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    關(guān)于中職衛(wèi)生學(xué)校學(xué)生的教育心得

    2019-09-10 07:22:44謝華艷
    教育周報·教育論壇 2019年50期
    關(guān)鍵詞:心得中職教學(xué)

    謝華艷

    摘要:鑒于中職學(xué)生群體的特殊性,教師在開展教學(xué)過程中,必須要提高教學(xué)藝術(shù),不斷加強(qiáng)中職學(xué)生的管理工作,進(jìn)而引導(dǎo)中職學(xué)生健康成長,以實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)。本論文以中職學(xué)生的教學(xué)為研究切入點(diǎn),對其具體的管理藝術(shù)和管理途徑進(jìn)行了詳細(xì)的研究和分析。

    關(guān)鍵詞:中職;教學(xué);心得

    一、中職衛(wèi)生學(xué)校學(xué)生的教育困難

    (一)青春叛逆期敏感心理

    從年齡上來說,中職生正從少年逐漸轉(zhuǎn)向青年,正值所謂的青春期,其心理、生理生都呈現(xiàn)出明顯的改變??梢哉f,在這個特殊的年齡段中,中職生正處于成熟、半成熟的階段中,雖然已經(jīng)具備了一定的認(rèn)知、觀察、判斷等能力,但仍具有較強(qiáng)的有幼稚性、片面性??梢哉f,中職生正處于懵懂時期,但又急于向他人證明自己,想要擺脫教師、家長的管教,具有極強(qiáng)的叛逆心理;另一方面,中職生總是對身邊的事物充滿了困惑,但又不愿意表達(dá),于是常常在自己的心里筑起一個小房子,不愿意被人發(fā)現(xiàn),也不愿意和他人相處??梢哉f,中職學(xué)生特有的心理特點(diǎn),直接決定了教學(xué)的難度系統(tǒng)。

    (二)普遍厭學(xué),沒有明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)

    學(xué)生進(jìn)入到中職階段之后,課程設(shè)置逐漸增加,而學(xué)生正處于生長發(fā)育的特殊階段,在具體的學(xué)習(xí)過程中,難免會出現(xiàn)跟不上的現(xiàn)象,而學(xué)生對這一現(xiàn)象又無法進(jìn)行有效的調(diào)整,在很大程度上導(dǎo)致學(xué)生出現(xiàn)學(xué)習(xí)疲憊的現(xiàn)象,甚至致使其出現(xiàn)厭學(xué)的心理。在這種情況下,中職學(xué)生在學(xué)習(xí)的過程中,不僅自覺學(xué)習(xí)能力較差、自律性較低,且學(xué)習(xí)目標(biāo)極不明確,嚴(yán)重影響了其學(xué)習(xí)質(zhì)量。

    (三)紀(jì)律觀念淡薄,集體主義意識較低

    在對中職學(xué)生進(jìn)行教學(xué)中,學(xué)生的紀(jì)律觀念較為薄弱,以至于其在上課的過程中,經(jīng)常出現(xiàn)遲到早退的現(xiàn)象,甚至在課上出現(xiàn)不認(rèn)真聽講、玩手機(jī)、公然擾亂課堂紀(jì)律、破壞課堂氛圍等現(xiàn)象。這也在很大程度上影響了中職教學(xué)的質(zhì)量。

    二、中職衛(wèi)生學(xué)校學(xué)生的教育心得(一)以生為本,建立良好的師生關(guān)系

    良好的師生關(guān)系是進(jìn)行中職教學(xué)的基礎(chǔ)。因此,教師在對中職學(xué)生進(jìn)行管理的過程中,鑒于中職學(xué)生生理、心理的特殊性,在具體的管理工作中,首先應(yīng)樹立“以生為本”的新型管理理念,真正走進(jìn)學(xué)生的內(nèi)心世界,了解學(xué)生內(nèi)心真實(shí)的想法,才能獲得學(xué)生的認(rèn)可,并成為學(xué)生的良師益友,進(jìn)而對其進(jìn)行有效的管理;其次,教師在對中職學(xué)生進(jìn)行班級管理的過程中,必須要真誠地關(guān)愛學(xué)生,學(xué)生只有感受到來自于教師的關(guān)愛和溫暖,才會對教師產(chǎn)生一定的信賴,進(jìn)而將自己的真實(shí)想法吐露給教師,并構(gòu)建出良好的師生關(guān)系;再次,在構(gòu)建良好師生關(guān)系的過程中,必須要改變傳統(tǒng)的教學(xué)模式,以一個平等的身份、朋友的姿態(tài)與學(xué)生進(jìn)行交流、進(jìn)行溝通,并在溝通中對學(xué)生進(jìn)行鼓勵和引導(dǎo),進(jìn)而引導(dǎo)學(xué)生健康成長;最后,寬容學(xué)生。中職學(xué)生正處于一個特殊的時期,在其成長的過程中,難免會犯錯誤、走彎路,針對學(xué)生所犯的錯誤,教師要耐心引導(dǎo),并及時告訴學(xué)生只要其改正錯誤,仍舊是一個好學(xué)生。如此一來,教師不僅維護(hù)了學(xué)生的心靈和自尊,也促使學(xué)生從心底更加熱愛和尊重教師,進(jìn)而更好地服從教學(xué)工作。

