跆拳道俱樂部教練員現(xiàn)狀調(diào)查分析

白鴿

摘要：文章通過文獻資料法、問卷調(diào)查法和數(shù)理統(tǒng)計法對周口市跆拳道俱樂部教練員的現(xiàn)狀進行調(diào)查。結果表明：周口市跆拳道俱樂部教練員多為26-35歲男性青壯年，大多來自體育類院校畢業(yè)學生，學歷水平多為本科，段位水平較低，并且大部分教練員教學年限多為三年以下，月收入較低，大多數(shù)教練員沒有帶隊參賽經(jīng)歷，有的教練員帶隊參賽成績不理想。影響教練員現(xiàn)狀的因素可能有工資待遇、執(zhí)教環(huán)境、管理制度。

關鍵詞：周口市 跆拳道 俱樂部 教練員現(xiàn)狀

跆拳道是經(jīng)過東亞文化發(fā)展的一項韓國國術，是現(xiàn)代奧運會正式比賽項目之一。我國的跆拳道運動正式開始于1992年10月7日，其標志性事件就是中國跆拳道協(xié)會籌備小組的成立。跆拳道運動提倡“以禮始，以禮終”的尚武精神，練習跆拳道不僅能強身健體，而且還能提高人的道德修養(yǎng)，使我們擁有一顆堅強的心和百折不屈的意志品質(zhì)。

周口市位于河南省東南部，地處國內(nèi)人口密集城市的中心點，交通四通八達，但是目前的經(jīng)濟發(fā)展仍處于較低水平。隨著居民健身意識的增強和跆拳道運動的普及，跆拳道深受廣大群眾特別是青少年的喜愛。跆拳道俱樂部，作為大眾學練跆拳道的場館，近年來在周口市快速崛起，目前已有泰格、長龍、吳佳、鴻武、巨龍、雷霆之府、健將搏擊、世博等8家俱樂部由周口市體育局審批注冊，并且經(jīng)河南省跆拳道協(xié)會認證，成為中國跆拳道在線授權的合作單位。而跆拳道運動水平的提高需要廣泛的群眾基礎，其中教練員是群眾與跆拳道聯(lián)系的最簡單的途徑。在練習跆拳道的過程中，教練員的作用不僅僅在于提高教學效果，傳授技能方面，而且可以通過自己的言談舉止培養(yǎng)“禮義廉恥，忍耐克己，百折不屈”的跆拳道精神，培養(yǎng)忠、孝、禮、勇、仁的品質(zhì)，使跆拳道進一步融人大眾的生活之中。

1 周口市跆拳道俱樂部教練員的基本情況調(diào)查

1.1 跆拳道俱樂部教練員的年齡與性別調(diào)查

通過對周口市跆拳道俱樂部教練員的年齡調(diào)查表可知，處于18-25歲的教練員有21人，占總人數(shù)的26.9%，經(jīng)調(diào)查，這個階段的教練員正值青年時期，身體條件好，精力充沛，但是經(jīng)驗相對不足;處于26-35歲的教練員有42人，占總人數(shù)的5 3.8%，這個階段的教練員正值青壯年時期，大多有一定的執(zhí)教經(jīng)歷，是周口市跆拳道俱樂部的中堅力量;處于37-50歲的教練員有14人，占17.9%，這個階段的教練員正值盛年，多為俱樂部領軍人物;50歲以上的教練員只有1人，僅占1.2%。同時，周口市跆拳道俱樂部的女性教練員只有25人，占教練員總數(shù)的3 2.0%，而男性教練員的人數(shù)為53人，占總人數(shù)的67.9%。由此可見，周口市跆拳道俱樂部的教練員多為26-35歲的青壯年，男性教練員在人數(shù)上遠遠超出女性教練員。

