家族傳承中的隱形力量

岳鑫

本期封面人物的主人公，我們依舊邀請(qǐng)了四位百儷精英。這四位百儷精英在各自的家族傳承中發(fā)揮著不可或缺的作用，她們從父輩繼承了寶貴的物質(zhì)和精神財(cái)富，肩負(fù)著將之傳遞于下一代的重任。

真正值得崇拜的，不是“聰明”，而是“智慧”。兩千多年前，西方先哲蘇格拉底提出了“認(rèn)識(shí)你自己”的哲學(xué)命題，至今被公認(rèn)為是所有智慧的源泉。能夠了解自己，關(guān)注自己內(nèi)在，從而改變外在世界的女性，能夠做好所有事情。輝煌的事業(yè)，美好的家庭，全部從了解自我開(kāi)始。

本期封面人物的主人公，我們依舊邀請(qǐng)了四位百儷精英。作為機(jī)構(gòu)化的投資金融體，百儷匯匯集了來(lái)自家族企業(yè)接班人、成功企業(yè)家夫人、女企業(yè)家等擁有雄厚資本的青年精英女性。作為一個(gè)邀請(qǐng)制青年女性精英協(xié)會(huì)，它幫助會(huì)員提升投資及財(cái)富管理能力、管理與守護(hù)家族關(guān)系。

有時(shí)候照觀(guān)一下別人，就更能看見(jiàn)自己。百儷匯像一束光，像一扇窗，讓這些精英女性在彼此身上看到更多面的自己，更廣闊的世界，更清晰的答案。

這四位百儷精英在各自的家族傳承中發(fā)揮著不可或缺的作用，她們從父輩繼承了寶貴的物質(zhì)和精神財(cái)富，肩負(fù)著將之傳遞于下一代的重任。她們更清楚在這一過(guò)程中自身角色所應(yīng)該承擔(dān)、可以承擔(dān)的責(zé)任，以及如何去承擔(dān)這些責(zé)任。讓我們一起從她們的故事中擷取人生的智慧吧。

龔嘉琳：最欣賞把自己活明白的人

Kung Katherine 創(chuàng)始人

早幾年被問(wèn)到自己最欣賞的女性類(lèi)型時(shí)，龔嘉琳會(huì)說(shuō)是女強(qiáng)人。雷厲風(fēng)行，在人生每個(gè)領(lǐng)域都可以游刃有余。隨著閱歷的增加，這樣的問(wèn)題，她更喜歡從內(nèi)在尋找答案。她說(shuō)她最欣賞的人反而是那種能把自己活明白的人，畢竟認(rèn)識(shí)自己是一個(gè)人一生的修行。現(xiàn)在，那種知道自己想要追求的是什么，又能夠不受外界聲音的干擾默默去做好這件事情，同時(shí)又很謙虛的人是她最欣賞的。

“謙虛這個(gè)優(yōu)點(diǎn)現(xiàn)在很少能看得到了?！饼徏瘟照f(shuō)。在她眼中，百儷匯會(huì)長(zhǎng)林海丹正符合龔嘉琳以上所說(shuō)的所有標(biāo)準(zhǔn)。在設(shè)計(jì)師龔嘉琳的眼中，百儷匯就是林海丹的一個(gè)作品，她欣賞林海丹，相信她的作品，因此相信百儷匯的潛力，這是她加入百儷匯的初衷。

龔嘉琳的父親龔俊龍，是恒裕實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限公司董事長(zhǎng)。一早以房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)在香港完成了財(cái)富積累，本可以在父輩的庇蔭下，過(guò)著安逸人生的她，中學(xué)就去了美國(guó)，先后在School of Visual Arts和FIT學(xué)習(xí)藝術(shù)和時(shí)裝設(shè)計(jì)，隨后為了夢(mèng)想而創(chuàng)立了以自己名字命名的服裝品牌Kung Katherine。這段創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷對(duì)她來(lái)說(shuō)雖不輕松，卻也是閃閃發(fā)光。她沒(méi)計(jì)的晚禮服不僅深受美國(guó)名媛、女明星的喜歡，也得到遠(yuǎn)在國(guó)內(nèi)時(shí)裝愛(ài)好者的青睞。對(duì)于一個(gè)服裝設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)，她用努力和天賦成就了自己的幸運(yùn)。

一晃，她已在紐約生活了近20年的時(shí)間。最近，由于她升級(jí)做了媽媽?zhuān)虼税峄叵愀劬幼。松闹匦囊灿墒聵I(yè)，往家庭方面傾斜。除了照料女兒，她也逐漸投入家族辦公室的運(yùn)作中。

