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    “以人為本”理念在醫(yī)院人力資源管理的運用

    2019-09-10 16:26:12雷素青
    健康前沿 2019年8期
    關鍵詞:以人為本人力資源管理運用

    雷素青

    摘要:目的:探討“以人為本”理念在醫(yī)院人力資源管理中的應用效果。方法:在醫(yī)院人力資源管理工作中引入“以人為本”的管理理念,完善醫(yī)院人力資源管理制度,加強醫(yī)務人員培養(yǎng)。結果:“以人為本”理念引入后,醫(yī)院護理人員專業(yè)技能及綜合素質均明顯提高,整體醫(yī)療服務水平提升。結論:“以人為本”理念在醫(yī)院人力資源管理中的應用能夠促進護理人員綜合素質的提升,推動醫(yī)院護理管理及整體醫(yī)療服務水平的提高,有利于促進醫(yī)院的持續(xù)、健康發(fā)展。

    關鍵詞:“以人為本”;醫(yī)院;人力資源管理;運用

    近年來,我國醫(yī)療衛(wèi)生服務事業(yè)不斷發(fā)展和進步,大家對于醫(yī)院醫(yī)療服務的要求越來越高,而醫(yī)院也面臨著十分嚴峻的挑戰(zhàn)。人力資源管理是醫(yī)院管理的一個重要基礎,良好的人力資源管理能夠充分調動醫(yī)務人員的工作熱情和工作積極性,能夠提升醫(yī)務人員專業(yè)素質和綜合素質,能夠促進醫(yī)院的發(fā)展和進步,能夠提高醫(yī)院整體醫(yī)療服務水平[1]。以人為本理念作為新時代發(fā)展背景下的一個主流管理理念,主張充分尊重人,照顧人,關心人,以人的需求為中心,以滿足人的需要為根本目標,其在醫(yī)院人力資源管理中的應用效果值得深究。

    1.基礎資料

    “以人為本”理念實際上是要求企業(yè)或者單位在管理過程中堅持以人為主體或者以人為中心的原則,將人視為一個組織發(fā)展進步的一個決定性因素,在組織管理的各個環(huán)節(jié)和部分均強調人的重要性,以期實現(xiàn)個人職業(yè)目標以及組織整體目標的統(tǒng)一,同時實現(xiàn)組織目的以及社會發(fā)展目標的再統(tǒng)一,以促進組織、個人和社會的共同發(fā)展和進步[2]。“以人為本”在醫(yī)院管理工作中的應用主要體現(xiàn)在人力資源管理方面,具體實施中需充分肯定人的重要地位,樹立以醫(yī)院工作人員為本的管理理念,并致力于對醫(yī)院工作人員的管理以及開發(fā),完善醫(yī)院人力資源管理制度,并調動醫(yī)務人員工作主動性和積極性,盡可能實現(xiàn)人盡其才,同時才盡其用,促進醫(yī)院的進一步發(fā)展。

    2.“以人為本”理念具體應用方法

    在人力資源管理過程中引進以人為本的管理理念,進一步完善醫(yī)院人力資源管理制度,加強對醫(yī)務人員的培訓,滿足醫(yī)務人員的需求,詳細方法如下:

    2.1建立健全醫(yī)院人力資源管理制度

    醫(yī)院必須要積極轉變傳統(tǒng)人力資源管理模式,避免因人事管理不當造成醫(yī)院人才無法充分發(fā)揮潛能,阻礙人才的有效開發(fā)以及利用。醫(yī)院應在人力資源管理過程中積極引入以人為本的管理理念,將以人為本理念貫徹于醫(yī)院人才招聘以及選拔,同時將其融入人才培訓以及錄用等人才管理過程中。建立健全醫(yī)院人才管理機制,了解不同人員的專業(yè)、特長和特點,并根據(jù)不同崗位需求安排專業(yè)人才上崗,實現(xiàn)醫(yī)院崗位人員優(yōu)化配置。另外,建立良好的醫(yī)院人員獎懲激勵機制,針對醫(yī)療服務中表現(xiàn)優(yōu)秀的醫(yī)務人員給予科學激勵,而對于醫(yī)療服務工作中出現(xiàn)差錯或者錯誤的醫(yī)務人員則應給予相應的處罰。

