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    石油企業(yè)工會服務(wù)職工工作的現(xiàn)狀及問題分析

    2019-09-10 06:00:02劉潔李倩岳歆然
    石油研究 2019年8期
    關(guān)鍵詞:石油企業(yè)問題分析現(xiàn)狀

    劉潔 李倩 岳歆然

    摘要:隨著社會發(fā)展推動(dòng)石油企業(yè)更大規(guī)模的建設(shè),在企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展之中,對職工進(jìn)行良好的服務(wù),作為工會工作的重要智能,是企業(yè)在發(fā)展中,對員工進(jìn)行凝聚,促進(jìn)精神力提升的關(guān)鍵,更是企業(yè)形象與企業(yè)文化構(gòu)建的重要渠道。鑒于此,本文通過對當(dāng)前在石油企業(yè)工會向職工提供服務(wù)工作的過程中,其工作實(shí)際展開的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,針對其中存在的問題分析所產(chǎn)生的原因,制定有效的改善策略,促進(jìn)企業(yè)的更好發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:石油企業(yè);工會工作;服務(wù)方式;職工需求;現(xiàn)狀;問題分析

    現(xiàn)階段,在石油企業(yè)的工會日常工作展開中,向員工提供服務(wù)的職能意識較強(qiáng),在實(shí)際工作實(shí)施下,會有思想落后,或是能力欠缺方法使用不當(dāng)?shù)榷喾矫鎲栴}的村阻礙,針對工作的實(shí)施以及效果的改善具有較大的上升空間。對于石油企業(yè)工會組織而言,在向職工提供服務(wù)的工作過程中,應(yīng)該如何實(shí)現(xiàn)對自我職能的有效發(fā)揮,促進(jìn)職工自身價(jià)值的充分發(fā)揮以及促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展與建設(shè)長久的運(yùn)營是重要的思考內(nèi)容。為此,在向職工提供服務(wù)工作的過程中,工會需要立足于根本,創(chuàng)新理念,優(yōu)化方法,制定全新的實(shí)施措施。

    一、當(dāng)前服務(wù)職工存在的問題及原因分析

    (一)工會干部素質(zhì)有待提高

    在當(dāng)前石油企業(yè)工會組織中,部分干部對政府與企業(yè)所作出的工作政策沒有做到良好的把握,自身專業(yè)能力不足,且專業(yè)知識的掌握不牢固,沒有足夠的擔(dān)當(dāng)精神,在工作中缺少創(chuàng)新意識,導(dǎo)致在工作中,自身影響力不足,最終對組織的號召力產(chǎn)生影響。

    (二)工會組織凝聚力有差距

    新形勢發(fā)展中,職工所接受的內(nèi)容不斷增多,且思想多元化發(fā)展,自身在對新奇且新鮮的事物進(jìn)行學(xué)習(xí)中會有更多的渠道與平臺,發(fā)展的選擇性較多,這種狀態(tài)之下,工會自身所產(chǎn)生的影響力逐漸減弱,在對職工隊(duì)伍進(jìn)行凝聚的過程中,整體的難度逐漸增大。

    (三)工會服務(wù)職工效果不理想

    當(dāng)前社會發(fā)展下會有一些不良現(xiàn)象的存在,對社會發(fā)展產(chǎn)生不利影響,誠信度的缺失,是社會建設(shè)下的突出缺漏,導(dǎo)致企業(yè)工會工作的開展難以提高職工的信任度與信賴感,雙方之間的信任缺失,缺少有效的互動(dòng),彼此之間的激勵(lì)程度較弱,對服務(wù)的效果產(chǎn)生不利影響。

    (四)工會開展工作受到制約

    工會組織并非是行政機(jī)構(gòu),在企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展之下,對企業(yè)所擁有的整體資源實(shí)際的掌控受限,為此在對職工提供服務(wù)的過程中,對方法的使用,以及整個(gè)工作的程度會受到極大的制約性作用。

