基于CFSI的員工蓄積性疲勞研究*
—— 以某制造企業(yè)為例

黃 河,薛 茹

（江南大學(xué) 商學(xué)院，江蘇 無錫 214122）

基于CFSI的員工蓄積性疲勞研究*
—— 以某制造企業(yè)為例

黃 河,薛 茹

（江南大學(xué) 商學(xué)院，江蘇 無錫 214122）

員工的過勞問題在我國企業(yè)中日益凸顯，而日本對于過勞問題的研究已經(jīng)相對成熟。為了掌握制造業(yè)員工的蓄積性疲勞狀況，有效預(yù)防我國企業(yè)員工過勞的發(fā)生，保障勞動者的身心健康，通過使用日本最新的蓄積性疲勞調(diào)查量表（CFSI），對江蘇無錫某制造企業(yè)的員工進(jìn)行蓄積性疲勞狀況調(diào)查，旨在為我國防止過勞的研究提供實證依據(jù)，同時探索CFSI量表在我國的適用性，為今后開發(fā)適合我國國情的疲勞度測量量表做參考。

CFSI；蓄積性疲勞；過勞；制造業(yè)

隨著我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和社會的急劇變化，近年來員工由于高負(fù)荷工作而引發(fā)的過勞問題，日益受到社會各界的關(guān)注[1]。勞動者因“過勞”而導(dǎo)致的極端現(xiàn)象“過勞死”頻頻發(fā)生，而且因其導(dǎo)致的身心健康受損也逐漸成為普遍社會現(xiàn)象。歐美國家的過度勞動現(xiàn)象大致發(fā)端于19世紀(jì)，只是并沒有使用“過勞”這一詞。在進(jìn)入20世紀(jì)之后，歐美的一些老牌的發(fā)達(dá)國家，開始制定相關(guān)法律法規(guī)，以改善勞動者的勞動條件。大約在20世紀(jì)五六十年代，日本的過勞的問題最為顯著，在70年代開始大規(guī)模的爆發(fā)，并且引起了社會各界的強(qiáng)烈關(guān)注，在這樣的社會背景下，日本圣德大學(xué)教授上畑鐵之丞，首先提出了“過勞死”這一概念，并且從醫(yī)學(xué)的角度，明確了“過勞”及“過勞死”的含義。過勞問題，是一個復(fù)雜的社會問題，需要個人、企業(yè)、社會和政府多方面共同解決，對于過勞問題的研究也廣泛的涉到諸多學(xué)科，如社會經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)、勞動及生理學(xué)、心理學(xué)、職業(yè)衛(wèi)生等。日本及歐美國家對于過勞問題的研究已經(jīng)相對比較成熟，而中國學(xué)者對其研究還處在“成長期”，正不斷發(fā)展[2]。制造業(yè)在我國的國民經(jīng)濟(jì)中占有主體地位，它是我國的立國之本。只有擁有了強(qiáng)大的制造業(yè)，才能有國家以及民族的強(qiáng)盛?，F(xiàn)如今我國已經(jīng)成為制造業(yè)大國，制造業(yè)從業(yè)人員眾多，據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)計，到2014年底，有5243.1萬人從事制造業(yè)工作。這些人員的職業(yè)安全健康不僅影響著企業(yè)的效率，更關(guān)系到制造業(yè)人才的可持續(xù)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。2015年5月，國務(wù)院印發(fā)了《中國制造2025》，并且全面部署和推進(jìn)制造強(qiáng)國的戰(zhàn)略，其中明確指出“人才為本”的基本方針。因此，掌握制造業(yè)員工的疲勞健康狀況，有效預(yù)防員工過勞的發(fā)生，保障員工的身心健康具有十分重要的現(xiàn)實意義和參考價值。