“在我的家族企業(yè)里，我的哥哥負(fù)責(zé)實(shí)業(yè)，弟弟做實(shí)業(yè)方面的投資，我來(lái)負(fù)責(zé)家族辦公室的工作。我們的家族辦公室里會(huì)有一部分和主業(yè)投資隔開(kāi)的投資業(yè)務(wù)，還有很重要的家庭溝通、保持和諧關(guān)系的工作。作為家里的女性繼承人，我去做這樣一個(gè)角色是比較適合的。我有興趣，也有這個(gè)責(zé)任去做這件事情?！饼徏瘟照f(shuō)。

她受西方教育長(zhǎng)大，能夠看到家族傳承上的中西文化差異。“我知道在美國(guó)，家族傳承這件事，是一種很商業(yè)化的處理方式。每個(gè)家庭成員帶好自己的律師，大家像談生意一樣坐下來(lái)，該怎么分就怎么分。而在中國(guó)完全不同。”她說(shuō)，在中國(guó)的家族傳承中，除了關(guān)注家族物質(zhì)財(cái)富、家族的價(jià)值觀(guān)，家族和諧也很重要。尤其是在談到涉及金錢(qián)的事情，如何不傷和氣地把事情做好，有時(shí)也是一項(xiàng)很微妙的技巧。對(duì)于龔嘉琳來(lái)說(shuō)，剛開(kāi)始這確實(shí)很難。加入百儷匯，為她處理此類(lèi)事情，幫了大忙。她認(rèn)識(shí)了很多來(lái)自大陸不同省份的會(huì)員朋友，讓她在家族辦公室的投資業(yè)務(wù)和保持、安排和諧的家族關(guān)系上受益匪淺。

做慈善不僅于延續(xù)本業(yè)、營(yíng)造和諧的家族關(guān)系有益，最主要的是對(duì)社會(huì)有益。從小在長(zhǎng)輩的感染下，龔嘉琳也熱衷于慈善和公益。她為香港保護(hù)兒童基金籌備資金，支持教育和藝術(shù)類(lèi)的慈善活動(dòng)，同時(shí)很積極參與義工活動(dòng)。她不僅自己去做義工，同時(shí)也不忘鼓勵(lì)身邊認(rèn)識(shí)的人去做義工。她覺(jué)得做慈善一定要付出真心，如果不去親身了解那些被幫助的群體，就只能去猜對(duì)方需要什么，這種心態(tài)是錯(cuò)的，幫不到需要幫助的人，很可能變成了為做慈善而去做事。“多做一點(diǎn)義工，自己感觸會(huì)很深。會(huì)學(xué)到很多東西?！?/p>

林燕菁：保持被感動(dòng)的能力

金發(fā)拉比廣州分公司總監(jiān)

當(dāng)下的家族二代群體里面，以主業(yè)為支撐，或者干脆暫時(shí)拋開(kāi)主業(yè)，去當(dāng)創(chuàng)二代的這條路，走的人不算少。但林燕菁不然。

作為金發(fā)拉比婦嬰童用品股份有限公司的家族企業(yè)二代，她自墨爾本RMIT的服裝設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)伊始，便加入了家族企業(yè)支持父母的工作。她和哥哥有著明確的分工，他的哥哥負(fù)責(zé)操作實(shí)業(yè)部分，她在自己擅長(zhǎng)的品牌推廣、企業(yè)文化傳播方面，為家族企業(yè)服務(wù)。

說(shuō)起加入家族企業(yè)的過(guò)程，林燕菁覺(jué)得沒(méi)有比這再順其自然的事情。當(dāng)然，她有著更多其他的選擇，但是他清楚對(duì)于家族企業(yè)所從事的事業(yè)，不僅可以發(fā)揮她沒(méi)計(jì)的專(zhuān)長(zhǎng)，還能將自身購(gòu)物、音樂(lè)藝術(shù)鑒賞等興趣愛(ài)好融入到日常工作中。她是發(fā)自?xún)?nèi)心的喜歡。如果你和她面對(duì)面，一定也會(huì)被她身上所散發(fā)出的少女之純真、母性之溫婉所感染，自然而然會(huì)覺(jué)得她也不應(yīng)該去做別的。

