• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于組合shapely值的企業(yè)利益分配機制研究

    2019-08-27 02:10李大慶戴萬亮
    北方經(jīng)貿(mào) 2019年6期
    關(guān)鍵詞:利益分配

    李大慶 戴萬亮

    摘要:中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟是有效提升中小企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)水平、打造核心競爭力的企業(yè)合作模式。在組建和參與聯(lián)盟過程中,聯(lián)盟利益分配是能否有效激勵聯(lián)盟企業(yè),吸引更多企業(yè)加入聯(lián)盟的重要機制?,F(xiàn)基于shapely值法并對其進行改進,考慮直接貢獻要素、創(chuàng)新資源成本要素、標(biāo)準(zhǔn)溢出要素三個直接影響聯(lián)盟利益分配的要素,研究中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟利益分配問題,為中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟組建及利益分配提供有效方法。

    關(guān)鍵詞:技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟;利益分配;shapely值

    中圖分類號:F275.3? ? 文獻標(biāo)識碼:A

    文章編號:1005-913X(2019)06-0140-03

    Research on Benefit Distribution Mechanism of Contract-based SME Technology Innovation Alliance Based on Combined Shapely Value

    Abstract: Improve the level of technical standards and establishment of core competitiveness for SMEs can make use of the SME Technical Standards Alliance. In the process of union and join the league, Distribution of benefits is an effective mechanism in encourage enterprises and attract businesses of league. In the article, the authors study the income distribution alliance with improved Shapley value method. The author also takes into account the elements of the direct contribution, innovative resource costs and the standard overflow. Results of this study can provide a reference for the formation and distribution of the benefits of technical standards for SMEs Alliance.

    Key words: Technology standard alliance;Income distribution;Shapley value method

    一、中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟利益分配問題綜述

    隨著經(jīng)濟全球化以及互聯(lián)網(wǎng)的普及,我國企業(yè)間的競爭更加趨于白熱化。作為市場的重要組成部分,中小企業(yè)的發(fā)展和壯大日益艱難。這些競爭一方面來自市場中同質(zhì)企業(yè)的價格壓迫,另一方面來自企業(yè)自身創(chuàng)新實力薄弱,很難培育核心能力,并在行業(yè)發(fā)展中起到引領(lǐng)作用。而中小企業(yè)通過建立技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟合作并打造行業(yè)內(nèi)產(chǎn)品的新技術(shù)可以成為建立企業(yè)核心競爭力、引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展的重要途徑和方法。

    目前關(guān)于中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟的研究多集中在聯(lián)盟組建模式、聯(lián)盟運行機制以及聯(lián)盟組建機理方面的研究。而對于技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟利益分配的研究,眾多學(xué)者采用了博弈論方法對其成員的資源投入以及收益分配進行了細致而又深刻的研究。但是對于中小企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟利益分配研究很少,更沒有使用shapely模型專門對中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟的收益分配進行研究,本文嘗試采用shapely模型對契約式中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟利益分配進行研究,從而探索一種有效指導(dǎo)聯(lián)盟利益分配的方法。

    二、基于Shapely值的中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟利益分配

    在中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟中,中小企業(yè)之間的技術(shù)創(chuàng)新合作是以市場收益為目標(biāo)的。因此,中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟的利益分配可以看成是多人進行合作博弈的相關(guān)問題。這一前提與Shapely值法的條件是一致的。Shapely值法提出三點基本條件,這三點條件應(yīng)用于中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟中可以演化為:一是滿足有效性。即當(dāng)中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟新加入一名成員后,如果聯(lián)盟總體收益沒有增加,則新加入企業(yè)的利益分配應(yīng)為零,聯(lián)盟中的每個企業(yè)所分配的利益不超過聯(lián)盟的總體收益,即 。二是不變性。這里的不變性是指加入中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟的企業(yè)收益不受到加入聯(lián)盟次序的影響,即企業(yè)貢獻相同時,企業(yè)i與m(i,m∈N),有φi(v)=φm(v)。三是可加性。標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)盟建立后,聯(lián)盟獲得的總利益等于聯(lián)盟成員的利益之和,即φi(u+v)=φi(u)+φi(v)。