一、作業(yè)疲勞及蓄積性疲勞的研究

所謂作業(yè)疲勞，是指勞動者在連續(xù)工作一段時間以后，有疲倦的感覺等主觀癥狀，以及勞動機(jī)能出現(xiàn)衰退的現(xiàn)象，是人們勞動和休息交替循環(huán)的常規(guī)現(xiàn)象。疲勞可以通過適當(dāng)?shù)男菹⒕徑?，其具有可逆性。但是疲勞又具有累積的效應(yīng)，如果不及時進(jìn)行適當(dāng)?shù)男菹?，疲勞就會積累，疲勞的過度積累可使勞動者暫時喪失活動能力，工作被迫停止，導(dǎo)致失誤、事故的發(fā)生，且疲勞過度積累還會逐漸演化為器質(zhì)性病變。日本勞動生理學(xué)家小木和孝博士[3]將疲勞按休息要求分為四類：急性的疲勞、亞急性的疲勞、日周性的疲勞以及慢性的疲勞。急性與亞急性的疲勞，可以通過短時間的小休息或是午休可以解除，日周性的疲勞如果可以得到充分的休息與營養(yǎng)，當(dāng)天也能夠消除。但是如果得不到及時有效的恢復(fù)，疲勞也會慢慢的蓄積起來，從而形成疲勞的積累，也稱其為蓄積性的疲勞。如果到了累積的疲勞狀態(tài)，即使通過休息，也不能輕易的消除。這種強(qiáng)烈的疲勞感若是長時間的持續(xù)下去，就會轉(zhuǎn)化為疾病，或被稱為慢性疲勞癥候群。如果這樣的情況發(fā)生，而不去理會再放置一段時間，癥狀會進(jìn)一步的惡化，就會進(jìn)入累積疲勞末期的狀態(tài)，會引起自律神經(jīng)失調(diào)癥，或是抑郁癥，嚴(yán)重時甚至?xí)?dǎo)致過勞死的發(fā)生。對于疲勞的測定與評價的方法很多，大致可以分為以下幾種：（1）測定的方法。通過直接測定肉體的負(fù)荷、作業(yè)的負(fù)荷、生理和心理機(jī)能的變化以及體內(nèi)的物質(zhì)代謝等。（2）記錄的方法。這種方法主要是對行動記錄的生活時間、影響作業(yè)指標(biāo)的病假以及事故調(diào)查等進(jìn)行紀(jì)錄。（3）問卷調(diào)查的方法。通過量表對勞動者的疲勞癥狀進(jìn)行調(diào)查的方法。目前國內(nèi)學(xué)者對于過勞狀況的測定，主要使用的是以下三種測量量表：《自覺癥狀調(diào)查量表》，《蓄積疲勞癥候指數(shù)調(diào)查量表》，《勞動者的疲勞蓄積度自己診斷調(diào)查表》[4]。

目前國內(nèi)對員工職業(yè)疲勞的研究多從醫(yī)學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)、勞動法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)以及工效學(xué)等學(xué)科進(jìn)行，研究的群體主要為高校的教師、醫(yī)護(hù)人員、知識工業(yè)者以及流動人口等。如劉彥等[5]采用隨機(jī)整群抽樣的方法，以專職教師為調(diào)查對象，采用問卷調(diào)查的方式調(diào)查衛(wèi)生學(xué)校教師的疲勞狀態(tài)，分析引起職業(yè)疲勞的主要因素；陳妙虹等[6]則對廣州市某三甲醫(yī)院合同護(hù)士的職業(yè)疲勞狀態(tài)進(jìn)行調(diào)查研究；李靖[7]從心理學(xué)的角度，使用職業(yè)過勞量表等對企業(yè)工作人員進(jìn)行測量，探討職業(yè)疲勞與心理健康、組織公民行為等因素的關(guān)系；羅田等[8]通過心理學(xué)、醫(yī)學(xué)的方法探討了深圳市制造企業(yè)90后新招產(chǎn)線員工心理彈性，應(yīng)對方式與心理健康間的關(guān)系；畢曼[9]從管理學(xué)的角度，運(yùn)用馬斯洛需求層次理論對編輯人員的需求進(jìn)行深入分析，并根據(jù)不同層次需求實行不同的激勵，從而消除高校學(xué)術(shù)期刊編輯職業(yè)疲勞。

與此同時，對于蓄積性疲勞的研究也越來越引起學(xué)者的關(guān)注。黃河等[10]引入日本的“勞動者的疲勞蓄積度自己診斷調(diào)查表”（簡稱為自測表），并運(yùn)用此表對我國的制造業(yè)員工進(jìn)行調(diào)查；王丹[11]參考了上述研究成果，在此基礎(chǔ)上，重新構(gòu)建了量表，使用重新編制的量表對北京地區(qū)的企事業(yè)單位勞動者的過勞情況進(jìn)行了實證調(diào)研；孟續(xù)鐸、王欣[12]也借鑒自測表，建立“工作疲勞蓄積度量表”，在全國范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并構(gòu)建“推拉模型”，對企業(yè)員工過勞狀況的成因做了深入分析；同年，黃河[13]引入了日本最新的蓄積性疲勞調(diào)查量表，即CFSI（Cumulative Fatigue Symptoms Index），并對量表的主要內(nèi)容和特點進(jìn)行介紹。

