人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的影響

甘勁燕

摘要：我國面臨著以人口紅利為代表的低成本優(yōu)勢(shì)的喪失以及國際上的環(huán)境規(guī)制，這倒逼我國改變經(jīng)濟(jì)增長方式，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)。而人力資本是“新常態(tài)”的重要增長引擎，對(duì)我國全要素生產(chǎn)率的提高起著重要依托作用。故本文試圖通過2007-2016年我國31個(gè)?。ㄊ?、區(qū)）的數(shù)據(jù)為樣本，利用固定效應(yīng)模型實(shí)證檢驗(yàn)人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)影響關(guān)系。研究表明，在全國層面，人力資本存量對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級(jí)化的具有顯著的促進(jìn)作用;區(qū)域?qū)用?，東部地區(qū)人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的影響最為顯著，中西部人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的影響效應(yīng)不顯著;而受過高等教育的人力資本正向影響產(chǎn)業(yè)升級(jí)，初等水平會(huì)阻礙產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，因此我國仍需加大教育投入，特別是中西部地區(qū)的人力資本積累，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)。

Abstract： China faces the loss of low-cost advantages represented by the demographic dividend and international environmental regulation， which forces China to change its economic growth mode and promote industrial structure upgrading. Human capital is an important source of growth that leads the "new normal" and is an important support for improving the total factor productivity. Therefore， this paper attempts to use the fixed-effect model to empirically test the relationship between human capital and industrial structure upgrading through the data of 31 provinces （cities， districts） in China from 2007 to 2016. Research shows that at the national level， the stock of human capital has a significant role in promoting the industrial structure. At the regional level， the impact of human capital on the upgrading of industrial structure in the eastern region is the most significant. The impact of human capital on the upgrading of industrial structure in the central and western regions is not significant. And human capital with higher education is positively affecting industrial upgrading， and the primary level will hinder the upgrading of industrial structure. Therefore， China still needs to increase investment in education， especially the accumulation of human capital in the central and western regions， and promote the upgrading of industrial structure.

關(guān)鍵詞：人力資本;技術(shù)創(chuàng)新;產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí);產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級(jí)化

Key words： human capital;technological innovation;industrial structure upgrading;advanced industrial structure

中圖分類號(hào)：F127;F249.2 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文章編號(hào)：1006-4311（2019）20-0059-03

0 ?引言

改革開放近40多年來，中國經(jīng)濟(jì)總量迅速增長，綜合實(shí)力不斷增強(qiáng)。據(jù)IMF數(shù)據(jù)顯示，2017年中國經(jīng)濟(jì)總量高達(dá)12萬億美元，實(shí)際增速為6.9%，總體排名第2?！笆濉币?guī)劃明確提出：適應(yīng)把握引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，要“優(yōu)化要素配置，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)”。這意味著我國面臨以人口紅利為代表的低成本優(yōu)勢(shì)的喪失以及國際上的環(huán)境規(guī)制等，而為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，急迫需要轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式，注重人才的培養(yǎng)，依靠人力資本來提高生產(chǎn)率從而推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。也就是說，人力資本是“新常態(tài)”的重要引擎，對(duì)我國全要素生產(chǎn)率的提高有著重要影響，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)是很長一段時(shí)期內(nèi)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心任務(wù)。

在諸多影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的因素中，如區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度、開放程度、各地區(qū)政府政策、金融發(fā)展程度等，學(xué)術(shù)界和實(shí)踐部門已經(jīng)有較多探討。人力資本是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的重要影響因素，對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的速度、方向和效果起著重要的支撐作用，但關(guān)于人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)系研究相對(duì)較少，2017年相關(guān)研究才逐步受到重視。那么人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)影響如何？對(duì)全國與區(qū)域的影響效果是否有差別？人力資本的不同結(jié)構(gòu)對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)影響差異如何？基于此，本文試圖通過省際面板數(shù)據(jù)，利用固定效應(yīng)模型，檢驗(yàn)人力資本因素對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的影響。為重視人力資本投資，培養(yǎng)技術(shù)人才，實(shí)現(xiàn)技術(shù)自主創(chuàng)新，為推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供理論指導(dǎo)基礎(chǔ)。