    三、模型的假設(shè)與建立

    (一)考慮單一貢獻要素的分配

    1.直接貢獻Shapely值法

    在考慮單一貢獻的情況下看,Shapely值法可以表示為:設(shè)集合N={1,2,3,?撰,n},對于N的任何一個子集s(表示n個企業(yè)中的任一組合)都對應(yīng)一個實值函數(shù)v(s),滿足:

    稱[N,v]為人的合作對策,v為特征函數(shù),是指不管集合N中其余企業(yè)采取何種對策,子集s所能獲得的最大利益。

    表示在考慮單一創(chuàng)新貢獻的情況下合作組織中成員所分配的利益,則合作下各個企業(yè)所獲得的利益分配Shapely值為:

    其中,|s|表示中子集S 的元素個數(shù),w(|S|)表示加權(quán)因子,V(S)為子集S的對聯(lián)盟的貢獻,V(S\i)為子集S中去除企業(yè)i后對聯(lián)盟的貢獻。

    2.考慮資源成本要素的利益分配

    計算中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟成員的資源成本因素Ci,首先利用AHP法確定聯(lián)盟企業(yè)的投入設(shè)備成本、投入技術(shù)成本、人力資源成本在投入資源要素中占有的權(quán)重向量a=(a1,a2,a3),并對三類投入資源在投入成本中的進行計算,從而得到評價矩陣A。

    對A進行一致性檢驗,如果不滿足一致性進行調(diào)整。進行而得到權(quán)重向量。進而求出技術(shù)聯(lián)盟中企業(yè) i的投入資源成本因子Ci及企業(yè)分得利益■:

    3.考慮標(biāo)準(zhǔn)溢出要素的利益分配

    利用AHP法確定聯(lián)盟企業(yè)現(xiàn)有技術(shù)存量、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)投入、標(biāo)準(zhǔn)共享意愿在標(biāo)準(zhǔn)溢出要素占有的權(quán)重向量A,繼而計算投入因子Bi以及企業(yè)分得利益

    (二)組合Shapely值法

    由于中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟的組建及標(biāo)準(zhǔn)擴散具有一定風(fēng)險性,即在標(biāo)準(zhǔn)競爭中取得勝利與否是衡量標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)盟成敗的關(guān)鍵。聯(lián)盟中每個企業(yè)平均應(yīng)該承擔(dān)的聯(lián)盟風(fēng)險比例為Ri=1/n,但這是一種理想而又不符合實際的風(fēng)險比例,根據(jù)聯(lián)盟組建的實際情況,每個聯(lián)盟企業(yè)所承擔(dān)的風(fēng)險為Rai(i=1,2,?撰n)。則企業(yè)實際承擔(dān)的風(fēng)險與平均風(fēng)險的差值為:

    根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)盟中企業(yè)所承擔(dān)的風(fēng)險比例不同,其獲得的聯(lián)盟利益也有差異。令對應(yīng)ΔRi的收益為■:

    四、算例分析

    為了更加直觀說明以上建立的模型對于中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟利益分配決策起到的作用,現(xiàn)假設(shè)有某個聯(lián)盟內(nèi)部A、B、C三家企業(yè)構(gòu)成契約式技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟,若A、B、C三家企業(yè)獨立進行技術(shù)研發(fā)并建立標(biāo)準(zhǔn)。三家企業(yè)投入設(shè)備成本、投入技術(shù)成本、人力資源成本分別為A(130萬,110萬,120萬)、B(140萬,100萬,110萬)、C(120萬,130萬,130萬)。三家企業(yè)在現(xiàn)有技術(shù)存量、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)投入、標(biāo)準(zhǔn)共享意愿經(jīng)過專家綜合評分為A(10,3,5)、B(8,2,6)、C(5,2,7)。

