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    加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理人員隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考

    2019-08-30 08:22:56鄭娟
    關(guān)鍵詞:隊(duì)伍建設(shè)人力資源管理對(duì)策

    鄭娟

    中圖分類號(hào):C962 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí):A 文章編號(hào):1674-1145(2019)6-189-01

    摘 要 基于新時(shí)代環(huán)境下,人力資源管理工作直接決定著企業(yè)的成與敗。然而縱觀我國(guó)企業(yè)人力資源管理實(shí)際情況,其在人員隊(duì)伍建設(shè)方面仍然存在著許多不足之處,比如管理理念、薪酬制度以及激勵(lì)機(jī)制等?;诖?,本文通過(guò)分析人力資源管理的作用,對(duì)加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理建設(shè)進(jìn)行了重點(diǎn)研究。

    關(guān)鍵詞 人力資源管理 隊(duì)伍建設(shè) 對(duì)策

    市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系下,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)變得愈演愈烈。從本質(zhì)上分為,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底就是人才的競(jìng)爭(zhēng),一支優(yōu)秀人才隊(duì)伍猶如千軍萬(wàn)馬,所以根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況與特點(diǎn),加強(qiáng)人力資源管理人員隊(duì)伍建設(shè),充分發(fā)揮人力資源管理的作用與價(jià)值,是企業(yè)管理者必須重視的課題。如今,我國(guó)許多企業(yè)人力資源管理在理念、機(jī)制等方面暴露出一些弊端,由此企業(yè)必須要追隨時(shí)代發(fā)展腳步,順勢(shì)而為,從多角度、多層面不斷的優(yōu)化與完善人力資源管理,加強(qiáng)人員隊(duì)伍建設(shè),從而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

    一、企業(yè)人力資源管理的作用與價(jià)值

    (一)人力資源管理是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的基本手段

    從企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展方面分析,人力資源管理起著關(guān)鍵性作用,能夠?yàn)槠髽I(yè)培育與提供優(yōu)質(zhì)人才。與此同時(shí),人力資源管理工作也可以不斷的提高人員隊(duì)伍的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。所以企業(yè)必須要高度重視人力資源管理工作。尤其是創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)與引進(jìn),為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供源源不斷的優(yōu)秀人才。

    (二)人力資源管理是企業(yè)人員隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)自我提高、發(fā)展的關(guān)鍵

    企業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè),是企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵。進(jìn)行人力資源管理時(shí),需要側(cè)重于企業(yè)人員專業(yè)技能的開發(fā),幫助其科學(xué)規(guī)劃職業(yè)生涯。綜合分析企業(yè)關(guān)于人才的實(shí)際需要,為其營(yíng)造良好的工作環(huán)境,充分激發(fā)企業(yè)人員工作熱情與創(chuàng)新積極性,從而為企業(yè)發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

    二、加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理人員隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策

    (一)優(yōu)化薪酬分配機(jī)制

    為了能夠全面提高企業(yè)人員的綜合能力與綜合素養(yǎng),就要對(duì)企業(yè)人員展開嚴(yán)格考核,實(shí)現(xiàn)企業(yè)各項(xiàng)資源的科學(xué)分配。針對(duì)企業(yè)人員的考核,應(yīng)該提前制定培訓(xùn)方案,明確具體的培訓(xùn)目標(biāo),根據(jù)企業(yè)人員實(shí)際需要編制有針對(duì)性的培訓(xùn)方案與培訓(xùn)內(nèi)容,切實(shí)深化企業(yè)人員的綜合能力與素質(zhì)。與此同時(shí),加大企業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè)力度,積極引進(jìn)創(chuàng)新型優(yōu)質(zhì)人才,根據(jù)崗位需求科學(xué)配置人才。引領(lǐng)企業(yè)人員積極展開自主學(xué)習(xí),指導(dǎo)企業(yè)人員參與各種培訓(xùn)活動(dòng),在學(xué)習(xí)與工作之中持續(xù)提高業(yè)務(wù)能力與職業(yè)素養(yǎng)。此外,也要根據(jù)企業(yè)人員實(shí)際需求,對(duì)其職業(yè)生涯進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃,充分調(diào)動(dòng)企業(yè)人員自主性與積極性。

