我們指責(zé)的“996”，是他們心中的精神

楊靖怡

或許是出于巧合，4月12日，馬云和劉強(qiáng)東兩位大佬不約而同，針對(duì)時(shí)下熱門話題“996”發(fā)表了自己的見解。

在阿里巴巴內(nèi)部交流活動(dòng)上，馬云對(duì)近期引起熱議的“996”工作制發(fā)表自己的看法。他表示，“到今天為止，我肯定是12×12以上。我沒有后悔12×12，我從沒有改變過自己這一點(diǎn)?！逼浞Q，只有付出巨大的代價(jià)，有一天才有可能有回報(bào)，阿里早年也加班，8小時(shí)工作以后晚上還需要復(fù)盤、學(xué)習(xí)。

無(wú)獨(dú)有偶，同一天稍晚，劉強(qiáng)東也在朋友圈發(fā)表《地板鬧鐘的故事》一文，稱“京東最近四五年沒有實(shí)施末位淘汰制了！人員急劇膨脹，發(fā)號(hào)施令的人愈來愈多，干活的人愈來愈少，混日子的人更是快速增多！這樣下去，京東注定沒有希望！公司只會(huì)逐漸被市場(chǎng)無(wú)情淘汰！”他表示，京東永遠(yuǎn)不會(huì)強(qiáng)制員工995或者996，但京東人都必須具備拼搏精神。

兩位大佬在同一天難得一致的發(fā)聲，這是近年來少有的現(xiàn)象，也表明了他們共同的態(tài)度：順應(yīng)時(shí)代，擁抱變革。

被誤讀的996

不出意料，馬云和劉強(qiáng)東兩位大佬的同時(shí)發(fā)聲，引發(fā)了更多關(guān)于996的爭(zhēng)論。

這波關(guān)于996的爭(zhēng)論已延續(xù)半月——3月27日，一位不知名的程序員開發(fā)了一個(gè)名為“996.ICU”的網(wǎng)站項(xiàng)目，短時(shí)間內(nèi)獲得超過20萬(wàn)顆星星。諸多互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者紛紛在該網(wǎng)站上揭露“996.ICU”型互聯(lián)網(wǎng)公司，許多大家耳熟能詳?shù)幕ヂ?lián)網(wǎng)公司都在列。有人稱996.ICU為“GitHub星數(shù)上升最快的項(xiàng)目”，并且將這個(gè)項(xiàng)目定義為“程序員的一次反抗”。

“996”工作制，即每天早 9 點(diǎn)到崗，一直工作到晚上 9 點(diǎn)，每周工作 6 天——而國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

從這個(gè)角度來說，批評(píng)996制度本身，是符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及政治正確的。

不過，許多人在爭(zhēng)論時(shí)，都忽略了一個(gè)重要事實(shí)，無(wú)論是馬云，還是劉強(qiáng)東，都有一個(gè)基本的論調(diào)：不強(qiáng)制996。

事實(shí)上，在馬云和劉強(qiáng)東的語(yǔ)境中，996并非指996工作制度，而是一種精神或者說是一個(gè)人的自我要求。

所以馬云在微博中強(qiáng)調(diào)：“不為996辯護(hù)，但向奮斗者致敬！”所以馬云也提到，自己雖然即將退位，但是依舊按照“12×12”的工作節(jié)奏，昨天晚上1點(diǎn)鐘才到家。但是他認(rèn)為這是自己選擇的路，如果不付出超越別人的努力和時(shí)間，是不可能實(shí)現(xiàn)自己想要的成功的。

而且，劉強(qiáng)東也借此用自己的親身經(jīng)歷，回憶起京東創(chuàng)業(yè)之初的艱苦歲月。他舍不得租房，睡辦公室地板整整四年，鬧鐘設(shè)定為2小時(shí)鬧一次，醒了就繼續(xù)工作，然后再睡再設(shè)鬧鐘。他說正是在這樣的拼博努力下，才讓京東殺出一條血路，走到今天。

拼搏與奮斗，所有企業(yè)家的圭臬

2016年，張朝陽(yáng)與秦朔對(duì)話中，也透露了馬云的勤奮：有一次晚上張朝陽(yáng)在酒吧唱歌，馬云因?yàn)槭召?gòu)雅虎也在北京，于是我就叫他出來玩。結(jié)果他夜里12點(diǎn)才過來，待了半小時(shí)就走了，因?yàn)樗€要回去接著干活。

稱自己“不夠勤奮，飄飄然享受自己Feel”的張朝陽(yáng)，曾經(jīng)搜狐市值超10億美元，坐擁多家上市公司，風(fēng)頭一時(shí)無(wú)兩時(shí)，馬云還在破沙發(fā)上演講——但如今無(wú)論是公司市值，還是江湖地位，與馬云比，巨大的差距就證明了這一切。

其實(shí)，頂級(jí)企業(yè)家身上最不缺的就是拼搏努力的精神。在一篇文章中，如此描述“拼命三郎許家印”，其經(jīng)常凌晨三四點(diǎn)鐘回家睡覺，睡一會(huì)就起床去公司，這是他長(zhǎng)年累月養(yǎng)成的習(xí)慣。許家印的拼命影響了很多恒大人，一大批人尤其是公司中高層，都是工作狂。

《解密·首富李嘉誠(chéng)》也透露，勤奮和自律是李嘉誠(chéng)身上極為重要的標(biāo)簽。李嘉誠(chéng)每天工作16～17個(gè)小時(shí)，他說自己實(shí)際上已經(jīng)活了100多歲?！拔彝砩弦欢〞?huì)看書。如果我有一個(gè)鐘頭，即使是睡不夠、遲睡，我一樣會(huì)看書?！?/p>