    五、結(jié)語

    本文通過對聯(lián)盟利益分配的直接貢獻要素、創(chuàng)新資源成本要素、標(biāo)準(zhǔn)溢出要素對聯(lián)盟的利益進行研究。利用Shapely值法結(jié)合AHP分析法、風(fēng)險組合分析法對以上三個要素進行研究,對Shapely值法進行修正并得到更加貼合聯(lián)盟實際的聯(lián)盟利益收益分配方法,即在聯(lián)盟收益分配時不僅僅單獨考慮到了聯(lián)盟直接貢獻,而且還考慮到了企業(yè)投入的資源成本和標(biāo)準(zhǔn)溢出,最后還考慮了企業(yè)投入聯(lián)盟的總體風(fēng)險。綜合以上對聯(lián)盟利益進行分配,充分體現(xiàn)了聯(lián)盟利益分配的公平性和公正性。從而激發(fā)聯(lián)盟企業(yè)的動力,并能夠以此吸引更多中小企業(yè)加入聯(lián)盟并進行投入。本文從企業(yè)投入角度有效解決了中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)盟的利益分配問題,為中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)盟的建立和發(fā)展提供現(xiàn)實有效的分配方法。

    參考文獻:

    [1] Hill C W L. Establishing a standard: competitive strategy and technological standard in winner-take-all industries [J].Academy of Management Executive, 1997,11(2):7-25.

    [2] 李慶滿,楊皎平.集群視角下中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟的構(gòu)建與治理研究[J].科技進步與對策,2012(12):80-83.

    [3] 曾德明,朱 丹,彭盾,孫耀吾.技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟成員的談判與聯(lián)盟治理結(jié)構(gòu)研究[J].中國軟科學(xué),2007(3):21-26.

    [4] 吳文華.高技術(shù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟治理研究[D].長沙:湖南大學(xué),2008.

    [5] laria G, pierpaolo P. Supply chain coordination by revenue sharing contract s [J].International Journal of Production Economies, 2004,6(89):131-139.

    [6] 李亞東.動態(tài)聯(lián)盟收益分配問題的博弈研究[J].工業(yè)工程,2006(3):19-22.

    [7] 熊國強.技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟收益分配的群體協(xié)商模型及求解方法[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2008(5):71-74.

    [8] 何喜軍,武玉英,蔣國瑞.基于Shapely修正的供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)利益分配模型研究[J].軟科學(xué),2014(2):70-73.

    [9] 卜心怡,趙靈麗.基于Shapely值的知識共享利益分配策略及改進[J].科技進步與對策,2009(2):119-121.

    [10] 李 震,鄧培林,王宇奇,等. 基于Shapely值法模型的供應(yīng)鏈聯(lián)盟企業(yè)利益分配修正算法[J]. 安徽農(nóng)業(yè)科學(xué),2008.36(29):377-379.

    [11] 王岳峰,劉 偉.考慮權(quán)重的Shapely值法虛擬企業(yè)伙伴利益分配策略的改進[J].上海海事大學(xué)學(xué)報,2005.26(4):48-51.

    [12] 陳 偉,張永超,馬一博,等.基于AHP-GEM-Shapely值法的低碳技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟利益分配研究[J].運籌與管理,2012(4):220-226.

    [責(zé)任編輯:紀(jì)姿含]