    (二)建立科學(xué)、有效的激勵(lì)機(jī)制

    為了能夠調(diào)動(dòng)企業(yè)人員的工作熱情,保證企業(yè)的良性發(fā)展,就要建立科學(xué)、有效的激勵(lì)機(jī)制。關(guān)于企業(yè)人員的獎(jiǎng)勵(lì),應(yīng)該選擇“物質(zhì)+精神”相結(jié)合的獎(jiǎng)勵(lì)方式,始終貫徹與落實(shí)以人為本的核心思想。與此同時(shí),獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制要分為長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制與短期獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,通過(guò)兩種激勵(lì)機(jī)制的有機(jī)融合,實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)與人員切身利益的直接掛鉤,不斷的激勵(lì)企業(yè)人員認(rèn)真工作,從而為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)中堅(jiān)力量。

    (三)優(yōu)化與創(chuàng)新管理理念

    在企業(yè)人力資源管理過(guò)程之中,需要重視企業(yè)人員的人性化。關(guān)于企業(yè)人員提出的管理意見,要認(rèn)真聽取,如果可行就應(yīng)采納,而且還有給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì),同時(shí)也要為企業(yè)人員創(chuàng)造更多的晉升機(jī)會(huì),從而使企業(yè)人員更加的努力工作。人力資源管理時(shí)也要積極開發(fā)企業(yè)人員的潛能,幫助其實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。此外,為企業(yè)人員創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),引領(lǐng)企業(yè)人員之間展開相互學(xué)習(xí),實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況,使用有針對(duì)性的對(duì)策深化企業(yè)人員責(zé)任意識(shí),使其深刻的意識(shí)到企業(yè)就是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的重要平臺(tái)。

    (四)重視人才招聘與篩選

    企業(yè)必須要重點(diǎn)關(guān)注人才招聘。企業(yè)招聘時(shí)需要綜合分析招聘的形式、地點(diǎn)、日期等,打造多元化的招聘體系。通常狀況下,企業(yè)招聘形式基本分為以下幾點(diǎn):一是校園招聘;二是人才市場(chǎng)招聘;三是網(wǎng)絡(luò)招聘。在招聘人才時(shí),需要對(duì)企業(yè)不同方面的情況進(jìn)行深入分析,根據(jù)實(shí)際需要編制科學(xué)、有效的招聘計(jì)劃與方案,從而切實(shí)提高企業(yè)招聘成果。此外,關(guān)于人才的篩選,不僅要重視學(xué)歷的審查,也要對(duì)能力、素養(yǎng)進(jìn)行甄別,從而為企業(yè)提供更多與之相適的優(yōu)秀人才。

    三、結(jié)語(yǔ)

    從本質(zhì)上分析,人力資源管理作為一項(xiàng)復(fù)雜性、系統(tǒng)性的工作,是需要一個(gè)過(guò)程的,其直接關(guān)系著企業(yè)的成與敗,所以需要企業(yè)管理者與工作人員不斷進(jìn)行摸索、實(shí)踐,對(duì)人力資源管理人才隊(duì)伍建設(shè)問題進(jìn)行總結(jié),然后針對(duì)問題制定科學(xué)、有效的解決策略。同時(shí),在新時(shí)代環(huán)境下,企業(yè)需要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流,創(chuàng)新管理理念、優(yōu)化薪酬機(jī)制與激勵(lì)機(jī)制等,全方面提高與深化企業(yè)人員隊(duì)伍的綜合能力與綜合素養(yǎng),從而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ),創(chuàng)造有利條件。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李佳陽(yáng),陳琰.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)如何提高人力資源管理水平[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2019(01):1-2.

    [2]金艷.我國(guó)企業(yè)人力資源管理存在的問題與對(duì)策探析[J].中外企業(yè)家,2018(35):102.

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