淺談如何做好新時代國有企業(yè)政工干部工作

郝雪瑾

摘 要：國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，是國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，也是國有企業(yè)的“根”和“魂”。確保國有企業(yè)黨建工作干得好，國有企業(yè)政工干部在思想政治和業(yè)務(wù)能力上就要跟得上。本文從堅定新的理想信念，傳承新的工匠血脈，開啟新的奮進航程三方面入手，解答了如何做好新時代國有企業(yè)政工干部這個問題，旨在提高國有企業(yè)政工干部思想政治素質(zhì)，促進國有企業(yè)健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時代;國有企業(yè);政工干部

黨的十九大鄭重宣誓中國特色社會主義進入了新時代。新時代孕育新希望，新時代催生新動能。作為新時代國有企業(yè)政工干部，就要求我們奮力跟上新時代的腳步，堅定新的理想信念，傳承新的工匠血脈，開啟新的奮進航程。

一、新時代--堅定新的理想信念

國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，是國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，也是國有企業(yè)的“根”和“魂”。確保國有企業(yè)黨建工作干得好，國有企業(yè)政工干部在思想政治和業(yè)務(wù)能力上就要跟得上。

1.新時代催生新思想。黨的十九大，以習(xí)近平總書記為核心的中國共產(chǎn)黨人以巨大的政治智慧和責任擔當，不忘初心，牢記使命，堅持推動馬克思主義在新時代的中華大地迸發(fā)出新的活力與神采，創(chuàng)造性地創(chuàng)立了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。因此，作為新時代國有企業(yè)政工干部，我們必須具備過硬的思想政治素質(zhì)。我們要堅定新的理想信念，做共產(chǎn)主義遠大理想和新時代中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者，成為堅定落實習(xí)近平總書記對國企“六種力量”要求的先鋒和模范。不斷強化“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，始終在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，永遠感黨恩、聽黨話、跟黨走。要在是非面前始終保持清醒頭腦和堅定立場，面對歪風邪氣敢于較真，始終維護企業(yè)團結(jié)穩(wěn)定的良好局面。

2.新時代開啟新篇章。國際國內(nèi)環(huán)境發(fā)生深刻變化，各種社會思潮紛繁復(fù)雜，廣大職工思想的獨立性、差異性、多樣性明顯增強，價值觀日趨多元化。這就要求國有企業(yè)政工干部要成為黨的政策宣傳者和播種機。特別是一系列事關(guān)國有企業(yè)改革發(fā)展的大政方針，決定企業(yè)發(fā)展走向的戰(zhàn)略規(guī)劃，完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理階段性任務(wù)目標規(guī)劃，職工呼聲強烈的現(xiàn)實問題等，要及時上傳下達，扮演好企業(yè)宣傳者的角色，把職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)改革發(fā)展的大局上來，始終與企業(yè)同甘苦、共患難。作為政工干部，在日常的工作中要時刻把思想理論和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理結(jié)合起來，既當黨的政策的宣傳者，又當企業(yè)改革發(fā)展的急先鋒，不光要在本職崗位上著力提升業(yè)務(wù)素養(yǎng)，更要時刻關(guān)注企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理日常工作，及時調(diào)整和創(chuàng)新工作方法，為解決企業(yè)改革發(fā)展中深層次矛盾問題和黨的建設(shè)中的急難險重任務(wù)和焦點問題“鼓”與“呼”。真正成為宣傳崗位上的喉舌，成為播種新思想，堅定新的理想信念播種機。繼而更好的發(fā)揮好黨建工作“把方向、管大局、保落實”的作用，做好黨建帶工建，黨建黨團建工作，團結(jié)和匯聚各方力量，搶占陣地，營造聲勢，凝聚力量，共同推進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中心工作有序開展。

二、新時代--傳承新的工匠血脈

1.新時代開創(chuàng)新風尚。工人階級是我們黨的階級基礎(chǔ)，是推動先進生產(chǎn)力發(fā)展和促進社會全面進步的決定性力量，是推進中國特色社會主義偉大事業(yè)的主力軍。堅持全心全意依靠工人階級是堅持黨對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)在要求。做好國有企業(yè)政工干部就要做好黨組織開展業(yè)務(wù)的幫手。要嚴格執(zhí)行落實以職工代表大會為基本形式民主管理制度，協(xié)助企業(yè)黨組織推進廠務(wù)、黨務(wù)、業(yè)務(wù)公開，落實職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，充分調(diào)動工人階級的積極性、主動性、創(chuàng)造性，鼓勵職工有序參與企業(yè)治理。這就要求我們在日常工作中做到三貼近：一是貼近實際，要深入職工工作一線，合力攻克工作中遇到難點，積極開展“師徒幫帶”，“四必清、五必談、六必訪”解決思想上遇到的困惑，反應(yīng)職工心聲。二是貼近群眾，政工干部工作要由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變，由“拉出來教育”向“貼上去”服務(wù)轉(zhuǎn)變。三是貼生活。從關(guān)心職工吃住行入手，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。持續(xù)推行夏送清涼、冬送溫暖，金秋助學(xué)等活動，做職工群眾的貼心人。新時代的政工干部要開創(chuàng)黨建工作的新風尚，真正使國有企業(yè)黨建工作成為團結(jié)職工的核心、教育黨員的學(xué)校、攻堅克難的堡壘。

