互聯(lián)網(wǎng)用工勞動關(guān)系認定芻議

杜宗喜

摘要：本文從互聯(lián)網(wǎng)用工的特征出發(fā)，將各種互聯(lián)網(wǎng)用工模式加以整合，以互聯(lián)網(wǎng)平臺與勞動提供者簽訂合同（協(xié)議）實質(zhì)性內(nèi)容為切入點，結(jié)合勞動關(guān)系認定的“從屬性”理論，以兼顧公平與效率、保護弱者為原則，對互聯(lián)網(wǎng)用工勞動關(guān)系的認定給出建議，以期能對日新月異的新型互聯(lián)網(wǎng)用工模式中不斷出現(xiàn)的勞動糾紛提供有所裨益的參考。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)用工 ?互聯(lián)網(wǎng)勞動提供者 ?勞動關(guān)系認定

一.互聯(lián)網(wǎng)用工模式的特征

在共享經(jīng)濟下互聯(lián)網(wǎng)用工模式復雜多變，各種形式層出不窮，但是也不是無規(guī)律可循，互聯(lián)網(wǎng)用工有著其自身的特征。

（一）互聯(lián)網(wǎng)用工關(guān)系具有靈活性

互聯(lián)網(wǎng)用工的最明顯特征是用工模式靈活多變，與傳統(tǒng)用工模式單一不同。首先，網(wǎng)絡平臺在招聘時候，沒有對應聘者提出像傳統(tǒng)招聘那樣的諸如學歷、性別、工作經(jīng)驗等條件;其次，在分享經(jīng)濟下，勞動提供者可相對自由的選擇工作時間、工作地點和工作方式。另外，勞動提供者來去自由，辭職時不受時間限制，也不需要遞交辭職信等。

（二）互聯(lián)網(wǎng)用工關(guān)系具有模糊性

互聯(lián)網(wǎng)平臺與勞動提供者的用工關(guān)系具有模糊性。之所以說二者用工關(guān)系具有模糊性是相對于傳統(tǒng)用工單位和勞動者之間具有明確的“從屬性”而言的。在人格從屬性上，互聯(lián)網(wǎng)平臺與勞動提供者沒有直接嚴格的管理關(guān)系，勞動提供者只需要按照網(wǎng)絡平臺制定的規(guī)則完成相應的任務即可;在經(jīng)濟從屬性上，勞動提供者依據(jù)自身的情況確定工作量，進而決定自己的勞動報酬，雖然報酬由互聯(lián)網(wǎng)平臺統(tǒng)一支付，但是經(jīng)濟依從性因人而異。

（三）互聯(lián)網(wǎng)用工績效報酬與人身風險正比性

互聯(lián)網(wǎng)模式下的用工績效報酬與人身風險呈正比關(guān)系。勞動提供者在有限的時間里完成更多的任務才能拿到更多的報酬，隨著單位時間內(nèi)完成訂單量的提升，人身危險性也隨之升高。例如穿梭于大街小巷“橫沖直撞”、闖紅燈、逆行的外賣騎手屢見不鮮，更是屢禁不止，他們碰撞別人及被別人碰撞的可能性也就非常高。

二.互聯(lián)網(wǎng)用工關(guān)系認定觀點評述

互聯(lián)網(wǎng)用工的勞動關(guān)系的認定上，理論界和實務界有不同的觀點，穆隨心、王昭（2018）認為網(wǎng)約車司機可自由選擇工作時間，用工方式松散，網(wǎng)約車司機與網(wǎng)絡平臺之間的從屬性較弱，因此不應該認定為勞動關(guān)系;盧文敏（2018）認為當下勞動關(guān)系認定標準僵化，而網(wǎng)絡用工比較靈活人身從屬性、經(jīng)濟從屬性較弱，所以應當對勞動者和企業(yè)的不同類型進行分類和分層次的差別認定;但實務界王再忠，黃美容（2018）則認為將網(wǎng)絡平臺對于網(wǎng)絡工人的實際控制力作為認定二者具有勞動關(guān)系的關(guān)鍵，雖然平臺只控制互聯(lián)網(wǎng)用工在線勞動過程，對其他時間并不加以控制，但是在線過程中卻要接受網(wǎng)絡平臺上的各種控制，因此應當認定為具有勞動關(guān)系。

這些認定標準過于單一化，過于詳細區(qū)分某一項網(wǎng)絡用工模式屬于何種關(guān)系，將使得法律不斷解釋新產(chǎn)生的用工關(guān)系，從而影響法律穩(wěn)定性，不僅會增加立法司法負擔，還會給勞動提供者維護自身合法勞動權(quán)益造成困難，使得本身就處于弱勢地位的勞動提供者的社會地位更加弱勢。其次，若不能高效、準確認定網(wǎng)絡用工屬于何種關(guān)系勢必會造成不公平的現(xiàn)象發(fā)生，會激化互聯(lián)網(wǎng)用工平臺與勞動提供者的矛盾，不利于社會和諧安定，也為處于弱勢地位的勞動者舉證帶來困難。

三.互聯(lián)網(wǎng)用工關(guān)系認定

筆者認為，以弱者保護理論為基礎，將傳統(tǒng)勞動關(guān)系認定規(guī)則與從屬性和控制論相結(jié)合，對共享經(jīng)濟模式下的互聯(lián)網(wǎng)平臺與勞動提供者之間的關(guān)系作出準確合理認定，如此方能兼顧公平與效率，從而維護法律的權(quán)威性。

首先，應查看二者在形成關(guān)系時是否簽訂了合同，此種合同可以是勞動提供者在網(wǎng)絡平臺注冊時所同意的協(xié)議。如果雙方簽訂了合同或者協(xié)議，則應當分析合同的實質(zhì)性內(nèi)容，而不應僅僅依據(jù)合同的形式來判斷二者的關(guān)系，尤其是具有依附性的要素。不同的協(xié)議有不同的表述，而認定勞動關(guān)系而非獨立合同人的核心判斷標準是一致的，以免出現(xiàn)“只認合同，不問事實”的窘態(tài)，也避免某些企業(yè)以承攬合同、委任合同、合作協(xié)議的名義逃避責任。

其次，運用“從屬性”理論雙方之間的關(guān)系進行判斷，從屬性上筆者贊同李海明的觀點：一般勞動契約關(guān)系的成立，均應從寬認定，只要有部分從屬性，即應成立?？刂坪鸵栏疆敒閯趧雨P(guān)系的一體兩面，從屬性理論按照依附性來判斷識別獨立合同人和員工，但是新型勞動關(guān)系的認定卻不用拘泥于合同類型。

最后，除了完善勞動法上的勞動者理論外，還應當放寬勞動案件的審查范圍，將共享經(jīng)濟模式下的網(wǎng)絡用工模式一并納入進行審查，這樣不僅能夠起到節(jié)約司法資源的作用，還能夠?qū)崿F(xiàn)保護互聯(lián)網(wǎng)用工中處于弱勢地位的勞動提供者的目的。

結(jié)語：

共享經(jīng)濟模式下的網(wǎng)絡用工的勞動關(guān)系的認定問題是一個既復雜又牽涉各方利益的社會問題和法律問題，既要兼顧公平保護好處于弱勢地位的勞動者的合法權(quán)益又要兼顧互聯(lián)網(wǎng)平臺的發(fā)展的積極性。如果太過于偏向保護勞動提供者，勢必會打擊互聯(lián)網(wǎng)平臺發(fā)展的積極性。因此，應當公平、準確、謹慎的認定互聯(lián)網(wǎng)用工模式下所產(chǎn)生的勞動關(guān)系的問題。

參考文獻：

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