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    煙草企業(yè)政工工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合路徑

    2019-09-10 15:25:34任婷婷王蘇宇
    錦繡·下旬刊 2019年9期
    關(guān)鍵詞:融合路徑煙草企業(yè)政工工作

    任婷婷 王蘇宇

    摘 要:政工工作開(kāi)展與企業(yè)文化建設(shè)之間具有極為緊密的關(guān)系,是企業(yè)發(fā)展不可忽視的重要推動(dòng)力。對(duì)于煙草企業(yè)來(lái)說(shuō),更加需要對(duì)企業(yè)政工工作與企業(yè)文化建設(shè)融合起來(lái)予以發(fā)展,這是企業(yè)生存之道,更是企業(yè)發(fā)展之路。本文就煙草企業(yè)政工工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合路徑進(jìn)行研究分析,希望可以為煙草企業(yè)的發(fā)展提供借鑒。

    關(guān)鍵詞:煙草企業(yè);政工工作;文化建設(shè);融合路徑

    前言

    當(dāng)前煙草企業(yè)正處于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的關(guān)鍵時(shí)期,做好政工工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合,探索兩者結(jié)合發(fā)展路徑,能夠讓煙草企業(yè)的發(fā)展越來(lái)越好,能夠讓煙草企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展路徑。煙草企業(yè)也更加需要認(rèn)識(shí)到自身發(fā)展中存在的瓶頸,探索更好的政工工作與文化建設(shè)結(jié)合發(fā)展之路,為企業(yè)的發(fā)展謀求更為廣闊的發(fā)展之路。

    一、煙草企業(yè)政工工作與企業(yè)文化建設(shè)融合重要性

    1.有助于工作氛圍創(chuàng)建

    在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中,由于煙草所具有的明顯特殊性,決定了煙草企業(yè)所承擔(dān)的職能和任務(wù)也非常特殊。所以,煙草企業(yè)必須要加強(qiáng)自身的經(jīng)營(yíng)管理水平,為員工提供舒適愉悅的工作氛圍,這樣才能確保員工全身心投入到工作中來(lái),高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)的完成各項(xiàng)工作任務(wù),從而增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任感和歸屬感。從企業(yè)的角度出發(fā),企業(yè)文化是創(chuàng)建企業(yè)穩(wěn)定和諧工作環(huán)境的根本性措施。而企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)與效果的實(shí)現(xiàn)必須要以企業(yè)良好的人際溝通關(guān)系為基礎(chǔ),企業(yè)具有高效暢通的信息溝通交流機(jī)制。而企業(yè)的政工工作的有效開(kāi)展,能夠讓職工隊(duì)伍樹(shù)立正確的思想意識(shí),最大化激發(fā)員工工作的積極性和創(chuàng)造性,并且在員工保持良好的關(guān)系方面發(fā)揮積極的作用,為企業(yè)的發(fā)展匯聚最大化的優(yōu)勢(shì)力量。由此可以認(rèn)為,煙草企業(yè)的政工工作與企業(yè)文化建設(shè)工作是可以融合的,兩者互相支持,互為保證,共同促進(jìn)企業(yè)的和諧健康發(fā)展。

    2.有助于員工面貌提升

    讓員工具備積極向上的精神風(fēng)貌是企業(yè)文化建設(shè)的重要任務(wù),而企業(yè)文化建設(shè)的根本任務(wù)則是有效提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平,讓企業(yè)成功打造出一套科學(xué)合理的管理模式,從而在市場(chǎng)發(fā)展中占據(jù)穩(wěn)定優(yōu)勢(shì)。在此過(guò)程中,員工所具備工作態(tài)度和職業(yè)道德必將會(huì)與企業(yè)的政工產(chǎn)生交集。所以,對(duì)于煙草企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展,將政工與企業(yè)文化建設(shè)有效結(jié)合起來(lái),則能夠?yàn)榕囵B(yǎng)企業(yè)員工愛(ài)崗敬業(yè)、勇于奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌提供可靠的支持與保障,進(jìn)而為企業(yè)效益的最大化目標(biāo)的打下良好的基礎(chǔ)。

    3.有助于管理效能優(yōu)化

    目前,有的煙草企業(yè)所開(kāi)展的政工管理工作存在流于形式等問(wèn)題,沒(méi)有將該項(xiàng)工作的優(yōu)勢(shì)作用充分發(fā)揮出來(lái),從而為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的提升造成了不利的影響。將企業(yè)文化建設(shè)融入到政工管理工作中來(lái),就能夠促進(jìn)政工管理的優(yōu)勢(shì)作用的充分發(fā)揮,讓政工管理工作的方法、內(nèi)容及效果得到有效的改進(jìn)。兩者的充分融合,在培養(yǎng)教育員工,激發(fā)員工的正能量等方面的效果將會(huì)更加明顯和可靠,為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的提升提供有效的服務(wù)與保障。

