推進綠色建筑工程管理的關(guān)鍵問題研究

韓鵬飛

摘 要：綠色建筑這一設(shè)計理念是由西方的發(fā)達國家所提出的，我國的資源在不斷的損耗，能源消耗也比較嚴重，有些地區(qū)的發(fā)展狀況相差也較大，綠色建筑的事業(yè)很晚才在我國開展。而且我國的文化體制、發(fā)展模式與西方國家存在著一定的差異，所以在綠色建筑事業(yè)的發(fā)展過程中和西方國家的一些建筑經(jīng)驗是不同的。

關(guān)鍵詞：綠色建筑；可持續(xù)發(fā)展；工程管理

前言

隨著社會的進步和經(jīng)濟的發(fā)展，人們對建筑質(zhì)量的要求也越來越高，近年來，綠色環(huán)保理念日益深入人心，也使得綠色建筑應(yīng)運而生，逐漸成為現(xiàn)階段建設(shè)項目的一大亮點，但在綠色建筑建設(shè)中依然存在一些問題，尤其是管理中的問題，所以要針對這些問題采取與其相應(yīng)的措施，才能全面的推進綠色建筑工程的管理工作。

一、綠色建筑工程管理的重要意義

綠色建筑被稱為可持續(xù)發(fā)展的建筑，它不會對環(huán)境構(gòu)成危害，同時又充分的利用環(huán)境中的各種自然資源，實現(xiàn)人與自然的和諧發(fā)展的一種生態(tài)綠色建筑，綠色建筑設(shè)計就是在建筑工程中將人文因素、自然因素以及建筑因素等實現(xiàn)融合，尋求三者之間能夠有效銜接的途徑與方法，綠色建筑設(shè)計是隨著人類環(huán)保意識的增強而發(fā)展起來的，它是未來建筑業(yè)發(fā)展的主要趨勢。而綠色建筑工程管理，就是要運用節(jié)能、環(huán)保、健康的管理理念，保證工程管理符合當前的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標。當前的建筑施工管理中存在著粗放化管理的問題，因此，必須進行管理上的創(chuàng)新，同時還要加強人才隊伍的培養(yǎng)。人才的競爭是企業(yè)競爭中最為核心的因素，只有不斷增強人才競爭實力，才能在市場中立于不敗之地。

二、加強綠色建筑工程管理的策略

隨著人們環(huán)保意識的不斷提高，及可持續(xù)發(fā)展理念的提出，“綠色建筑”已經(jīng)成為建筑界關(guān)注的焦點。綠色建筑為人類提供舒適、健康的居住、工作、活動環(huán)境，通過對綠色建筑工程管理中的關(guān)鍵性問題研究，探索推進我國綠色建筑的發(fā)展之路，以期為實現(xiàn)我國綠色建筑的可持續(xù)發(fā)展提供借鑒。

建筑工程中的管理部門是建筑業(yè)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)者與組織者，對綠色建筑推廣和發(fā)展發(fā)揮著重要的作用，所以在此過程中建筑工程的相關(guān)管理部門需要對自身的職能作出明確定位，同時對自身的職能范圍作出準確界定，在對國外綠色工程管理經(jīng)驗積極借鑒的基礎(chǔ)上通過采用科學(xué)可行的管理方法來不斷推動綠色建筑工程管理的有序發(fā)展，從而對建筑業(yè)發(fā)展以及社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

2.1 積極進行綠色建筑評價體系構(gòu)建。綠色建筑評價體系的構(gòu)建可以從以下幾個方面入手：一是嚴守準入關(guān)。在綠色建筑工程管理中，準入制度的實行十分必要，在此過程中要重視評估指標的建立，如果一方面不符合綠色建筑標準則應(yīng)當對下一步評估進行直接取消，從而從根本上杜絕非綠色建筑項目的進入；二是評價體系要確保操作的簡單化，即評價體系的構(gòu)建要容易被接受和理解。如果過于復(fù)雜則會直接影響評價體系的推行和應(yīng)用。同時評價體系要具有時代性，即根據(jù)建筑行業(yè)的發(fā)展以及建筑市場的需求對評估體系內(nèi)容進行完善；三是根據(jù)地區(qū)實際制定相應(yīng)標準。我國各個地區(qū)在社會習(xí)俗、居住環(huán)境等方面都存在差異，所以在評價體系的構(gòu)建中也有必要體現(xiàn)出地區(qū)差異性；四是加強對評價工作的監(jiān)管。加強對評價工作的監(jiān)管能夠有效地規(guī)范評價工作行為，防止舞弊現(xiàn)象的發(fā)生，所以我國可以通過對國外成功經(jīng)驗的借鑒來建立具有獨立性的監(jiān)管機構(gòu)并對管理行為作出評估以保證評估體系的專業(yè)、公平、公正和公開。

