新形勢下關(guān)于國企紀檢監(jiān)察工作的思考

摘? 要：作為我國國民經(jīng)濟的重要支柱，國有企業(yè)在當前的社會發(fā)展和經(jīng)濟增長中起到了不可忽視的作用，想要更好地確保國家的長治久安，必須做好國有企業(yè)的日常經(jīng)營以及改革創(chuàng)新工作，這樣才能保證社會的穩(wěn)定和諧發(fā)展，不斷加強我國的境界。在當前形勢下，不斷加強對國有企業(yè)的監(jiān)督和檢查也是國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要保證。因此相關(guān)部門和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要充分認識到當前的時代形勢，從實際出發(fā)，不斷加強國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的開展。

關(guān)鍵詞：新形勢;國有企業(yè);紀檢監(jiān)察

前言

近些年來我國反腐工作開始變得日益復(fù)雜和艱巨，無論是影視作品還是社會輿論，無一不在深刻的反映著當前新時期社會狀態(tài)下不斷加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的緊迫性和重要性。國有企業(yè)的紀檢部門要在這樣的形勢下不斷從實際出發(fā)，以強有力的態(tài)度和科學(xué)合理的措施不斷推進紀檢工作，不斷強化各方面的黨章，黨紀意識不斷加強國有企業(yè)的廉政建設(shè)，為國有企業(yè)的長遠發(fā)展以及我國社會經(jīng)濟平穩(wěn)運行提供一定的保障。

一、當前國有企業(yè)紀檢工作中存在的問題

1、缺乏預(yù)期的監(jiān)督效果

在當前的國有企業(yè)監(jiān)察管理過程中，不可避免地會呈現(xiàn)出一定的問題，使企業(yè)內(nèi)部的紀檢工作處于尷尬的地位，通常表現(xiàn)為個別領(lǐng)導(dǎo)容易在紀檢工作中以自我為中心我行我素，企業(yè)建工作呈現(xiàn)出一言堂的做法。第二是國有企業(yè)紀檢工作中容易出現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)邊緣化的問題，截止到目前為止，仍舊有很多領(lǐng)導(dǎo)殘存著傳統(tǒng)老舊的思想，自身官本位思想嚴重，生活中極度享樂，并且將一些腐朽腐化的思想帶進企業(yè)以及工作中，對其他職工產(chǎn)生了極其惡劣的影響。部分領(lǐng)導(dǎo)的做法使得普通職工沒有反抗的能力，只能默默忍受。在這樣的體制下，國有企業(yè)內(nèi)部的紀檢工作根本得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視，相關(guān)部門在開展紀檢工作的時候缺乏底氣，因此進行業(yè)務(wù)的時候往往步履維艱，即使開展紀檢工作，過程也像是走馬觀花。甚至在一些國有企業(yè)中，部分黨政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力大于我國法律，甚至認為日常開展的紀檢工作不利于企業(yè)正常的經(jīng)營，因此在紀檢工作開展過程中不僅不給予相應(yīng)的支持，還會增加一些障礙。因此在這樣的影響下，企業(yè)內(nèi)部很多人對于紀檢工作都不太重視，紀檢對于紀檢工作的態(tài)度也開始發(fā)生相應(yīng)的變化，開始在工作中抱著得過且過的態(tài)度，有的員工甚至怕人打擊報復(fù)，經(jīng)常在工作中患得患失。長此以往，國有企業(yè)的日常紀檢工作更加停滯不前。

2、國有企業(yè)紀檢部門組織職能相關(guān)權(quán)限劃分不統(tǒng)一

在開展基建工作時，需要面對的國有企業(yè)不同，因此面臨著不同的實際情況，因此紀檢部門內(nèi)部職權(quán)也不盡相同，有的部門僅僅擔(dān)任紀檢監(jiān)察的職能，有的部門除了此項之外還要兼任審計職能，有的國有企業(yè)甚至直接將監(jiān)察工作、審計工作、紀檢工作合為一體，這些種種的情況都使得紀檢部門難以獨立的進行職責(zé)以及權(quán)力的行使。