1.2跆拳道俱樂部教練員來源及學歷調(diào)查

不同教練員來源于不同地方，代表著不同的人生經(jīng)歷和不同的技術水平。通過對周口市跆拳道俱樂部教練員的來源調(diào)查可看出，教練員主要來源于五種途徑：體育類院校（含體育系）在校學生、退役運動員、體育類院校（含體育系）畢業(yè)學生、在校教師、其他。其中體育類院校f含體育系）畢業(yè)學生做教練員的人數(shù)最多，有28人，占總人數(shù)的35 .6%，其次有23名教練員是退役運動員，占總人數(shù)的29.5%。經(jīng)調(diào)查，以上兩種來源的教練員大多看中跆拳道運動的發(fā)展前景，加上自身優(yōu)勢，因此選擇此行業(yè)。再次，體育類院校（含體育系）在校學生做教練員的人數(shù)為15人，占總人數(shù)的19.2%。經(jīng)調(diào)查，此類教練員大多是為了增加生活收入才選擇此行業(yè)，流動性大。以上三類教練員代表了周口市教練員的技術水平。在校教師做教練員的人數(shù)為7人，占總人數(shù)的9.0%。還有5名教練員來源于其他途徑，占總人數(shù)的6.4%。由此得出，周口市跆拳道俱樂部教練員大多來源于體育院校畢業(yè)學生。

教練員的學歷水平反映了一名教練員的學習能力和知識水平。雖然學歷水平并不能反映一名教練員的技術水平和代課能力，但是學歷水平高的教練員必定在自我學習和歸納總結方面的能力相對較強，特別是在這個全球發(fā)展節(jié)奏較快的時代，教練員需要不斷學習，提升自己的能力，來滿足時代和大眾的需要，否則就會被淘汰。

從周口市跆拳道俱樂部教練員的學歷調(diào)查表中可知，本科學歷的教練員有31人，占總人數(shù)的40%。大專學歷的教練員有25人，占32.0%。中專學歷的教練員有15人，占總人數(shù)的19.2%。中專以下的教練員有7人，占總人數(shù)的9.0%。經(jīng)調(diào)查，大專和本科學歷教練員多為高校學生，而中專及以下學歷教練員多為體校運動員出身。由此看出，周口市跆拳道俱樂部教練員學歷多為本科，學歷分布較為均勻。

1.3 教練員的段位調(diào)查

跆拳道教練員的段位水平是判斷其技術水平的基本指標之一。一般來講，學員的段位劃分是由白帶至紅黑帶，而教練員的段位劃分是由黑帶一段至黑帶九段。其中，黑帶一段有資格參加全國性比賽，是作為一名教練員的最低指標。從周口市跆拳道俱樂部教練員的段位統(tǒng)計表中可知，有23并沒有取得黑帶段位，占總人數(shù)的29.4%。有29人為黑帶一段，占總人數(shù)的37.1%。有14人為黑帶二段，占總人數(shù)的17.9%。有9人為黑帶三段，占總人數(shù)的11.5%。而只有3人為黑帶三段以上，僅占3.8%。經(jīng)調(diào)查，有一部分教練員沒有考取高段位是因為考段費用昂貴，是因為沒有時間，有一部分是因為認為考段沒有實用性。由此可看出，周口市跆拳道俱樂部教練員的段位水平較低，缺乏高段位的教練員。

表4跆拳道俱樂部教練員的段位統(tǒng)計表（n=78）

2 周口市跆拳道俱樂部教練員的從業(yè)狀況調(diào)查

2.1教練員的從業(yè)動機調(diào)查表5跆拳道俱樂部教練員的從業(yè)動機調(diào)查表（n=78）

教練員的從業(yè)動機是指教練員從事此行業(yè)的動機目的，從業(yè)動機不同在一定程度上影響教練員的積極性和熱情，從而影響教練員的教學過程。

從教練員的從業(yè)動機調(diào)查表中可知，有48名教練員的從事教練員行業(yè)是為了帶來生活收入，占總人數(shù)的61.5%，有17名教練員從事教練員行業(yè)是為了個人愛好，占總人數(shù)的21.8%，有6人的從業(yè)動機是為了傳授技能，占總人數(shù)的7.7%，有3人從業(yè)動機是為了打發(fā)時間，占總人數(shù)的3.8%，還有4人是因為其他原因選擇教練員的工作，占總人數(shù)的5.1%。

