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    淺論新環(huán)境下電力企業(yè)中配電網(wǎng)的調(diào)度運行工作策略

    2019-09-10 12:50:02楊洋董元球徐濤楊鑫宇
    關(guān)鍵詞:調(diào)度運行新環(huán)境配電網(wǎng)

    楊洋 董元球 徐濤 楊鑫宇

    摘 要:近年來,隨著我國加大對電力企業(yè)的投資力度,電力企業(yè)的各個環(huán)節(jié)都得到了相應(yīng)改善,這種改善不僅能夠進(jìn)一步提升電力企業(yè)運行能力,能夠使它適應(yīng)不同的發(fā)展道路,而且對于現(xiàn)階段日益提升的電力需求具有十分重要的影響和幫助。電力系統(tǒng)中的主要系統(tǒng)有發(fā)電系統(tǒng)、配電系統(tǒng)、輸電系統(tǒng)等組成,其中配電系統(tǒng)作為電力分配的最重要的系統(tǒng)在其中扮演重要角色,在一定程度上配電系統(tǒng)的穩(wěn)定性將決定整個電力系統(tǒng)的穩(wěn)定性及安全性。如果我們把整個電力系統(tǒng)當(dāng)做一個長期運轉(zhuǎn)的系統(tǒng)來看,配電系統(tǒng)相當(dāng)于指揮中心的角色,多少電量往哪里輸送都由配電系統(tǒng)所決定,因此,配電系統(tǒng)管理水平的高低對整個電網(wǎng)的安全運行以及穩(wěn)定性具有不小的影響。本文針對新環(huán)境下電力企業(yè)中配電網(wǎng)的調(diào)度運行工作進(jìn)行了詳細(xì)分析,通過分析找出現(xiàn)階段電網(wǎng)調(diào)度運行存在的問題,并針對性的提出合理的解決對策,希望通過本文的研究能夠進(jìn)一步提升配電網(wǎng)的運行能力,進(jìn)而為我國電力系統(tǒng)的進(jìn)一步發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

    關(guān)鍵詞:新環(huán)境;電力企業(yè);配電網(wǎng);調(diào)度運行

    配電網(wǎng)在整個電網(wǎng)系統(tǒng)中扮演的角色類似于調(diào)度、指揮的角色,通過配電網(wǎng)的良好運行能夠?qū)崿F(xiàn)區(qū)域內(nèi)電能的有效分配,能夠使區(qū)域內(nèi)電能時刻處于飽和狀態(tài),配電系統(tǒng)在運行過程中主要有變電站、配電站等部分組成,通過這些小站的有效配置,最終能夠?qū)崿F(xiàn)電能輸送,除此之外,配電網(wǎng)的運行還離不開監(jiān)控系統(tǒng)的有效監(jiān)控,通過監(jiān)控系統(tǒng)不僅能夠使電能時刻處于飽和狀態(tài),而且能夠及時發(fā)展配電過程中存在的問題,對及時采取有效對策提供了便利。本文將就新環(huán)境下配電調(diào)度系統(tǒng)中存在的問題進(jìn)行詳細(xì)論述,找出目前該系統(tǒng)存在的不足的基礎(chǔ)上針對性的提出合理的解決對策。

