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    激勵機(jī)制在高職院校師資隊伍建設(shè)與管理中的實踐探析

    2019-08-27 02:39:25向瑞
    求知導(dǎo)刊 2019年10期
    關(guān)鍵詞:師資隊伍激勵機(jī)制高職院校

    摘 要:當(dāng)下職業(yè)教育領(lǐng)域的發(fā)展越來越受到國家的重視,為貫徹國家對高職院校師資隊伍建設(shè)與管理戰(zhàn)略要求,滿足國家對人才的需要,這就要求高職院校加強(qiáng)對教師綜合素質(zhì)培養(yǎng),有必要建立針對教師的激勵機(jī)制,在對高職院校師資隊伍的激勵機(jī)制的建立過程中必須充分調(diào)研該機(jī)制建設(shè)的基本情況,并且對其進(jìn)行分析改進(jìn),優(yōu)化激勵機(jī)制的建設(shè)和管理。

    關(guān)鍵詞:激勵機(jī)制;高職院校;師資隊伍

    中圖分類號:G715

    文章編號:2095-624X(2019)10-0159-01

    一、激勵機(jī)制對高職院校師資建設(shè)與管理的優(yōu)勢

    就高職院校人才培養(yǎng)方面而言,師資隊伍的建設(shè)與管理極其重要。所以當(dāng)前高職院校必須將優(yōu)化師資建設(shè)結(jié)構(gòu),強(qiáng)化師資力量放在首位。學(xué)校在對師資隊伍建設(shè)與發(fā)展過程中,必須使工作環(huán)境有所改善,建立有力的競爭平臺,對激勵機(jī)制不斷完善,同時還要使教師在教學(xué)過程中不會受到生活問題的影響,最大限度提高教師工作的積極性,在一種較為公平的競爭氛圍中使教師潛力最大限度地激發(fā)出來,保證師資隊伍能夠穩(wěn)定建設(shè),優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu),以使高職院校更具有凝聚力,為社會培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才。

    二、激勵機(jī)制的優(yōu)化策略

    首先,要使激勵機(jī)制形成一種合力,重視激勵機(jī)制的成效,建設(shè)更加完善的激勵制度,學(xué)院各個機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)相互協(xié)作、優(yōu)勢互補(bǔ),形成一種合力,保障激勵機(jī)制的成效。為了適應(yīng)高職院校發(fā)展與規(guī)劃的目標(biāo),必須保障各方面都有明確的指標(biāo)。要想既定目標(biāo)能夠達(dá)成,各個部門就必須定位準(zhǔn)確,既定目標(biāo)必須和國家的規(guī)劃達(dá)成一致,并以此為基礎(chǔ)制定高職院校師資隊伍建設(shè)與管理目標(biāo)。以此為基礎(chǔ)加強(qiáng)對師資隊伍的建設(shè),不僅能夠滿足學(xué)校對師資隊伍建設(shè)需求,同時還能夠有效提升教師自身的專業(yè)素養(yǎng),在兩者之間形成一個契合點。在高職院校實施激勵機(jī)制的過程中必須結(jié)合教師的需要,這些是激勵機(jī)制構(gòu)建的基本原則。在學(xué)校實行激勵機(jī)制時必須有重點,以基本需求為基礎(chǔ)進(jìn)行構(gòu)建。在激勵機(jī)制實施過程中,各個部門的分工不同,目標(biāo)卻是相同的。高職院校獎勵機(jī)制應(yīng)當(dāng)從多個方面進(jìn)行,在使教師自身得到獎勵的同時也是對激勵機(jī)制的一種宣傳。

    其次,高職院校還要高度重視激勵機(jī)制的宣傳工作,宣傳效果好,對激勵機(jī)制的執(zhí)行也是極其有利的。在完成激勵機(jī)制制定的工作之后,高職院校還要加大學(xué)校的宣傳力度,可以通過開展各種活動或者會議進(jìn)行宣傳,也可以通過校方網(wǎng)站進(jìn)行宣傳。要想使激勵機(jī)制充分發(fā)揮出應(yīng)有的價值,學(xué)校各個機(jī)構(gòu)必須對該機(jī)制進(jìn)行充分的學(xué)習(xí)和研究,以保障該機(jī)制的順利實施。同時,對于教師而言,必須加強(qiáng)對激勵機(jī)制的學(xué)習(xí),對校方實施激勵機(jī)制的要義深刻領(lǐng)會。對激勵機(jī)制的宣傳,必須使每一位教師都能夠有深刻的領(lǐng)會和掌握,鑒于該制度的實施主要是針對教師的,如果教師不能有所領(lǐng)會,就嚴(yán)重影響到了該機(jī)制制定的初衷,因此必須保證每一位教師都能熟悉該制度,以使其能夠得到落實。

    最后,激勵機(jī)制要想充分發(fā)揮出應(yīng)有的作用,高職院校各個機(jī)構(gòu)就必須充分落實并對該制度進(jìn)行改進(jìn)和完善。激勵機(jī)制要想取得較好的效果,校方必須嚴(yán)格按照既定制度長期執(zhí)行,否則得不到應(yīng)有的效果。如果對該機(jī)制的執(zhí)行力不夠,就會使它的可信度降低,甚至沒有可信度,對教師教學(xué)積極性而言也是嚴(yán)重的打擊,所以必須嚴(yán)格執(zhí)行激勵機(jī)制。

    當(dāng)下,國家對高職院校的發(fā)展越來越重視,其規(guī)模也日益擴(kuò)大,學(xué)校也開始重視對師資隊伍的建設(shè)與管理工作,以使高職教育得到較好的發(fā)展。學(xué)校必須將師資隊伍建設(shè)充分落實,以提升高職教師的專業(yè)素養(yǎng),為國家培養(yǎng)出一批批優(yōu)秀的人才,因此激勵機(jī)制在高職院校師資隊伍建設(shè)與管理工作的開展就顯得至關(guān)重要了。

    參考文獻(xiàn):

    [1]黃樹生.基于柔性管理與激勵機(jī)制的高職院校兼職教師隊伍建設(shè)[J].廣東教育(職教版),2017(6).

    [2]吳英義.高職院校學(xué)生干部隊伍建設(shè)探析——以南洋學(xué)院管理系為例[J].現(xiàn)代職業(yè)教育,2017(7).

    [3]殷建營,支紅霞,武新雅,等.高職院校就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師資隊伍建設(shè)現(xiàn)狀及對策——以周口市高職院校為例[J]. 才智,2017(17):15-16.

    作者簡介:向瑞(1985—),女,土家族,湖南龍山人,助教,碩士,研究方向:思想政治教育。

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