企業(yè)紀檢監(jiān)察工作中存在的問題及措施

郭曉東

摘 要：企業(yè)紀檢監(jiān)察部門是企業(yè)的重要組成部分，在企業(yè)中發(fā)揮著自我監(jiān)督、自我教育、自我完善的重要作用。從我國目前企業(yè)紀檢監(jiān)察部門的現(xiàn)狀來看，其普遍存在著管理體制不合理、思想覺悟較低等問題，這將不利于企業(yè)中各項工作的效率的提高。因此，本文從分析企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的地位及作用入手，闡述了我國企業(yè)紀檢監(jiān)察工作中存在的幾點問題，并在此基礎(chǔ)上探究了如何做好企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè);紀檢監(jiān)察;措施

一、企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的在企業(yè)中的重要作用

隨著各企業(yè)管理水平的不斷提升，企業(yè)的紀檢監(jiān)察能夠有效察覺管理工作中存在的不足，使企業(yè)能具體的針對問題采取措施，以提高企業(yè)管理工作的效率。具體來說，企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作能夠約束、規(guī)范、明確企業(yè)工作人員的職責，不僅能協(xié)助企業(yè)管理者監(jiān)督、檢查工作人員，還能有效防止企業(yè)的管理者出現(xiàn)貪污腐敗等問題，以保證企業(yè)管理中的純凈度?？偠灾?，企業(yè)紀檢監(jiān)察部門的存在對企業(yè)的工作人員及各項工作有著良好的監(jiān)督作用，不僅能提升企業(yè)的工作效率，而且能有效防止貪污腐敗，減少企業(yè)的經(jīng)濟損失，促進企業(yè)的更好發(fā)展。

二、企業(yè)紀檢監(jiān)察工作普遍存在的問題

1、缺少與時俱進法律依據(jù)和規(guī)章制度

（1）國家層面

從我國目前與企業(yè)紀檢監(jiān)察工作相關(guān)的法律法規(guī)來看，這些法律法規(guī)都是比較籠統(tǒng)的，沒有針對企業(yè)的人、物、權(quán)等各方面做出具體的規(guī)定，當企業(yè)各項工作中出現(xiàn)違規(guī)的行為，也沒相關(guān)的法律規(guī)定應(yīng)該如何去處置。此外，不同行業(yè)中的不同企業(yè)，其自身的發(fā)展情況各不相同，而目前國家層面上的法律缺少對不同行業(yè)企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的針對性。這些問題都導(dǎo)致了在企業(yè)紀檢監(jiān)察工作中遇到問題時缺少可以依靠具體的法律條例，所以企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的有效性也難以得到很好的保證。

（2）企業(yè)層面

從企業(yè)層面來說，我國目前部分企業(yè)的紀檢監(jiān)察部門在企業(yè)中沒有發(fā)揮出真正的作用，這與企業(yè)自身的陳舊、老套、寬松的紀檢規(guī)章制度有直接的關(guān)聯(lián)。陳舊的規(guī)章制度使得企業(yè)紀檢監(jiān)察部門中的各個工作人員的職責范圍不明確，紀檢監(jiān)察工作效率低下。此外，較寬松的紀檢監(jiān)察規(guī)章制度，容易出現(xiàn)包庇縱容的現(xiàn)象，這都使得企業(yè)紀檢監(jiān)察部門工作的有效性受到質(zhì)疑。

2、管理體制不合理

（1）缺少權(quán)威性

在部分企業(yè)中，紀檢監(jiān)察部門的工作人員與被監(jiān)察的職員處于同一級，這就使得紀檢監(jiān)察部門在工作的過程中難以在客觀公正的角度上去檢查、監(jiān)督，此外當紀檢監(jiān)察部門在發(fā)現(xiàn)問題調(diào)查取證的過程中，還會受到因級別不夠、人手不足等問題帶來的阻礙，這都會導(dǎo)致紀檢檢查工作缺少權(quán)威性，情況更嚴重的企業(yè)，其紀檢監(jiān)察部門就形同虛設(shè)。

（2）包庇現(xiàn)象嚴重

在我國，企業(yè)紀檢監(jiān)察部門實行的是“雙重領(lǐng)導(dǎo)”，即紀檢監(jiān)察部門會同時接受上級部門及同級黨委、行政組織的領(lǐng)導(dǎo)。從目前實行雙重領(lǐng)導(dǎo)體制的現(xiàn)狀來說，其有利有弊，如果雙重領(lǐng)導(dǎo)體制能夠得到很好的實行，它能夠在一定程度上實現(xiàn)各方權(quán)利的制衡，但是如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)政治思想不端正，在雙重領(lǐng)導(dǎo)體制實行過程中將容易出現(xiàn)包庇縱容的現(xiàn)象，從而影響企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的有效開展。

