國有企業(yè)思想政治工作要在“貼近”上下功夫

朱遂亭

摘要：“貼近時代、貼近實際、貼近生活、貼近群眾”是思想政治工作應(yīng)該遵循的一個基本方針，現(xiàn)階段，國有企業(yè)當(dāng)中的思想政治工作普遍存在著一些問題。為了增強思想政治工作的實效性和針對性，需要從不同方面入手，提升思想政治工作的質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思想政治工作;“五貼近、五活動”;調(diào)研報告

一、當(dāng)今國有企業(yè)思政工作中出現(xiàn)的主要問題

（一）政工隊伍人員存在老化現(xiàn)象

在現(xiàn)如今的生活中，有一部分國有企業(yè)更注重經(jīng)營團隊的構(gòu)建，卻不重視思想政治團隊的構(gòu)建工作。在黨組織干部的配備過程中，存在一定的偏袒、優(yōu)先考慮和安排本企業(yè)資歷較深的同志，這樣做僅僅是為了令其享受到特定的級別待遇，而對其是否適合從事思想政治工作、推進(jìn)思想政治工作開展卻疏于周到的考慮，導(dǎo)致出現(xiàn)政工人員年齡、思維不能適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展形勢的狀況。

（二）員工積極性和創(chuàng)造性較低

在當(dāng)前的國有企業(yè)當(dāng)中，很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員無法以身作則，自覺發(fā)揮模范帶頭作用。具體而言，這一點在實際工作過程中表現(xiàn)得十分明顯：不能做到嚴(yán)以律已、寬以待人，一味地對自己放寬要求，嚴(yán)格要求他人;擁有極其嚴(yán)重的特權(quán)思想，廉潔自律觀念不強;作業(yè)手段單調(diào)，遵循行政命令，缺乏足夠的靈活性和創(chuàng)造性。如此一來，便造成其思想政治工作的說服力缺失，進(jìn)一步引起內(nèi)部工作者對思想政治工作指令的反感與不認(rèn)同，產(chǎn)生嚴(yán)重的逆反心理。除此之外，這部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還習(xí)慣于將工作的中心放在單純的“說教”上面，卻忽略了員工的主體性和感受，沒有真正為員工做些什么?？偠灾?，其思想政治工作缺乏行之有效的作業(yè)平臺以及充分調(diào)動內(nèi)部工作者主動性的科學(xué)體制。

（三）對思想政治工作認(rèn)識不全面

現(xiàn)如今，許多國企思政工作機構(gòu)與相關(guān)人員片面地提出，國有企業(yè)思想政治工作為獨立于企業(yè)的經(jīng)營管理范圍以外的一項工作。他們認(rèn)為此項工作不僅耗費大量的時間與精力，況且也難以取得良好的效果，從而大大忽略了思想政治工作對于企業(yè)經(jīng)營管理的積極影響。具體體現(xiàn)表現(xiàn)在主要是黨政分工、分家，甚至出現(xiàn)與企業(yè)經(jīng)營管理工作之間相互脫節(jié)的情況。

（四）忽視對內(nèi)部員工的素質(zhì)教育工作

當(dāng)前國有企業(yè)普遍存在一個通病，即為：一味突出和強調(diào)內(nèi)部職工教育的共性，卻不鼓勵他們的個性。這點在平時管理環(huán)節(jié)中的表現(xiàn)為：領(lǐng)導(dǎo)者僅僅是不斷地對工作人員提出各種要求及目標(biāo)，在很大程度上忽視了給他們創(chuàng)造增強自身綜合素養(yǎng)的機會，進(jìn)而導(dǎo)致其整體素質(zhì)教育（思想政治素養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)等）缺乏足夠的規(guī)范化、經(jīng)?；约爸贫然?，這就大大鉗制了工作人員主觀能動性及創(chuàng)新性的培養(yǎng)與展現(xiàn)，最終令企業(yè)的職工團隊缺少應(yīng)有的活力。

二、國有企業(yè)開展思想政治工作的對策

（一）貼近時代，大力開展一體化網(wǎng)絡(luò)活動

緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展實際，力戒形式主義。圍繞不同時期員工群眾關(guān)心的熱點、難點和疑點問題，做好思想政治工作的教育、引導(dǎo)、轉(zhuǎn)化;確立起思想政治工作“服務(wù)需求”的新理念，開通“人”微信公眾號，逐步探索建立和完善有自身特色的思想政治工作網(wǎng)站，設(shè)置黨建活動、員工習(xí)作、社會主義核心價值觀、好人榜等專欄，推送踐行社會主義核心價值觀的員工活動和員工感悟，真實再現(xiàn)員工學(xué)習(xí)、工作和生活的全過程，展現(xiàn)員工的風(fēng)采。開展各具特色的活動，提高思想政治工作的科技含量。針對不同對象和思想實際，創(chuàng)新教育的形式，通過自主開發(fā)社會主義核心價值觀拼圖游戲和連連看游戲，把弘揚社會主義核心價值觀的“大話題”轉(zhuǎn)化為益智的“小游戲”，用通俗易懂的游戲引導(dǎo)青年認(rèn)知、認(rèn)同和踐行社會主義核心價值觀，不斷增強思想政治工作的成效。

