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    思政視角下高校輔導(dǎo)員角色探析

    2019-09-10 07:22:44吳蘭
    新教育論壇 2019年35期
    關(guān)鍵詞:觀察者敘述者學(xué)習(xí)者

    摘要:本文將通過淺析高校輔導(dǎo)員在思政教育中的角色優(yōu)勢、剖析“大思政”背景下輔導(dǎo)員身兼的四重遞進身份,說明輔導(dǎo)員與思政教育工作之間的極高契合度,并探索高校思政教育建設(shè)的未來。

    關(guān)鍵詞:角色優(yōu)勢;多重角色;觀察者;交流者;敘述者;學(xué)習(xí)者

    如何促進高校思想政治教育的可持續(xù)發(fā)展?如何在高校學(xué)生群體中傳遞“思政人”精神?這兩個是當(dāng)前高校思想政治教育工作中普遍存在的問題。那么,輔導(dǎo)員應(yīng)提高哪些方面的能力來應(yīng)對挑戰(zhàn),這將是下文將要回答的重大教育課題。

    一、高校輔導(dǎo)員在思政教育中的角色優(yōu)勢分析

    輔導(dǎo)員——作為高校中保護學(xué)生健康成長的角色群體,與學(xué)生有天然的親近基礎(chǔ)。教育部于2014年發(fā)布的《高等學(xué)校輔導(dǎo)員職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》中規(guī)定了輔導(dǎo)員的工作內(nèi)容包括思政教育、團學(xué)建設(shè)、生涯指導(dǎo)、心理咨詢等多個方面,關(guān)系著大學(xué)生的生活、學(xué)習(xí)和未來。只要方法得當(dāng),輔導(dǎo)員就可將思政工作融入到日常指導(dǎo)中,循序漸進地幫助學(xué)生完備政治理論知識、提高思想道德水平,這是專業(yè)思政課教師所不具備的優(yōu)勢。

    二、“大思政”背景下輔導(dǎo)員的多重角色探究

    (一)、敏銳的觀察者

    高校大學(xué)生正處于為步入社會而準(zhǔn)備的人生黃金時期。思維活躍、想法多元、敢于挑戰(zhàn),是大學(xué)生群體的典型特征。大學(xué)生的信息查找、搜索、收集、分析能力尤勝從前,因為自媒體和社交平臺的快速發(fā)展、一個個數(shù)據(jù)庫的建立及完善為他們提供了海量的信息資源;加之大學(xué)生在校時學(xué)到了有效的信息查詢及管理的重要能力,使得“長時段暢游網(wǎng)絡(luò)海洋”成為當(dāng)代大學(xué)生的常態(tài)。但是,廣闊的信息空間帶來巨大便利的同時,也存在著侵蝕大學(xué)生的風(fēng)險。無處不在的網(wǎng)絡(luò)騙局、隱而難察的腐朽思想、防不勝防的煽動手段,皆可對大學(xué)生的心理健康甚至是財產(chǎn)安全造成不同程度的傷害。既然學(xué)生在巨輪上暢游信息之海,那么輔導(dǎo)員就要化身為觀察四周環(huán)境、及時調(diào)整航向的“船員”,為學(xué)生的身心安全“保駕護航”。

    做一個敏銳的觀察者,輔導(dǎo)員首先要熟悉大學(xué)生的日常動態(tài)和熱議話題。這就需要輔導(dǎo)員留心于學(xué)生在公眾空間發(fā)表的評論與感受。在這過程中,輔導(dǎo)員尤忌以“監(jiān)視者”的身份出現(xiàn),因為“監(jiān)視”意味著居高臨下的態(tài)度和只糾錯而不指導(dǎo)的錯誤方針;只有當(dāng)輔導(dǎo)員抱有平等兼容的交流態(tài)度去觀察大學(xué)生的周圍日常時,才會容易進入大學(xué)生的思想核心圈。為年級學(xué)生交流分享和通知事務(wù)而建立的微信群、QQ群等平臺應(yīng)是輔導(dǎo)員關(guān)注的重點范圍。另外,輔導(dǎo)員要承擔(dān)起篩選信息的職責(zé),從學(xué)生感興趣的領(lǐng)域中選擇積極健康、有指導(dǎo)作用、有教育意義的信息分享給學(xué)生,剔除消極愚昧、帶有煽動性的信息,并教會學(xué)生辨別信息之真?zhèn)巍?yōu)劣與是非的方法。如此,輔導(dǎo)員方可稱上真正的“觀察者”。