二、如何加強國有企業(yè)的紀檢工作

1、不斷加強領(lǐng)導(dǎo)班子對于國有企業(yè)紀檢工作的重視和支持

對于國有企業(yè)的日常經(jīng)營和發(fā)展，一直以來所堅持的原則就是加強相關(guān)的廉政建設(shè)，不斷加強自律教育，確保國有企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和員工能夠做到公正守法，建立起一個民主和諧的政治環(huán)境。作為國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，首先要不斷提高自己的法制觀念以及思想道德，日常工作中要考慮到企業(yè)的整體利益，要大力支持并且認識到紀檢部門工作的重要性，為國有企業(yè)的紀檢工作營造出一個良好的環(huán)境和平臺，進一步提高并且不斷發(fā)展國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的拒腐防變能力。其次對于國有企業(yè)紀檢部門人員的招聘和選拔，要保證公正公平，拒絕出現(xiàn)用人選人途徑不正之風(fēng)，對于一些人才選關(guān)不嚴、任人唯親的現(xiàn)象要及時進行批評，嚴格追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按照相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。第三，要不斷加強黨內(nèi)民主議事風(fēng)尚的建立，制定出相關(guān)的規(guī)章制度。紀檢部門要不斷加強自身的職業(yè)道德，不斷規(guī)范自身，樹立起相關(guān)的榜樣，對待以權(quán)謀私、權(quán)錢交易的內(nèi)容要進行拒絕，對那些違法權(quán)力進行分解，實現(xiàn)權(quán)力之間的制衡和監(jiān)督。

（2）加強工作審查，用好四種形態(tài)

根據(jù)我國中央政府的相關(guān)規(guī)章制度，對待一些腐敗現(xiàn)象，要堅決果敢地采取高壓態(tài)勢，必須不斷提高反腐的力度，對待反腐工作要進行全覆蓋、無禁區(qū)、零容忍、回頭望的做法。根據(jù)中央部門四種形態(tài)的相關(guān)規(guī)定，一定要不斷強化審查工作，讓腐敗現(xiàn)象無處滋生、無處藏身。此外，相關(guān)的紀檢部門要確保群眾的來訪來信工作得到及時的查閱和回顧，并且逐一進行登記，根據(jù)信中所反映的情況進行調(diào)查和分析，認真解決好人民群眾的舉報工作。

3、不斷優(yōu)化國企紀檢工作的形式

進行國有企業(yè)的紀檢工作，必須使資源不斷得到優(yōu)化，在保證具備相關(guān)調(diào)控的情況之下，可以將審計職能、紀律監(jiān)察職能合并到一個紀檢部門，可以通過下設(shè)組別的方法實現(xiàn)多部門聯(lián)合辦公，進一步擴大紀檢部門的職權(quán)。紀檢部門要學(xué)會運用多樣化的手段，不斷獲得更加可靠廣泛的信息來源。其次，在紀檢工作開展過程中，可以采取動態(tài)化管理的形態(tài)，不斷對紀檢工作人員進行組織和協(xié)調(diào)，保證相關(guān)人員的調(diào)配靈活，能夠針對性的應(yīng)對不同情況的工作。

4、加強監(jiān)督，落實問責(zé)

全面監(jiān)督國有企業(yè)的日常工作和黨風(fēng)建設(shè)是企業(yè)紀檢部門平時工作的第一要素，在日常工作中，企業(yè)紀檢部門首先要協(xié)助好黨委不斷進行黨風(fēng)廉政建設(shè)，在日常工作中對于企業(yè)內(nèi)部的黨組織以及班子成員工作進行檢查和監(jiān)督，并且定期向上級紀委以及同級黨委匯報相關(guān)的工作。其次可以采用問責(zé)制度，在日常監(jiān)察工作中進行有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)必追究的有效監(jiān)督方式，不斷落實相關(guān)的紀檢制度，構(gòu)建自上而下的評價考核體制，根據(jù)國有企業(yè)的實際情況全面實行動態(tài)信息考核。

結(jié)束語

總之，在當前的時代形勢下，國有企業(yè)的紀檢工作任重而道遠，對于我國在社會發(fā)展和社會經(jīng)濟的提高都有非常重要的意義，因此紀檢部門的工作人員要不斷樹立起相關(guān)的服務(wù)意識，各級國有企業(yè)主管部門領(lǐng)導(dǎo)人要不斷重視國有企業(yè)的紀檢工作，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供良好的紀律保障和組織保障。

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作者簡介：劉照霞，1982年9月28日，女，漢族，本科，助理政工師。