    二、石油企業(yè)工會服務(wù)職工工作的有效實(shí)施措施

    (一)提升能力,強(qiáng)化組織的影響力

    其一,對工會干部的選拔做到嚴(yán)格的把控。對干部在選拔以及人事調(diào)動(dòng)等方面,需要對干部的要求標(biāo)準(zhǔn)做到嚴(yán)格的把控與合理的提高,對干部的選擇,應(yīng)該具備較高的業(yè)務(wù)能力,具有極高的政治覺悟,以及自身具備充足的服務(wù)意識等,以此作為標(biāo)準(zhǔn)對工會中的工作崗位職工進(jìn)行選拔,實(shí)現(xiàn)從源頭對工會工作能力與服務(wù)水平的全面提升。其二,對干部在日常工作中所接觸的業(yè)務(wù)能力加以培訓(xùn)。當(dāng)前時(shí)代背景推動(dòng)之下,事物發(fā)展日新月異。工會在工作實(shí)施下所面臨的全新情況不斷,干部需要強(qiáng)化對自身的能力提升,對工作意識的良好樹立,拓寬工作視野,以此做到對全局的良好把控,對全新問題的有效處理。其三,強(qiáng)化督導(dǎo)效果,提高管理的規(guī)范性實(shí)施。所有的組織,是以嚴(yán)明公正作為強(qiáng)化影響的重要支撐。工會組織作為石油企業(yè)黨與職工溝通交流的關(guān)鍵渠道,對其實(shí)施有效的督導(dǎo),保證管理的規(guī)范化,以職工自身的利益作為發(fā)展之本,公平公正的對待每一位員工,為其提供對等的服務(wù),能夠更好的促進(jìn)工會影響力的擴(kuò)大,提高對員工的服務(wù)效果。

    (二)創(chuàng)新載體,多維度滿足職工的精神文化需求

    其一,對不同群體下的職工需求做到充分的了解,對其文化的需求做到全面的伙子,對活動(dòng)的實(shí)施,采取分層設(shè)計(jì)。石油企業(yè)的建設(shè)規(guī)模十分龐大,且在發(fā)展中所開展的部門較多,需要多個(gè)工種協(xié)同實(shí)施工作,在對活動(dòng)進(jìn)行組織的時(shí)候,應(yīng)該根據(jù)不同職工群體,對其需求進(jìn)行了解,根據(jù)其層次對內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)的設(shè)計(jì)。其二,創(chuàng)意的創(chuàng)新能夠?qū)β毠ぎa(chǎn)生更大的吸引力,員工思想發(fā)展逐漸多元化,在生活中的選擇多樣性,在工作中固守陳規(guī),導(dǎo)致員工工作積極性低下,工會缺少對職工的召力。創(chuàng)意的創(chuàng)新能夠?qū)ぷ餍问郊右詢?yōu)化,為員工提供更多的生產(chǎn)選擇性,提高對員工的吸引力,優(yōu)化服務(wù)職能的效果。

    (三)凈化環(huán)境,營造團(tuán)結(jié)信任互助的文化氛圍

    其一,對企業(yè)內(nèi)部的工作環(huán)境加以凈化。社會發(fā)展下的環(huán)境浮躁程度較高,社會誠信沒有全面形成良好構(gòu)筑,對企業(yè)的內(nèi)部工作環(huán)境加以凈化,構(gòu)建積極向上的企業(yè)文化,氛圍對職工具有極大的影響。此外,在對文化理念的構(gòu)筑中,采取獎(jiǎng)懲措施,以此促進(jìn)員工的工作積極性,以及對自身的工作行為約束,營造健康的企業(yè)文化。其二,對家氛圍的營造。將服務(wù)職工作為核心支撐,加大對職工的關(guān)愛度,對員工的根本需求做到核心的了解,使得職工能夠?qū)ζ髽I(yè)產(chǎn)生依賴感,提高職工對企業(yè)的向心力,增強(qiáng)員工的凝聚力,促進(jìn)企業(yè)的更好發(fā)展。

    (四)整合資源,為職工做好事解難事

    其一,對職工合法權(quán)益的有效維護(hù),制定更多的優(yōu)惠政策,加大對員工利益的奧張,采取多種民眾管理制度,使得職工能夠積極參與企業(yè)發(fā)展。其二,拓寬對員工的服務(wù)渠道,強(qiáng)化服務(wù)水平的提升,將工會在黨組織與基層職工群體之間的橋梁作用充分發(fā)揮,對資源積極調(diào)動(dòng),實(shí)現(xiàn)良好的協(xié)作,對員工利益進(jìn)行維護(hù)。

    結(jié)束語:綜上所述,在當(dāng)前新時(shí)代背景發(fā)展之下,石油企業(yè)建設(shè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,實(shí)際所擁有的職工數(shù)量也在與日俱增,為保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,將職工個(gè)人能力做到充分發(fā)揮,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化,在對職工提供服務(wù)的過程中,需要工會組織立足于企業(yè)根本,做到對職工需求的本質(zhì)了解,為其提供針對性的服務(wù)滿足,以此提高職工個(gè)人價(jià)值的有效發(fā)揮,在企業(yè)建設(shè)中實(shí)現(xiàn)對自我能力的更好貢獻(xiàn),為促進(jìn)企業(yè)的更好發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李志英,董錦輝.企業(yè)工會服務(wù)職工工作的現(xiàn)狀及問題分析[J].工會信息,2017(23):32-33.

    [2]王希.石油企業(yè)工會當(dāng)前如何更好地服務(wù)職工[J].企業(yè)文明,2017(02):99.

    [3]謝健.新形勢下石油企業(yè)工會服務(wù)職工的新思考[J].辦公室業(yè)務(wù),2014(05):30.

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