CFSI是由日本的越河六郎、藤井亀教授[14]，經(jīng)多年的研究開發(fā)而形成。它具有以下特點：首先，CFSI是“自覺癥狀調(diào)查”法之一。這一點和《疲勞自覺癥狀調(diào)查表》相似，但是蓄積性疲勞調(diào)查量表的項目更豐富，它不僅包含身體的，更有精神方面的內(nèi)容；其次，它更強(qiáng)調(diào)“蓄積性疲勞”，量表中所設(shè)的提問形式主要放在“某個區(qū)間，一段時間的感覺，或不時而感到的癥狀、違和感”等，強(qiáng)調(diào)的是這種經(jīng)常性狀態(tài)；在開發(fā)CFSI時，主要考慮的是開展健康調(diào)查，從工作、職場與生活的關(guān)系角度，來分析和探討疲勞與健康的關(guān)系。對于工作或職場的健康調(diào)查，不僅僅關(guān)注有多少人生病，而是把現(xiàn)在工作著的人作為調(diào)查對象，調(diào)查這些人的健康狀況。CFSI主要是從調(diào)查對象所處的職場條件、生活條件，或是職務(wù)內(nèi)容、性質(zhì)等勞動生活的方方面面，對于有損健康的要因進(jìn)行探討，從更廣的范圍內(nèi)，為企業(yè)和員工從健康職場、健康生活提供基礎(chǔ)性的資料。

本文運(yùn)用蓄積性調(diào)查量表對我國制造企業(yè)員工進(jìn)行蓄積性疲勞調(diào)查，一方面掌握員工的蓄積疲勞狀況，并根據(jù)員工的疲勞狀況提出可行的預(yù)防措施；另一方面也探索量表在我國應(yīng)用的可行性及其不足，為開發(fā)適合我國國情的蓄積性疲勞測量量表做參考。

二、研究方法

（一）調(diào)查對象

本文以江蘇省無錫市某外資制藥公司為例進(jìn)行調(diào)查。生物制藥業(yè)是無錫的新興產(chǎn)業(yè)，與傳統(tǒng)勞動密集型制造業(yè)不同，其生產(chǎn)工藝、制作要求都更高，相應(yīng)地員工的身體負(fù)擔(dān)、精神負(fù)擔(dān)都較大。以它為例，對了解產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級時期員工蓄積性疲勞的現(xiàn)狀，具有一定代表性和參考價值。該公司主要從事醫(yī)藥產(chǎn)品和醫(yī)療服務(wù)的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。無錫地區(qū)主要是制造基地，現(xiàn)有員工約700人，其中生產(chǎn)一線員工約占70%。

（二）調(diào)查內(nèi)容和方法

調(diào)查日期為2016年1月，采用隨機(jī)抽樣的方法，共發(fā)放調(diào)查問卷340份，回收322份，有效回收率94.7%。為比較分析生產(chǎn)一線員工和職能部門辦公人員在疲勞狀態(tài)上是否存在差異，對產(chǎn)線員工發(fā)放200份（有效問卷185份），辦公室人員發(fā)放140份調(diào)查問卷（有效問卷137份）。

調(diào)查問卷主要是運(yùn)用CFSI量表，CFSI量表由“質(zhì)問Ⅰ”和“質(zhì)問Ⅱ”兩部分構(gòu)成?！百|(zhì)問Ⅰ”包括調(diào)查對象概況及工作和生活情況?！百|(zhì)問Ⅱ”即為CFSI的81個調(diào)查項目，對這81個項目進(jìn)行因子分析得到新的項目分類，即8個特性項目群：F1（氣力減退）、F2-1（一般性疲勞感）、F2-2（身體不適）、F3（焦慮的狀態(tài)）、F4（勞動意欲的低下）、F5-1（不安感）、F5-2（抑郁感）及F6（慢性疲勞癥狀）。

（三）數(shù)據(jù)分析方法

首先采用EXCEL錄入數(shù)據(jù)，然后用SPSS 19.0軟件進(jìn)行描述性分析和統(tǒng)計性檢驗，最后應(yīng)用雷達(dá)圖進(jìn)行比較分析。

