黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新探究

裴潤(rùn)塵

摘 ?要：創(chuàng)新建設(shè)策略是提高國(guó)有企業(yè)黨建工作與文化建設(shè)科學(xué)發(fā)展性、先進(jìn)有效性的重要措施，也是保證黨建工作與文化建設(shè)基本職能作用的主要途徑。本文簡(jiǎn)要分析國(guó)有企業(yè)黨建工作與文化創(chuàng)新的必要性，為實(shí)現(xiàn)兩者協(xié)同持續(xù)發(fā)展提出一些新建議。

關(guān)鍵詞：黨建工作;企業(yè)文化;國(guó)有企業(yè);策略

生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)規(guī)模的擴(kuò)大及員工數(shù)量的增多也促使國(guó)有企業(yè)對(duì)黨建工作與文化建設(shè)效果提出更高的要求。加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新力度，凸顯黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)企業(yè)文化先進(jìn)內(nèi)涵性，提高員工凝聚力與向心力，助推國(guó)企體制改革進(jìn)程，為實(shí)現(xiàn)國(guó)企健康持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

一、轉(zhuǎn)變思想觀念

雖然大多數(shù)國(guó)有企業(yè)都十分重視黨建及文化建設(shè)，但是其管理層及相關(guān)人員卻對(duì)黨建及文化建設(shè)辯證關(guān)系的理解出現(xiàn)偏差，甚至低估了黨建與文化建設(shè)對(duì)其運(yùn)營(yíng)發(fā)展的綜合影響力，同時(shí)，其黨建與文化創(chuàng)新思路也不十分清晰，創(chuàng)新發(fā)展及責(zé)任危機(jī)意識(shí)較為薄弱，增加了其建設(shè)創(chuàng)新過程中各種困難阻力的發(fā)生頻率，從而降低了其黨建及文化創(chuàng)新效果，削弱了思想政治建設(shè)對(duì)企業(yè)未來發(fā)展的助推力。國(guó)企管理層及相關(guān)人員應(yīng)主動(dòng)參加黨建及文化建設(shè)相關(guān)的理論研討與實(shí)踐交流活動(dòng)，科學(xué)客觀的評(píng)估其在企業(yè)做大做強(qiáng)過程中所扮演的角色，靈活調(diào)整其在企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理核心體系中的地位，在提高自身黨建與文化創(chuàng)新意識(shí)的同時(shí)，還應(yīng)通過創(chuàng)新黨建形式與豐富文化創(chuàng)新內(nèi)容等途徑來促進(jìn)黨建與文化創(chuàng)新工作的有序開展。例如，黨組成員應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)最新黨的思想路線，學(xué)習(xí)運(yùn)用黨建及文化創(chuàng)新內(nèi)在規(guī)律，并在結(jié)合國(guó)企運(yùn)營(yíng)發(fā)展現(xiàn)狀及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展潮流趨勢(shì)的基礎(chǔ)上，調(diào)整黨建工作方向及文化創(chuàng)新方案，從而提高了黨建工作與文化創(chuàng)新方向的科學(xué)正確性。另外，國(guó)企還應(yīng)通過增加黨建工作宣傳欄、開展企業(yè)網(wǎng)站黨建宣傳欄及開通黨建工作郵箱等途徑在企業(yè)內(nèi)部良好的黨建工作氛圍，掃清了黨建及文化建設(shè)的思想障礙。

