企業(yè)政工管理工作中工會(huì)的常見問題及對策

丁輝

摘 要：工會(huì)是政工管理工作的基礎(chǔ)， 也為企業(yè)與職工之間搭建了溝通的橋梁。如今， 隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展， 科技的進(jìn)步， 企業(yè)管理方式也在不斷改進(jìn)， 企業(yè)對政工管理工作的要求也逐漸提高。這便需要工會(huì)提高自身的工作效率， 使企業(yè)政工管理工作的進(jìn)行更為順利， 促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。然而， 現(xiàn)今的工會(huì)工作已然無法滿足企業(yè)發(fā)展的需求， 開始出現(xiàn)部分問題。企業(yè)應(yīng)及時(shí)分析工會(huì)工作當(dāng)中存在的問題， 并制定相應(yīng)的對策加以解決， 從而維護(hù)自身的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工管理；工會(huì)問題；措施

工會(huì)是企業(yè)政工管理工作的基礎(chǔ)， 也為企業(yè)與職工之間搭建了溝通交流的橋梁?，F(xiàn)如今，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，科技水平的日益提高，企業(yè)的管理方式也在不斷改進(jìn)，企業(yè)對政工管理工作的要求也逐漸提高。社會(huì)現(xiàn)實(shí)需要工會(huì)提高工作效率，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)政工管理工作的順利進(jìn)行，保障企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。然而，現(xiàn)今的工會(huì)工作已經(jīng)無法滿足企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的需求，開始出現(xiàn)一些問題。為了保證企業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展，企業(yè)必須及時(shí)找出并分析工會(huì)工作中存在的問題， 根據(jù)企業(yè)及工會(huì)的實(shí)際情況采取解決措施。

一、企業(yè)政工管理工作中工會(huì)的常見問題

1、工會(huì)干部素質(zhì)偏低。企業(yè)工會(huì)部分干部工作能力水平較低，并且缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)工作素質(zhì)有待提高。再者，有些企業(yè)工會(huì)干部對國家針對工會(huì)以及企業(yè)員工所制定的法律法規(guī)缺乏了解，有些干部甚至一點(diǎn)都不清楚法律的具體內(nèi)容。因此，當(dāng)需要工會(huì)干部幫助企業(yè)員工依法維權(quán)時(shí)，這些干部并不知道該如何開展維權(quán)工作，直接導(dǎo)致了職工的合法權(quán)益受到侵害。此外，有些工會(huì)干部缺乏幫助企業(yè)員工維權(quán)的意識，對企業(yè)員工提出的維權(quán)要求置之不理，也不敢同企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話協(xié)商，擔(dān)心幫助企業(yè)員工維權(quán)會(huì)得罪企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，影響自身的地位和前途。有些企業(yè)工會(huì)的負(fù)責(zé)人直接由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指定，使得工會(huì)成為企業(yè)管理者的工具，導(dǎo)致工會(huì)無法獲得企業(yè)員工的信任和支持，致使企業(yè)的政工管理工作無法順利展開。

2、不重視對工會(huì)宣傳工作的開展。現(xiàn)階段我國一部分企業(yè)不重視開展企業(yè)工會(huì)的宣傳工作，而且企業(yè)工會(huì)工作的具體內(nèi)容只是在員工會(huì)議中進(jìn)行宣傳，使得員工對于企業(yè)工會(huì)重要性的認(rèn)知程度不高，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)工會(huì)工作的順利開展，而且企業(yè)管理人員缺乏對于企業(yè)工會(huì)的宣傳使得企業(yè)不能營造出強(qiáng)烈的氛圍，導(dǎo)致企業(yè)員工對企業(yè)工會(huì)的功能和作用等了解程度不高使得企業(yè)工會(huì)在履行維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益以及傳播黨政思想理念等職責(zé)時(shí)遇到了一定的困難，當(dāng)企業(yè)員工的合法權(quán)益受到侵害時(shí)不能及時(shí)的尋求企業(yè)工會(huì)的幫助，而借助其他一些不合理的方式進(jìn)行解決導(dǎo)致一些不必要事故的發(fā)生，讓企業(yè)工會(huì)不能夠發(fā)揮出應(yīng)有的作用，不利于企業(yè)相關(guān)工作的順利開展。