    猜你喜歡
    利益分配
    淺析農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)鏈中的利益分配
    服務(wù)網(wǎng)絡(luò)協(xié)作模式下中小物流企業(yè)間利益分配研究
    西部民族地區(qū)資源開發(fā)利益分配政策研究
    我國小產(chǎn)權(quán)房面臨的現(xiàn)實困境
    馬克思主義物質(zhì)利益關(guān)系視域下的社會道德困境分析
    基于不對稱Nash協(xié)商模型的施工企業(yè)項目部的利益分配方法研究
    職業(yè)體育賽事電視轉(zhuǎn)播權(quán)聯(lián)盟博弈及利益分配的應(yīng)用研究
    中國城鎮(zhèn)化進程中社會沖突發(fā)生機理與過程分析
    又紧又爽又黄一区二区| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 久久精品国产亚洲av高清一级| 亚洲伊人色综图| 无限看片的www在线观看| 一级毛片电影观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 天天操日日干夜夜撸| 1024香蕉在线观看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 欧美久久黑人一区二区| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产免费现黄频在线看| 国产亚洲精品第一综合不卡| 99国产精品一区二区三区| 亚洲国产精品久久男人天堂| 亚洲精品久久国产高清桃花| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 久久欧美精品欧美久久欧美| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲第一电影网av| 男人和女人高潮做爰伦理| a级毛片a级免费在线| 99国产极品粉嫩在线观看| 日韩成人在线观看一区二区三区| 亚洲成av人片在线播放无| 很黄的视频免费| a级毛片a级免费在线| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产午夜精品论理片| 色视频www国产| 一个人免费在线观看电影 | 91av网站免费观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲一区二区三区不卡视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 男女之事视频高清在线观看| 男女下面进入的视频免费午夜| 国语自产精品视频在线第100页| svipshipincom国产片| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲中文av在线| 国产三级在线视频| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲一区高清亚洲精品| 欧美黑人巨大hd| 成年女人永久免费观看视频| 日韩成人在线观看一区二区三区| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 一区二区三区国产精品乱码| 老司机福利观看| 真人一进一出gif抽搐免费| 天天添夜夜摸| 免费电影在线观看免费观看| 国产三级中文精品| 婷婷精品国产亚洲av| 久久精品综合一区二区三区| 日韩成人在线观看一区二区三区| 久久久水蜜桃国产精品网| www日本黄色视频网| 999久久久精品免费观看国产| 久久精品国产综合久久久| 精品久久久久久久久久久久久| 在线观看免费午夜福利视频| 国产高清有码在线观看视频| АⅤ资源中文在线天堂| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 色哟哟哟哟哟哟| 一个人看视频在线观看www免费 | 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 一本一本综合久久| 欧美激情在线99| 麻豆国产97在线/欧美| 少妇丰满av| 男人舔奶头视频| www.999成人在线观看| 欧美在线黄色| 男人舔奶头视频| 日韩免费av在线播放| 特级一级黄色大片| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 在线观看日韩欧美| 色精品久久人妻99蜜桃| 99国产综合亚洲精品| 亚洲av免费在线观看| 99re在线观看精品视频| 大型黄色视频在线免费观看| 国产精品1区2区在线观看.| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 久久这里只有精品19| 嫁个100分男人电影在线观看| 狠狠狠狠99中文字幕| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产免费av片在线观看野外av| 婷婷精品国产亚洲av在线| 亚洲自拍偷在线| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲国产精品合色在线| 在线国产一区二区在线| 久久久久久久久免费视频了| www国产在线视频色| 国产麻豆成人av免费视频| 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 97超视频在线观看视频| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 欧美在线一区亚洲| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 美女黄网站色视频| 亚洲片人在线观看| 国产三级在线视频| 精品电影一区二区在线| 在线a可以看的网站| 日韩精品中文字幕看吧| 黄色日韩在线| 欧美乱色亚洲激情| 99久久精品一区二区三区| 伦理电影免费视频| 精品久久蜜臀av无| 在线免费观看不下载黄p国产 | 桃红色精品国产亚洲av| 日日干狠狠操夜夜爽| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 