此外無(wú)論是曝光一天行程的王健林，還是將鍋碗瓢盆搬進(jìn)實(shí)驗(yàn)室的稻和盛夫，每天早晨5點(diǎn)多就被機(jī)會(huì)叫醒的李彥宏，或者多次警示“奮斗，活下去為唯一目標(biāo)”的任正非，其實(shí)不過都是在說明：

對(duì)這些企業(yè)家而言，在這瞬息萬(wàn)變的信息社會(huì)，唯有惶者才能生存。

值得注意的是，過去十年間，在華爾街和央行的持續(xù)貨幣寬松下，中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)歷了一段野蠻式的增長(zhǎng)。

2018年，納斯達(dá)克指數(shù)用了不到10年的時(shí)間從1500點(diǎn)沖上8000點(diǎn)，摩拜和ofo還在為誰(shuí)是行業(yè)第一揮金如土，作為中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)領(lǐng)頭者的阿里巴巴、騰訊、百度、京東的股價(jià)也都站在了巔峰之上。

然而到了2018年底，ofo和摩拜的黯然命運(yùn)結(jié)局，其實(shí)不過是在說明：

對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)這種依賴于持續(xù)創(chuàng)新才得以生存的企業(yè)來說，平庸意味著分分鐘就會(huì)被市場(chǎng)淘汰出局。

因此，人們?cè)跔?zhēng)論馬云和劉強(qiáng)東的996觀點(diǎn)時(shí)，許多人卻忽視了劉強(qiáng)東已經(jīng)嗅到了危機(jī)的味道：“這樣下去，京東注定沒有希望！公司只會(huì)逐漸被市場(chǎng)無(wú)情淘汰！”

必須承認(rèn)的是，京東在過去十幾年來的一路狂飆，取得了傲人的成績(jī)，但也掩蓋了很多問題。劉強(qiáng)東意識(shí)到，隨著大量新員工的加入，在充實(shí)了公司業(yè)績(jī)的同時(shí)，也導(dǎo)致了公司內(nèi)部管理和文化的松懈，員工價(jià)值觀的淡化，拼搏精神的減弱——從這個(gè)角度來說，要求員工拼搏與奮斗，這本就是劉強(qiáng)東應(yīng)該而且必須做的事。

不喜歡996？不去BATJ就是

客觀而言，無(wú)論是馬云，還是劉強(qiáng)東，他們口中的996，其實(shí)都是他們奮斗后的內(nèi)心真實(shí)感受，和996工作制無(wú)關(guān)。

4月13日，《環(huán)球時(shí)報(bào)》總編輯胡錫進(jìn)也如此表態(tài)：

我覺得馬云和劉強(qiáng)東說的是他們自己的真實(shí)感受。每一個(gè)創(chuàng)業(yè)者肯定都有過比996更嚴(yán)酷的拼搏甚至掙扎，公司九死一生，其中有一部分就是拿生命拼出來的。

當(dāng)然，某種程度上，企業(yè)家的996，和普通程序員、普通員工的996，本來就不是一樣的定義——員工考慮個(gè)人小家，企業(yè)家考慮大家生存發(fā)展。

既然你沒有馬云劉強(qiáng)東的真實(shí)拼搏經(jīng)歷，又沒有他們?yōu)槠髽I(yè)生存發(fā)展必須背負(fù)的責(zé)任，又憑什么用個(gè)人的自由，去論斷這些企業(yè)家對(duì)于996的見解是否錯(cuò)誤？

所以在劉強(qiáng)東的內(nèi)心，有矛盾，也有堅(jiān)定：“我是要為18萬(wàn)兄弟背后那18萬(wàn)個(gè)家庭負(fù)責(zé)，還是要留下那1%混日子的人，向他們負(fù)責(zé)？我沒有選擇余地！”

所以在今年年初，華為發(fā)出“不養(yǎng)閑人”的裁員公告，大批為華為打拼到中年的員工，因?yàn)椤安荒芫邆淠贻p人的拼搏精神”而被掃地出門。

所以在馬云看來，“任何公司不應(yīng)該，也不能強(qiáng)制員工;阿里巴巴從來也都提倡，認(rèn)真生活，快樂工作！但是年輕人自己要明白，幸福是奮斗出來的！不為996辯護(hù)，但向奮斗者致敬！”

互聯(lián)網(wǎng)公司在寒冬下的求生之法唯有變革。這是一個(gè)騰訊、阿里、京東、小米、百度等幾乎所有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都處于大變革的時(shí)代——改革，勢(shì)必需要每一個(gè)參與者的支持;然而，在局勢(shì)尚未明朗之時(shí)，并不是每一個(gè)參與者都能夠看清改革的未來，也不是每一個(gè)參與者都能夠擁有改革的決心。

其實(shí)，個(gè)人愿不愿意996，對(duì)于“996”還是“965”的爭(zhēng)論沒有意義，也沒人強(qiáng)制：如果不愿意拼搏與奮斗，不選擇去BATJ工作就是。

換言之，每個(gè)人實(shí)際上都擁有選擇權(quán)，可以在996的工作制和955的工作制里面做選擇——并非身不由己，只是選擇“996”也就選擇了奮斗的姿態(tài)，意味著愿意接受并且擁抱變革。

但是，一旦你選擇了BATJ，也就意味著：你將直面時(shí)代的變革，原地不動(dòng)就意味著倒退，注定會(huì)被時(shí)代的洪流淹沒。