    (二)、積極的交流者

    觀察不止于觀察,觀察延伸為交流。觀察為了發(fā)現(xiàn)問題,交流為了解決問題??傮w而言,大學(xué)生對于網(wǎng)絡(luò)世界的分辨能力尚有提升空間,對于中央方針、黨政規(guī)劃、內(nèi)外新聞、社會熱點的解讀仍然不夠全面深刻,在就業(yè)、學(xué)業(yè)、實踐、心理、規(guī)劃、應(yīng)對等方面急需指導(dǎo)意見。而貼近學(xué)生生活、為學(xué)生發(fā)展服務(wù)的輔導(dǎo)員則是學(xué)生在選擇傾訴對象時的應(yīng)然人選。除此之外,輔導(dǎo)員的交流對象還需包括學(xué)校上層領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)授課老師,乃至學(xué)生實習(xí)單位、學(xué)生實踐組織、校外合作機構(gòu),這樣才能拓展信息渠道,最終為學(xué)生的未來服務(wù)。

    交流不止于辦公,交流延伸為日常。一個真心實意為學(xué)生服務(wù)的輔導(dǎo)員,應(yīng)該安排有計劃、分階段的交流“時間表”,竭力為學(xué)生解答不同階段的思想上的疑惑,為學(xué)生指示正確的、科學(xué)的、長遠(yuǎn)的思想前進之路,教導(dǎo)學(xué)生跟隨新時代中國特色社會主義思想,在有必要的時候嚴(yán)肅糾正個別錯誤的、消極的、背離核心價值觀的思想取向。在大一適應(yīng)時期,輔導(dǎo)員應(yīng)盡快讓學(xué)生適應(yīng)大學(xué)生活,激發(fā)學(xué)習(xí)熱情,初步培養(yǎng)獨立應(yīng)對困難的意識,同時點明遵守核心價值觀與塑造學(xué)生新形象的密切關(guān)系;在大二發(fā)展時期,輔導(dǎo)員應(yīng)鼓勵學(xué)生鍛煉綜合實踐能力,做好理論和實踐的兩手準(zhǔn)備,同時培養(yǎng)在思想上有先進覺悟的學(xué)生,發(fā)展一批有為有志的入黨積極分子;在大三定向時期,應(yīng)敦促學(xué)生擺正學(xué)習(xí)和實踐的態(tài)度、以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)為自己的論文負(fù)責(zé),除此之外輔導(dǎo)員應(yīng)積極搜集公司信息、聯(lián)系本校指定實習(xí)地點、請來有經(jīng)驗的人士為學(xué)生解答考研或就業(yè)問題,努力為學(xué)生排解后顧之憂;在大四實習(xí)時期,調(diào)動學(xué)院學(xué)校一切資源,指導(dǎo)學(xué)生筆試面試復(fù)試技巧,提高學(xué)生有效就業(yè)率,為學(xué)生的大學(xué)生涯畫上圓滿句號。

    (三)、優(yōu)秀的敘述者

    盡管輔導(dǎo)員有貼近學(xué)生的先天優(yōu)勢,但是敘述技巧也是關(guān)乎輔導(dǎo)員與學(xué)生之間距離的重要因素。如果只是“老調(diào)重彈”、“新瓶裝舊酒”、“曲高和寡”,不僅起不到教育學(xué)生的作用,而且還會引起學(xué)生的抵觸,這種情況在由輔導(dǎo)員主講的思政課上表現(xiàn)得尤為明顯。畢竟活躍的大學(xué)生群體在敘事新鮮度上有著極高要求。

