新形勢(shì)下如何加強(qiáng)電力企業(yè)青年員工的思想政治工作

瞿建海

摘 ?要：電力業(yè)屬民生型行業(yè)，若要全面保障其健康式存在與發(fā)展應(yīng)首先從電力企業(yè)建設(shè)入手，而電力企業(yè)建設(shè)的一項(xiàng)必要性工作就是青年職工思想教育。本文從現(xiàn)狀與路徑兩方面論述新形勢(shì)下電力企業(yè)青年職工思想工作，且側(cè)重點(diǎn)為后者。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);青年職工思想;現(xiàn)狀;路徑

引言

偉大領(lǐng)袖毛主席曾說(shuō)，“世界是你們，也是我們的，但歸根結(jié)底還是你們的”。從這句話出發(fā)，就電力企業(yè)來(lái)說(shuō)，青年職工培養(yǎng)的積極重大意義呼之欲出，依據(jù)哲學(xué)、心理學(xué)等方面的理論，培養(yǎng)一般應(yīng)從思想入手，因此電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡全力做好青年職工思想工作。

一、新時(shí)期青年員工思想政治工作的特點(diǎn)及面臨的挑戰(zhàn)

當(dāng)前，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展和激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，電力企業(yè)迎來(lái)一個(gè)關(guān)鍵而特殊的發(fā)展機(jī)遇。思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)發(fā)展的靈魂，是協(xié)調(diào)企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)效益的有效方法。青年員工作為電力企業(yè)的中堅(jiān)力量和活躍分子，加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期電力企業(yè)青年員工的思想政治工作，已成為電力企業(yè)的重要任務(wù)。近年來(lái)，電力企業(yè)取得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，電力企業(yè)迅速壯大，青年員工思想政治工作呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)：一是個(gè)體意識(shí)增強(qiáng)。企業(yè)青年員工們思想活躍、富有個(gè)性，更加關(guān)注自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，個(gè)體意識(shí)的增強(qiáng)，也易使青年過(guò)于看重個(gè)體利益和現(xiàn)實(shí)利益。二是容易接受新鮮事物。

青年員工思想開(kāi)放程度較高，接納新鮮事物快，喜歡親身體驗(yàn)，同時(shí)，理論水平和實(shí)踐操作能力有待提高，時(shí)而受到一些消極思想的影響和蒙蔽。三是迫切渴望被認(rèn)可和接納。青年員工承擔(dān)著越來(lái)越重的工作任務(wù)，更加關(guān)心自己在企業(yè)中的位置和作用，同時(shí)也使得企業(yè)青年員工更加功利、更加急躁，從而影響他們自身的思想狀態(tài)。如何在新形勢(shì)下更為有效地開(kāi)展青年員工的思想政治工作，面臨著諸多挑戰(zhàn)。

1.思想政治工作面臨著各類(lèi)媒體媒介傳播工具帶來(lái)的挑戰(zhàn)。在當(dāng)前報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體媒介工具異常普遍的情況下，會(huì)將部分消極甚至墮落的內(nèi)容呈現(xiàn)在青年員工的面前，對(duì)青年員工的思想造成較大的沖擊，還有可能使青年員工的個(gè)人理想信念產(chǎn)生動(dòng)搖，進(jìn)而給青年員工的思想政治工作帶來(lái)挑戰(zhàn)。

2.思想政治工作面臨著現(xiàn)實(shí)生存發(fā)展壓力帶來(lái)的挑戰(zhàn)。部分青年員工生活上受到高房?jī)r(jià)、高消費(fèi)的沖擊，會(huì)使其在實(shí)際生活中產(chǎn)生焦慮、浮躁、喪失信心等情緒上的問(wèn)題，進(jìn)而造成思想波動(dòng);工作上因崗位晉升難，可能對(duì)于培養(yǎng)青年員工積極向上的發(fā)展意識(shí)產(chǎn)生不利的影響。

3.思想政治工作面臨著青年員工個(gè)體差異性帶來(lái)的挑戰(zhàn)。當(dāng)前，青年員工群體基本上接受過(guò)高等教育，知識(shí)水平相對(duì)較高，對(duì)各種社會(huì)現(xiàn)象和問(wèn)題也存在自己的看法和認(rèn)識(shí)，具有明顯的個(gè)體差異性，這就對(duì)從事思想政治工作的同志提出了更高的要求。

二、加強(qiáng)電力企業(yè)青年員工思想政治工作的建議

（一）從各個(gè)維度不斷優(yōu)化企業(yè)的思想工作機(jī)制

一個(gè)好的工作機(jī)制將會(huì)使所針對(duì)的工作以事半功倍的效果發(fā)揮其效能。優(yōu)秀的工作機(jī)制不僅應(yīng)有較好的健全性，還應(yīng)當(dāng)具有絕對(duì)的實(shí)用性，不能浮于表面，可執(zhí)行效果不佳，在思想工作機(jī)制中，電力企業(yè)可從以下幾個(gè)方面完善自身的青年職工思想機(jī)制：

