國有企業(yè)黨務(wù)工作存在的問題及解決對策

摘要：國有企業(yè)黨務(wù)建設(shè)工作是我國整個黨建工程中不可或缺的重要部分，它與企業(yè)精神和現(xiàn)代社會經(jīng)濟的脈搏緊密相連。國有企業(yè)黨務(wù)工作在企業(yè)的管理決策中有著至關(guān)重要的作用。而如今，黨務(wù)工作越來越容易受到忽視，地位也一落千丈，諸多問題也隨之而來。本文結(jié)合國有企業(yè)黨務(wù)工作的實際情況，對目前國有企業(yè)黨務(wù)工作中存在的突出性的問題，做出相對應(yīng)的解決方案。加強國有企業(yè)黨務(wù)管理工作、改進國有企業(yè)黨務(wù)管理制度、大力推進國有企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和體制創(chuàng)新，實現(xiàn)黨建與企業(yè)共同發(fā)展的協(xié)調(diào)性。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨務(wù)工作;問題;解決對策

黨是堅定的核心信念。自改革開放以來，國有企業(yè)的快速發(fā)展帶動我國國民經(jīng)濟的快速發(fā)展。而實現(xiàn)這一現(xiàn)狀少不了黨務(wù)工作的輔助，國有企業(yè)黨務(wù)工作的建設(shè)和完善對企業(yè)的管理和發(fā)展有著非常重要的作用。所以說，跟著黨走，準(zhǔn)沒錯。

一、國有企業(yè)黨務(wù)工作中存在的問題

1.1黨建思想不到位

一些人對黨建思想的認(rèn)識就是組織一下學(xué)習(xí)，發(fā)展幾個黨員。就算是抓黨務(wù)工作，也有可能是被動應(yīng)付，這樣的思想使黨務(wù)工作也沒法正常運行。在社會經(jīng)濟發(fā)展的環(huán)境下企業(yè)家門一心抓經(jīng)濟，追求利益的最大化，部分干部職工對黨務(wù)工作的重要性認(rèn)識也不足，導(dǎo)致很多企業(yè)都沒有黨務(wù)建設(shè)的具體方案和計劃目標(biāo)，甚至認(rèn)為黨務(wù)工作對企業(yè)的發(fā)展沒有任何關(guān)聯(lián)。有些企業(yè)直接撤銷了黨務(wù)工作部門，將黨務(wù)工作人員象征性的安排到行政部門工作[2]。

1.2 黨務(wù)建設(shè)規(guī)章制度體系不完善

由于黨務(wù)工作的獎罰考核、教育管理、激勵約束制度都沒有完整的體系，導(dǎo)致一些人認(rèn)為這只是一個黨組織的文體活動，還有一些老黨員黨禁不住新時代新思想的誘惑，沒有完整規(guī)章制度的管理，逐漸改變了本心，開始崇尚拜金主義、享樂主義[4]。黨務(wù)建設(shè)制度的不完善導(dǎo)致黨建工作號召能力不強、推動力不夠，嚴(yán)重限制國有企業(yè)黨務(wù)的高效性和科學(xué)性，使黨務(wù)工作無法順利展開。

1.3黨建工作者有邊緣化的趨勢

當(dāng)下，絕大多數(shù)企業(yè)的黨支部負(fù)責(zé)人都是由企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員兼職，并不是專業(yè)的黨建工作人員，他們?nèi)狈I(yè)的黨務(wù)知識，對企業(yè)的黨建工作也關(guān)心較少[1]。面對一些重大問題，本因由黨支部研究把關(guān)，經(jīng)上面核實后，在做決策。但現(xiàn)實往往是行政領(lǐng)導(dǎo)自做決定，從而導(dǎo)致意見不合，引發(fā)一系列問題的發(fā)生。還有一些企業(yè)有意將一些年齡大、文化水平低的退休人員安排從事黨建工作，美名其曰是為了照顧退休人員。

1.4黨務(wù)組織活動過于呆板

大多數(shù)的黨組織活動都很單一，基本上就是一個模式，集中學(xué)習(xí)、硬性灌輸、內(nèi)容單一。往往是照本宣科，不結(jié)合實際。黨組織學(xué)習(xí)時間不固定，有些黨員因為的工作原因，無法參加黨組織學(xué)習(xí)，導(dǎo)致組織學(xué)習(xí)不集中。由于黨組織的學(xué)習(xí)枯燥單一，缺乏靈活性、生動性、趣味性，導(dǎo)致黨員教育缺乏吸引行，大部分企業(yè)實施這一組織活動也是敷衍了事，走走過程，不僅沒達到教育效果，還有損黨組織形象。