    (二)因材施教,進(jìn)行有針對性的管理

    每一個學(xué)生都是一個特殊的個體,有著不同的性格差異。面對這一現(xiàn)象,教師在進(jìn)行教學(xué)的過程中,如果仍然采用“一刀切”的管理方式,就會導(dǎo)致管理效果低下。因此,教師在進(jìn)行教學(xué)的過程中,必須要充分認(rèn)識到學(xué)生之間的個體差異化,并堅持因材施教的原則,針對學(xué)生的個性特點(diǎn),實(shí)施有差異化、有針對性的管理,進(jìn)而提升教學(xué)效果。教師在實(shí)施因材施教管理的過程中,首先要對學(xué)生進(jìn)行全面的了解,準(zhǔn)確把握學(xué)生的個性特點(diǎn)。如果學(xué)生的個性較為內(nèi)向,教師在實(shí)施教學(xué)過程中,必須要保持平易近人的態(tài)度,如果學(xué)生的性格外向、善于言談且思維敏捷,教師在對其進(jìn)行管理中,必須要一語中的,使其產(chǎn)生信服感。同時,教師在與其進(jìn)行溝通的過程中,還要講究一定的語言藝術(shù),可利用幽默感,提升管理效果。

    (三)尊重、公平對待學(xué)生

    以往,教師在進(jìn)行教學(xué)的過程中,常常忽視尊重、公平對待學(xué)生這兩點(diǎn),進(jìn)而使得部分中職生產(chǎn)生逆反的心理,增加了教學(xué)的難度?;诖?,教師在進(jìn)行班級管理的過程中,必須要引起注意。一方面,公平對待每一位學(xué)生。每一個學(xué)生都是一個獨(dú)立的存在,都有自身的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn),雖然部分學(xué)生學(xué)習(xí)成績不甚理想,但是其身上具有許多優(yōu)良的品質(zhì)。因此,教師在進(jìn)行教學(xué)的過程中,不能片面地將學(xué)生成績作為衡量學(xué)生的唯一標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)而根據(jù)學(xué)生成績將其分為三六九等。必須要客觀看待每一位學(xué)生,表揚(yáng)并鼓勵學(xué)生的優(yōu)點(diǎn),耐心引導(dǎo)學(xué)生改正缺點(diǎn),進(jìn)而促使學(xué)生全面發(fā)展;另一方面,教師在進(jìn)行教學(xué)的過程中,必須要給學(xué)生以充分的尊重。在教學(xué)中,尊重學(xué)生是管理的基礎(chǔ)和前提。教師必須要明確,學(xué)生是一個獨(dú)立的個體,并且隨著年齡、認(rèn)知的不斷增長,已經(jīng)擁有自己的想法,心理更渴望得到教師的尊重和認(rèn)可。因此,教師在管理中,必須要尊重學(xué)生的身份、尊重學(xué)生的想法和見解,進(jìn)而打開學(xué)生心中的大門,實(shí)現(xiàn)中職學(xué)生的有效管理。

    結(jié)論:綜上所述,鑒于中職學(xué)生的年齡、認(rèn)知特點(diǎn),教師必須要改變傳統(tǒng)的教學(xué)觀念和方法,不斷更新、優(yōu)化教學(xué)方式,提升教學(xué)的藝術(shù)性,進(jìn)而全面提高中職學(xué)生的教學(xué)水平,并引導(dǎo)學(xué)生健康成長,形成正確的人生價值觀。

    參考文獻(xiàn):

    [1]司愛璽.淺談初中班主任的管理與教育藝術(shù)[J].中國校外教育,2017(02):55-56.

    [2]趙媛媛.?沈陽市初中教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控管理體系研究[D].黑龍江大學(xué),2014.

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