淺論企業(yè)單位黨建工作面臨的主要問題及對(duì)策

蔡燕

摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，我國(guó)企業(yè)單位的黨建工作也出現(xiàn)了些許變化，在此之上，對(duì)目前企業(yè)單位黨建工作面臨的主要問題及通過創(chuàng)新黨建工作形式、完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制、拓展檔案管理方法、開展群眾路線、加強(qiáng)黨干部學(xué)習(xí)教育等具體解決對(duì)策，進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)單位黨建工作的內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)我國(guó)社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)單位;黨建工作;解決對(duì)策

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的新時(shí)期下，企業(yè)單位的發(fā)展環(huán)境受到了影響，從而紛紛實(shí)行改革，作為企業(yè)單位組織框架里非常重要的基層黨組織，切實(shí)做好黨建工作具有深刻的意義。黨建工作應(yīng)當(dāng)全面貫徹黨的路線方針，充分發(fā)揮企業(yè)單位員工的積極性，讓他們?yōu)槲覈?guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)，從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的結(jié)合。

一、企業(yè)單位黨建工作面臨的主要問題

（一）開展形式過于傳統(tǒng)

企業(yè)單位傳統(tǒng)的基層黨建工作往往受黨中央控制，導(dǎo)致相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)只需要進(jìn)行文件傳達(dá)工作即可，這樣對(duì)于黨建工作負(fù)責(zé)人而言，他們一般無法理解文件內(nèi)容的真正含義，造成實(shí)際工作中常感到無從下手，也沒辦法制定相關(guān)目標(biāo)，讓黨建工作的開展失去意義。

（二）監(jiān)督機(jī)制不完善

我國(guó)企業(yè)單位已經(jīng)具備相對(duì)完善的監(jiān)管體系，但監(jiān)管體系往往與企業(yè)單位管理機(jī)制不相符，造成兩者不能實(shí)現(xiàn)良好的監(jiān)督力度，而且對(duì)于黨建工作內(nèi)部還沒有比較細(xì)致的責(zé)任分配制度，造成相關(guān)工作得不到很好的落實(shí)，這種現(xiàn)象也讓黨建工作顯得十分被動(dòng)。

（三）檔案管理不明確

企業(yè)單位的檔案管理是開展黨建工作的重要保障，它能夠提供全面的信息數(shù)據(jù)。但有一部分工作人員并不重視檔案管理工作造成黨建工作始終達(dá)不到良好的效果，雖然我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入信息化時(shí)代，但檔案管理的操作辦法還沒得到及時(shí)更新，甚至無人對(duì)其進(jìn)行深入研究，這將直接影響黨建工作的落實(shí)成果[1]。

（四）黨建工作脫離群眾

企業(yè)單位黨建工作一直堅(jiān)持走群眾路線，但這僅僅是一個(gè)口號(hào)而已，許多企業(yè)單位并沒有為群眾謀取福利，甚至忽視群眾在黨建工作中的重要地位，造成具體實(shí)踐時(shí)得不到群眾的大力支持，這樣也很容易造成社會(huì)群體發(fā)生不同程度上的矛盾。

（五）黨干部思想覺悟不高

企業(yè)單位的某些黨干部思想覺悟并不高，所以在開展黨建工作時(shí)，并不能有效的進(jìn)行文件內(nèi)容的落實(shí)工作，甚至沒有良好的服務(wù)理念，長(zhǎng)此以往，黨建工作得到懈怠，就會(huì)形成不好的風(fēng)氣，對(duì)于企業(yè)單位的發(fā)展也造成一定程度的阻礙。

二、企業(yè)單位黨建工作的解決對(duì)策

（一）創(chuàng)新黨建工作形式

企業(yè)單位的黨建形式必須跟上時(shí)代的發(fā)展，這樣才能確保黨建工作的有效推行，具體方法如下：（1）基層黨組織應(yīng)當(dāng)摒棄傳統(tǒng)黨建工作形式，變被動(dòng)為主動(dòng)，完善我黨職能將黨的惠民政策傳達(dá)給群眾，并將群眾心聲及時(shí)上報(bào)給上級(jí)黨組織;（2）利用新媒體技術(shù)為人民群眾服務(wù)，有效傳播我黨的方針政策，也可以利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行知識(shí)文化的傳播，讓單位領(lǐng)導(dǎo)和職員能隨時(shí)隨地學(xué)習(xí);（3）創(chuàng)新黨建工作機(jī)制，嚴(yán)格遵循責(zé)任、主體明確、協(xié)調(diào)高效的原則，明確規(guī)定黨組織實(shí)施監(jiān)督審議權(quán)利的具體方式程序、議事制度等，從而發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)作用;（4）創(chuàng)新工作方法和載體，實(shí)行黨政工作結(jié)合，積極組織先進(jìn)性的教育活動(dòng)，并將黨建工作融合到企業(yè)單位的各個(gè)環(huán)節(jié)中。

