褚文琴 李德欣 何瑞玲
摘要:隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷變革,新形勢(shì)下石油企業(yè)的發(fā)展面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。石油企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,黨建工作是十分重要的,石油企業(yè)要想不斷發(fā)展,就需要加強(qiáng)對(duì)黨建工作的重視,對(duì)黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新,從而提高黨建工作水平和工作效率,促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展。
關(guān)鍵詞:新形勢(shì);石油企業(yè);黨建工作;思考
隨著社會(huì)的發(fā)展,時(shí)代的進(jìn)步,新形勢(shì)下對(duì)企業(yè)黨建工作提出了更高的要求。傳統(tǒng)的黨建工作理念和工作方式已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需求,因此石油企業(yè)應(yīng)該改變傳統(tǒng)黨建工作理念和工作方式,對(duì)黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新,從而充分發(fā)揮黨建工作在石油企業(yè)發(fā)展中的積極作用,促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展。
一、新形勢(shì)下黨建石油企業(yè)黨建工作中存在的問(wèn)題
(一)缺乏合理的黨建工作方法
新形勢(shì)下石油企業(yè)開(kāi)展黨建工作需要將工作與實(shí)際相結(jié)合,使其符合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況,但是現(xiàn)階段很多石油企業(yè)在開(kāi)展黨建工作時(shí)忽略了對(duì)黨建工作的重視,認(rèn)為黨建工作可有可無(wú),開(kāi)展黨建工作也只是表面形式,沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的作用,這樣就會(huì)給企業(yè)職工一種“假大空”的感覺(jué),不利于企業(yè)職工配合黨建工作的開(kāi)展,對(duì)職工的心理狀態(tài)也產(chǎn)生很大不利的影響。
另外石油企業(yè)開(kāi)展黨建工作沒(méi)有根據(jù)石油企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況而采取合理的工作方式,導(dǎo)致企業(yè)黨建工作不符合企業(yè)的發(fā)展,黨建工作方式單一落后,使黨建工作人員感到枯燥乏味,沒(méi)有工作興趣。
(二)沒(méi)有樹(shù)立正確的黨建工作理念
企業(yè)黨建工作是十分重要的,但是很多石油企業(yè)都把重點(diǎn)放在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)方面,對(duì)企業(yè)的黨建工作不夠重視,沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到黨建工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。黨建工作人員在開(kāi)展黨建工作時(shí),只是按照上級(jí)的命令按部就班的工作,沒(méi)有從心理認(rèn)可這份工作,使得黨建工作人員在與職工交流時(shí)沒(méi)有積極性,職工感受不到人性化的待遇。
除此之外,新形勢(shì)下,黨建工作內(nèi)容、工作范圍、工作職能等都已經(jīng)發(fā)生了很大的改變,如果石油企業(yè)還是按照以往的黨建工作理念、工作制度以及工作方法來(lái)進(jìn)行工作,就會(huì)使黨建工作效率大打折扣,影響黨建工作的有效開(kāi)展,不利于企業(yè)的發(fā)展。
二、新形勢(shì)下如何做好石油企業(yè)黨建工作
(一)樹(shù)立正確的黨建工作理念
新形勢(shì)下,石油企業(yè)的發(fā)展面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn),對(duì)石油企業(yè)的黨建工作也提出了更高的要求,傳統(tǒng)的黨建工作理念已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展,石油企業(yè)應(yīng)該改變傳統(tǒng)的黨建工作理念,充分認(rèn)識(shí)到黨建工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性,加強(qiáng)對(duì)黨建工作的重視。一方面企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要正確認(rèn)識(shí)黨建工作,給予黨建工作必要的經(jīng)濟(jì)、人力、物力等方面的支持。另一方面需要加強(qiáng)對(duì)黨建工作相關(guān)知識(shí)的宣傳,使石油企業(yè)所有職工都能認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性,積極配合黨建工作,從而提高企業(yè)職工的凝聚力和向心力,促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展壯大。