    二、煙草企業(yè)政工工作與企業(yè)文化建設(shè)融合路徑

    1.堅(jiān)持戰(zhàn)略工作核心

    想要實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與政工管理工作的深度融合,核心在于必須要緊緊圍繞著企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)來(lái)開(kāi)展各項(xiàng)工作。在具體的工作實(shí)踐中,必須要把握好兩個(gè)問(wèn)題。第一,對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度進(jìn)行改進(jìn)和完善,讓制度能夠?qū)T工的行為產(chǎn)生有效的管理和約束作用,這樣才能為政工管理工作的開(kāi)展打下良好的基礎(chǔ),讓培養(yǎng)員工正確的思想認(rèn)識(shí)和政治意識(shí)等工作效果得到循序漸進(jìn)的實(shí)現(xiàn),促進(jìn)員工能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)最大的價(jià)值。第二,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)中層干部能力素質(zhì)的教育培訓(xùn),讓企業(yè)擁有一支優(yōu)秀的骨干力量,這樣才能確保企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)得到充分有效的執(zhí)行落實(shí)。另外,必須要讓企業(yè)的管理決策層能夠充分重視企業(yè)政工管理與企業(yè)文化建設(shè)相融合的重要意義,這樣才能確保兩者的融合能夠順利進(jìn)行。

    2.做好黨政作用發(fā)揮

    對(duì)于煙草企業(yè)來(lái)講,實(shí)現(xiàn)政工管理與企業(yè)文化建設(shè)的深度融合,離不開(kāi)黨組織所提供的的強(qiáng)大政治保證,在具體的工作實(shí)踐中,黨組織可以從以下兩個(gè)方面對(duì)企業(yè)政工管理和企業(yè)文化建設(shè)的融合提供支持。第一,黨組織需要開(kāi)展多種多樣的黨建活動(dòng),可以有效增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感,激發(fā)員工隊(duì)伍的活力和創(chuàng)造力,從而為企業(yè)的發(fā)展提供最大化的人才支持。第二,黨組織要清醒地認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性和緊迫性,對(duì)新時(shí)期如何加強(qiáng)企業(yè)黨建工作進(jìn)行深入的研究,為企業(yè)的各項(xiàng)工作的開(kāi)展提供有力的幫助與指導(dǎo),這樣才能為政工管理和企業(yè)文化建設(shè)融合效果的實(shí)現(xiàn)提供強(qiáng)大的政治保證。

    3.構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)教育平臺(tái)

    在網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代,人們可以通過(guò)手機(jī)APP、筆記本電腦等方式來(lái)隨時(shí)隨地的獲取所需要的知識(shí)信息。煙草企業(yè)政工管理與企業(yè)文化建設(shè)的深度融合,也要積極的跟上時(shí)代發(fā)展趨勢(shì),運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來(lái)建立網(wǎng)絡(luò)教育平臺(tái),定期在平臺(tái)上發(fā)布國(guó)家政策形勢(shì)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)文化等方面的知識(shí)信息,讓員工能夠及時(shí)準(zhǔn)確的了解企業(yè)的發(fā)展形勢(shì),讓員工能夠更加自由便利的享受到各類知識(shí)的教育,這樣才能在潛移默化中讓員工受到有效的教育。

    4.提高政工綜合素養(yǎng)

    第一,煙草企業(yè)必須要加強(qiáng)對(duì)政工人員的教育和培養(yǎng),促進(jìn)他們牢記使命,深了理解自身工作的價(jià)值內(nèi)涵,牢固樹(shù)立對(duì)企業(yè)發(fā)展的責(zé)任意識(shí),這樣才能以更強(qiáng)的責(zé)任心去開(kāi)展各項(xiàng)工作。第二,將培訓(xùn)教育工作常態(tài)化,并且建立高效暢通的信息溝通機(jī)制。企業(yè)政工管理工作必須要深入基層一線,教育培訓(xùn)制度和信息溝通反應(yīng)制度的常態(tài)化建立,能夠讓政工人員及時(shí)準(zhǔn)確的了解到基層員工的所思所想,從而讓政治思想教育工作更加富有成效,最大化滿足基層員工的需求,有效提升廣大基層員工對(duì)企業(yè)的滿意度,這樣也可以為企業(yè)文化建設(shè)工作的打下良好的基礎(chǔ)。

    三、結(jié)束語(yǔ)

    綜上所述,煙草企業(yè)的業(yè)政工工作與企業(yè)文化建設(shè)的方向目標(biāo)是一致的,內(nèi)容也存在較大的相似性,因此,兩者實(shí)現(xiàn)深度的融合是極為必要的,兩者可以發(fā)揮互為支持,互為保障的作用,這樣一來(lái),企業(yè)的快速健康發(fā)展便更加具有全面可靠的保障。

    參考文獻(xiàn)

    [1]黃龍媛.新形勢(shì)下煙草企業(yè)政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展[J].企業(yè)改革與管理,2018(16):206+213.

    [2]李亭.新形勢(shì)下煙草企業(yè)政工工作與企業(yè)文化建設(shè)融合探討[J].企業(yè)改革與管理,2017(10):181.

    [3]張蕊.新形勢(shì)下煙草企業(yè)政工工作與企業(yè)文化建設(shè)融合研究[J].人力資源管理,2016(09):226-227.

    [4]王麗.新時(shí)期煙草企業(yè)政工管理工作的創(chuàng)新初探[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào),2015,12(31):201+203.

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