    2.2不斷強化醫(yī)院專業(yè)醫(yī)療人才培訓

    醫(yī)院應在醫(yī)院醫(yī)療服務人才培訓中充分發(fā)揮以人文本理念的積極作用,尤其是要強化對醫(yī)務人員的專業(yè)培訓。醫(yī)院管理人員必須要加強對不同層級醫(yī)院人才的培訓,高層領導應深入基層,主動與基層醫(yī)務人員進行溝通和交流,了解其真實想法,拉近彼此之間的關心,充分尊重和關心基層員工,拉近彼此之間的距離,使其充分感受到來自醫(yī)院的人文關懷。同時,鼓勵基層醫(yī)務人員說出工作中碰到的難題,共同討論并解決,進一步提高其專業(yè)技能和綜合素質。醫(yī)院應加大對人才培訓的人力、物力、財力投入,積極組織召開各種醫(yī)療服務改進座談會以及培訓班等,為廣大醫(yī)院員工提供豐富的學習機會以及良好的培訓條件,增強以專業(yè)醫(yī)療水平以及護理水平等,打造一個高素質、高水平的醫(yī)療服務團隊,增強醫(yī)院人員凝聚力和向心力,為醫(yī)院醫(yī)療服務工作的有效開展提供人力保障。另外,加強對醫(yī)療骨干人才的培養(yǎng),對于一些表現(xiàn)較為優(yōu)秀的人才,可提供出國培訓和深造的機會,并多邀請一些醫(yī)療領域的專家以及學者等到院開展專業(yè)化培訓,促進醫(yī)院人才整體能力及素質的進一步提升。鼓勵廣大醫(yī)院員工學以致用,將學習和培訓中學到的知識以及技能及時投入到醫(yī)療實踐過程中國,促進醫(yī)療服務工作效率和質量的提高,實現(xiàn)對以人為本理念的真正貫徹和執(zhí)行[3]。

    2.3尊重個人員需求并加強組織文化建設

    醫(yī)院應進一步明確以人為本的管理理念,充分了解并尊重醫(yī)務人員的服務需求,通過口頭調查以及問卷調查等方式了解醫(yī)務人員在工作以及生活等方面的需求,并通過各種有效措施盡可能滿足醫(yī)務人員相關需求,對于醫(yī)務人員提出的疑問以及意見、建議等制定相應的解決辦法和措施,幫助醫(yī)務人員解決困難。醫(yī)院應構建完善的需求服務機制,尤其是醫(yī)院人力資源管理部門,必須要樹立良好的管理意識,根據(jù)醫(yī)務人員工作狀況,合理增加其假期,為其提供足夠的休息時間,為醫(yī)務人員提供更為針對性和人性化的管理服務。醫(yī)院組織文化建設方面,醫(yī)院應積極組織各種娛樂活動以及文體活動,對醫(yī)務人員的業(yè)余生活進行進一步豐富,并通過構建醫(yī)院網(wǎng)站以及組織各種醫(yī)療服務講座等方式,充實醫(yī)務人員的工作以及生活,緩解其精神壓力。醫(yī)院應進一步強化組織文化建設,樹立良好的醫(yī)院形象,爭取獲得外界的認可以及青睞,推動醫(yī)院的持續(xù)、健康發(fā)展。

    3.結果

    以人為本理念引入后,醫(yī)院護理人員專業(yè)技能及綜合素質均明顯提高,整體醫(yī)療服務水平提升。

    3.結論

    “以人為本”理念在醫(yī)院人力資源管理中的應用主要體現(xiàn)在醫(yī)院人力資源管理制度建設、醫(yī)療人才培訓、醫(yī)療人員需求滿足以及醫(yī)院組織文化建設等方面。通過引入“以人為本”的管理理念,能夠促進醫(yī)院護理人員專業(yè)技能及綜合素質的提高,并進一步提升醫(yī)院整體醫(yī)療服務水平。在今后的醫(yī)院管理工作中,必須要充分發(fā)揮“以人為本”理念的積極作用,完善人力資源管理制度,進一步強化醫(yī)務人員培訓工作,提高醫(yī)務人員專業(yè)技能以及綜合素質,及時滿足醫(yī)療人才的真正需求,并加強組織文化建設,為醫(yī)院人力資源管理提供良好的制度保障以及人才保障。

    參考文獻:

    [1]李旭茹. 醫(yī)院人力資源管理中“以人為本”的運用[J]. 人力資源管理,2018(03):221-222.

    [2]鐘德霞. 以人為本理念在醫(yī)院人力資源管理的運用[J]. 科技創(chuàng)新導報,2015,12(05):188.

    [3]李振華,李婷. 淺析以人為本在醫(yī)院人力資源管理中的應用[J]. 新經(jīng)濟,2016(27):129.

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