基于企業(yè)文化視角下港口政工工作分析

謝躍煌

摘 要：對于一個企業(yè)來說，要提高競爭力實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，必須要重視企業(yè)政工工作，企業(yè)政治工作是保證企業(yè)正常運行的重要條件。企業(yè)文化與政治工作之間存在著相互促進、相互依存的關(guān)系。想要提高港口企業(yè)的政工工作，我們必須加強港口企業(yè)員工的思想道德水平，提高員工的政治素養(yǎng)，從而才能更好的維持企業(yè)的穩(wěn)定運行，促進企業(yè)發(fā)展。因此，本文主要分析了政治工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性，并基于企業(yè)文化視角下探討和分析港口政工工作的特點和建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化視角;港口政工工作;分析

企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過程中逐漸形成的企業(yè)的靈魂。培育優(yōu)秀的企業(yè)文化對于提高企業(yè)核心競爭力促進企業(yè)發(fā)展具有重要意義。隨著世界各國港口的不斷發(fā)展，近年來，隨著中美貿(mào)易摩擦加劇，對外出口受到一定影響，港口之間的業(yè)務(wù)競爭也變得日趨激烈。因此，想要在這一背景下使港口企業(yè)得到更好的發(fā)展，港口企業(yè)迫切需要加強政治思想工作。另一方面，隨著企業(yè)制度改革的深入，企業(yè)文化與思想政治工作的有效結(jié)合有利于企業(yè)政治工作的發(fā)展。因此，為了港口企業(yè)穩(wěn)定健康的發(fā)展，我們需要結(jié)合時代的開展，結(jié)合企業(yè)文化，加強港口政工工作。

一、打造優(yōu)秀的企業(yè)文化對港口企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要性

1.1優(yōu)秀的企業(yè)文化能引領(lǐng)企業(yè)員工團結(jié)干事

基于核心價值觀文化和制度文化的企業(yè)文化是企業(yè)員工思想上的高度認同，行為上的自覺遵守。隨著企業(yè)發(fā)展和員工情感行為長期沉淀，一種獨特思想包括價值取向，行為遵守，工作習慣就會在企業(yè)團體內(nèi)形成一種一致性，如果企業(yè)管理者適時加以整合，提煉導入，企業(yè)就會形成自己特有的文化。企業(yè)文化具有獨特性、穩(wěn)定性、可變性和關(guān)聯(lián)性等。港口企業(yè)屬于勞動密集型企業(yè)，員工的思想和行為對企業(yè)安全、效率起至關(guān)重要的作用，優(yōu)秀的企業(yè)文化能使不斷融入企業(yè)團隊的員工形成正確的世界觀，實踐證明了方法論解決生產(chǎn)作業(yè)中出現(xiàn)的問題，取得較好的效果。隨著港口機械自動化、智能化的不斷發(fā)展，崗位的重要性更加關(guān)鍵。往往某一個不經(jīng)意的行為就會影響企業(yè)的成敗興衰?，F(xiàn)代港口企業(yè)更需要能融入員工骨髓的優(yōu)秀文化予以引導和持續(xù)不斷的影響，才能更大重度保證企業(yè)的安全和效率。

1.2優(yōu)秀的企業(yè)文化使企業(yè)管理更容易、管理成本更低

有優(yōu)秀文化的企業(yè)，由于有完善的制度文化，使企業(yè)員工不能也不敢做損害集體利益的事情，更因為有了共同臭味積極的價值觀，企業(yè)員工在損公肥私面前，絕大多數(shù)不想為。根植于員工思想靈魂的價值觀文化，超越了制度管理的層級達到道德約束的境界。員工的行為的管理往往變得簡單高效，企業(yè)管理成本更低。如近年來，我們通過耐心細致的政治思想工作，不斷打造“安全操作，優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的企業(yè)文化后，原來那些想方設(shè)法不戴安全帽的現(xiàn)場操作人員，現(xiàn)在變成了要戴安全帽。原來那些向船員索拿卡要的作業(yè)隊長，現(xiàn)在不僅不向船員討要東西才安排裝卸，反過來給船東作好詳細的作業(yè)計劃，使船舶減少滯港時間，成了船東的優(yōu)質(zhì)客服。

二、導入了優(yōu)秀企業(yè)文化的港口，企業(yè)如何開展政工工作。

2.1正確理解企業(yè)文化，打造與企業(yè)開展政治思想工作的辯證關(guān)系

打造優(yōu)秀的企業(yè)文化和開展政治思想工作是互相影響，彼此促進的關(guān)系，理解這一點對于政工人員非常重要。企業(yè)文化有獨特性、穩(wěn)定性和可變性的特點，正因為它的獨特性和穩(wěn)定性，會使政工工作變得更加容易，但因它的可變性，企業(yè)文化需要政工人員，持續(xù)不斷的企業(yè)文化加以培育，才能保證其先進性和相對穩(wěn)定性。

2.2重視企業(yè)政工工作隊伍建設(shè)工作

隨著時代的發(fā)展和科學文化的進步，企業(yè)政治工作干部的知識也應(yīng)隨之更新，企業(yè)高層應(yīng)鼓勵下屬員工不斷吸收新的知識，緊跟時代發(fā)展的趨勢，從而促進工作水平的提高。要重視企業(yè)政工工作隊伍的建設(shè)工作，企業(yè)可以通過系統(tǒng)的培訓和教育，促進企業(yè)員工及時掌握思想政治教育必須掌握的新知識，保證員工各方面素質(zhì)的不斷提高。

2.3創(chuàng)新企業(yè)政工工作制度

企業(yè)政治工作制度是企業(yè)工作的框架，如果企業(yè)工作制度上出現(xiàn)問題，很可能導致企業(yè)正常工作受到干擾，降低工作效果。因此，創(chuàng)新企業(yè)政治工作體制也是企業(yè)十分重要的一項工作。作為企業(yè)政治工作的管理者，在實際工作中要保持頭腦清醒，做到認真思考，還要加強工作制度建設(shè)，積極學習和完善工作體系的有效性，提高工作制度的嚴謹性。

2.4改變企業(yè)政工工作的觀念

為了使企業(yè)適應(yīng)市場經(jīng)濟環(huán)境的變化，企業(yè)的政治工作還要做到與時俱進，改變原有的思維方式，實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。首先，在港口政工企業(yè)政治工作中要對服務(wù)性質(zhì)的政治工作格外注意，從而更好的了解員工的需求，并有效地解決企業(yè)員工在執(zhí)行工作的過程中所存在的思想問題，使港口企業(yè)員工的思想達到統(tǒng)一的高度與目標，為企業(yè)的有效發(fā)展奠定基礎(chǔ)工作。另外，想要改變企業(yè)員工對政工工作的觀念，我們還需要倡導員工培養(yǎng)務(wù)實的工作態(tài)度，杜絕空話大話來搪塞工作。

三、結(jié)論

總之，港口企業(yè)的管理工作必須適應(yīng)時代的發(fā)展，作為企業(yè)的政工工作的管理人員，必須要意識到在新時期港口企業(yè)管理中機遇與挑戰(zhàn)并存?？偟膩碚f，要結(jié)合時代發(fā)展，以培育優(yōu)秀的企業(yè)文化作為政工工作更遠更大的目標，創(chuàng)新機制和工作方法，從而使港口政工工作得到落實，為港口企業(yè)管理政工工作的發(fā)展創(chuàng)造良好的氛圍，從而其在新時代得到更好的發(fā)展。

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