關(guān)于做好企業(yè)工會(huì)工作的幾點(diǎn)思考

黃玉霞

工會(huì)是聯(lián)系企業(yè)和職工的紐帶，也是維系群眾關(guān)系的橋梁和紐帶。隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，如何進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作，提高工會(huì)工作水平，真正發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用，更好地為職工服務(wù)和推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展是擺在我們面前的重要課題。

一、新形勢下企業(yè)工會(huì)工作的重要性

黨的十七大報(bào)告指出，工會(huì)是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是廣大群眾利益的代表者和維護(hù)者。密切聯(lián)系職工群眾是工會(huì)工作的最大優(yōu)勢，脫離職工群眾是工會(huì)工作的最大危險(xiǎn)。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記在黨的群團(tuán)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)：在新形勢下工會(huì)工作只能加強(qiáng)，不能被削弱;只能改進(jìn)提高，不能停滯不前。要狠抓工會(huì)工作的中心任務(wù)，模范履行工會(huì)組織的政治責(zé)任，更好地發(fā)揮工會(huì)組織作用，這是黨中央立足于黨和國家工作大局。習(xí)總書記對(duì)做好新常態(tài)下的工會(huì)工作，更好地發(fā)揮工會(huì)組織作用提出了新的要求。在這種新常態(tài)下，我們基層工會(huì)工作者應(yīng)該始終不忘初心，牢記使命。自覺把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央的各項(xiàng)工作部署上來，始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展大局，努力推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展。

二、當(dāng)前企業(yè)工作工作的主要短板

當(dāng)前，國有企業(yè)在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、擴(kuò)大市場、實(shí)施多元化經(jīng)營戰(zhàn)略的的新形勢下，工會(huì)自身建設(shè)和工會(huì)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)等方面都發(fā)生了變化，工會(huì)在服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)大局過程中暴露出許多問題，主要表現(xiàn)是：

（一）工會(huì)組織作用發(fā)揮不夠。比如沒有履行好職代會(huì)職責(zé)，沒有召開基層民主管理大會(huì)，沒有設(shè)置相應(yīng)的工會(huì)組織結(jié)構(gòu)或部門，工會(huì)沒有把自身建設(shè)與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營密切結(jié)合起來，工作開展流于形式，沒有很好地履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致部分干部對(duì)工會(huì)工作內(nèi)容和權(quán)責(zé)不明白，日常工作開展落實(shí)不到位造成工作進(jìn)度滯后。

（二）工會(huì)干部素質(zhì)參差不齊。部分企業(yè)的主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)工作重視程度不夠，工會(huì)干部配備不到位，工會(huì)組織機(jī)構(gòu)力量被削弱。好多單位從事工會(huì)工作的人員基本都是由行政干部兼任，或者有的工會(huì)干部身兼數(shù)職，這些人除了工會(huì)工作以外，還要忙行政、技術(shù)或 其他管理工作，根本沒有時(shí)間和精力研究和思考工會(huì)工作，無法全身心的投入到工會(huì)工作中去，導(dǎo)致許多工會(huì)干部對(duì)工會(huì)工作不了解，工作積極性不高，責(zé)任心不強(qiáng)，導(dǎo)致工作落實(shí)不到位。

（三）工會(huì)干部服務(wù)意識(shí)淡薄。工會(huì)干部素質(zhì)不高，思想觀念落后，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，工作中缺乏創(chuàng)新意識(shí)，責(zé)任心不強(qiáng)，只會(huì)機(jī)械套用以往的傳統(tǒng)工作模式，沒有自己的思想和見解，不懂得從實(shí)際出發(fā)實(shí)事求是的解決問題，缺乏服務(wù)大局服務(wù)職工的意識(shí)。

三、不忘初心，踐行使命，開創(chuàng)工作新局面

面對(duì)新形勢、新問題，工會(huì)干部必須以創(chuàng)新的思維來認(rèn)識(shí)和思考工會(huì)工作，探索企業(yè)工會(huì)工作的新路子、新方法、新舉措，不斷提高業(yè)務(wù)工作水平。

（一）擺正位置，牢固樹立群眾觀念和責(zé)任意識(shí)。在對(duì)工會(huì)的地位、作用的認(rèn)識(shí)上，好多人還存在著一些錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，認(rèn)為工會(huì)是“邊緣部門”，比行政部門低一等。這一錯(cuò)誤認(rèn)知，導(dǎo)致了工會(huì)干部工作積極性的下降和責(zé)任感降低，必須加以糾正和克服，以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的新形勢。既然工會(huì)的基本職能是維護(hù)職工合法權(quán)益，工會(huì)干部在想問題、辦事情、作決策時(shí)，都要心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、全心全意服務(wù)職工群眾，使廣大職工群眾切實(shí)感受到工會(huì)是自己的組織，才能體現(xiàn)出工會(huì)工作旺盛的生命力和存在價(jià)值。只有擺正工會(huì)組織的位置，明確工會(huì)干部職責(zé)，工會(huì)干部才能增強(qiáng)責(zé)任感，積極的投入到自己的工作中去。