其父母早在上世紀(jì)80年代便投身于母嬰行業(yè)，1996年創(chuàng)立的金發(fā)拉比，是國(guó)內(nèi)較早從事嬰幼兒“穿”、“用”類(lèi)消費(fèi)品的沒(méi)計(jì)研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售型企業(yè)，目前公司旗下?lián)碛小袄取?、“下一代”及“貝比拉比?個(gè)自有品牌，覆蓋全國(guó)各大中城市約1200多家品牌專(zhuān)賣(mài)店。2015年6月10日，金發(fā)拉比在深交所掛牌上市，成功登陸A股，成為國(guó)內(nèi)母嬰用品企業(yè)第一家上市公司，被譽(yù)為“中國(guó)母嬰第一股”。

從小在這樣的家庭環(huán)境下長(zhǎng)大，林燕菁親眼看到父輩在家庭企業(yè)上的投入有多么大，對(duì)母親的印象，總是一個(gè)保持在路上奔跑的狀態(tài)，24小時(shí)工作生活融為一體。而且三十年如一日，還能一直保持熱淚盈眶的狀態(tài)。雖然如今退居二線(xiàn)，對(duì)品牌的關(guān)注度，對(duì)行業(yè)的靈敏度仍然令她感到欽佩。

尤其令她感受至深的是，母親對(duì)于新事物的敏銳度和接受度。她從母親身上學(xué)到的很有用的一點(diǎn)是，一直要注意觀(guān)察生活、工作中新鮮的東西、美好的事情，做母嬰行業(yè)要始終保持內(nèi)心被感動(dòng)的能力。這一點(diǎn)在她做了兩個(gè)孩子的媽媽以后，感觸尤其深刻。

她的母親常說(shuō)，企業(yè)品牌就像另一個(gè)孩子。加上現(xiàn)在身份的轉(zhuǎn)變，林燕菁覺(jué)得有責(zé)任把家族企業(yè)的品牌傳播出去。

林燕菁說(shuō)，金發(fā)拉比做的是下一代的產(chǎn)業(yè)，不僅僅是自己家族的后代，對(duì)于所有的社會(huì)的下一代，他們都有必要培養(yǎng)好，從健康的身體到心理。所以，在原有嬰幼兒服飾用品及洗護(hù)用品等優(yōu)勢(shì)用品的基礎(chǔ)上，將吃、穿、用、玩、文化教育、醫(yī)療健康等資源進(jìn)行整合，打造一個(gè)綠色的婦嬰童產(chǎn)業(yè)綜合生態(tài)圈，是金發(fā)拉比一直努力的方向。

她也深知，這注定不是一條獨(dú)行之路，因此她和百儷匯的會(huì)員們走到了一起。會(huì)員之間的互動(dòng)，為她做品牌帶來(lái)新的視野和更多家族企業(yè)的投資機(jī)會(huì)，讓她在這條傳承之路上走得更加堅(jiān)定。

岳斐斐：享受挑戰(zhàn)在事業(yè)和家庭中自由切換

濤匯房產(chǎn) 副總經(jīng)理

岳斐斐的家族企業(yè)是以做房地產(chǎn)實(shí)業(yè)起家的，目前企業(yè)還是由創(chuàng)業(yè)的長(zhǎng)輩做主要管理，未到傳承的階段。不過(guò)公司正在轉(zhuǎn)型期，由開(kāi)發(fā)民用居住型地產(chǎn)轉(zhuǎn)向商業(yè)地產(chǎn)領(lǐng)域。其與先生在內(nèi)的家族新生代，充當(dāng)著業(yè)務(wù)拓展的角色。除了跟進(jìn)主業(yè)領(lǐng)域的新項(xiàng)目，長(zhǎng)輩也很鼓勵(lì)這些年輕人在自己感興趣的其它領(lǐng)域，大膽嘗試。這樣在他們將來(lái)接手家族企業(yè)的時(shí)候，也能更有底氣和信心。

工商管理學(xué)碩士畢業(yè)的岳斐斐，現(xiàn)任濤匯房產(chǎn)副總經(jīng)理，佛山市順德區(qū)斐悅餐飲服務(wù)有限公司董事長(zhǎng)，同時(shí)還是廣東省佛山市女企業(yè)家協(xié)會(huì)會(huì)員。從以上履歷來(lái)看，百儷匯里似乎并不缺少這樣一個(gè)在事業(yè)上有一方成就的家族二代。但她年紀(jì)輕輕已經(jīng)是五個(gè)孩子的媽媽?zhuān)撈鹩齼航?jīng)，恐怕在百儷匯里沒(méi)有第二個(gè)人比她更擅長(zhǎng)。

岳斐斐說(shuō)，百儷匯里每個(gè)人都有自己的長(zhǎng)處和閃光點(diǎn)，加入百儷匯也讓她得以像海綿一樣學(xué)習(xí)吸收不同的東西，再運(yùn)用到自己的事業(yè)、自己的家庭上。

