做好國企青年職工思想政治工作的新思路

朱傳芳

中圖分類號：D432.62 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-138-01

摘 要 長期以來，對青年職工工作積極性予以充分調(diào)動，激發(fā)職工內(nèi)在潛能的有效途徑就是思想政治工作。新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下，國有企業(yè)思想政治工作面臨更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。對國有企業(yè)而言，其發(fā)展戰(zhàn)略的一項(xiàng)重要內(nèi)容就是不斷改革與創(chuàng)新思想政治工作。為此，本文筆者結(jié)合自身工作實(shí)踐，就如何做好國企青年職工思想政治工作展開了探討，以供參考。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 青年職工 思想政治

近年來，我國經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展，水務(wù)行業(yè)政策利好，水務(wù)企業(yè)的外部發(fā)展環(huán)境向好。從2018年開始，伴隨著環(huán)保治污政策的推進(jìn)，水務(wù)市場空間更是得到了進(jìn)一步釋放，水務(wù)行業(yè)投資模式向多元化轉(zhuǎn)變，促進(jìn)了市場化水平的顯著提升，相應(yīng)的也增加了水務(wù)國企青年職工數(shù)量，使之逐漸成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的中流砥柱。當(dāng)代青年職工除了具備諸多優(yōu)秀品質(zhì)，也存在很多問題。所以，現(xiàn)階段水務(wù)國企青年的思想政治工作日趨復(fù)雜多變。要想推動水務(wù)國有企業(yè)健康發(fā)展，就必須對當(dāng)代青年人的特點(diǎn)予以充分了解，有針對性地研究青年思想政治工作的新思路與新舉措。

一、充分發(fā)揮基層組織職能

思想政治工作是水務(wù)事業(yè)隊(duì)伍建設(shè)的重要核心，也是水務(wù)事業(yè)在整個改革開放時期的重要導(dǎo)航。水務(wù)國有企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)十分完善，而這也是開展思想政治工作的一項(xiàng)基本條件，若要讓青年職工以各級黨組織、團(tuán)支部以及工會組織為中心，就一定要對青年職工的信息資料予以充分掌握，把動態(tài)的數(shù)據(jù)庫建立起來，實(shí)時更新青年職工的家庭與工作信息，讓信息更加真實(shí)有效，如此方可有針對性開展思想政治工作，并幫助企業(yè)管理者、支部書記、工會干部全面系統(tǒng)的認(rèn)識青年職工，真正進(jìn)入到青年職工的內(nèi)心世界，將其想法與需求掌握。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)充分尊重與認(rèn)可青年職工，鼓勵職工將合理化建議提出，并給予積極支持，第一時間答復(fù)不能落實(shí)的意見，把原因講清楚，如此職工方可大膽的把實(shí)話、真話說出來。

二、豐富思想政治工作內(nèi)容

如今，人們的生活深受網(wǎng)絡(luò)的影響，借助網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行資訊的獲取已成為常態(tài)。實(shí)踐證明，網(wǎng)絡(luò)并非是不能駕馭的，只要采取科學(xué)合理的措施，就可對思想政治工作的創(chuàng)新起到積極推動作用。毛澤東指出“矛盾存在于一切事物的發(fā)展過程中”。而恩格斯也曾說“相互作用是事物的真正的終極原因?！彼畡?wù)國企思想政治工作一定要和網(wǎng)絡(luò)快速發(fā)展的需要相適應(yīng)，對工作方法進(jìn)行創(chuàng)新。把職工多項(xiàng)特點(diǎn)結(jié)合起來，即思想活躍、文化需求多樣等，對生動活潑的教育形式予以采用，通過接受起來較為容易的語言，對實(shí)際的事例和充滿人性的哲理予以融匯，真正將思想教育“入耳”、“入腦”、“入心”，讓職工思想上存在的“沒興趣、聽不進(jìn)、講不通”的問題得到有效解決。與此同時，將職工交流信息平臺建立起來，充分運(yùn)用集團(tuán)公司各類新媒體平臺，如微信群、微博、QQ群、辦公OA等，及時開展職工思想引導(dǎo)，也充分運(yùn)用單位意見箱這個資源優(yōu)勢，鼓勵職工以書面形式向公司黨組織提出合理化意見建議，引導(dǎo)職工積極表達(dá)自己的意見；同時，定期要對職工非常關(guān)注的熱點(diǎn)話題、生活專題予以推送，及時回應(yīng)，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)思想認(rèn)識偏差與共性問題，引導(dǎo)職工把意見與訴求以合理合法的方式表達(dá)出來，切實(shí)將新媒體與現(xiàn)有資源打造成為一個共享的新平臺，實(shí)現(xiàn)以聯(lián)系服務(wù)職工，讓職工多樣性精神文化需求得到滿足的目的。