    1、配電系統(tǒng)概述

    配電系統(tǒng)作為電力運行的重要組成部分,主要由發(fā)電系統(tǒng)、配電系統(tǒng)以及輸電系統(tǒng)三部分組成,配電系統(tǒng)在整個電力系統(tǒng)中所起到的作用一是對發(fā)電廠出來的電能進(jìn)行一定的降壓處理,以適應(yīng)不同用戶的用電需求,二是通過生產(chǎn)調(diào)度對電能進(jìn)行有效調(diào)度,使電能輸送到需要的用戶中。配電系統(tǒng)在最初設(shè)計中的最為主要的目的是通過智能化調(diào)度,使電能得到有效配送,但在目前實際電網(wǎng)運行過程中,由于配電網(wǎng)的智能化發(fā)展不足,導(dǎo)致在實際配電中相關(guān)技術(shù)人員主要通過經(jīng)驗對其進(jìn)行調(diào)度,這樣不僅大大降低了電能輸送效率,而且對電力企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展造成了不小影響,配電系統(tǒng)在實際運行中具有以下幾方面的特點:(1)配電系統(tǒng)的數(shù)據(jù)量較大,在實際運行過程中,配電網(wǎng)一般是沿著饋電線進(jìn)行分配,在這條線路上有較多配電設(shè)備和用戶需求設(shè)備,導(dǎo)致在實際傳輸過程中的數(shù)據(jù)量較大;(2)由于配電系統(tǒng)通常是封閉的環(huán)式結(jié)構(gòu),因此在配送過程中其呈現(xiàn)出輻射狀的態(tài)勢,導(dǎo)致R/X比值較大;(3)配電系統(tǒng)的終端直接與用戶相連接,不同用戶雖然對電能的需求量不同,但不論哪一類用戶都需要持續(xù)、穩(wěn)定的電能需求,因此,配電系統(tǒng)面臨的穩(wěn)定性壓力相對較大;(4)隨著我國對于電力企業(yè)的改革程度的不斷提升,越來越少的資金在電力企業(yè)應(yīng)用,這就要求電力企業(yè)從各個角度嚴(yán)格控制成本輸出,但目前我國配電系統(tǒng)所消耗的資金過多,從而也在一定程度上阻礙了企業(yè)的改革。

    2、新環(huán)境下電力企業(yè)配電系統(tǒng)存在的主要問題

    雖然經(jīng)過近些年的改善,我國配電系統(tǒng)在一些方面已經(jīng)得到了一定的改善,但仍舊存在諸多阻礙其更好發(fā)展的問題,這些問題主要體現(xiàn)在以下幾個方面:(1)配電制度尚不完善?,F(xiàn)如今,隨著電力市場競爭的逐漸加劇,電力企業(yè)要想在其中占有一席之地,就必須要加快自動化運行節(jié)奏,雖然憑借先進(jìn)的技術(shù)能夠改善配電系統(tǒng)的運行,進(jìn)而減少人力資源消耗,但是合理的制度也是完善配電系統(tǒng)的關(guān)鍵所在。電力企業(yè)職工在工作中所遵循的最主要的就是制度,如果沒有良好的制度作為支撐,那么他們就不會有明顯的分工,在工作中容易出現(xiàn)工作盲區(qū)導(dǎo)致擅離職守、推卸責(zé)任情況的發(fā)生。目前,我國電力企業(yè)雖然存在這方面的制度,但制度過于老舊、制度執(zhí)行力度不足等存在明顯不足,制度的缺失一方面會對電網(wǎng)實際運行造成影響,使配電系統(tǒng)不能良好發(fā)揮自身優(yōu)勢,另一方面制度的缺失也會對配電系統(tǒng)造成安全問題,從而威脅到相關(guān)人員的生命安全;(2)考核體系存在不足。任何企業(yè)如果沒有良好的考核機(jī)制不僅不能激發(fā)員工的工作熱情,而且會激發(fā)員工的內(nèi)部矛盾,為此,電力企業(yè)需要制定并完善適用于自己企業(yè)的考核體系,在建立考核體系過程中,相關(guān)人員需要站在員工角度去思考問題,但目前我國電力企業(yè)更加注重的是經(jīng)濟(jì)效益,這就會導(dǎo)致配電網(wǎng)管理質(zhì)量的下降;(3)人員綜合素質(zhì)較低、不規(guī)范操作頻發(fā)。與其他發(fā)達(dá)國家相比,我國配電管理系統(tǒng)仍舊處于較為落后的局面,人員綜合素質(zhì)不高等問題時困擾其進(jìn)一步發(fā)展的重要原因,他們經(jīng)常在工作中出現(xiàn)低級失誤、誤操作的現(xiàn)象。