二、創(chuàng)新建設(shè)模式

部分國(guó)有企業(yè)黨建側(cè)重于黨思想路線的介紹及方針政策的解讀，文化建設(shè)更傾向于規(guī)章制度的宣傳及發(fā)展歷史的介紹，兩者建設(shè)方式均以宣講會(huì)、教育培訓(xùn)活動(dòng)為主，建設(shè)形式的單一性及文化建設(shè)內(nèi)容的局限性也造成了其建設(shè)發(fā)展效果不理想的局面。許多國(guó)有企業(yè)黨建及文化創(chuàng)新活動(dòng)早已脫離其運(yùn)營(yíng)發(fā)展現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)，造成了其建設(shè)發(fā)展模式的單一固定性與傳統(tǒng)落后性，加劇了黨建及文化創(chuàng)新方向與其戰(zhàn)略目標(biāo)的不一致性，在增加其發(fā)展阻力的同時(shí)，也弱化了其對(duì)國(guó)企科學(xué)穩(wěn)定發(fā)展的促進(jìn)作用，因此，國(guó)企管理層及相關(guān)人員應(yīng)在分析往年黨建工及文化建設(shè)工作報(bào)告內(nèi)容的基礎(chǔ)上來明確往年黨建及文化建設(shè)模式的不足之處，學(xué)習(xí)借鑒其他企業(yè)黨建及文化建設(shè)的成功經(jīng)驗(yàn)，從建設(shè)手段、創(chuàng)新途徑、發(fā)展計(jì)劃等方面來提高其黨建與文化建設(shè)的科學(xué)先進(jìn)性。例如，國(guó)企組織開展黨建知識(shí)競(jìng)賽、以“黨”為主題的演講比賽等等，提高了黨建活動(dòng)類型的多樣性與創(chuàng)新性，同時(shí)靈活多樣的黨建比賽也是文化建設(shè)組成內(nèi)容，另外，國(guó)企也可以通過組織員工運(yùn)動(dòng)會(huì)、籃球比賽及辯論賽、思想研討會(huì)等方式來提高文化創(chuàng)新形式的多樣性，提高了員工文化建設(shè)參與度，也提高了企業(yè)文化建設(shè)的針對(duì)高效性。另外，還應(yīng)定期對(duì)前一段時(shí)間的黨建及文化建設(shè)工作成果進(jìn)行分析總結(jié)，明確黨建工作成績(jī)，強(qiáng)化黨組成員及相關(guān)人員工作成就自豪感，也要幫助其認(rèn)識(shí)到原有黨建及文化建設(shè)工作的不足之處，分析其出現(xiàn)的內(nèi)外原因，黨組成員以此為基礎(chǔ)來調(diào)整完善黨建工作實(shí)施方案與目標(biāo)，為提高黨建工作效果奠定了基礎(chǔ)。

三、加強(qiáng)黨組織建設(shè)

完善黨組織是國(guó)企黨建與文化創(chuàng)新的基本保障，通過創(chuàng)新黨內(nèi)民主活動(dòng)等方式來提高黨組成員團(tuán)結(jié)凝聚力，發(fā)揮其對(duì)國(guó)企發(fā)展方向的指導(dǎo)作用。國(guó)企應(yīng)完善黨組織會(huì)議組織開展機(jī)制，提高黨組織會(huì)議開展頻率，明確黨組織會(huì)議組織開展流程，完善該會(huì)議討論協(xié)商機(jī)制，鼓勵(lì)黨組成員在結(jié)合自身專業(yè)知識(shí)與工作生活經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上來對(duì)問題進(jìn)行分析解答與建議，要求專門人員詳細(xì)介紹該項(xiàng)會(huì)議核心內(nèi)容，這有效的提高了黨組成員溝通的頻率與效果。評(píng)選出月度、季度或年度優(yōu)秀黨員，通過組織開展動(dòng)員大會(huì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)等方式來號(hào)召其他黨員像優(yōu)秀黨員學(xué)習(xí)，激發(fā)黨員認(rèn)真工作與自我成長(zhǎng)的熱情，提高了黨組成員思想政治主張的統(tǒng)一性及學(xué)習(xí)發(fā)展方向的惡意之行，為國(guó)企黨建及文化建設(shè)提供強(qiáng)大的隊(duì)伍保障。例如，黨組成員每周組織一次民主座談會(huì)，要求每一位黨員提出其在黨建工作過程中出現(xiàn)的困惑或問題，黨員對(duì)該問題各抒己見，讓其在討論交流過程中解疑答惑，實(shí)現(xiàn)自我思想政治水平及黨建工作能力的提升。同時(shí)，還應(yīng)登記好未參加民主座談會(huì)黨員的姓名等基本信息，詳細(xì)記錄好其未參加的緣由，必要時(shí)可以通過組織開展遠(yuǎn)程視頻會(huì)議、線上交流活動(dòng)等方式來提高其交流的直接有效性，有效避免了因黨員出差等原因而無法參與民主座談會(huì)等情況的發(fā)生。

正視傳統(tǒng)國(guó)企黨建與文化建設(shè)模式的弊端，分析黨建與文化創(chuàng)新對(duì)國(guó)企未來生存發(fā)展的重要意義，通過黨組建設(shè)、模式創(chuàng)新、理念更新等途徑來提高其黨建工作與文化創(chuàng)新的高效化，提高思想政治建設(shè)水平，為實(shí)現(xiàn)國(guó)企及整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)健康發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

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