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    大學(xué)生心理資本與社會(huì)幸福感的相關(guān)性研究

    2019-09-10 18:09:08謝悅
    新生代·下半月 2019年7期
    關(guān)鍵詞:心理資本大學(xué)生

    【摘要】:本文以浙江省A大學(xué)為例,對大學(xué)生進(jìn)行問卷調(diào)查,通過SPSS統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn),大學(xué)生心理資本和社會(huì)幸福感均處于中等水平且二者呈顯著正相關(guān)。因此,家庭、高校和社會(huì)應(yīng)重視開發(fā)大學(xué)生的心理資本,通過提高心理資本水平來增強(qiáng)社會(huì)幸福感,大學(xué)生應(yīng)不斷提高自身的心理適應(yīng)能力,培養(yǎng)積極心理品質(zhì)。

    【關(guān)鍵詞】:大學(xué)生 心理資本 社會(huì)幸福感

    上世紀(jì)末,Seligaman等一些心理學(xué)家提出了“積極心理學(xué)(positive psychology)”這一概念,認(rèn)為應(yīng)該用一種積極的態(tài)度研究人類的心理。2004年,Luthans在積極心理學(xué)的基礎(chǔ)上,提出了“積極心理資本(positive psychological capital)”概念,簡稱“心理資本”,重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)個(gè)體的積極心理品質(zhì)。【1】研究證實(shí),心理資本與幸福感存在密切聯(lián)系。幸福感可以分為主觀幸福感、心理幸福感和社會(huì)幸福感,社會(huì)幸福感強(qiáng)調(diào)幸福感的社會(huì)特征?!?】大學(xué)生已通過一定的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)初步形成了對社會(huì)現(xiàn)象的看法,能夠根據(jù)社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)來評價(jià)自我及生活質(zhì)量。因此,為提高大學(xué)生對社會(huì)生活的滿意度,促進(jìn)他們積極為社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量,調(diào)查和研究大學(xué)生的社會(huì)幸福感是很有必要的。

    一、心理資本與社會(huì)幸福感的概念界定

    起初,心理資本出現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的文章中。例如,Goldsmith等人指出,心理資本即能夠?qū)€(gè)體勞動(dòng)效率產(chǎn)生影響的特性。【3】 2007年,Luthans等人進(jìn)一步闡述了心理資本的定義,指出這一概念包括自我效能感、樂觀、希望和韌性幾個(gè)方面?!?】自我效能感即個(gè)體對成功完成某項(xiàng)具有一定難度的任務(wù)充滿自信,樂觀即個(gè)體對生活中發(fā)生的事件采取積極歸因,希望指個(gè)體能夠自覺制定發(fā)展目標(biāo),韌性指當(dāng)個(gè)體遇到困難時(shí)不輕言放棄。1998年,Keyes提出了社會(huì)幸福感 (Social Well-being,SWB)這一概念,它包括以下幾個(gè)層面:(1)社會(huì)實(shí)現(xiàn),指個(gè)體相信社會(huì)將發(fā)展得越來越好 (2)社會(huì)和諧,即個(gè)體認(rèn)為社會(huì)是可以理解和預(yù)測的 (3)社會(huì)貢獻(xiàn),指個(gè)體確信自己對社會(huì)發(fā)展具有價(jià)值 (4)社會(huì)認(rèn)同,即個(gè)體以積極的態(tài)度看待其他社會(huì)成員 (5)社會(huì)整合,指個(gè)體對社會(huì)具有歸屬感及滿足感?!?】苗元江和王青華(2009)認(rèn)為,社會(huì)幸福感即人們對自身與外界關(guān)系的感知,反映了個(gè)體與集體的和諧統(tǒng)一?!?】可以看出,國內(nèi)外學(xué)者在社會(huì)幸福感的概念界定方面存在共同點(diǎn),爭議較少。

    二、大學(xué)生心理資本與社會(huì)幸福感的相關(guān)性研究設(shè)計(jì)

    本文以浙江省A大學(xué)在校學(xué)生為研究對象,于2019年5月4日至2019年5月24日進(jìn)行問卷調(diào)查,共發(fā)放問卷230份,回收有效問卷209份,回收率為90%。其中男生98人,女生111人,分別為大一40人,大二25人,大三46人,大四 78人,研究生20人。所使用的調(diào)查問卷由兩部分組成,分別為南開大學(xué)張闊編制的《積極心理資本問卷》【7】以及南昌大學(xué)苗元江、王青華修訂的 Keyes編制的《社會(huì)幸福感量表》?!?】采用SPSS (13.0 for Windows)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

    積極心理資本問卷共26道題目,分析問卷數(shù)據(jù),結(jié)果顯示KMO(結(jié)構(gòu)效度)檢驗(yàn)值為0.766,Barlett球形檢驗(yàn)顯著,p=0.000。整體信度Cronbach’s Alpha系數(shù)為0.761。社會(huì)幸福感量表共15道題目,結(jié)果顯示KMO(結(jié)構(gòu)效度)檢驗(yàn)值為0.809,Barlett球形檢驗(yàn)顯著,p=0.000。整體信度Cronbach’s Alpha系數(shù)為0.834。