    3、新環(huán)境下電力企業(yè)中配電網(wǎng)的調(diào)度運行有效措施

    面對新環(huán)境、新形勢,加強配電網(wǎng)調(diào)度工作不僅是大勢所趨而且也是保障電網(wǎng)調(diào)度穩(wěn)定運行的關(guān)鍵性工作之一,為了能夠更好的對配電系統(tǒng)進(jìn)行有效調(diào)度,筆者認(rèn)為需要從以下幾方面進(jìn)行改善:(1)建立健全配電網(wǎng)管理制度。配電網(wǎng)調(diào)度制度是保證配電管理的重要制度之一,首先,相關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人員需要意識到該項制度的建立并不是為了完成任務(wù)或者迎接檢查,他們需要從整體角度對該項制度進(jìn)行考量,制定適合本企業(yè)發(fā)展的配電網(wǎng)管理制度;其次,需要建立專業(yè)化部門對制度的實施進(jìn)行全程監(jiān)督,一旦發(fā)現(xiàn)制度存在的漏洞或者問題立馬進(jìn)行改正;最后,需要結(jié)合國外高水平電力企業(yè)的管理模式,采用更為科學(xué)、先進(jìn)的管理模式進(jìn)行管理;(2)進(jìn)一步完善考核制度。良好的考核機(jī)制不僅是激發(fā)員工熱情的保障,而且對于解決員工內(nèi)部矛盾具有重要意義,配電網(wǎng)調(diào)度運行的管理水平高低在一定程度上也取決于考核體系是否完善,首先,為了確保電力配電系統(tǒng)能夠穩(wěn)定運行,企業(yè)一定要結(jié)合自身情況建立并完善考核機(jī)制,獎罰分明,在制度中有所體現(xiàn);其次,在考核過程中需要遵循客觀性、公正性進(jìn)行考核,最后需要有專門的監(jiān)督部門對整個考核過程進(jìn)行監(jiān)督。(3)進(jìn)一步加強員工整體素質(zhì)。隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,電能使用量也呈現(xiàn)逐年遞增的狀況,這使得電力企業(yè)面臨巨大的挑戰(zhàn),為了能夠進(jìn)一步提升企業(yè)運行能力,電力企業(yè)需要進(jìn)一步加強人員素質(zhì),他們不僅需要提升電力相關(guān)知識,而且需要對當(dāng)前市場形勢進(jìn)行充分判斷,并在此基礎(chǔ)上針對市場運行規(guī)律提出自己的管理措施,除此之外,為了能夠盡快提升人員素質(zhì),電力企業(yè)需要花費一定的資金來培養(yǎng)相關(guān)業(yè)務(wù)人員,定期組織相關(guān)培訓(xùn)以提高他們的操作能力和業(yè)務(wù)水平,只有這樣才能建立一支高素質(zhì)的專業(yè)化隊伍。

    4、結(jié)語

    通過本文研究可以發(fā)現(xiàn),在新環(huán)境下電力企業(yè)在配電調(diào)度過程中仍舊存在著諸多問題,雖然近些年我國電力企業(yè)針對種種問題進(jìn)行了改善,但在電網(wǎng)調(diào)度運行方面的問題仍然沒能得到解決,這不僅是一項重要工作,而且對于電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展也具有十分重要的意義,只有通過完善制度、完善考核方式、提升員工綜合素質(zhì)才能使這個問題得到解決,希望通過本文研究,能夠進(jìn)一步提升我國配電網(wǎng)的穩(wěn)定性和安全性。

    參考文獻(xiàn)

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    [2]彭波.新環(huán)境下電力企業(yè)中配電網(wǎng)的調(diào)度運行探析[J].通訊世界,2015,20:96-97.

    [3]張曾珍.新環(huán)境下電力企業(yè)中配電網(wǎng)的調(diào)度運行工作[J].企業(yè)技術(shù)開發(fā),2014,11:98-99.

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