(二)對(duì)黨建工作方式進(jìn)行創(chuàng)新
首先石油企業(yè)需要建立完善的黨建工作制度,新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作的內(nèi)容等發(fā)生了很大的變化,企業(yè)應(yīng)該在分析企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況的基礎(chǔ)上對(duì)原有的黨建工作制度進(jìn)行改善和優(yōu)化,確立新的黨建工作內(nèi)容、工作范圍、工作標(biāo)準(zhǔn),使每個(gè)黨建工作人員都能夠明白自身的職責(zé),按照科學(xué)的黨建工作制度來(lái)進(jìn)行工作,保證黨建工作的順利完成。
其次石油企業(yè)黨建工作人員需要堅(jiān)持以人為本的工作理念,不能只重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,還需要重視企業(yè)員工的切身利益。黨建工作人員應(yīng)該深入企業(yè)基層,了解職工的需求,對(duì)職工的思想狀態(tài)進(jìn)行了解,從而采取有效措施解決職工遇到的問(wèn)題,滿(mǎn)足職工的需求,讓職工感受到企業(yè)對(duì)職工的尊重和關(guān)心,從而提高工作熱情,將其轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力,集中精力進(jìn)行企業(yè)生產(chǎn),提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
最后企業(yè)在開(kāi)展黨建工作時(shí)需要對(duì)黨建工作方式進(jìn)行創(chuàng)新,以往的黨建工作方式總是采用會(huì)議、談話(huà)等形式來(lái)進(jìn)行,不僅黨建工作人員沒(méi)有積極性,職工也不愿意配合。因此新形勢(shì)下,黨建工作人員可以采用新的方法來(lái)開(kāi)展黨建工作,例如開(kāi)展各項(xiàng)文體活動(dòng),將黨建工作融入到文體活動(dòng)中來(lái)開(kāi)展??梢酝ㄟ^(guò)拜訪、談心、外出旅游等方式來(lái)了解職工的心聲,緩解職工的工作壓力。
除此之外,企業(yè)還可以利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)來(lái)開(kāi)展黨建工作,建立黨建工作網(wǎng)站,使職工可以隨時(shí)的了解企業(yè)的黨建工作。還可以通過(guò)QQ、微信、微博等交流平臺(tái)來(lái)加強(qiáng)對(duì)黨建工作的宣傳,職工也可以通過(guò)這種方式來(lái)向黨建工作人員訴說(shuō)自己的心聲,或者對(duì)企業(yè)的黨建工作提出自己的建議,從而提高企業(yè)黨建工作效率。
(三)建立一支高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)的黨建工作隊(duì)伍
石油企業(yè)要想有效開(kāi)展黨建工作,就需要加強(qiáng)對(duì)黨建工作隊(duì)伍的重視,提高黨建工作人員的素質(zhì)水平和專(zhuān)業(yè)能力,從而提高黨建工作效率。因此企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)黨建工作人員的教育培訓(xùn),一方面對(duì)黨建工作人員進(jìn)行素質(zhì)教育,可以為黨建工作人員灌輸先進(jìn)的黨和國(guó)家方針政策和理論知識(shí),提高黨建工作人員的政治觀念,使工作人員能夠堅(jiān)持黨的正確領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)也可以讓工作人員在實(shí)際的黨建工作中能夠端正工作態(tài)度,積極的完成各項(xiàng)工作。另一方面企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)黨建工作人員進(jìn)行工作能力的培養(yǎng),使工作人員能夠?qū)ψ陨淼墓ぷ鲀?nèi)容、工作任務(wù)等各方面進(jìn)行了解,提高工作人員的人際交往能力和分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力,從而更好的為職工進(jìn)行服務(wù)。
為了進(jìn)一步提高黨建工作人員的工作積極性,企業(yè)可以針對(duì)黨建工作人員建立完善的績(jī)效考核制度和激勵(lì)制度,對(duì)黨建工作人員的實(shí)際工作情況進(jìn)行監(jiān)督,并對(duì)一些表現(xiàn)優(yōu)異的工作人員給予物質(zhì)或精神方面的獎(jiǎng)勵(lì),提高他們的工作積極性。
結(jié) 語(yǔ):
綜上所述,隨著社會(huì)的發(fā)展,時(shí)代的進(jìn)步,新形勢(shì)下對(duì)石油企業(yè)的黨建工作提出了更高的要求,石油企業(yè)要想做好黨建工作,就需要對(duì)黨建工作理念和工作方式進(jìn)行創(chuàng)新,堅(jiān)持以人文本的工作原則,建立一支高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)的黨建工作隊(duì)伍,從而提高石油企業(yè)的黨建工作水平和工作效率,促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展壯大。
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