三、調(diào)查結(jié)果

（一）調(diào)查對象概要

調(diào)查對象者中男女比例為5:3，制造員工男性212名，女128名，平均年齡36±8.1歲，79.5%的員工為已婚。公司班制分為兩種，常日班（8:00-17:00）和倒班制（2班倒，8:00-17:00，16:30-0:30），其中70.8%的員工為倒班制；在工作和生活狀況調(diào)查中，67.7%的員工回答“每天加班0.5小時以上”，其中回答“1小時以上的”占13.4%，“加班2小時”占5.0%，54.7%可以在23點前入睡，有16.2%員工因為是倒班原因會在凌晨2點后入睡，73.3%的員工從所住地到工作單位的通勤時間“小于1小時”。

（二）蓄積性疲勞調(diào)查結(jié)果

從調(diào)查結(jié)果全體看，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，員工各特性項目群的平均訴說率如表1所示，平均訴說率較高的為“F2-1一般性疲勞”和“F6慢性疲勞癥狀”。參考CFSI模型基本值，繪制CFSI的回答模型如圖1所示。

從具體項目看，在CFSI的81個項目中，員工回答率最高的為“14、有些擔(dān)心的事”（回答率66.5%），以下依次為第“12、早晨起床后仍感到累的情況較多”（65.8%）、“58、眼睛酸”（63.4%）、“52、想徹底放松自己”(62.1%)、“60、睡眠淺，常做夢”和“40、腰疼（各57.1%）。

在CFSI量表中，這8個特性項目群依據(jù)所反映的疲勞側(cè)重點不同又可大致的被分為三類即身體側(cè)面疲勞，精神側(cè)面疲勞以及社會的側(cè)面疲勞。

在“基本模型”的特性配置中，圖1的右側(cè)配置的特性項目群F2-1（一般性疲勞感）、F6（慢性疲勞癥狀）及F2-2（身體不適），這三個主要表現(xiàn)身體側(cè)面負(fù)荷的特性。由圖1可知產(chǎn)線員工的身體疲勞狀態(tài)處于“V”階段，辦公室員工的身體疲勞狀態(tài)處于“IV”階段，產(chǎn)線員工的身體疲勞程度高于辦公室員工，最為突出的為F2-2“身體不適”和F2-1“一般性疲勞”。

在“基本模型”特性的配置中，圖1的左邊配置的是特性項目F5-2（抑郁感）、F5-1（不安感）以及F1（氣力的減退），主要體現(xiàn)精神負(fù)荷的特性。產(chǎn)線員工和辦公室人員的精神疲勞狀態(tài)都處于“IV”階段，但辦公室人員的精神疲勞狀態(tài)明顯高于產(chǎn)線員工。

在“基本模型”圖的縱線為F3（憔悴的狀態(tài)）與F4（勞動的意欲低下）兩個特性項目群。這條線包含“職場的氛圍”或?qū)τ凇肮ぷ鳌钡脑u價，可以視為是表現(xiàn)社會側(cè)面的負(fù)荷的特性。由圖1可以得出辦公室人員的社會性疲勞處于“II”階段，而產(chǎn)線員工的社會性疲勞處于“IV”，明顯高于辦公室人員。

表1 CFSI各特性群平均訴說率（%）

圖1 CFSI各特征平均主訴率

（三）獨立樣本t檢驗

以作業(yè)者所處部門為自變量，以作業(yè)者CFSI各群別項目得分為因變量，進(jìn)行獨立樣本t檢驗，結(jié)果如表2所示。

從表2中可以看出，兩組群體在檢驗變量“氣力的減退”、“身體不適”、“焦躁的狀態(tài)”、“勞動意欲的低下”和“不安感”上的方差同質(zhì)，不存在顯著差異，對應(yīng)的t值均達(dá)到顯著性水平，認(rèn)為兩組群體在這些檢驗變量上的群別得分存在顯著差異。此外，雖然兩組群體在檢驗變量“一般性疲勞”、“抑郁的狀態(tài)”和“慢性疲勞癥狀”上的方差不同質(zhì)，存在顯著差異，但從“假設(shè)方差不相等”一欄中可以看出，較正后的t值均達(dá)到顯著性水平，因此兩組群體在檢驗變量“一般性疲勞”、“抑郁的狀態(tài)”和“慢性疲勞癥狀”上的群別得分也存在顯著性差異。