她認(rèn)為，在家庭的傳承中，說(shuō)女性是核心一點(diǎn)也不為過(guò)。女性對(duì)家庭成員的維系作用很大，如果家庭成員關(guān)系處理的不好，關(guān)系不和睦，家族事業(yè)也不會(huì)做的有多好，有多大。只有真正和睦的大家庭，大家才會(huì)齊心協(xié)力，把家業(yè)越做越大。岳斐斐生活在一個(gè)比較典型的大家庭里，家公家婆、兩個(gè)小姑子、五個(gè)孩子還有保姆生活在一起。作為家里的女主人，岳斐斐需要處理好各種關(guān)系，很辛苦，但她樂(lè)在其中?！拔冶仨氝@么做，家族企業(yè)中人與人之間的關(guān)系很微妙，一旦家庭成員之間的關(guān)系不和睦了，事業(yè)一定會(huì)受到影響?！?/p>

岳斐斐不僅能夠平衡事業(yè)和家庭，間隙還在嘗試不同的新鮮事物，在運(yùn)動(dòng)、旅游中充實(shí)提升自己。這在外人看來(lái)，幾乎是不可能的事情。她自己也說(shuō)，專(zhuān)注事業(yè)，家庭肯定會(huì)疏忽，專(zhuān)注家庭，事業(yè)方面，也肯定是有束縛。她能夠做到這些，除了本身善于抗壓的樂(lè)觀(guān)性格還因?yàn)橛幸粋€(gè)和睦的家庭作為自己堅(jiān)強(qiáng)的后盾。比如每當(dāng)她因?yàn)楣ぷ魍獬?，家里其他人?huì)自動(dòng)補(bǔ)位幫她照料家里和小孩。

下一代的教育對(duì)家庭傳承尤為重要，優(yōu)秀的下一代是家族傳承的基礎(chǔ)，因此在孩子的培養(yǎng)和陪伴上，岳斐斐簡(jiǎn)直當(dāng)成了一項(xiàng)家族事業(yè)來(lái)對(duì)待。她的5個(gè)孩子，最大的8歲，最小的2歲，年齡相差不大，都是正需要父母陪伴的階段。雖然時(shí)間常常不夠用，但是母愛(ài)的天性仍讓她關(guān)注到每個(gè)孩子的方方面面，比如每個(gè)孩子的個(gè)性，老大責(zé)任心強(qiáng)，老二性情闊達(dá)，老三做事一絲不茍，最小的雙胞胎一個(gè)戲精，一個(gè)深沉。她的教育理念就是按照每個(gè)孩子本來(lái)應(yīng)該的樣子，去還原他們。長(zhǎng)大后在自己喜歡的領(lǐng)域變得優(yōu)秀，在家族企業(yè)不同領(lǐng)域都做出好成績(jī)。

除了孩子，她第二熱愛(ài)的要屬美食了，岳斐斐每次去到不同的地方，一定要品嘗到當(dāng)?shù)靥厣朗场ＫJ(rèn)為一個(gè)地方的風(fēng)土人情、自然資源，甚至氣候都可以反映在食物上。要了解一個(gè)地方，食物是很關(guān)鍵的。機(jī)緣之下，她還和臺(tái)灣一家叫懿品的老牌網(wǎng)紅甜品店創(chuàng)始人，在大陸共同創(chuàng)業(yè)。第一家店馬上就要開(kāi)張，就開(kāi)在自己家族企業(yè)開(kāi)發(fā)的商場(chǎng)里。

她說(shuō)，她在事業(yè)上的努力，是為了給下一代好的榜樣和標(biāo)桿，讓孩子們長(zhǎng)大以后對(duì)任何事情都可以有很認(rèn)真很努力的態(tài)度。孩子長(zhǎng)大后會(huì)成立自己的家庭，將來(lái)會(huì)是一個(gè)非常龐大的家族。如何處理好一個(gè)大家庭的關(guān)系，就要從孩子小時(shí)候把握好，讓孩子們知書(shū)達(dá)理、善良樂(lè)觀(guān)，才能組合起更好的家庭。一環(huán)扣一環(huán)，一環(huán)都不能少。如果自己影響到孩子，也就影響到他們的下一代，好的品質(zhì)，是經(jīng)久不衰的財(cái)富。

葉思思：認(rèn)知自我用體制彌補(bǔ)不足

深圳市卓佳匯智創(chuàng)業(yè)投資有限公司 董事長(zhǎng)

