開展國有企業(yè)黨建工作目的意義的相關(guān)探索

王晨萍

黨建工作在國有企業(yè)當(dāng)中是一個(gè)不能回避的話題，圍繞此項(xiàng)工作有著很多的看法和議論，作為企業(yè)而言，大部分員工對(duì)于此項(xiàng)工作的認(rèn)識(shí)和理解都緊緊存在于工作的表面之上，認(rèn)為此項(xiàng)工作務(wù)虛的成分要高于務(wù)實(shí)的業(yè)績，一些工作是可輕可重的，一些成績的取得也是站不住腳的。但是就目前而言，新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政以來，黨建工作在近幾年有了一個(gè)較為快速的發(fā)展，從上而下來看對(duì)于此項(xiàng)工作的工作內(nèi)容連年增長，工作要求愈發(fā)嚴(yán)格，對(duì)于工作的實(shí)績效果要求也在逐年提高。在這樣的社會(huì)環(huán)境下，只有理解黨建工作在國有企業(yè)中開展的意義所在，才能進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，讓企業(yè)員工真正能夠聚焦于此項(xiàng)工作，才能讓黨建工作的開展得到真正的支持理解，進(jìn)而取得更好的成績。

一、國有企業(yè)的黨建工作是企業(yè)發(fā)展方向的根本保證。國有企業(yè)是代表著國家的，具有企業(yè)性質(zhì)的一個(gè)集合體，它既承擔(dān)著企業(yè)追求利潤，追求發(fā)展的基本屬性，最重要的前提是代表國家利益，執(zhí)行國家方針政策，履行業(yè)務(wù)職責(zé)這幾個(gè)大前提，而要做到這個(gè)前提，黨建工作是決定其性質(zhì)的重中之重。首先，由于黨建工作的開展，國有企業(yè)無論如何改制，始終都要?dú)w為企業(yè)所屬黨委的管理和掌控，對(duì)于國家中央的政策和要求，企業(yè)黨委要時(shí)刻保持同上級(jí)的高度一致，同時(shí)要求下級(jí)黨組織和黨員能夠按照企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)上級(jí)的要求進(jìn)行不折不扣地貫徹落實(shí)，黨建工作的開展就在于實(shí)現(xiàn)企業(yè)上下層級(jí)的網(wǎng)絡(luò)化，讓黨組織的脈絡(luò)延伸到企業(yè)的各個(gè)部門當(dāng)中，讓上級(jí)的各項(xiàng)工作任務(wù)和方向能夠沿著這些脈絡(luò)深入到基層，方向正確形成共有的向心力，企業(yè)的發(fā)展才能形成合力。

二、國有企業(yè)的黨建工作是企業(yè)各項(xiàng)黨務(wù)工作的基礎(chǔ)所在。黨建工作寬泛而言，就是企業(yè)的黨組織建設(shè)，黨員發(fā)展以及各種作用發(fā)揮的統(tǒng)稱。在國有企業(yè)當(dāng)中，黨建工作是企業(yè)黨組織和黨員新陳代謝的基本手段和方法，在連續(xù)的工作之下，新的業(yè)務(wù)、部門的誕生伴隨著相應(yīng)的黨組織成立，淘汰的業(yè)務(wù)取締也同時(shí)有相應(yīng)的黨組織撤銷，這是科學(xué)發(fā)展的必要條件，也是黨建工作日常管理的一個(gè)重要方面。對(duì)于黨員發(fā)展而言，只有將企業(yè)中品學(xué)兼優(yōu)、業(yè)務(wù)出眾的員工吸納進(jìn)黨組織，發(fā)展成黨員，才能在工作中切實(shí)體現(xiàn)出黨員的先鋒模范作用，對(duì)于個(gè)人而言是一種非常大的榮耀，對(duì)于企業(yè)而言也樹立出了能夠拿得出、叫得響的黨員模范，對(duì)于企業(yè)各行各業(yè)的開展有著非常重要的示范意義。

三、國有企業(yè)的黨建工作能夠進(jìn)一步提升員工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)識(shí)和歸屬感。對(duì)于國有企業(yè)而言，企業(yè)的文化建立和宣傳需要，都是黨建工作的基本任務(wù)和內(nèi)容，不同于私營企業(yè)，國有企業(yè)一般具有體量大，人員多，工作環(huán)境復(fù)雜等方面的因素，對(duì)于宣傳工作和企業(yè)文化的構(gòu)建有著天然的不利因素，也就不利于員工形成統(tǒng)一的思想認(rèn)識(shí)，缺乏相應(yīng)的工作指向性和標(biāo)準(zhǔn)化操作。在這樣的前提下，黨建工作能夠通過對(duì)企業(yè)長期的管理中形成自身特有的文化理念，從黨務(wù)工作的角度來認(rèn)識(shí)員工的普遍思想，結(jié)合當(dāng)前企業(yè)的實(shí)際情況來同行政工作進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，也就是將員工的日常思想和日常工作進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，在這樣的前提下才能形成真正代表企業(yè)的文化，將文化理念通過有效的宣傳途經(jīng)進(jìn)行傳播，讓員工真正在企業(yè)中感受到文化理念在身邊，進(jìn)一步將員工的思想認(rèn)識(shí)和行為準(zhǔn)則同企業(yè)的實(shí)際要求結(jié)合在一起，讓員工看到黨建工作在身邊的具體表現(xiàn)。

