共享經(jīng)濟(jì)背景下網(wǎng)約工權(quán)益維護(hù)的工會對策分析

許鷗

摘 要 隨著我國的共享經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，網(wǎng)約工是新興的一種非典型勞動關(guān)系，因為安全性較差靈活性強(qiáng)的特點，已經(jīng)成為工會組織勞動權(quán)維護(hù)的新問題。本文就共享經(jīng)濟(jì)下網(wǎng)約工權(quán)益維護(hù)的工會對策進(jìn)行了簡單的分析。

關(guān)鍵詞 共享經(jīng)濟(jì) 網(wǎng)約工 權(quán)益維護(hù) 工會 對策

我國如今出現(xiàn)了許多的新型行業(yè)和新的工作形式，網(wǎng)約工由于其工作方式靈活等特點成為新的勞動關(guān)系，由于勞動關(guān)系發(fā)生了很大的變化，使得勞動關(guān)系調(diào)節(jié)也出現(xiàn)了許多困難，所以工會組織應(yīng)該主動適應(yīng)時代發(fā)展需求，擴(kuò)大工會組織的覆蓋面，將網(wǎng)約工也納入到工會服務(wù)體系中，使其權(quán)利能夠得到更好的維護(hù)。

一、共享經(jīng)濟(jì)背景下網(wǎng)約工勞動缺位的主要原因及表現(xiàn)形式

（一）網(wǎng)約工的形成條件與背景

首先，共享經(jīng)濟(jì)是推動傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新動力。共享經(jīng)濟(jì)也叫分享型經(jīng)濟(jì)，指的是個體之間通過直接交換平臺，形成分享人力和物力資源的社會經(jīng)濟(jì)體系總稱，具有跨行業(yè)、跨邊界和跨要素三個特點。根據(jù)調(diào)查顯示我國共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢越加明顯，將會更廣泛的注入到實體企業(yè)的各個環(huán)節(jié)，同時也為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供新的動力，引領(lǐng)企業(yè)創(chuàng)新帶動就業(yè)。其次，共享經(jīng)濟(jì)背景下，新就業(yè)形態(tài)的網(wǎng)約工已經(jīng)代替建筑農(nóng)民工，成為推動供給側(cè)改革的新力量。 在我國互聯(lián)網(wǎng)+已經(jīng)得到廣泛的關(guān)注，以互聯(lián)網(wǎng)為主的信息技術(shù)，在生活中被廣泛的應(yīng)用，而網(wǎng)約工時以網(wǎng)絡(luò)平臺為媒介，通過合作契約進(jìn)行連接，主要以自我管理為主體的一個新的工作群體，網(wǎng)約工通過互聯(lián)網(wǎng)+為工作載體，形成了新的工作空間和平臺。近年來我國網(wǎng)約工的人數(shù)不斷的增加，已經(jīng)代替了建筑農(nóng)民工成為拉動我國經(jīng)濟(jì)增長的新興力量了，同時也顯示出共享經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為社會資源再分配的新方式，也是推動我國供給側(cè)改革的新力量和新動力。

（二）共享經(jīng)濟(jì)背景下，網(wǎng)約工的勞動權(quán)益難以實現(xiàn)

通常情況下將就業(yè)方式分為，正規(guī)就業(yè)和非正規(guī)就業(yè)兩種。由于共享經(jīng)濟(jì)背景下產(chǎn)生了新的就業(yè)形態(tài)，雖然保護(hù)勞動者的各項權(quán)益是工會的職責(zé)，但是由于我國現(xiàn)行的法律沒有對這方面進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)定，所以工會很難進(jìn)行維權(quán)，實現(xiàn)具體表現(xiàn)在：第一，個體勞動權(quán)益難落實。很多的行業(yè)勞動報酬存在盲點，就是網(wǎng)約工實際工作的挺多，但是由于沒有完成規(guī)定的績效反而被索賠，這樣的情況越來越多。職業(yè)權(quán)也難以得到保障，由于網(wǎng)約工不受工作時間的限制，大多都是為了增加收入，還有為了趕時間完成訂單，所以經(jīng)常出現(xiàn)超時工作的情況，而且這樣的情況不是偶然的，已經(jīng)成為網(wǎng)約工的工作常態(tài)了，長期這樣的工作，很容易對身體造成傷害，甚至出現(xiàn)過勞死的情況。在我國，現(xiàn)有大量的網(wǎng)約工沒有簽訂勞動合同，所以無法享有社會保障權(quán)益。很多時候網(wǎng)約工的勞動關(guān)系界限不清楚，許多平臺為了規(guī)避責(zé)任不提供培訓(xùn)，大多都是依靠網(wǎng)約工自我提升，所以在接受培訓(xùn)的權(quán)益也得不到應(yīng)有的保障。