2.2 強化隊伍建設(shè)，提高管理水平

（1）拓寬人才引入渠道。根據(jù)綠色建筑管理的需要，通過高校錄用、社會招聘等多種渠道招納各種所需的專業(yè)人才，管理型與技術(shù)型一體化的復(fù)合型人才，以此提高綠色建筑工程管理隊伍、施工隊伍的專業(yè)水平，從根本上為綠色建筑工程的開展提供強有力的人力資源支撐。

（2）強化專業(yè)培訓(xùn)機制。加強對綠色建筑管理人員、技術(shù)人員、監(jiān)理人員和施工人員的專業(yè)培訓(xùn)，完善培訓(xùn)激勵制度，將培訓(xùn)情況與員工的績效待遇聯(lián)系起來，實行崗位技術(shù)等級工資、績效工資制度，嚴格執(zhí)行持證上崗，不斷增強員工的綠色環(huán)保意識、節(jié)能意識，從內(nèi)心調(diào)動全體員工參與培訓(xùn)的積極性和主動性，從而促使綠色建筑工程建設(shè)水平和管理水平的不斷提升。

（3）不論是外部監(jiān)管單位中管理人員，還是企業(yè)中的管理人員，都要加強對自身素質(zhì)的培養(yǎng)。企業(yè)要針對管理中的薄弱環(huán)節(jié)開展培訓(xùn)，而管理人員應(yīng)通過自學(xué)逐步加強技術(shù)水平和自身綜合素質(zhì)的提高。

三、綠色建筑工程實施的相關(guān)策略

3.1 想要綠色建筑事業(yè)逐漸成熟起來，首先要將法制觀念融入到建筑事業(yè)當中去。建立與綠色建筑有關(guān)的法律體系，來制約工程的建設(shè)、管理、施工材料的品質(zhì)等，要嚴格按照規(guī)章制度來執(zhí)行。在綠色建筑工程中，法律體系很重要，要不斷的去完善它。

3.2 綠色建筑工程的建設(shè)，離不開政府的支持與管理。政府在給予一定支持的同時，也要不斷對有關(guān)的法律條例進行修訂與完善，并加強執(zhí)法力度，建立符合綠色建筑在社會全面發(fā)展的戰(zhàn)略計劃，以促進綠色建筑事業(yè)的壯大。

3.3 目前大多數(shù)人法制觀念薄弱，不是很清楚關(guān)于建筑方面的法律條例。這對綠色建筑事業(yè)的發(fā)展會有一定的影響。所以一定要由政府監(jiān)督，大力宣傳有關(guān)綠色建筑的法律法規(guī)，加強對綠色建筑法律宣傳的重視，并加大執(zhí)法力度。關(guān)于綠色建筑工程的施工方面，一定要加強監(jiān)管力度，一旦有問題發(fā)生，比如在施工、所用材料方面有違法、違規(guī)的行為，要按照相關(guān)的法律，公平公正的處理。

3.4 完善法律法規(guī)

因為市場并不能對所有市場活動都可以進行有效調(diào)整。很多時候都會出現(xiàn)市場失靈的情況，所以必須制定有關(guān)的法律法規(guī)進一步完善綠色建筑。在修訂中，要加強與綠色建筑切實相關(guān)的立法，對建設(shè)、開發(fā)、運營等方面都要做出相關(guān)規(guī)定，進一步加強綠色建筑的準入機制。要加強相關(guān)制度建設(shè)通過認證的綠色建筑可以授予綠色建筑的標志，讓人們可以區(qū)分出綠色建筑和非綠色建筑。

結(jié)束語

在對綠色建筑工程進行管理的時候，必須牢固樹立綠色環(huán)保、節(jié)能降耗的理念，從國家層次講應(yīng)該加強頂層設(shè)計，切實加強法律法規(guī)政策體系，充分發(fā)揮相關(guān)職能部門作用，嚴格規(guī)范綠色建筑工程的全程管理，以此來推進我國綠色建筑行業(yè)又好又快地發(fā)展。

參考文獻

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