通過上文分析，國有企業(yè)的黨建工作雖然沒有在行政指標(biāo)上有清晰明確的一筆，但是不可否認(rèn)的是，它依然在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展當(dāng)中扮演者非常重要的角色，而在今后的工作中，如何抓好黨建工作，讓其繼續(xù)在企業(yè)的發(fā)展中占有重要位置，就必須從以下三個(gè)方面做起。

一、國有企業(yè)要將黨建工作作為一項(xiàng)企業(yè)重要業(yè)務(wù)來看待。黨建工作和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)工作一樣，也是一項(xiàng)重要的工作業(yè)務(wù)，但是這個(gè)認(rèn)識(shí)在目前國有企業(yè)當(dāng)中并不能得到普遍認(rèn)同，而要加強(qiáng)企業(yè)的黨建工作，則必須從提升地位，提高認(rèn)識(shí)這方面做起。一是要將黨建工作部門進(jìn)行充分明確，確保此項(xiàng)工作有專門的負(fù)責(zé)人和員工來開展專業(yè)工作，在編制上和待遇上做到同其他業(yè)務(wù)一樣，同工同酬，同職級(jí)同待遇，才能確保員工的工作熱情不減，工作業(yè)務(wù)做精。二是要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨建成業(yè)務(wù)的思想，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)分管黨建工作業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行普遍宣傳，將日常工作和制度規(guī)范進(jìn)行充分梳理，在日常開展工作的過程中進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范，讓各個(gè)階層的員工體會(huì)到來自于黨建工作的嚴(yán)肅和規(guī)范，工作更加細(xì)致的同時(shí)，才能夠得到員工的普遍認(rèn)同。三是要主動(dòng)加強(qiáng)工作業(yè)務(wù)的培訓(xùn)和更新，對(duì)于從事此項(xiàng)工作的員工而言，要時(shí)刻同上級(jí)黨委的工作要求保持一致，對(duì)于存在修訂的規(guī)定和辦法及時(shí)組織多種形式的學(xué)習(xí)，并要在一個(gè)較短的時(shí)期內(nèi)進(jìn)行有效推廣，形成從上至下的學(xué)業(yè)務(wù)，懂業(yè)務(wù)，用業(yè)務(wù)氛圍，進(jìn)一步嚴(yán)肅黨建工作的業(yè)務(wù)流程。

二、國有企業(yè)的黨建工作開展應(yīng)當(dāng)持開放態(tài)度。國有企業(yè)的黨建工作雖然具備它自身的嚴(yán)肅性和規(guī)范性，但是開放工作、創(chuàng)新工作才應(yīng)當(dāng)是它的主流，才能夠讓工作更具生命力。一是要尊重當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展實(shí)際，對(duì)于已經(jīng)過度發(fā)展的企業(yè)同當(dāng)前執(zhí)行的黨建工作規(guī)范和方法進(jìn)行比對(duì)，如果黨建工作內(nèi)容已經(jīng)不符合當(dāng)前的實(shí)際情況，在標(biāo)準(zhǔn)上、內(nèi)容上出現(xiàn)較大差異的時(shí)候，要及時(shí)給予修訂和完善相關(guān)內(nèi)容，使其貼近企業(yè)的實(shí)際情況，繼續(xù)發(fā)揮作用。二是黨建工作的活力在于溝通交流，要在企業(yè)內(nèi)部形成互比互助的良好氛圍，選擇工作扎實(shí)的基層黨組織，提煉其實(shí)際做法，形成以點(diǎn)帶面，同樣條件輻射同樣條件的工作方式，推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部黨建工作的活力。同時(shí)要對(duì)標(biāo)外部黨建工作較好的單位，相互考察學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)之間落實(shí)上級(jí)黨組織各項(xiàng)要求的不同做法，從中集思廣益，縮短探索創(chuàng)新的工作里程，盡快催生高效、高質(zhì)的新黨建工作模式。

三、國有企業(yè)的黨建工作應(yīng)當(dāng)始終緊扣行政工作，相互作用。國有企業(yè)的黨建工作無論工作多扎實(shí)、業(yè)務(wù)多純熟，如果其目的不是出自對(duì)行政工作的輔助，其績效不是對(duì)行政工作起到積極作用，那么此項(xiàng)工作的成績就不能獲得肯定。國有企業(yè)的黨建工作要始終同行政工作相一致，這就要求黨建工作任務(wù)的制定要同行政工作的發(fā)展目標(biāo)保持高度一致，在行政工作開展的過程中始終以其當(dāng)前任務(wù)為主要目標(biāo)，在思想上、認(rèn)識(shí)上統(tǒng)一員工，在管理過程中提供來自于黨建工作部門的解決方案，最終促成行政工作的重大勝利，只有在這樣的工作模式下，黨建行政相互互補(bǔ)的良好循環(huán)才能形成，員工對(duì)于黨建工作的認(rèn)識(shí)才能更為深刻，工作的意義和目的才能有所彰顯，黨建工作的目的意義才能更好地體現(xiàn)。