（二）完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制

企業(yè)單位黨建工作應(yīng)定期檢查每一個(gè)黨員參與活動(dòng)的實(shí)際情況，并采取獎(jiǎng)懲制度對(duì)表現(xiàn)不好的黨員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，以此促進(jìn)黨員間的相互監(jiān)督。而且黨建工作應(yīng)當(dāng)充分結(jié)合單位企業(yè)的建設(shè)水平，形成適合自身發(fā)展的管理機(jī)制，并制定測(cè)評(píng)制度，對(duì)黨員實(shí)行全方面監(jiān)督。另外，對(duì)于基層黨組織要制定明確的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，讓各項(xiàng)工作都得到妥善的落實(shí)，這樣就能很好的將責(zé)任體系與管理職能融入到黨建工作內(nèi)。

（三）拓展檔案管理方法

企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)重視檔案管理，將其放在核心位置，并與時(shí)俱進(jìn)改善檔案管理辦法。檔案管理應(yīng)由以往只重文書檔案改為既重視文書檔案也要重視科技檔案、聲像檔案，并根據(jù)管理規(guī)范對(duì)各類資料進(jìn)行及時(shí)收集、整理、定冊(cè)等，對(duì)于重要資料應(yīng)采取拍照留證、錄制聲像資料、刻盤備份。同時(shí)，檔案管理應(yīng)立足于單位職能，由專業(yè)管理人員對(duì)檔案工作進(jìn)行協(xié)調(diào)，讓傳統(tǒng)的檔案管理經(jīng)過改進(jìn)成為內(nèi)部管理機(jī)制的重要部分，保證檔案管理資料能夠在黨建工作中發(fā)揮實(shí)用價(jià)值[2]。

（四）開展群眾路線

企業(yè)單位本就身負(fù)服務(wù)群眾的重責(zé)，因此，基層黨建工作更應(yīng)該切實(shí)開展群眾路線，加強(qiáng)企業(yè)單位與群眾的有效聯(lián)系，做到真正貫徹密切聯(lián)系群眾的方針。如紀(jì)念毛澤東同志批示“楓橋經(jīng)驗(yàn)”50周年大會(huì)上也深刻體現(xiàn)了群眾才是實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)治久安的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。由此，企業(yè)單位要積極組織調(diào)研活動(dòng)，嚴(yán)格做好上傳下達(dá)工作。

（五）加強(qiáng)黨干部學(xué)習(xí)教育

2018年開展了“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的重大政治任務(wù)，突出領(lǐng)導(dǎo)表率作用，利用每月的黨員活動(dòng)日與區(qū)委理論中心組學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)黨干部思想覺悟的提高，同時(shí)注重載體創(chuàng)新，堅(jiān)持開展黨課輔導(dǎo)、研討交流、為民服務(wù)等主題活動(dòng)，并規(guī)定學(xué)習(xí)的具體時(shí)間不少于2小時(shí)，教育黨員堅(jiān)持讀原著、悟原理，以深化黨干部學(xué)習(xí)教育成果，另外，還需要對(duì)黨干部進(jìn)行文化分類指導(dǎo)，對(duì)文化水平較低的農(nóng)民黨員實(shí)行針對(duì)性的黨員學(xué)習(xí)教育指導(dǎo)，有必要時(shí)也可采取夜校黨課方式，并且建立相關(guān)平臺(tái)，保證流動(dòng)黨員也能接收到教育內(nèi)容。

三、結(jié)論

綜上所述，企業(yè)單位做好黨建工作具有現(xiàn)實(shí)意義，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響下，企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)重視基層黨建工作的開展形式，貼近群眾生活，做到基層群眾與黨干部的有效互動(dòng)，并根據(jù)實(shí)際情況開展新的黨建工作形式，通過積極學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提高黨干部的思想覺悟讓基層黨組織能夠在理論與實(shí)踐結(jié)合的過程中發(fā)揮重要作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]施昌海，李肖利，朱勝暉.抓實(shí)學(xué)校黨建，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展——以信陽(yáng)學(xué)院黨建工作為例[J].河南教育（高教），2019（03）：72-76.

[2]逯繼英.芻議新時(shí)期企業(yè)單位思想政治工作面臨的主要問題及對(duì)策[J].中國(guó)民族博覽，2017（06）：58-59.