天堂√8在线中文| 久久精品国产清高在天天线| 99re在线观看精品视频| 日韩成人在线观看一区二区三区| 亚洲 国产 在线| 国产一区二区三区视频了| 免费av不卡在线播放| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲专区国产一区二区| 9191精品国产免费久久| 天堂网av新在线| 中文字幕最新亚洲高清| 99热这里只有是精品50| svipshipincom国产片| 人妻久久中文字幕网| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| av片东京热男人的天堂| 国产成人aa在线观看| 精品欧美国产一区二区三| 午夜a级毛片| 18禁观看日本| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 黄色成人免费大全| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 一级黄色大片毛片| 免费av不卡在线播放| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产毛片a区久久久久| 在线观看66精品国产| 国产亚洲av高清不卡| 国产乱人伦免费视频| 亚洲av五月六月丁香网| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 757午夜福利合集在线观看| 99国产精品一区二区三区| 搞女人的毛片| 国产精品亚洲美女久久久| 欧美高清成人免费视频www| 国产成人精品久久二区二区免费| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲人成网站高清观看| 最新美女视频免费是黄的| 制服人妻中文乱码| 久久国产精品人妻蜜桃| 中文在线观看免费www的网站| 国产综合懂色| 九色国产91popny在线| 国产综合懂色| 久久久精品大字幕| 精品国产乱子伦一区二区三区| 手机成人av网站| 国产精品国产高清国产av| 国内精品一区二区在线观看| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 黄色丝袜av网址大全| 久久伊人香网站| www.熟女人妻精品国产| 精品久久久久久久久久久久久| 国产 一区 欧美 日韩| 国产高清三级在线| 精品国内亚洲2022精品成人| 免费在线观看日本一区| 可以在线观看毛片的网站| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲熟女毛片儿| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 悠悠久久av| 又粗又爽又猛毛片免费看| 男女午夜视频在线观看| 搡老岳熟女国产| 国产精品av视频在线免费观看| 香蕉av资源在线| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产精品日韩av在线免费观看| 黄色视频,在线免费观看| 午夜亚洲福利在线播放| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产精品久久视频播放| 香蕉国产在线看| 国产成人av教育| 色视频www国产| www.精华液| 久久人妻av系列| 国产探花在线观看一区二区| 麻豆一二三区av精品| 欧美日韩国产亚洲二区| 成人国产综合亚洲| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 麻豆成人av在线观看| 老汉色∧v一级毛片| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产精品久久久av美女十八| 日本 av在线| 日韩欧美三级三区| 久久久国产精品麻豆| 欧美日韩乱码在线| 中国美女看黄片| 高清毛片免费观看视频网站| 亚洲人成电影免费在线| 桃色一区二区三区在线观看| 久久久国产成人精品二区| 欧美国产日韩亚洲一区| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 99久久99久久久精品蜜桃| 12—13女人毛片做爰片一| 无遮挡黄片免费观看| 国产精品免费一区二区三区在线| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 在线观看免费午夜福利视频| 日韩国内少妇激情av| 国产不卡一卡二| 天天躁日日操中文字幕| 国产精华一区二区三区| 亚洲精品美女久久av网站| 久久天堂一区二区三区四区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲成av人片免费观看| 美女被艹到高潮喷水动态| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 观看美女的网站| 亚洲男人的天堂狠狠| 国产午夜福利久久久久久| 欧美性猛交黑人性爽| 美女cb高潮喷水在线观看 | 国产亚洲精品久久久久久毛片| 欧美+亚洲+日韩+国产| 在线观看一区二区三区| 精品乱码久久久久久99久播| 国产精品九九99| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲欧美日韩高清专用| 久99久视频精品免费| 久久久久国内视频| 男人的好看免费观看在线视频| 亚洲国产精品成人综合色| av女优亚洲男人天堂 | 日本五十路高清| 1024香蕉在线观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 色精品久久人妻99蜜桃| av片东京热男人的天堂| 亚洲国产精品合色在线| 成人av一区二区三区在线看| 99re在线观看精品视频| 国产黄a三级三级三级人| 91久久精品国产一区二区成人 | 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 观看免费一级毛片| 欧美乱色亚洲激情| 欧美日韩黄片免| 美女午夜性视频免费| 久久香蕉国产精品| 最近最新免费中文字幕在线| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲国产欧美网| 亚洲成人久久性| 黄色视频,在线免费观看| 