2.2 教練員的教學年限調(diào)查

表6跆拳道俱樂部教練員教學年限調(diào)查（n=78）

從周口市跆拳道俱樂部教練員教學年限的調(diào)查中可知，有21名教練員教學年限為1年之內(nèi)，占總人數(shù)的26.9%。有26名教練員教學年限為1-2年，占總人數(shù)的33 .3%。有20名教練員教學年限為3-4年，占總人數(shù)的25.6%。有11名教練員教學年限為4年以上，占總人數(shù)的14. 10-10。經(jīng)調(diào)查，一部分教練員教學年限短是因為工資較低，認為沒有發(fā)展前途，因此轉(zhuǎn)業(yè)。由此可看出，周口市跆拳道教練員的教學年限多為三年以下，教學年限較短，并且與教練人數(shù)是成反比。

2.3教練員的帶隊參賽情況調(diào)查

教練員的帶隊參賽情況是指教練員帶領學員們參加比賽所獲的的成績或名次。一個俱樂部的參賽成績代表了這個俱樂部的整體技術水平，在一定程度上反映出了教練員的執(zhí)教能力和戰(zhàn)術水平。由周口市跆拳道俱樂部教練員的帶隊參賽成績調(diào)查中可知，周口市有35名教練員并沒有過帶隊參賽經(jīng)歷，占總人數(shù)的44.9%，有23人有過1-2次帶隊參賽經(jīng)歷，占總人數(shù)的29.5%，有11人有3-4次帶隊參賽經(jīng)歷，占總人數(shù)的14.1%，有9人的帶隊參賽經(jīng)歷在4次以上，占總人數(shù)的11.5%。由此可看出周口市大多數(shù)教練員的帶隊參賽經(jīng)歷較少，這跟教練員自身的段位水平和技戰(zhàn)術能力有很大關系。

同樣的，從表11中可以看出，7名有帶隊參賽經(jīng)歷的教練員取得的最好成

績是國家級大眾跆拳道競技賽前三，占總人數(shù)的9.0%，有14名有帶隊參賽經(jīng)歷的教練員取得的最好成績是省級大眾跆拳道競技賽前三，占總人數(shù)的17.9%，有22名教練員取得的最好成績是市級前三，占總人數(shù)的28.2%。由此看出周口市跆拳道俱樂部的參賽成績并不理想。

2.4教練員的工資情況調(diào)查

表8跆拳道俱樂部教練員工資情況調(diào)查表（n=78）

根據(jù)教練員的代課時間、技術水平和執(zhí)教能力的不同，教練員的工資收入也大不一樣。根據(jù)周口市跆拳道俱樂部教練員工資情況調(diào)查表可得出，除了寒暑假期外，月收入在1000元以下的教練員有19人，占總人數(shù)的24.4%，月收入在1000-2000元的教練員有28人，占總人數(shù)的35.9%，月收入在2001-3000元的教練員有17人，占總人數(shù)的21.8%，月收入在3000元以上的教練員有14人，占總人數(shù)的17.9%。經(jīng)調(diào)查，大多數(shù)教練員對自己的工資收入并不滿意。由此看出周口市跆拳道俱樂部教練員的工資收入較低，大多數(shù)人月收入在2000元以下。

3 周口市跆拳道俱樂部教練員現(xiàn)狀的影響因素分析

3.1工資待遇

教練員的工資收入是影響教練員現(xiàn)狀的重要因素之一。通過調(diào)查周口市教練員的從業(yè)動機可知，大多數(shù)教練員從事此行業(yè)是為了帶來生活收入，從事教練員的工作在工作時間上相對自由，不會耽誤自己原有的工作或者可以二次創(chuàng)業(yè)。通過調(diào)查，周口市跆拳道教練員的工資收入水平較低，在一定程度上會影響教練員的工作熱情和積極性。同時，收入較低會使得教練員認為跆拳道運動沒有發(fā)展前途，導致高水平人才的流失和周口市教練員的教學年限較短，并且收入水平較低使得教練員滿足不了自己生活的需要，不得不身兼其他工作，把教練員的工作視為副業(yè)，無法全身心投入跆拳道事業(yè)之中，極大地限制了跆拳道運動的發(fā)展。