四、結(jié)果分析

（一）員工蓄積性疲勞特征

從上述調(diào)查結(jié)果可以看出，公司員工整體的蓄積性疲勞程度處在較高的水平。產(chǎn)線員工在身體側(cè)面和社會側(cè)面疲勞程度高于辦公室人員，但在精神側(cè)面辦公室員工的疲勞程度遠(yuǎn)高于產(chǎn)線員工，超出“70百分位值”。從對疲勞程度高的員工的統(tǒng)計分析可以看出，員工的疲勞程度與其性別，以及年齡和員工的生活工作狀態(tài)存在相關(guān)性。

表2 蓄積性疲勞癥候獨立樣本檢驗

從產(chǎn)線員工與辦公室職員蓄積性疲勞的差異可以看出，產(chǎn)線員工和辦公室人員的疲勞狀態(tài)存在較大差異。在精神側(cè)面，兩者的疲勞狀態(tài)都處于“IV”階段，但在“不安感”這一特性項目群上，辦公室人員的疲勞程度更高。在身體和社會側(cè)面，產(chǎn)線員工的疲勞程度高于辦公室人員，尤其是在“身體不適”和“一般性疲勞”。產(chǎn)線員工在“早晨起床后仍感到累的情況較多”的回答率高達(dá)72.6%，“眼睛酸”和“腰疼”上的回答率分別為63.2%和65.%。辦公室員工在精神方面表現(xiàn)較高的疲勞程度，在F5-1“不安感”表現(xiàn)明顯的突出、歪斜程度。辦公人員回答率較高項目為“有擔(dān)心的事”（回答率72.2%），其次是“眼睛酸”（回答率63.6%）和“肩膀經(jīng)常痛”（回答率60.6%）。

（二）預(yù)防員工蓄積性疲勞的對策建議

CFSI開發(fā)的主要目的是為企業(yè)在員工中開展健康調(diào)查，并且從工作、職場以及生活的關(guān)系，來探討和分析疲勞與健康的關(guān)系。根據(jù)調(diào)查的結(jié)果，可以通過以下三個方面來預(yù)防公司員工蓄積性疲勞的產(chǎn)生。

1.預(yù)防的觀點

與其他測量疲勞的量表相比，其他的量表對于疲勞起到主要是“事后反映”的作用，而CFSI則更注重“事前預(yù)防”，特別是在精神的健康管理方面，更應(yīng)該從“預(yù)防”角度而不是從治療的角度進(jìn)行管理。

員工應(yīng)該從自身角度出發(fā)，提高自我的勞動保護(hù)的意識，并且加強(qiáng)自身的保健和養(yǎng)生，有意識地去加強(qiáng)體育鍛煉，從而及時的調(diào)整自身的疲勞狀況。產(chǎn)線員工長期從事緊張、單調(diào)而機(jī)械的工作容易產(chǎn)生疲勞,又由于長期頻繁的白夜班輪換,導(dǎo)致其睡眠節(jié)律紊亂,加之經(jīng)常加班,致睡眠不足,適當(dāng)?shù)男菹⒑统渥愕乃吣苡行У鼐徑馄?。辦公室人員通過低強(qiáng)度運(yùn)動提升身心健康水平，借助反常態(tài)運(yùn)動加強(qiáng)身體的鍛煉，做好運(yùn)動營養(yǎng)衛(wèi)生的保障以及提升對自身健康的認(rèn)識緩解疲勞。

2.職場健康管理

對于疲勞問題的研究，不僅僅從個人方面，而應(yīng)該從企業(yè)、組織以及人力資源管理等角度來綜合考慮員工的壓力和精神健康等問題。對于產(chǎn)線員工和辦公室員工的蓄積性疲勞，企業(yè)可以通過以下途徑降低員工的疲勞程度：

（1）改善工作條件。其一，合理設(shè)計工作環(huán)境，照明、色彩、噪聲、微氣候條件、粉塵及有害氣體等環(huán)境條件不良，都會增加肉體和精神負(fù)擔(dān)，容易引起疲勞，使工作能力降低。其二，改進(jìn)設(shè)備和工具，減少靜態(tài)作業(yè)，減輕勞動強(qiáng)度，提高工作效率。如機(jī)器、作業(yè)臺、工作椅等的高度及其尺寸。其三，改進(jìn)工作方法，包括工作姿勢、工作速度、搬運(yùn)方法和操作的合理化。