第一，領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)注重青年職工的思想教育工作。領(lǐng)導(dǎo)層的重視對(duì)思想工作的開(kāi)展與效果有著重要的影響。試問(wèn)，若是在一個(gè)電力企業(yè)中，電力主管部門(mén)和高層都對(duì)青年職工的思想培養(yǎng)不加以重視，那么優(yōu)秀思想工作機(jī)制的形成將會(huì)失去最主要的助推力，且具體思想工作也得不到企業(yè)整體人員與所有部門(mén)的配合。因此，領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)從人力與資金上給予青年職工思想工作更多的基本性資源。

第二，利用黨建帶動(dòng)團(tuán)建的一般性思想政治工作開(kāi)展模式。電力企業(yè)一般都是大型企業(yè)，依據(jù)我國(guó)現(xiàn)階段的有關(guān)政策，其大多都有自身的黨組織。從電力企業(yè)職工現(xiàn)狀來(lái)看，現(xiàn)時(shí)期的青年職工一般都是從高等院校畢業(yè)，他們中有不少人在大學(xué)中就已經(jīng)成為一名正式黨員或預(yù)備黨員。企業(yè)的思想工作可首先從他們開(kāi)始，以黨建的方式，放大其對(duì)于其他員工的影響輻射范圍，使青年職工的工作文化呈現(xiàn)積極向上、政治鮮明的態(tài)勢(shì)。

第三，思想工作應(yīng)是企業(yè)的一項(xiàng)長(zhǎng)期、不間斷的進(jìn)行時(shí)工作，針對(duì)于青年職工時(shí)更要如此。一方面，青年職工思想的變化與形成在時(shí)刻發(fā)生，因此思想工作應(yīng)當(dāng)依照其變化和態(tài)勢(shì)長(zhǎng)期變換式開(kāi)展。另一方面，國(guó)家與黨的有關(guān)政策與導(dǎo)向也在不斷更新，職工思想工作應(yīng)當(dāng)及時(shí)響應(yīng)國(guó)家與黨的號(hào)召，開(kāi)展與現(xiàn)期社會(huì)與政治環(huán)境相匹配的思想工作。

（二）從方式、內(nèi)容等方面對(duì)青年職工開(kāi)展針對(duì)性思想工作

作為信息化、經(jīng)濟(jì)化時(shí)代背景下的新新力量，青年職工的思想有著依托于現(xiàn)代化生活方式的獨(dú)特性，在以青年思想問(wèn)題與現(xiàn)狀為基礎(chǔ)的思想工作開(kāi)展中，有關(guān)實(shí)施人員與組織應(yīng)當(dāng)以針對(duì)性強(qiáng)的方式對(duì)其進(jìn)行思想教育。

首先，現(xiàn)時(shí)期下的電力企業(yè)青年職工大多為“85后”，在科學(xué)信息化的生活環(huán)境與條件優(yōu)渥的生長(zhǎng)環(huán)境下，他們的思維活躍、愛(ài)好自由、討厭框架、排斥刻板等，因而在思想教育內(nèi)容與形式的最初選擇上，就應(yīng)當(dāng)以青年職工的現(xiàn)代思維與交流模式相匹配，應(yīng)該盡量避免使用書(shū)本式、填鴨式的教育方式，可以實(shí)踐式、主動(dòng)式的方式優(yōu)化或創(chuàng)設(shè)新型的教育模式，如可將一般性思想文件機(jī)械式傳讀改為主動(dòng)性、智慧性較強(qiáng)的企業(yè)內(nèi)部辯論大賽、演講大賽等。

其次，應(yīng)全面關(guān)注青年職工的精神需求與正常生活需求，有針對(duì)性的開(kāi)展思想工作。不同時(shí)段、不同環(huán)境、不同問(wèn)題會(huì)引起青年職工特定的思想變化，因而在對(duì)其的日常思想教育工作中，不僅應(yīng)長(zhǎng)期頻繁開(kāi)展一些普遍性的大中型群體思想教育活動(dòng)，還應(yīng)當(dāng)以特定員工需求與思想問(wèn)題為著力點(diǎn)進(jìn)行小型的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)思想教育工作。如當(dāng)思想教育工作面對(duì)的是剛剛從學(xué)校畢業(yè)的青年職工，供電企業(yè)的有關(guān)思想工作人員應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注他們有關(guān)于適應(yīng)職業(yè)生活方面的思想，幫助他們邁好職業(yè)生涯的第一步。再如當(dāng)發(fā)現(xiàn)自身企業(yè)青年職工思想問(wèn)題出現(xiàn)的原因家庭近期的重大變故時(shí)，應(yīng)當(dāng)深入職工生活，在幫助其解決家庭問(wèn)題的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)思想糾正的目的。

最后，在現(xiàn)今的青年職工全體中，思想教育受到一定的排斥，其中的內(nèi)容對(duì)他們來(lái)說(shuō)并不具有吸引力，因而應(yīng)當(dāng)從趣味性入手，提升思想工作對(duì)青年職工的影響力。多媒體就是一種能夠帶來(lái)較強(qiáng)趣味性的手段。如電影、情景劇、網(wǎng)絡(luò)投票活動(dòng)等等，提高青年職工的的參與度。

結(jié)語(yǔ)

新時(shí)期的電力企業(yè)青年思想政治工作必須根據(jù)形勢(shì)發(fā)展、環(huán)境變化和隊(duì)伍建設(shè)的需要，不斷改進(jìn)方法，創(chuàng)新手段，豐富內(nèi)容，完善制度，增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性。

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