同樣，工資較低也使得教練員支付不起高昂的考級費用。通過調(diào)查可知，在周口市考取黑帶一段的費用為1200元，考取黑帶二段的的費用在1800左右，并且考取的等級越高，費用越高。考級費用昂貴是大多數(shù)教練員放棄考取高段位重要原因之一。更有一部分教練員認為花費高昂的費用考取一紙證書未免得不償失，他們更多的是在意是否能夠帶好一節(jié)課。因此導致了周口市跆拳道俱樂部的教練員段位水平較低，教練員的技術不夠規(guī)范，影響了教練員的帶隊參賽成績，限制了周口市跆拳道運動的發(fā)展。

3.2執(zhí)教環(huán)境

周口市屬于四線城市，經(jīng)濟發(fā)展相對落后，因此周口市的工資水平相對于一線、二線城市有一定的收入差距，導致跆拳道教練員的收入水平較低。由于跆拳道運動在周口剛剛起步，雖然發(fā)展迅速，但是大多數(shù)市民并不了解跆拳道，也不了解教練員，致使教練員的段位等級在俱樂部和市民的眼中并沒有太大用處，大家只是關注一名教練員是否能順利地帶完一整節(jié)課。加上考級費用昂貴，一部分教練員干脆放棄考取高段位，并且放棄參加高學費的培訓活動。并且，周口市有多所高校，許多學生在節(jié)假日會兼職教練員的工作，使得教練員的平均年齡較低。一系列的環(huán)境因素影響了教練員的年齡、段位、培訓的基本現(xiàn)狀，影響了教練員的執(zhí)教水平和帶隊能力。

3.3監(jiān)管制度

周口市跆拳道俱樂部教練員的執(zhí)教水平與周口市有關部門的監(jiān)管力度也有很大的關系。監(jiān)管的不嚴謹導致跆拳道俱樂部和教練員魚龍混雜，教練員的技術水平存在差距，甚至有一小部分教練員沒有取得黑帶段位就去代課教學，大大降低了教練員的執(zhí)教水平，同時也降低了教練員的帶隊參賽成績。同時，政府對于跆拳道的支持力度不完善，致使教練員需自費去參加培訓，甚至不了解培訓，不知該如何參加培訓，這大大地阻礙了跆拳道教練員的學習與進步，阻礙了教練員執(zhí)教水平的提升。并且對于教練員來說，缺乏政府的保障，教練員行業(yè)的收入與發(fā)展便極不穩(wěn)定，導致一部分人才資源和有執(zhí)教經(jīng)驗的老教練的流失，影響了周口市跆拳道運動的發(fā)展。

4 結論與建議

4.1結論

（1）周口市跆拳道俱樂部的教練員多為26-35歲的男性青壯年，大多來自體育類院校畢業(yè)的學生，學歷為本科。教練員的段位水平大多為黑帶一段。

（2）教練員的從業(yè)動機大多為了帶來生活收入，教學年限大多為3年以下，多數(shù)教練員沒有帶隊參賽經(jīng)歷，有帶隊經(jīng)歷的教練員所取得的成績并不理想，教練員的月收入多在1000-2000元。

（3）工資待遇的低下、執(zhí)教環(huán)境業(yè)余化、監(jiān)管制度的松散是影響周口市跆拳道俱樂部教練員現(xiàn)狀的主要因素。

4.2建議

（1）應注重年輕教練員的培養(yǎng)，統(tǒng)一開展教練員培訓，并加強段位等級的監(jiān)管力度。同時應重視開展女性教練員的培訓，提高跆拳道運動在女性中熱度，推動跆拳道運動在女性中的發(fā)展，進一步完善教練員團隊。

（2）政府應提高教練員的工資待遇，按照執(zhí)教年限給予教練員相應福利，提高教練員工作的穩(wěn)定性，以此來保留經(jīng)驗豐富的老教練員，減少教練員資源的流失。

（3）國家應積極開展俱樂部交流賽，資金獎勵交流賽的獲獎者，通過交流賽推動跆拳道運動的知名度，鼓勵大眾練習跆拳道的積極性，同時也通過參賽成績獎勵取得成績的教練員，以此激勵教練員努力提升自身技術水平。

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