二、工會維護(hù)網(wǎng)約工的權(quán)益對策

（一）網(wǎng)約工的就業(yè)群體不能被忽視，應(yīng)當(dāng)盡早介入

由于互聯(lián)網(wǎng)時代，網(wǎng)約工在同一平臺下很多都沒有見面過，這就導(dǎo)致工會的影響力被削弱，所以我國的工會應(yīng)當(dāng)擴(kuò)大組織覆蓋面，將網(wǎng)約工業(yè)納入到工會的服務(wù)體系中，這樣可以更好的維護(hù)網(wǎng)約工的合法權(quán)益。首先，組建平臺行業(yè)的聯(lián)合工會，為網(wǎng)約工開辟維權(quán)通道并保持維權(quán)通道的暢通。應(yīng)當(dāng)盡早解決網(wǎng)約工入會的問題，利用財政和工會經(jīng)費(fèi)充分了解網(wǎng)約工群體，制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，完善第三方協(xié)調(diào)機(jī)制，搭建網(wǎng)約工訴求的通道。其次，大力推進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)+工會，應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)將工會工作結(jié)合起來，推進(jìn)工會改革的同時創(chuàng)新工會工作方式。最后，積極參與法律法規(guī)的制定，從源頭上維護(hù)網(wǎng)約工權(quán)益，并使其有法律依據(jù)。由于互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展網(wǎng)約工越來越多，但是大量的網(wǎng)約工時沒有勞動合同的，他們的權(quán)益也無法得到保障，導(dǎo)致了許多網(wǎng)約工與平臺之間產(chǎn)生勞動爭議的情況越來越多，所以應(yīng)當(dāng)將網(wǎng)約工納入到勞動法的保護(hù)范疇，將一切制度化、法制化。同時促進(jìn)平臺與網(wǎng)約工簽訂勞動合同，以合同的形式確定勞動關(guān)系。

（二）勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)與新型勞動關(guān)系形成的依據(jù)

首先，網(wǎng)約工事實勞動關(guān)系認(rèn)定要有法律依據(jù)。我國對傳統(tǒng)勞動關(guān)系認(rèn)定是有相關(guān)法律依據(jù)的，但是大多網(wǎng)約工在進(jìn)行工作時大多沒有簽訂勞動合同，所以很難確定勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)相關(guān)方面的立法確保網(wǎng)約工的合法權(quán)益。其次，共享經(jīng)濟(jì)背景下，平臺企業(yè)新型勞動關(guān)系形成的依據(jù)?；诤贤_定勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提倡網(wǎng)約工與平臺企業(yè)簽訂勞動合同，勞動事實的新型勞動關(guān)系的產(chǎn)生并以合同的形式確定勞動關(guān)系。隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，勞動方式和勞動關(guān)系發(fā)生了很大的變化，所以應(yīng)當(dāng)對勞動關(guān)系的認(rèn)定也應(yīng)當(dāng)順應(yīng)時代發(fā)展而進(jìn)行調(diào)整，如果用傳統(tǒng)的勞動關(guān)系界定方式，無法解決共享經(jīng)濟(jì)下新用工形式的認(rèn)定和保護(hù)，所以應(yīng)當(dāng)對新形式下勞動關(guān)系根據(jù)實際情況進(jìn)行界定，從而形成對網(wǎng)約工進(jìn)行保護(hù)從而也有利于工會組織介入。

三、結(jié)束語

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展在共享經(jīng)濟(jì)背景下，網(wǎng)約工的出現(xiàn)，對我國現(xiàn)行的工會工作帶來了新的挑戰(zhàn)，由于新的工作方式不斷涌現(xiàn)，我國工會組織應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新工作方式和方法，拓寬工作領(lǐng)域，將網(wǎng)約工納入到工會保護(hù)范疇當(dāng)中，從而更好的維護(hù)其合法權(quán)益。