂立勞動合同，對于女職工的勞動合同應要求用人單位注明女性職工在經期等特殊時期不用從事根據崗位作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級作業(yè)，并購買相應的社會保險，確保女性職工有正常的工休時間。明確勞動合同訂立標準，將勞動合同的合法制定納入對用人單位的考核評價中。

2.堅持平等就業(yè)、非歧視就業(yè)原則

將平等就業(yè)原則和非歧視就業(yè)原則落實于社會就業(yè)風尚，用人單位選擇勞動人才時應堅持男女平等選拔，不歧視每一位就業(yè)者，擇優(yōu)錄取，做到公平、公正、公開的“三公”要求。以此作為用人單位的企業(yè)文化和形象，對違反平等就業(yè)、非歧視就業(yè)原則的用人單位除了給予行政處罰，還將納入該企業(yè)信用系統。

（二）加強女性就業(yè)教育培訓提高女職工綜合素質

1.增加針對于女性的職業(yè)技能培訓

我國《勞動法》規(guī)定了用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取

和使用職業(yè)培訓經費，而且根據本單位的實際情況，有計劃有目的地對單位的勞動者進行與勞動崗相對應的職業(yè)培訓。這不僅能幫助女職工提高自身技能的熟練度為企業(yè)帶來更好的收益也培養(yǎng)了女職工們對自己職業(yè)的自豪感，建立一個良好的企業(yè)文化氛圍。

2.女職工職業(yè)技能與勞動權益的雙重教育

女職工在工作中掌握過硬的職業(yè)技能固然重要，但企業(yè)或者政府在對女職工

進行崗前技能培訓時要著重女職工勞動維權教育，做到雙重教育模式。讓女職工不僅懂得如何更好的去參與到工作中、社會中，而且還懂得在勞動中應采取怎樣的方式來維護自己應該有的權益，做到不侵權也不被侵權。

自新中國改革開放社會經濟快速發(fā)展以及國家政策的支持下，女性通過

就業(yè)提高自己社會地位，成就了不少成功的女企業(yè)家、政治家。伴隨著民主化和法制化建設的完善，女性在推進社會主義經濟發(fā)展中有著不容忽視的作用。因此，維護企業(yè)女職工權益也已經成為了構建和諧社會不可或缺的重要組成部分。社會各界均應積極行動起來，加大宣傳力度，規(guī)范企業(yè)行為，同時提升女性自身維權意識，只有這樣女職工才能更加積極地投入到工作中，也只有這樣我們的家庭、社會才能更加穩(wěn)定和諧的向前發(fā)展。

作者簡介：姓名：唐志苓 ?出生年月：1972.6.29 性別：女 民族：漢 職務：經理 職稱：中級經濟師 ?學歷：本科 研究方向：思想政治