2.新時代需要新傳承?！肮と穗A級本色”是中國工人階級固有的偉大品格及其在革命、建設(shè)和改革中表現(xiàn)出的先進性，是職工隊伍較高的思想政治覺悟和較強的科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)、組織紀律性的總體反映。傳承和發(fā)揚“工人階級本色”是我們國有企業(yè)解決制約改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理等瓶頸問題，努力開創(chuàng)新時代企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)。做好國有企業(yè)政工干部就要教育和引導(dǎo)職工始終保持傳承工人階級本色。

保持傳承新時代工人階級本色從群體講要做到“七個特別”：特別講政治、特別守紀律、特別能吃苦、特別能創(chuàng)造、特別敢擔當、特別能戰(zhàn)斗、特別有作為。

教育廣大職工群眾爭做“蒙古馬”和“老黃?！?，永遠感黨恩、聽黨話、跟黨走，守紀律、講規(guī)矩，在自己崗位上出實招、出新招、出管用的招，促進本單位、本部門在發(fā)展上有作為、在改革上有突破、在落實上見成效，以新業(yè)績新作為，推動企業(yè)各項目標任務(wù)完成。

教育職工要爭當“企業(yè)好工人”。對黨忠誠、愛廠如家、愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞、遵規(guī)守紀。始終愛黨、信黨、護黨、為黨，有堅定的理想信念。有高度的主人翁意識，熱愛企業(yè)、感恩企業(yè)，始終與企業(yè)同甘苦、共患難。富有“工匠精神”，刻苦鉆研，能夠很好地適應(yīng)崗位工作新要求，努力在新時代展現(xiàn)出新作為。不做“貴族工人”，不追求享受、不攀比待遇，堅定不移干事創(chuàng)業(yè)。常懷敬畏之心，常懷律己之心，清清白白做人，干干凈凈做事。

做好國有企業(yè)政工干部就要銘記“七個特別”，帶頭做“企業(yè)的好工人”，職工群眾的貼心人，國有企業(yè)“工人階級本色”的守護者和傳承人。

三、新時代--開啟新的奮進航程。

1.新時代探索新方法。步入新時代，國有企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟基礎(chǔ)、體制環(huán)境、社會條件都發(fā)生了深刻的變化。做好國有企業(yè)政工干部就要盡快尋求做好新時代政工工作的新途徑和新方法，不斷豐富工作的內(nèi)涵和外延。努力適應(yīng)新時代企業(yè)改革發(fā)展、職工群眾接收心理的新特點。積極搭建職工群眾便于參與，樂于參與的平臺。如：職工大講堂、讀書分享、知識競賽、文體活動、展覽展示、影片播映等職工喜聞樂見的教育平臺，把思想性、知識性、趣味性統(tǒng)一起來。要廣泛應(yīng)用大眾媒體，特別是有效利用職工群眾經(jīng)常接觸的互聯(lián)網(wǎng)、手機等媒介開展宣傳教育，積極組織職工參與“學(xué)習(xí)強國”、“企業(yè)每日學(xué)習(xí)”、“青年大學(xué)習(xí)”等學(xué)習(xí)平臺學(xué)習(xí)，組織職工參與企業(yè)公眾網(wǎng)絡(luò)平臺、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺的先進管理法、先進操作法推廣、企業(yè)發(fā)展建言獻策、企業(yè)新聞投稿等。

2.新時代保持新動能。國有企業(yè)政工工作要緊密結(jié)合企業(yè)的中心工作開展。政工工作要始終貫穿國有企業(yè)管理、生產(chǎn)、經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)。推動政工工作進單位、進部門、進班組、進個人。協(xié)助企業(yè)結(jié)合年度、季度、月度工作分解細化落實工作指標，建立可操作性強和可量化考核的工作制度。培養(yǎng)教育職工愛崗敬業(yè)，把職工個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展深度聯(lián)系起來，在企業(yè)發(fā)展中貢獻自己的力量。企業(yè)發(fā)展與職工發(fā)展同力并行，著力解決制約國有企業(yè)發(fā)展的財務(wù)成本高、制造成本高、物流成本高、人力成本高、資產(chǎn)運營效率低、工作效率低等問題，使政工工作由“虛”變實，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

參考文獻：

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