3、業(yè)務(wù)能力較低

目前，企業(yè)紀檢監(jiān)察部門還普遍存在著工作人員的職務(wù)范圍狹窄、業(yè)務(wù)能力較低的現(xiàn)象。隨著我國經(jīng)濟體制改革以后，政府對部分企業(yè)實行簡政放權(quán)，將更多的權(quán)利下放給企業(yè)，但是從大部分企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的現(xiàn)狀來看，明顯紀檢監(jiān)察部門的工作沒有跟上企業(yè)的發(fā)展情況，尤其表現(xiàn)在許多企業(yè)紀檢監(jiān)察部門將監(jiān)察工作放在了政治思想層面，而對企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、財務(wù)等方面涉及較少，使得企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作出現(xiàn)職務(wù)范圍狹窄。此外，部分企業(yè)紀檢監(jiān)察部門中的職員還存在著思想意識落后，工作能力較低的問題，在注入新鮮血液方面沒有引起重視，導(dǎo)致部門的整體業(yè)務(wù)能力也相對較低。

三、加強企業(yè)紀檢監(jiān)察部門工作有效性的措施

1、建立健全法律法規(guī)

要保障企業(yè)紀檢監(jiān)察部門的地位，充分發(fā)揮出紀檢監(jiān)察部門的職能作用，必須要建立健全相關(guān)的法律法規(guī)，讓企業(yè)的各種紀檢監(jiān)察工作做到有法可依，同時，在企業(yè)內(nèi)部也應(yīng)該完善相應(yīng)的規(guī)章制度，明確規(guī)范企業(yè)紀檢監(jiān)察部門中各崗位的職責規(guī)范，從高層管理者到普通職員，只要觸犯了企業(yè)紀檢監(jiān)察的規(guī)章制度，應(yīng)當一視同仁按照相關(guān)規(guī)定進行處置，避免出現(xiàn)徇私舞弊、包庇縱容的不良現(xiàn)象。

2、規(guī)范企業(yè)紀檢監(jiān)察部門的職責范圍

提高企業(yè)紀檢監(jiān)察部門的工作效率，還應(yīng)當規(guī)范企業(yè)紀檢監(jiān)察部門的職責范圍，改變以往只注重政治層面的監(jiān)督，擴大紀檢監(jiān)察部門的業(yè)務(wù)范圍，使紀檢監(jiān)察工作全面涉及到企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、投資、財務(wù)等各項工作中，提高企業(yè)整體的工作效率，以適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟浪潮對企業(yè)發(fā)展所帶來的沖擊與挑戰(zhàn)。此外，還應(yīng)要求企業(yè)紀檢監(jiān)察部門在工作中從客觀的角度上去判斷、分析、處理問題，提高紀檢監(jiān)察工作的有效性。

3、增加紀檢監(jiān)察部門人力資源配置

人力資源配置不合理也是阻礙紀檢監(jiān)察部門開展工作的原因之一，所以增加紀檢監(jiān)察部門人力資源的配置，提高紀檢監(jiān)察部門職員的工作能力對提高工作效率有重要意義。從目前紀檢監(jiān)察部門人力資源配置的現(xiàn)狀來看，應(yīng)當在堅持精簡、完善原則的基礎(chǔ)上，保證部門各崗位人員的數(shù)量與質(zhì)量。在選擇企業(yè)紀檢監(jiān)察部門的領(lǐng)導(dǎo)者時，應(yīng)當堅持公平、公正、公開的原則，憑能力推舉出符合民意的人來擔任。在普通職員方面，政府或企業(yè)可以采取措施對在職人員進行紀檢監(jiān)察方面的專業(yè)培訓(xùn)，提高職員的工作能力。此外，企業(yè)紀檢監(jiān)察部門還應(yīng)適當引進高能力、高素質(zhì)的創(chuàng)新人才，以轉(zhuǎn)變紀檢監(jiān)察部門以往的古板思想，提高紀檢監(jiān)察部門的思想認識。

4、加強紀檢監(jiān)察部門思想政治建設(shè)

企業(yè)的紀檢監(jiān)察部門應(yīng)該嚴格按照黨的思想綱領(lǐng)加強思想政治建設(shè)，堅持為人民服務(wù)的宗旨，堅持清廉任職的工作作風。不論是監(jiān)察部門的領(lǐng)導(dǎo)職還是普通職員，都應(yīng)自覺主動地做好本職工作，在不斷的學(xué)習(xí)中提升自己的思想政治修養(yǎng)，堅決抵制官僚主義、享樂主義、個人主義等不正之風，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

結(jié)語

綜上所述，在社會主義市場經(jīng)濟迅速發(fā)展的大背景下，不僅能抵制企業(yè)中的不良風氣，提高企業(yè)的各

（作者單位：中國寰球大慶石化工程有限公司審計監(jiān)察部）