两性夫妻黄色片| 精品午夜福利视频在线观看一区| 一级毛片女人18水好多| 色老头精品视频在线观看| 好男人电影高清在线观看| 丰满的人妻完整版| 日韩欧美免费精品| 欧美色视频一区免费| 美女扒开内裤让男人捅视频| 看免费av毛片| 欧美日韩精品网址| 国产三级中文精品| 97超视频在线观看视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 久99久视频精品免费| 中文在线观看免费www的网站| 又黄又粗又硬又大视频| 日韩欧美 国产精品| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 岛国在线免费视频观看| 亚洲av成人精品一区久久| 网址你懂的国产日韩在线| 久久久久亚洲av毛片大全| 国产精品,欧美在线| 狠狠狠狠99中文字幕| 无人区码免费观看不卡| 国产在线精品亚洲第一网站| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 大型黄色视频在线免费观看| 91麻豆精品激情在线观看国产| 亚洲av第一区精品v没综合| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 最新美女视频免费是黄的| 成人国产综合亚洲| 免费看a级黄色片| 国产精品九九99| 午夜福利视频1000在线观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲无线观看免费| 欧美一区二区精品小视频在线| 国产免费av片在线观看野外av| 亚洲人成电影免费在线| 麻豆一二三区av精品| 国产午夜福利久久久久久| 国产免费av片在线观看野外av| 欧美日韩乱码在线| 亚洲欧美激情综合另类| 成人欧美大片| 国产一区二区三区视频了| 他把我摸到了高潮在线观看| 欧美zozozo另类| 老司机午夜十八禁免费视频| 成人欧美大片| 麻豆久久精品国产亚洲av| 色吧在线观看| 中国美女看黄片| 国产成人啪精品午夜网站| 99国产精品一区二区三区| 国产男靠女视频免费网站| 国产一区二区激情短视频| 国产亚洲精品久久久com| 国产高清videossex| 成年版毛片免费区| 免费电影在线观看免费观看| x7x7x7水蜜桃| 可以在线观看毛片的网站| 999精品在线视频| 97超视频在线观看视频| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 亚洲真实伦在线观看| 亚洲无线在线观看| 可以在线观看的亚洲视频| 日韩欧美国产一区二区入口| 99在线人妻在线中文字幕| 久久九九热精品免费| 制服人妻中文乱码| 小说图片视频综合网站| 国产免费av片在线观看野外av| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产午夜精品论理片| 人人妻人人澡欧美一区二区| 精品久久久久久久毛片微露脸| 99久久国产精品久久久| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 亚洲成人中文字幕在线播放| 中亚洲国语对白在线视频| www.精华液| 国产精品一区二区精品视频观看| 男女下面进入的视频免费午夜| 成人午夜高清在线视频| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 啦啦啦免费观看视频1| 最近最新中文字幕大全免费视频| 91麻豆av在线| 曰老女人黄片| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 最近最新免费中文字幕在线| 黄色丝袜av网址大全| 熟女电影av网| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲国产色片| 中文字幕av在线有码专区| 日韩精品青青久久久久久| 嫩草影院精品99| 又爽又黄无遮挡网站| 亚洲最大成人中文| 最新中文字幕久久久久 | 色尼玛亚洲综合影院| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲五月婷婷丁香| 脱女人内裤的视频| 久久久久久九九精品二区国产| 国产黄a三级三级三级人| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产熟女xx| 国产一区二区在线观看日韩 | 欧美av亚洲av综合av国产av| 欧美成人性av电影在线观看| 欧美中文综合在线视频| 99视频精品全部免费 在线 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 熟女电影av网| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 免费在线观看成人毛片| 特级一级黄色大片| 日本 av在线| 国产美女午夜福利| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 搡老岳熟女国产| 国产精品久久视频播放| 99热这里只有是精品50| 男人舔女人的私密视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 一级黄色大片毛片| 老汉色av国产亚洲站长工具| 熟女人妻精品中文字幕| 色综合婷婷激情| 日韩欧美精品v在线| 亚洲五月天丁香| 精品国产乱子伦一区二区三区| 又粗又爽又猛毛片免费看| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 欧美中文综合在线视频| 亚洲无线观看免费| 国产一区在线观看成人免费| 亚洲精品久久国产高清桃花| 高潮久久久久久久久久久不卡| 日韩欧美国产一区二区入口| 精品免费久久久久久久清纯| 色尼玛亚洲综合影院| 我的老师免费观看完整版| 舔av片在线| 国产久久久一区二区三区| 国产一区二区三区视频了| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 老司机福利观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 日本黄大片高清| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产高清三级在线| 