葉思思帶領(lǐng)的卓佳創(chuàng)投是卓佳實(shí)業(yè)集團(tuán)旗下，專(zhuān)注創(chuàng)業(yè)投資的一個(gè)版塊。卓佳集團(tuán)經(jīng)由其公公創(chuàng)立，現(xiàn)已成為一家集建筑工程施工、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、創(chuàng)業(yè)資本投資和資產(chǎn)管理四位一體的綜合性民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)。

作為二代傳承者，葉思思和先生選擇了先行創(chuàng)業(yè)，再融人家族企業(yè)，這樣一種完成交接的方式。2006年，葉思思從加拿大約克大學(xué)學(xué)成回國(guó)，機(jī)緣巧合下結(jié)識(shí)了一些在私募股權(quán)行業(yè)里的領(lǐng)袖級(jí)人物，受到啟發(fā)和鼓勵(lì)，便和先生一起創(chuàng)立了現(xiàn)在的卓佳創(chuàng)投。剛開(kāi)始還是在家族企業(yè)的護(hù)航下展業(yè)，后來(lái)考慮到如果自負(fù)盈虧的話(huà)，市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)比較能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，也能讓自己得到更好的歷練，便將股權(quán)從家族企業(yè)獨(dú)立出來(lái)。

卓佳創(chuàng)投搭建起專(zhuān)業(yè)的市場(chǎng)化團(tuán)隊(duì)，開(kāi)始進(jìn)行市場(chǎng)化的運(yùn)營(yíng)管理?，F(xiàn)在其先生已經(jīng)接手管理家族企業(yè)，擔(dān)任企業(yè)董事長(zhǎng)一職，私募股權(quán)投資的工作則主要由葉思思負(fù)責(zé)。除了管理市場(chǎng)募集資金，也幫家族管理小配比的財(cái)富，靜待時(shí)機(jī)，為家族企業(yè)進(jìn)行市場(chǎng)化的開(kāi)拓和運(yùn)營(yíng)。

葉思思同樣對(duì)自我認(rèn)知有著獨(dú)到的見(jiàn)解?！拔业膬?yōu)勢(shì)在于溝通，不足是過(guò)于感性和沖動(dòng)，女性通常比較感性，容易沖動(dòng)?！痹谶@樣的基礎(chǔ)上，她在家族傳承方面擔(dān)任了更多承上啟下的溝通工作。

葉思思說(shuō)，財(cái)富來(lái)自于社會(huì)，應(yīng)該要回歸于社會(huì)。具備格局和高度才會(huì)走得遠(yuǎn)，要有大我意識(shí)，而不是在決策時(shí)只看到眼前的財(cái)富，這是家族長(zhǎng)輩在日常中教導(dǎo)他們這一輩的家族傳承理念，也成為她們白我約束和自我修煉的目標(biāo)。如今，她已成為兩個(gè)孩子的母親，她常對(duì)十歲的大兒子說(shuō)，不能以金錢(qián)衡量一個(gè)人的成功與否，它是一個(gè)工具，不是目的。不能看得太重，卻是一個(gè)可以去運(yùn)用的很好的工具。

同時(shí)，她也深以為，家族傳承需要一個(gè)系統(tǒng)性的規(guī)劃，不單單是財(cái)富和事業(yè)上的傳承。作為一名女性，她在家族中扮演很多角色，母親、妻子、女兒，她有精神傳承的責(zé)任，這也是她比較關(guān)注的一點(diǎn)。

慈善是一份可世代傳承的家族禮物，也是對(duì)下一代最好的教育。因此葉思思從員工福利到社會(huì)公益、環(huán)境保護(hù)，對(duì)家族的慈善工作一直在關(guān)注和推動(dòng)。這也是對(duì)家族企業(yè)價(jià)值觀(guān)的一種傳承，因?yàn)閺?003年開(kāi)始，集團(tuán)就在做一些慈善的捐贈(zèng)和建設(shè)。比如建學(xué)校，建立助學(xué)基金和教學(xué)基金，以及一些貧困地區(qū)的路水建沒(méi)，這些是到現(xiàn)在一直都在做的。

關(guān)于不足之處，葉思思認(rèn)為，“彌補(bǔ)不足，用體制去規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，不因個(gè)人沖動(dòng)或者感性做一些錯(cuò)誤的抉擇，是我一直在學(xué)習(xí)的東西?！苯?jīng)驗(yàn)還是需要去實(shí)踐去積累的，至于如何把這個(gè)智慧再提高，就是在日常生活中，多做總結(jié)和修正，認(rèn)知自我優(yōu)勢(shì)和不足是女性最重要的智慧。