    如果一個輔導(dǎo)員的思政課難以吸引學(xué)生的關(guān)注,通常情況下輔導(dǎo)員照搬硬講、脫離日常、宏觀敘事的講課風(fēng)格是其主要原因——也可稱之為“自上而下”的敘事手法:首先明確一些宏觀的、概括的、抽象的觀念,然后再以這些觀念為指導(dǎo),細(xì)分出有邏輯關(guān)系的內(nèi)容。這種“自上而下”的講課風(fēng)格有明顯缺點:即無法讓學(xué)生產(chǎn)生切身感受,也沒有發(fā)酵情緒,無非就是內(nèi)容和觀點的堆砌,那么講出來的話語很可能稀釋寡淡,不吸引人。新聞學(xué)學(xué)者范敬宜范先生曾用形象的語言指出這個問題:“只知道旗幟鮮明,不知道委婉曲折;只知道濃墨重彩寫英雄,不知道輕描淡寫也可以寫英雄?!蹦敲春玫氖谡n內(nèi)容要如何做出來呢?——“自下而上”地生長出來。先有直觀的、具象的、切實的內(nèi)容,例如從學(xué)生的身邊事、授課人的親身經(jīng)歷導(dǎo)入,通過具有感染力的案例連接核心思想觀點,然后再拔高、概括、升華。要避免思政課堂的“曲高和寡”,應(yīng)須注重“潤物無聲”。

    (四)、持久的學(xué)習(xí)者

    “打鐵還需自身硬”。思政教育是可持續(xù)發(fā)展性極強的課程,這同時也意味著輔導(dǎo)員不得不在準(zhǔn)備工作中下一番水磨功夫。首先,鞏固思想政治知識是十分必須的,這也是最基礎(chǔ)的工作;其次,還要及時跟進思想政治工作的前沿動態(tài),有效吸收最新的優(yōu)秀成果??偠灾?,輔導(dǎo)員不能放棄持久學(xué)習(xí)、終身發(fā)展的自我修養(yǎng)。輔導(dǎo)員只有不斷完善自我素質(zhì)、提高黨性修養(yǎng),才能保證在思政理論上的專業(yè)性和育人工作上的進步性,盡最大能力幫助學(xué)生嚴(yán)于律己、正向思考,正所謂“育學(xué)并齊,師生共贏”。

    三、結(jié)論

    總的來說,輔導(dǎo)員要提高兩種“本有”能力——組織協(xié)調(diào)能力和工作創(chuàng)新能力;發(fā)展兩種“應(yīng)有能力”——網(wǎng)絡(luò)運用能力和信仰引領(lǐng)能力。這四種能力都需要在思政教育工作中不斷探索、實踐、反思、提高、發(fā)展。這不僅是新時代對合格輔導(dǎo)員的要求,更是思政教育可持續(xù)發(fā)展的必行之道。

    參考文獻:

    [1]金惠怡.論新媒體時代高校輔導(dǎo)員學(xué)生思政工作路徑的拓展[J].科技資訊,2018,16(23):245-246+248.

    [2]馬凌鋒.高校輔導(dǎo)員與思政課教師合力育人理論與實踐研究[J].湖北經(jīng)濟學(xué)院學(xué)報(人文社會科學(xué)版),2014,11(05):119-120.

    [3]李建偉.“大思政”視域下的高校輔導(dǎo)員角色探析[J].國家教育行政學(xué)院學(xué)報,2017(05):51-57.

    作者簡介:吳蘭(1985.05.13-),女,內(nèi)蒙古扎賚特旗,蒙古族,學(xué)生處學(xué)生教育管理科副科長,高校講師,本科碩士學(xué)位,研究方向:法學(xué),思想政治教育。

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