嫩草影视91久久| 亚洲七黄色美女视频| 观看免费一级毛片| 亚洲精品在线观看二区| 久久亚洲真实| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产精品久久久av美女十八| 日韩高清综合在线| 午夜日韩欧美国产| 国产精品av视频在线免费观看| 精品一区二区三区视频在线 | 人人妻人人看人人澡| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 成年人黄色毛片网站| 国产伦在线观看视频一区| 香蕉av资源在线| x7x7x7水蜜桃| 在线a可以看的网站| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产高清有码在线观看视频| 99热这里只有是精品50| 精品国产美女av久久久久小说| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产毛片a区久久久久| 久久久水蜜桃国产精品网| 特大巨黑吊av在线直播| 三级国产精品欧美在线观看 | 国产乱人伦免费视频| 长腿黑丝高跟| 精品日产1卡2卡| 一进一出抽搐gif免费好疼| 日日干狠狠操夜夜爽| 脱女人内裤的视频| 国产又色又爽无遮挡免费看| 在线观看日韩欧美| 精品福利观看| 国产精品爽爽va在线观看网站| 精品久久久久久久久久久久久| 国产精品影院久久| a在线观看视频网站| 国产精品亚洲美女久久久| 亚洲av免费在线观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 亚洲电影在线观看av| 性色av乱码一区二区三区2| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产真人三级小视频在线观看| 很黄的视频免费| 91字幕亚洲| 久久久久国内视频| 欧美乱色亚洲激情| 99在线人妻在线中文字幕| 女人被狂操c到高潮| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 久久精品国产清高在天天线| 麻豆成人午夜福利视频| 成人一区二区视频在线观看| 国产不卡一卡二| 国内精品久久久久久久电影| 精品国产亚洲在线| 99国产精品一区二区蜜桃av| 中文字幕av在线有码专区| 在线免费观看的www视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 999精品在线视频| 国产精品 国内视频| 亚洲无线观看免费| 亚洲熟妇熟女久久| 中文字幕最新亚洲高清| 91av网一区二区| 午夜激情福利司机影院| 999久久久精品免费观看国产| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产成年人精品一区二区| 国产激情久久老熟女| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产69精品久久久久777片 | 亚洲五月婷婷丁香| 色老头精品视频在线观看| 中文字幕熟女人妻在线| 免费在线观看日本一区| 久久精品国产清高在天天线| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产av在哪里看| 操出白浆在线播放| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 亚洲国产精品成人综合色| 国产亚洲精品一区二区www| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 最新美女视频免费是黄的| 精品国产三级普通话版| 少妇的丰满在线观看| 国产精品影院久久| 亚洲欧美激情综合另类| 97碰自拍视频| 国产真实乱freesex| 久久精品91蜜桃| 欧美成人一区二区免费高清观看 | or卡值多少钱| 一级毛片精品| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产aⅴ精品一区二区三区波| avwww免费| 99久久综合精品五月天人人| 最好的美女福利视频网| 国产成人一区二区三区免费视频网站| www.自偷自拍.com| 在线观看日韩欧美| 亚洲一区二区三区色噜噜| 午夜免费激情av| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| av视频在线观看入口| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 淫秽高清视频在线观看| 丁香六月欧美| 日韩三级视频一区二区三区| 精品久久久久久久久久免费视频| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 免费看日本二区| 日韩欧美精品v在线| 国产69精品久久久久777片 | 成人av在线播放网站| 我的老师免费观看完整版| 两性夫妻黄色片| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 一二三四在线观看免费中文在| 免费搜索国产男女视频| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产成人精品无人区| 日韩精品中文字幕看吧| 欧美激情在线99| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 最近最新中文字幕大全免费视频| 老司机深夜福利视频在线观看| 欧美zozozo另类| 白带黄色成豆腐渣| 国产精品 国内视频| 免费av不卡在线播放| 中亚洲国语对白在线视频| 黄色成人免费大全| 99riav亚洲国产免费| 日本成人三级电影网站| 国模一区二区三区四区视频 | 亚洲欧美一区二区三区黑人| 日本熟妇午夜| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 激情在线观看视频在线高清| 男女视频在线观看网站免费| 一个人看的www免费观看视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 99视频精品全部免费 在线 | 免费无遮挡裸体视频| 啪啪无遮挡十八禁网站| av天堂中文字幕网| 午夜福利视频1000在线观看|