新形勢下國有建筑企業(yè)政工工作淺析

殷紅軍

摘 要：國有建筑企業(yè)是我國建筑行業(yè)的領(lǐng)頭企業(yè)，參與我國重要建筑建設(shè)工作，為小微建筑企業(yè)樹立行業(yè)標(biāo)桿。“一帶一路”的興盛之路上，我國國有建筑企業(yè)分擔(dān)了國際建筑市場的建筑份額，給國外的建筑隊伍帶去新思想和新標(biāo)準(zhǔn)。新形勢下國有建筑企業(yè)政工工作內(nèi)容有哪些特點？可以在哪些方面進行提升？本文就上述問題簡要闡述。

關(guān)鍵詞：新形勢；國有建筑企業(yè)；政工工作；淺析

一、新形勢下國有建筑企業(yè)政工工作特點

1、新形勢下國有建筑企業(yè)工作地點流動性強

我國經(jīng)濟整體迅猛發(fā)展，帶來建筑市場的繁榮景象，各地多有招標(biāo)工作。自習(xí)近平主席倡導(dǎo)“一帶一路”以來，我國的國有建筑企業(yè)不僅肩負著國內(nèi)重要建筑項目的修建任務(wù)，也參與著國際建筑市場的建筑工作。中國國內(nèi)本就地域遼闊，再加上國際上的中標(biāo)建筑項目，導(dǎo)致國有建筑企業(yè)的施工隊伍駐扎地分散，給國有建筑企業(yè)的政工工作帶來了很大阻礙。

2、新形勢下國有建筑企業(yè)工作人員思想多元化

新形勢下市場經(jīng)濟發(fā)展不僅提高了人民的物質(zhì)、文化、精神生活，也給人們帶來了新思想。尤其是有些國有建筑企業(yè)工作人員接觸了國外的新鮮事物，改變了舊有的觀念：有些工作人員信奉了當(dāng)?shù)刈诮?，以唯心主義替代了唯物主義觀念；有些工作人員開始崇尚“金錢至上”理論，只關(guān)心個人薪資待遇不再重視能力和工作量的提升，這都給國有建筑企業(yè)政工工作帶來困難。

3、新形勢下國有建筑企業(yè)政工工作隊伍建構(gòu)問題

國有建筑企業(yè)政工工作隊伍薪資待遇一般，大部分政工工作人員沒有同企業(yè)其他崗位工作人員薪水高，所以選擇做政工工作的人比較少，新鮮血液融入程度低。目前國有建筑企業(yè)政工隊伍老齡化比較嚴(yán)重，而且由于我國建國以來的教育結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變較快，老一輩的政工人員普遍學(xué)歷低。如今國有建筑企業(yè)在招聘員工時要求本科學(xué)歷，特殊技能崗位要求研究生學(xué)歷，這使得?？飘厴I(yè)的老政工人在本科、研究生扎堆的國有建筑企業(yè)中顯得話語權(quán)不足、引導(dǎo)力不夠，晉升只能靠資歷靠工齡，工作十分沒有奔頭。這種工作狀態(tài)，再加上施工隊伍的分散，給政工人員的心理和身體帶來了雙重負擔(dān)，工作效率和效果下滑。

4、新形勢下國有建筑企業(yè)工作人員流動性強

4.1有些國有建筑企業(yè)工作人員不適應(yīng)工作崗位

我國勞動力市場有足夠的人才儲備，可以滿足國有建筑企業(yè)招聘需要。應(yīng)聘人員在培訓(xùn)時多傾向理論性教學(xué)，或接受輪崗見習(xí)，不能深刻的體會企業(yè)內(nèi)工作的辛苦。一旦培訓(xùn)結(jié)束被分配至各個崗位，很多人一時難以適應(yīng)刻板的時間約束和較高的勞動強度。尤其是國有建筑企業(yè)工作內(nèi)容存在一定危險性，工作環(huán)境艱苦，有些工作地點遠離家鄉(xiāng)和家人，這些原因都可能導(dǎo)致新進人員不能適應(yīng)工作崗位。

4.2有些國有建筑企業(yè)工作人員因工作需要進行調(diào)動

國有建筑企業(yè)的施工隊安排分散，有時需要就近提調(diào)人手進行施工支援；如果某一施工地點需要特殊工種的人員進駐，也需要企業(yè)內(nèi)的施工人員進行協(xié)助。這樣就增加了企業(yè)內(nèi)部一線建筑人員的流動性。

4.3國有建筑企業(yè)存在外聘人員

國有建筑企業(yè)一線工程隊有很多是外聘的，這些外聘的施工隊素質(zhì)高低不一，有一些可能長期合作，有一些只是一次性合作。所以整體來說流動性很大。

5、國有建筑企業(yè)招聘80后、90后工作人員

80后、90后員工開始承擔(dān)起國有建筑企業(yè)主力軍的作用。但是由于80后、90后員工多是獨生子女，自小生活環(huán)境優(yōu)渥，進入國有建筑企業(yè)工作之后對艱苦的工作環(huán)境和高強度的勞動難以適應(yīng)；家長對80后、90后子女的寵愛，加劇了年輕一代的“自憐心理”，導(dǎo)致他們不能安心工作，開始鉆營更換崗位和更換工作，這些都增加了國有建筑企業(yè)人員的流動性。