三、構(gòu)建良好的人才培養(yǎng)機(jī)制

加強(qiáng)水務(wù)隊(duì)伍的建設(shè)是對水務(wù)工作落實(shí)到各個環(huán)節(jié)的重要保證，也是提高整個水務(wù)事業(yè)的發(fā)展效益、創(chuàng)新力、凝聚力的重要基點(diǎn)。如今，人才競爭越來越激烈，企業(yè)能否在市場上占據(jù)有利位置，就看其是否掌握了高素質(zhì)人才。作為水務(wù)國企的后備軍與有生力量，青年職工有著非常廣闊的上升空間，為此便要求水務(wù)國企將良好的晉升通道提供給他們。與此同時，水務(wù)國企還應(yīng)積極進(jìn)行良好人才培養(yǎng)機(jī)制的構(gòu)建，把青年職工的理論知識與實(shí)踐技能不斷提高，以堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)助力青年職工的未來發(fā)展。一方面，加強(qiáng)經(jīng)常性理論教育，開展如先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)、先進(jìn)的管理理念等各種理論知識教育活動，使青年職工及時掌握新知識新技術(shù)，及時對自身存在的問題有一清晰的認(rèn)識，對其工作積極性予以努力激發(fā)。與此同時讓青年職工把終身學(xué)習(xí)的思想意識樹立起來，不斷學(xué)習(xí)與創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式方法，促進(jìn)自身理論綜合水平的提升。另一方面，還需積極對青年職工的實(shí)際動手與實(shí)踐操作能力予以培養(yǎng)，構(gòu)建“教學(xué)做”等一體化的培訓(xùn)模式，讓青年職工的思維能力，創(chuàng)新能力得到鍛煉，在實(shí)踐中很好的應(yīng)用理論知識，促進(jìn)實(shí)踐操作能力的全面提升。

四、充分尊重理解青年職工

每個年齡階段的職工均應(yīng)受到充分的尊重與信任，青年職工常常具有敏感的心理，所要特別尊重和理解他們。只有青年職工真正感受到了來自企業(yè)的尊重、信任，其企業(yè)安全感與歸屬感才會進(jìn)一步增強(qiáng)，才會更加忠誠于企業(yè)，更加熱愛自己的工作。當(dāng)其犯錯時，應(yīng)予以糾正，及時指出問題，幫助其將錯誤改正，而不得一味的指責(zé)，這樣得到的效果只會適得其反，不論是對企業(yè)，還是個人來說，均是無益的。

五、結(jié)語

總之，因?yàn)榍嗄曷毠さ牟粩喑砷L與歷練，所以其在國企中發(fā)揮著越來越突出的作用，且還會不斷成為主導(dǎo)力量。其實(shí)，宣傳社會主義的主要價值就是對青年進(jìn)行思想政治教育工作，讓國企優(yōu)勢得到最大化發(fā)揮，讓社會主義核心價值在青年的思想行為和企業(yè)管理中充分滲透，為促進(jìn)國有資產(chǎn)增值保值作出貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

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