（二）轉(zhuǎn)換思路，加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍自身建設(shè)。隨著企業(yè)改革的不斷深入，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻變化。企業(yè)組織形式、經(jīng)營方式、用工方式、分配方式多樣化，各種矛盾和利益關(guān)系更加復(fù)雜，對(duì)工會(huì)干部業(yè)務(wù)水平、知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作方法、應(yīng)變能力等提出了新的要求。工會(huì)干部一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，不斷豐富自身內(nèi)涵。工會(huì)工作者應(yīng)當(dāng)具備較高的思想政治素質(zhì)、科學(xué)文化知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，以適應(yīng)不斷發(fā)展和變化的實(shí)際工作需要。因此，工會(huì)干部在做好本職工作的同時(shí)，也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)努力學(xué)習(xí)時(shí)事政治、法律、法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)。工會(huì)干部的學(xué)習(xí)可通過自學(xué)提高，也可參加各類集中培訓(xùn)。工會(huì)組織應(yīng)定期舉辦各種學(xué)習(xí)講座，以提高工會(huì)干部的理論素養(yǎng)。二要勤于總結(jié)，大膽工作。在努力學(xué)習(xí)和實(shí)踐的基礎(chǔ)上，工會(huì)干部應(yīng)結(jié)合工作實(shí)際，積極撰寫調(diào)查報(bào)告和工作論文，并積極地和同行、兄弟單位進(jìn)行業(yè)務(wù)交流，拓寬視野和思路，不斷提高工會(huì)干部的理論水平。理論水平的提高，反過來又可更好地指導(dǎo)工會(huì)工作的深入開展。三要深入基層，多辦實(shí)事。工會(huì)要履行好教育、參與和維護(hù)等各項(xiàng)職能，就必須把工作的重點(diǎn)放在基層，工會(huì)干部要經(jīng)常深入到基層第一線，直接聽取職工群眾的呼聲，關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難。對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的行為，工會(huì)應(yīng)據(jù)理力爭，依法干涉。工會(huì)干部只有將自己的職權(quán)落實(shí)到實(shí)處，切實(shí)維護(hù)職工群眾利益，才能真正提高工作質(zhì)量，才能真正體現(xiàn)工會(huì)工作的價(jià)值。

（三）拓展陣地，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力。企業(yè)工會(huì)一要深入開展形式多樣的勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武和崗位練兵、合理化建議、小發(fā)明小創(chuàng)造、勞模工作室創(chuàng)建等活動(dòng)，把勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，更好地調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性。二要通過建立宣傳欄、圖書館、文體活動(dòng)室及書畫攝影、文藝表演聯(lián)誼會(huì)、拓展訓(xùn)練等各種活動(dòng)，用職工喜聞樂見的形式，開展豐富多彩的職工文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活，有條件可以組織職工到兄弟單位或者外地進(jìn)行交流考察學(xué)習(xí)，以開拓視野，不斷增強(qiáng)職工幸福感和企業(yè)凝聚力。

（四）主動(dòng)作為，發(fā)揮好工會(huì)的維權(quán)作用。工會(huì)組織要不斷創(chuàng)新幫扶機(jī)制，把建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展作為維護(hù)工作的著力點(diǎn)，積極探索新形勢下維權(quán)工作的方法和經(jīng)驗(yàn)。工會(huì)要不斷創(chuàng)新幫扶工作方法，從技能培訓(xùn)、生活幫助、子女上學(xué)和政策指導(dǎo)等方面進(jìn)行全面幫扶。要建立長效幫扶機(jī)制，密切關(guān)注職工生活方面遇到的問題、難題，對(duì)職工工作和生活上有困難的職工，工會(huì)要保持經(jīng)常聯(lián)系，建立困難職工檔案，竭盡所能幫他們解決實(shí)際困難。要詳細(xì)了解職工的訴求，準(zhǔn)確把握他們的思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性解決職工問題，做到對(duì)癥下藥，使工會(huì)組織真正成為困難職工的“娘家人”。

（五）轉(zhuǎn)變方式，增強(qiáng)服務(wù)企業(yè)服務(wù)職工的意識(shí)。工會(huì)是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是廣大職工利益的代表者和維護(hù)者，工會(huì)干部要牢記“群眾利益無小事”，牢固樹立全心全意為職工群眾服務(wù)的觀念，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量，切實(shí)把服務(wù)職工的實(shí)事辦好、好事辦實(shí)。把職工的呼聲和愿望作為工作目標(biāo)，把職工的滿意視為工作標(biāo)尺，把為職工服務(wù)作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。在日常服務(wù)中做到：微笑露一點(diǎn)，理由少一點(diǎn)，脾氣小一點(diǎn);腦筋活一點(diǎn)，行動(dòng)快一點(diǎn)，效率高一點(diǎn)。要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，把工作重點(diǎn)放在基層一線，加強(qiáng)調(diào)查研究，實(shí)現(xiàn)工作機(jī)制創(chuàng)新、活動(dòng)載體創(chuàng)新、工作方法創(chuàng)新，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織自身活力和影響力。要嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任制，實(shí)行責(zé)任追究，提高工作效率，加強(qiáng)督促檢查，以優(yōu)異的業(yè)績和良好的形象贏得廣大職工群眾的信任和擁護(hù)。