二、新形勢下提升國有企業(yè)政工工作的建議

1、新信息新技術(shù)的有效利用

新時期是信息共享時代。國有建筑企業(yè)的政工工作人員可以利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站宣傳企業(yè)文化、發(fā)表政治見解、介紹國家新政策、發(fā)布國家新形勢；新信息技術(shù)的應(yīng)用也可以減少國有建筑企業(yè)政工工作人員往返路程的辛苦，降低企業(yè)路費成本，節(jié)省人力物力；同時，共享信息的有效利用可以更及時有效的擴大國家新政策法規(guī)的宣傳范圍，保證熱點問題的時效性。

2、設(shè)定崗位進行流動宣傳

因為國有建筑企業(yè)人員工作地點的分散性、工作條件的限制性、以及工作人員對政工工作的輕視性，為保證國有建筑企業(yè)員工思想層次的整體性提升，建議在政工崗位中挑選年輕健康的員工承擔(dān)流動宣傳任務(wù)，在建筑項目開工之時到場宣傳國家相關(guān)法律法規(guī)、強調(diào)工程安全性，尤其是要注重在國外建筑項目中對國有建筑企業(yè)員工普及中國精神、中國思想，將馬克思主義、毛澤東思想當(dāng)作根本指導(dǎo)思想，以堅定民族信仰和民族榮譽感。

3、提高業(yè)務(wù)水平

國有建筑企業(yè)政工隊伍要不斷增強自身的隊伍建設(shè)，提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。政工隊伍自身對國家政策解讀的深刻程度決定了宣傳內(nèi)容的精準(zhǔn)性；政工隊伍自身對馬克思主義、毛澤東思想的信仰程度決定了宣傳時的感染力和凝聚力；政工隊伍內(nèi)部對工作內(nèi)容的開拓精神和落實精神決定了建筑企業(yè)政工工作的執(zhí)行力度；政工隊伍對新時期新信息技術(shù)的接受度和應(yīng)用能力決定了建筑企業(yè)文化和思想的傳播力度。所以，提高國有建筑企業(yè)政工隊伍業(yè)務(wù)水平是很重要的。

4、提高文字功底

除了組織國有建筑企業(yè)員工學(xué)習(xí)馬克思主義、毛澤東思想之外，還有書面宣傳的方式。比如在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)發(fā)表文章，或者在施工現(xiàn)場張貼標(biāo)語等等。提高國有建筑企業(yè)政工隊伍的寫作能力有助于表達政工人員思想內(nèi)容、傳遞思想認識、精準(zhǔn)表述國家形勢。

5、融合工地當(dāng)?shù)貙嶋H情況進行分析

國有建筑企業(yè)施工位置分布世界各地。由于建筑施工有一定周期性，施工人員會與當(dāng)?shù)厝嗣窈臀幕嬖谌诤?。目前國?nèi)整體思想形勢趨于穩(wěn)定，但是國外不時會發(fā)生信仰沖突，必須對施工人員提前進行滲透和規(guī)范，以避免外交事件影響兩國友誼。國有建筑企業(yè)政工人員要對企業(yè)內(nèi)中標(biāo)項目及時掌控，如果施工區(qū)域存在信仰沖突或民族沖突，就要及時加以干預(yù)。

三、新形勢下促進國有建筑企業(yè)政工工作開展的措施

1、新形勢下要加強國有建筑企業(yè)政工隊伍的內(nèi)部建設(shè)

健全國有建筑企業(yè)政工隊伍管理制度；組織開設(shè)培訓(xùn)、講座等提升政工人員素質(zhì)的活動；定期組織政工隊伍內(nèi)部學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容包括政治思想內(nèi)容和國家新政策新規(guī)定；定期組織政工隊伍探討工作實際情況，解決工作難點；探索做好國有建筑企業(yè)政工工作新思路、新理念，不斷挖掘自身潛力。

2、新形勢下要提升國有建筑企業(yè)對政工工作的重視程度

國有建筑企業(yè)對政工工作的重視，體現(xiàn)企業(yè)對政工隊伍工作的支持上。首先，國有建筑企業(yè)應(yīng)在招聘政工人才力度方面加以提升；其次，對企業(yè)政工工作人員的晉升方面要給予重視，必要時加入個人宣傳業(yè)績提升晉升成功率；再次，國有建筑企業(yè)應(yīng)改善企業(yè)政工工作人員工作環(huán)境，至少應(yīng)按工作需要提供辦公設(shè)備；最后，企業(yè)應(yīng)提高政工工作人員的存在感，有利于政工工作人員發(fā)揮協(xié)調(diào)作用。

新時期國有建筑企業(yè)政工工作肩負著民族、民生使命，傳播著馬克思主義和毛澤東理論，維系著國際、國內(nèi)的和平友誼，需要不斷的提升隊伍素質(zhì)，開拓隊伍意識。只有擰成一股繩去開拓創(chuàng)新，才會在國有建筑企業(yè)中煥發(fā)光彩，間接帶動企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。

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