1.5黨建工作缺乏創(chuàng)新

若跟不上時代的變化，只會被淘汰。時代快速的發(fā)展，一些國有企業(yè)黨組織還是使用舊的工作模式，舊的思想觀念，不與時俱進，、不大膽創(chuàng)新，導(dǎo)致黨成員對其工作不感興趣，甚至出現(xiàn)抵制情況，工作效果不理想[3]。

二、國企黨務(wù)工作改進的解決對策

2.1提高黨務(wù)工作者的黨建意識

黨務(wù)工作者的黨建意識不高是當(dāng)前黨務(wù)工作存在的問題之一。只有提高黨務(wù)人員的黨建意識才能改進建黨工作。在實際工作中提高黨務(wù)工作者的黨建意識，不僅要迎合新時代發(fā)展對企業(yè)的要求，還要滿足國企黨務(wù)工作的要求目標(biāo)。堅持黨的核心領(lǐng)導(dǎo)，定期對國企黨務(wù)工作者進行考察，對黨務(wù)工作中遇到的問題進行仔細的分析研究，結(jié)合經(jīng)驗，避免下次遇到;通過實踐活動，提高黨務(wù)工作者的工作能力、責(zé)任意識。古人云 “敬教勸學(xué)，建國之大本;興賢育才，為政之先務(wù)”只有加強教育，對黨務(wù)工作人員進行思想教育培訓(xùn)，灌輸新的黨政治思想，才能提高黨務(wù)工作者的黨建意識促進黨建設(shè)工作[5]。

2.2 完善黨建的規(guī)章制度體系

黨建的規(guī)章制度體系的完整性，直接影響著國企黨務(wù)工作完成的好壞。要想保持黨的良好形象及黨建工作的順利展開，就必須完善黨建的規(guī)章制度體系，加強當(dāng)政的廉潔建設(shè)，建立公開信息制度、群眾監(jiān)管制度、完善企業(yè)監(jiān)督制度，秉承公開、公正的原則，做到黨內(nèi)監(jiān)督與群眾監(jiān)督雙結(jié)合。

2.3引領(lǐng)創(chuàng)新

在黨務(wù)工作方法上不斷創(chuàng)新管理是黨建新進展的不竭動力，隨著全球經(jīng)濟化的日趨加快，國有企業(yè)面臨著難得的機遇和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，只有不斷的創(chuàng)新新的黨務(wù)工作方式，才能有效的應(yīng)對各種新問題、新情況，適應(yīng)新的形勢。

總結(jié)

國有企業(yè)黨務(wù)工作是一個復(fù)雜的工程，國有企業(yè)在新時期度過的新問題、新情況都少不了國有企業(yè)黨務(wù)工作者的幫助。聽黨說，跟黨走，堅持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與黨務(wù)工作融洽，企業(yè)改革發(fā)展與黨務(wù)工作有機結(jié)合。黨務(wù)管理工作是黨建工程的重要組成部分，它又與行政管理工作相互交叉、相互滲透。本文以黨建工作的工作效率不斷提高、管理體制的不斷完善逐步展開討論，分析出幾個典型的問題，如：黨建思想不到位、黨務(wù)建設(shè)規(guī)章制度體系不完善、黨建工作者有邊緣化的趨勢、黨務(wù)組織活動過于呆板、黨建工作缺乏創(chuàng)新等問題，針對這幾個問題作出相應(yīng)的的解決對策，從根本上改善企業(yè)的管理水平，提升企業(yè)國際化水平。無論做哪行哪業(yè)，成本的控制是非常重要的，國有企業(yè)黨務(wù)建設(shè)必須牢牢把握成本管理意識，促使國有企業(yè)建設(shè)能夠達到社會效益與經(jīng)濟效益和諧共贏的地位，讓國有企業(yè)的建設(shè)發(fā)展成為城市建設(shè)的發(fā)展。

參考文獻：

[1]王媚， 趙文佳. 新形勢下國企黨務(wù)工作人才隊伍建設(shè)存在的問題及改進措施[J]. 科學(xué)咨詢（科技·管理）， 2018， No.589（06）：20.

[2]佚名. 當(dāng)前國有企業(yè)黨務(wù)管理工作存在的問題分析[J]. 現(xiàn)代國企研究， 2018， 140（14）：243.

[3]劉卓. 國企基層黨建工作問題及對策[J]. 人力資源管理， 2018， No.141（06）：427-428.

[4]佚名. 國企黨員教育工作中存在的問題及對策[J]. 企業(yè)改革與管理， 2018， 336（19）：200+222.

[5]崔立. 國有企業(yè)黨務(wù)人才建設(shè)問題及對策探究[J]. 現(xiàn)代國企研究， 2018， No.138（12）：234.

作者簡介：黃志偉（1962.8-），男，漢族，廣東江門人，從事黨總支黨務(wù)工作，畢業(yè)院校：華南理工大學(xué)。