離職時(shí)放棄補(bǔ)償，能否以顯失公平為由反悔

編輯同志：

我與公司為期6年的書(shū)面勞動(dòng)合同已履行5年。一周前，公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系并與我協(xié)商一致后，彼此簽訂了《離職協(xié)議書(shū)》，其中提到公司已付清我的全部工資，其不再支付我任何費(fèi)用，我也不得另行向其索要任何款項(xiàng)。事后，我經(jīng)人提醒，才知道按照法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向我支付離職補(bǔ)償金?？擅鎸?duì)我索要該款的請(qǐng)求，公司卻以我已在《離職協(xié)議書(shū)》上簽字，同意放棄為由拒絕。請(qǐng)問(wèn)：我可以反悔嗎？

讀者 姚麗麗

姚麗麗讀者：

你可以反悔，并要求公司繼續(xù)給付離職補(bǔ)償金。

這里涉及到一個(gè)顯失公平問(wèn)題?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第十條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷(xiāo)的，人民法院應(yīng)予支持?！奔茨呐率请p方當(dāng)時(shí)自愿達(dá)成的協(xié)議，也并非必然有效。如果嚴(yán)重違法，有著欺詐、脅迫或者乘人之危行為或者重大誤解、顯失公平，照樣無(wú)效或者可以撤銷(xiāo)。其中的顯失公平，是指一方當(dāng)事人利用自身優(yōu)勢(shì)或?qū)Ψ饺狈?jīng)驗(yàn)等劣勢(shì)，致使達(dá)成的協(xié)議中，雙方權(quán)利和義務(wù)明顯違反公平、等價(jià)有償原則。正因?yàn)楸景杆娼?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆艞墕?wèn)題，恰恰具備顯失公平的法律特征，決定了你有權(quán)撤銷(xiāo)。

首先，公司作為用人單位以及以往處理員工離職的經(jīng)歷，知道或者應(yīng)當(dāng)知道根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（二）項(xiàng)、第四十七條之規(guī)定，在其向你提出解除勞動(dòng)合同并與你協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況下，其有著按照你在本公司工作的年限，依據(jù)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘx務(wù)，即其有著經(jīng)濟(jì)、身份上的優(yōu)勢(shì)。其次，你缺乏事關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆芍R(shí)，無(wú)對(duì)應(yīng)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自己離職所應(yīng)當(dāng)?shù)玫降难a(bǔ)償未進(jìn)行必要的了解或?qū)彶?，沒(méi)有正確的判斷力，公司也沒(méi)有向你釋明，即處于劣勢(shì)。第三，公司明知此舉會(huì)損害你的利益，卻故意利用自己的優(yōu)勢(shì)和你的劣勢(shì)，剝奪你的權(quán)利，回避自身義務(wù)，即主觀上存在惡意。第四，如果你知道此舉會(huì)嚴(yán)重?fù)p害自身利益，斷然不會(huì)答應(yīng)，即放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并非你的真實(shí)自愿。

顏梅生