    三、大學(xué)生心理資本與社會(huì)幸福感的相關(guān)性研究結(jié)果

    心理資本與社會(huì)幸福感之間,以及二者的部分維度相互存在顯著正相關(guān)。首先,心理資本與社會(huì)幸福感存在顯著正相關(guān)(p<0.01),心理資本水平越高,社會(huì)幸福感的社會(huì)實(shí)現(xiàn)、社會(huì)整合和社會(huì)貢獻(xiàn)水平也越高。社會(huì)幸福感則與心理資本的自我效能感、希望、樂觀存在較高的正向相關(guān)性(p<0.01)。

    四、討論與建議

    本文結(jié)合實(shí)際情況提出了多維開發(fā)大學(xué)生心理資本的建議,具體如下:

    (一)自我效能感的提升

    大學(xué)生應(yīng)在積極參與社會(huì)實(shí)踐等過程中體驗(yàn)成就感,進(jìn)而增強(qiáng)自信心 在家庭方面,家長應(yīng)經(jīng)常給予他們理解和鼓勵(lì)等積極的反饋 學(xué)校方面,應(yīng)經(jīng)常組織一些簡單有趣的活動(dòng),給學(xué)生提供充分發(fā)揮個(gè)人才能的機(jī)會(huì),還應(yīng)定期舉辦例如優(yōu)秀學(xué)長學(xué)姐交流會(huì)、各領(lǐng)域?qū)<易剷?huì)、社會(huì)知名人士講座等活動(dòng),讓學(xué)生獲得豐富的替代性經(jīng)驗(yàn)。

    (二)樂觀情緒的培養(yǎng)

    大學(xué)生應(yīng)該樹立正確的歸因方式,進(jìn)而學(xué)會(huì)正視自己,積極面對困難,而不是沉浸在失敗和消極情緒之中。學(xué)校方面,應(yīng)進(jìn)行情緒教育,引導(dǎo)學(xué)生以適當(dāng)?shù)姆绞奖磉_(dá)自己的情緒,釋放不良情緒,培養(yǎng)樂觀態(tài)度。家庭、學(xué)校、社會(huì)都應(yīng)以積極的態(tài)度關(guān)注大學(xué)生,給予大學(xué)生積極反饋,相信他們的潛能。

    (三)希望品質(zhì)的培養(yǎng)

    對于大學(xué)生而言,培養(yǎng)希望品質(zhì)的關(guān)鍵在學(xué)校方面。首先,教師應(yīng)根據(jù)不同學(xué)生的個(gè)性,幫助學(xué)生制定合理的目標(biāo)。其次,學(xué)校應(yīng)不斷改進(jìn)教學(xué)管理方式,真正做到以學(xué)生為本。教師應(yīng)充分發(fā)揮引導(dǎo)作用,指引學(xué)生有計(jì)劃地學(xué)習(xí)和生活,正視挫折與失敗,為完成自己的目標(biāo)而不斷努力。當(dāng)學(xué)生遇到困難的時(shí)候,應(yīng)給予他們及時(shí)的反饋和指導(dǎo)。學(xué)校還應(yīng)經(jīng)常組織有針對性的團(tuán)體輔導(dǎo)活動(dòng),使學(xué)生親身參與解決困難的過程,進(jìn)而提高其希望水平。

    (四)韌性的培養(yǎng)

    根據(jù)研究結(jié)果,在心理資本中,韌性這一維度的分?jǐn)?shù)最低,說明被測大學(xué)生缺乏堅(jiān)韌這種心理品質(zhì)。結(jié)合近年來校園中屢屢發(fā)生的輕生事件,培養(yǎng)大學(xué)生的韌性品質(zhì)至關(guān)重要。因此,培養(yǎng)韌性的關(guān)鍵在于協(xié)助學(xué)生建立完善的社會(huì)支持體系。家長應(yīng)注意改善教養(yǎng)方式,營造民主、溫馨的家庭氛圍。學(xué)校應(yīng)提供安全的校園環(huán)境,開設(shè)心理健康教育課程并保證教學(xué)質(zhì)量,設(shè)立更多設(shè)施完善的心理咨詢室,保障心理咨詢師資力量。

    【參考文獻(xiàn)】:

    【1】溫磊,七十三.企業(yè)員工心理資本干預(yù)的實(shí)驗(yàn)研究[J].中國健康心理學(xué)雜志,2009,17(06):672-675.

    【2】陳浩彬,苗元江.主觀幸福感、心理幸福感與社會(huì)幸福感的關(guān)系研究[J].心理研究,2012,5(04):46-52.

    【3】Goldsmith,A.H., Darity,W.,&Veum,J.R. Race,cognitive skills, psychological capital and ?wages[J].Review ?of ?Black ?Political ?Economy, 1998, (26): 13-22.

    【4】Luthans ,F(xiàn)., Youssef, C. M.,& Avolio, B. J. Psychological capital: Developing the human competitive ?edge[C]. Oxford, UK: Oxford University Press.2007.

    【5】Keyes,C.L.M. Social well-being[J].Social Psychology Quarterly,1998, (61):121-140.

    【6】【7】苗元江,王青華.大學(xué)生社會(huì)幸福感調(diào)查研究[J].贛南師范學(xué)院學(xué)報(bào),2009,(04):76-81.

    【8】張闊,張賽,董穎紅.積極心理資本:測量及其與心理健康的關(guān)系[J].心理與行為研究,2010,(01):58-64.

    作者簡介:謝悅(1996–),女,漢族,新疆昌吉人,在讀研究生,單位:杭州師范大學(xué)教育學(xué)院,研究方向:課程與教學(xué)論。

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