（2）合理確定休息時間和休息方式。產(chǎn)線員工的身體疲勞程度遠(yuǎn)高于辦公室人員，企業(yè)應(yīng)通過能耗指標(biāo)綜合考慮個因素確定休息時間。在工作期間給員工提供適當(dāng)?shù)男菹r間，提供休息室、茶水間，播放舒適的音樂讓產(chǎn)線員工適當(dāng)?shù)姆潘梢跃徑庖驗殚L時間工作而產(chǎn)生的“眼睛酸”，“腰疼”等疲勞感。

（3）適當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)安排。在給員工安排工作任務(wù)時應(yīng)該綜合考慮員工的個人能力和工作所具有的挑戰(zhàn)性。如果員工的能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于工作要求就會覺得工作單調(diào)，沒有激情，若工作要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于員工的能力，會使得員工感到有壓力即調(diào)查中顯示的“有擔(dān)心的事”，過于緊張。所以安排的工作任務(wù)應(yīng)略高于員工能力，一方面促進(jìn)員工的激情，另一方面也不會有過大的壓力。

3.生活方式的和諧

在探討和分析勞動生活中，有損健康的一些要因時，除了要考慮勞動條件以外，還應(yīng)該綜合考慮生活時間、生活條件等其他方面，從而使員工能夠平衡工作和生活。

如果在蓄積性疲勞蓄積的初期階段，組織和企業(yè)應(yīng)該努力的改變工作的內(nèi)容或工作的分擔(dān)方法，預(yù)防疲勞的產(chǎn)生，防止疲勞的蓄積。當(dāng)然，要有效的推進(jìn)疲勞對策的實行，還需要在公司工作著的每個員工積極參與，在各方面給予配合，只有這樣才能夠真正的取得成效。

五、結(jié)論與展望

綜上文所述，本研究運(yùn)用日本最新的蓄積性疲勞調(diào)查量表，以江蘇省無錫市某制造企業(yè)為例，對我國制造業(yè)員工的疲勞蓄積度進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果顯示，該公司員工在身體和精神方面體現(xiàn)較高的蓄積性疲勞程度，應(yīng)引起公司管理層以及員工本人的高度重視，并采取適當(dāng)?shù)拇胧┙o予預(yù)防。蓄積性疲勞帶來心理和身體疾病，不僅影響員工個人生活與工作的平衡，甚至影響家庭生活，蓄積性疲勞也降低了員工的工作績效，導(dǎo)致安全事故、員工缺勤率及離職率的增加，從而增加企業(yè)的管理成本，加大企業(yè)人力資源管理的難度。

當(dāng)然這次研究也存在一些不足之處，如地區(qū)主要為無錫，而且選取的制造企業(yè)主要為制藥企業(yè)，相對比較單一，且調(diào)查樣本較少，具有一定局限性，對疲勞的測量也側(cè)重于主觀判斷。在量表使用方面，原量表調(diào)查項目較多，有些項目內(nèi)容不符合國情等情況也有所反映。隨著我國過勞研究不斷深入的開展和量表應(yīng)用研究的不斷推廣，如何簡化CFSI量表，根據(jù)我國的實情設(shè)定合理的調(diào)查項目，設(shè)計出適合我國國情的蓄積性量表，從而更準(zhǔn)確、更簡便地測量我國員工的疲勞程度，是今后重要的課題。

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Research on the Manufacturing Staff 's Cumulative Fatigue——Taking a Manufacturing Enterprise in Wuxi as an Example

HUANG He, XUE Ru

( Jiangnan University, Wuxi 214122, Jiangsu Province, China )

To grasp the cumulative fatigue condition of manufacturing employees and to effectively prevent the happening of overwork as well as safeguarding workers' physical and mental health, we use the latest Cumulative Fatigue Symptoms Index (CFSI) of Japan to carry out the investigation on the fatigue status of employees. We choose a manufacturing company in Wuxi of Jiangsu province as an example. This paper is designed to provide the empirical basis for preventing the overwork in China, explore the applicability of the CFSI in China and provide a basis for developing a fatigue measurement scale suitable for the situation of China.

CFSI; cumulative fatigue; overwork; manufacturing

F120.3； C923

A

1673-2375（2017）06-0006-07

［責(zé)任編輯：曉 智］

2017-03-08

黃河（1971—），女，江蘇無錫人,博士、碩士生導(dǎo)師，江南大學(xué)商學(xué)院副教授，研究方向：勞動科學(xué)、工效學(xué)和企業(yè)人力資源管理；薛茹（1988—），女，江蘇徐州人，江南大學(xué)商學(xué)院碩士研究生，主要研究方向： 工業(yè)工程與物流工程管理。