二、企業(yè)政工管理工作優(yōu)化措施

1、提高企業(yè)工會(huì)干部的素質(zhì)。①企業(yè)工會(huì)干部的思想政治素質(zhì)是其履行職能、發(fā)揮作用的前提和基礎(chǔ)。對工會(huì)干部進(jìn)行工作義務(wù)的教育，提高工會(huì)干部的思想政治素質(zhì)， 督促工會(huì)干部發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作作風(fēng)，自覺抵制拜金主義、享樂主義以及各種腐朽思想的侵蝕，為其在企業(yè)的政工管理工作中維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益奠定良好的思想基礎(chǔ)。政工管理工作在企業(yè)中的內(nèi)容有黨風(fēng)廉政建設(shè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、企業(yè)文化建設(shè)等等。這些工作都有具體的要求和標(biāo)準(zhǔn)，必須由熟悉這些工作的人員去完成。因此，提高企業(yè)工會(huì)干部的思想政治素質(zhì)是至關(guān)重要的。②企業(yè)工會(huì)干部的專業(yè)素質(zhì)及工作能力是做好政工管理工作的關(guān)鍵。企業(yè)可安排工會(huì)干部進(jìn)行相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)， 例如培養(yǎng)工會(huì)干部勇于開拓的創(chuàng)新觀念。③對工會(huì)干部進(jìn)行相關(guān)法律知識的培訓(xùn)，以便工會(huì)干部根據(jù)法律開展政工管理工作，維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)政工管理工作的順利進(jìn)行。

2、企業(yè)工會(huì)的工作方式應(yīng)趨于法制化。企業(yè)工會(huì)的工作方式要想趨于法制化， 需要國家立法機(jī)關(guān)不斷完善相關(guān)法律法規(guī)， 給企業(yè)員工依法維權(quán)提供法律武器。同時(shí)，立法機(jī)關(guān)應(yīng)立足工會(huì)工作的實(shí)際情況及時(shí)填補(bǔ)法律漏洞，對《工會(huì)法》等的一些法律條款進(jìn)行完善修改，規(guī)定其強(qiáng)制性，保障企業(yè)職工的合法權(quán)益不受侵犯。企業(yè)要定時(shí)安排工會(huì)干部及其工作人員學(xué)習(xí)相關(guān)的法律知識， 增強(qiáng)工會(huì)干部及其工作人員的法制觀念， 以便在開展工會(huì)工作的過程中立足于法律，運(yùn)用法律武器維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益，避免感情用事，對工會(huì)或企業(yè)員工的名譽(yù)以及權(quán)益造成損害。所以，企業(yè)工會(huì)要改變以往被動(dòng)的工作方式， 依法為企業(yè)職工提供維權(quán)服務(wù)，采取法制化的工作方式。

3、創(chuàng)新和改良企業(yè)工會(huì)的工作方式。在當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)只有保持與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)實(shí)際情況不斷創(chuàng)新工作模式，擺脫繁雜落后的工作方式，才能滿足企業(yè)不斷變化發(fā)展的需要，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展。首先，企業(yè)工會(huì)的工作方式要?jiǎng)?chuàng)新。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的背景下，企業(yè)要想不斷發(fā)展，工會(huì)要想在多樣化的經(jīng)濟(jì)格局中發(fā)揮作用，必須針對企業(yè)與職工的實(shí)際情況，改良企業(yè)工會(huì)的工作模式，以便企業(yè)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。所以，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的不同類型來確定工會(huì)的具體工作內(nèi)容、開展形式以及工作重心， 展現(xiàn)出針對性、特色性、應(yīng)變性和實(shí)效性。比如，企業(yè)工會(huì)代表企業(yè)員工與行政協(xié)商談判，簽訂集體合同，通過勞動(dòng)法律法規(guī)的監(jiān)管來推動(dòng)離職員工的再就業(yè)等。通過這些，進(jìn)一步提高企業(yè)工會(huì)工作的實(shí)效性、獨(dú)立完成性以及延伸性。

結(jié)束語：

隨著企業(yè)對政工管理工作中工會(huì)問題的逐漸重視、工會(huì)干部思想政治素質(zhì)和工作能力水平的提高以及工會(huì)干部對法律知識的深入學(xué)習(xí)， 企業(yè)政工管理工作中工會(huì)出現(xiàn)的問題將會(huì)被妥善解決。所以，企業(yè)要更加注重工會(huì)的建設(shè)工作，以便順利實(shí)施企業(yè)政工管理工作，維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，為了保證企業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展，企業(yè)必須及時(shí)找出并分析工會(huì)工作中存在的問題，根據(jù)企業(yè)及工會(huì)的實(shí)際情況采取解決措施，需要重點(diǎn)加強(qiáng)研究。

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