（二）貼近環(huán)境，大力開展“大講堂”活動

新形勢下的思想政治工作要實現(xiàn)“虛功”實做，做到入耳、入腦、入心，就必須要貼近國有企業(yè)發(fā)展環(huán)境來設(shè)置學(xué)習(xí)內(nèi)容和形式。緊密結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的實際，注重務(wù)實管用，緊緊抓住思想教育這個核心，以學(xué)習(xí)型組織建設(shè)為主線，大力開展“大講堂”活動。堅持普遍性教育和個別教育相統(tǒng)一的原則。結(jié)合員工需求，經(jīng)常邀請著名專家學(xué)者做客講授理論知識，將“大講堂”打造成一個綜合性的“大講堂”，既有有關(guān)習(xí)近平總書記治國理政的新理念、新思想、新戰(zhàn)略及社會主義核心價值觀理論知識，也有包括市場營銷理念、收費管理、財會知識、安全文化、寫作技能、橋梁構(gòu)造、國際形勢與地區(qū)熱點、醫(yī)療健身等課程，滿足員工綜合素質(zhì)提升的需要。

（三）貼近崗位，大力開展“共產(chǎn)黨員專家?guī)臁被顒?/p>

抓典型，以典型引路，仍然是新形勢下思想政治工作的重要內(nèi)容和主要方法之一。做好國有企業(yè)員工的思想政治工作，要圍繞改革發(fā)展的中心任務(wù)，通過“抓兩頭、帶中間”，發(fā)揮典型的引路示范、導(dǎo)向榜樣、教育鼓舞和激勵作用，號召共產(chǎn)黨員帶頭創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，引導(dǎo)廣大員工立足崗位，樹立大局意識，主動為企業(yè)分憂解難。注重思想政治工作與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，做好國有企業(yè)員工的思想政治工作的最終目的是要圍繞中心、服務(wù)大局，推動國有企業(yè)實現(xiàn)健康、穩(wěn)定、可持續(xù)的發(fā)展。結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，通過遴選十名收費、路政、養(yǎng)護(hù)等業(yè)務(wù)板塊的“黨員專家”，組建“黨員專家?guī)臁?，讓黨員專家在業(yè)務(wù)中開展“小革新”，掀起愛崗敬業(yè)、崗位爭先的大浪潮，使思想政治工作落到實處，為各項業(yè)務(wù)工作指明正確的政治方向。

（四）貼近文化，大力開展藝術(shù)團活動

實現(xiàn)思想政治工作由偏重灌輸向注重滲透拓展。在開展思想政治工作的過程中，既重視灌輸教育，還注重思想滲透，把思想政治工作滲透到企業(yè)文化建設(shè)中，滲透到群眾性的創(chuàng)建活動中。引導(dǎo)員工在輕松愉悅的心情中追求真善美，在豐富多彩的文體活動中接受教育洗禮，使思想政治教育工作更加貼近實際、貼近生活、貼近員工。實現(xiàn)思想政治工作由單向性向多向性拓展，組建公司內(nèi)部的社團組織，參與培育和踐行社會主義核心價值觀的各項工作，形成了多項合力，使得思想政治工作更加有針對性和實效性。實現(xiàn)思想政治工作由重點覆蓋向全覆蓋拓展。思想政治工作要達(dá)到潛移默化的作用，不能單靠一個模式生搬硬套去實現(xiàn)，更要通過多樣化的藝術(shù)方式，覆蓋到員工生活、工作的方方面面。因地制宜，通過藝術(shù)表演的形式突出國有企業(yè)思想政治工作特色。同時，注重拓展藝術(shù)活動的內(nèi)涵，確保思想政治工作無處不在，消除了覆蓋不到的“盲區(qū)”，讓思想政治教育工作切實融人生產(chǎn)工作、融入日常生活。

三、結(jié)束語

綜上所述，當(dāng)前國有企業(yè)在開展思想政治工作中，存在著不同程度的問題，影響了整體的工作氛圍和質(zhì)量。需要從實踐出發(fā)，明確相關(guān)要點，針對整體的目標(biāo)，從幾個方面入手，解放思想、轉(zhuǎn)變理念，貼近時代，走進(jìn)群眾，借助現(xiàn)代信息技術(shù)，提升整體素養(yǎng)等，提升國有企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉倩倩.國有企業(yè)思想政治工作發(fā)展策略[J].領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)論壇.2017（03）：22-23.