1 ?文獻(xiàn)回顧

縱觀國內(nèi)外的研究，對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與人力資本之間的關(guān)系探討，主要總結(jié)如下：

其一是直接檢驗(yàn)人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的影響。戴啟文等（2007）[1]以江西省為例，對(duì)二者關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究，研究指出人力資本水平增長率每提高1個(gè)百分點(diǎn)，未來第三年的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)速度提高1.5個(gè)百分點(diǎn)。張國強(qiáng)（2011）[2]認(rèn)為人力資本的空間分布不均衡會(huì)對(duì)地區(qū)產(chǎn)業(yè)升級(jí)產(chǎn)生較大差異。蔡昉（2010）[3]指出經(jīng)濟(jì)增長的額外效益來源于人口數(shù)量的增長。大多數(shù)學(xué)者均認(rèn)為人均受教育年限增加等勞動(dòng)力素質(zhì)的提高，會(huì)給經(jīng)濟(jì)帶來質(zhì)量型的人口紅利。周海銀（2014）[4]基于省際面板數(shù)據(jù)研究人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的影響，她認(rèn)為人力資本的提升對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級(jí)化和服務(wù)業(yè)比重的提高均有顯著的促進(jìn)作用，但會(huì)受到區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展階段的影響，東部影響顯著，中西部地區(qū)影響不顯著。

其二是認(rèn)為人力資本影響技術(shù)創(chuàng)新，進(jìn)而影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)。Combes（2000）[5]認(rèn)為人力資本水平的提升會(huì)產(chǎn)生知識(shí)外溢效應(yīng)，會(huì)提高社會(huì)的整體勞動(dòng)生產(chǎn)率，從而推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。何德旭（2008）[6]認(rèn)為在中國工業(yè)化的進(jìn)程中，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型隨著技術(shù)進(jìn)步對(duì)結(jié)構(gòu)變動(dòng)的貢獻(xiàn)度增大，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的影響提高。黃茂興等（2009）[7]研究了技術(shù)選擇、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)與省域經(jīng)濟(jì)增長之間的內(nèi)在聯(lián)系，認(rèn)為技術(shù)選擇效果和合理的資本深化，能夠加速產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長。

綜上所述，現(xiàn)有研究大多認(rèn)同人力資本正向影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，但會(huì)受到區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，各個(gè)地區(qū)的影響程度不同，也有部分學(xué)者認(rèn)為人力資本是通過技術(shù)創(chuàng)新促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長，進(jìn)而影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。但是對(duì)于人力資本的衡量，我國大多數(shù)學(xué)者采用平均受教育年限代表人力資本存量，而平均教育水平存在教育兩極分化的可能會(huì)忽視了人力資本結(jié)構(gòu)、質(zhì)量的影響;也有少數(shù)學(xué)者進(jìn)行將人力資本進(jìn)行分類分析，但這又無法同時(shí)反映區(qū)域人力資本的整體數(shù)量和質(zhì)量狀況。因此，本文通過2007-2016年全國31個(gè)省份的面板數(shù)據(jù)，利用固定效應(yīng)模型試圖先采用平均教育年限衡量人力資本存量來研究它對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響，再參照鐘水映（2017）的做法，將就業(yè)人員分成初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，分別檢驗(yàn)其對(duì)區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的影響。

2 ?模型的建立及數(shù)據(jù)說明

2.1 建立模型

其中，hit為第t年第i學(xué)歷就業(yè)人員占總?cè)丝诘谋壤?，eui代表第i學(xué)歷的受教育年限。

Xit為一系列的控制變量。綜合前人研究，為保證實(shí)證結(jié)果的準(zhǔn)確性，盡可能考慮影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的因素，故選取變量如下：人均GDP（pgdp）、進(jìn)出口總額（trade）、專利授予量（patent）、固定資產(chǎn)投資（inv）、以及用城鎮(zhèn)人口數(shù)占總?cè)丝跀?shù)的比重表示的城市化水平（urb）。

2.2 數(shù)據(jù)說明

本文樣本采用的是2007-2016年31個(gè)省（市、區(qū)）的面板數(shù)據(jù)，其中人力資本變量數(shù)據(jù)來源于2007-2016《中國勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》;產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級(jí)化變量、人均GDP、專利授予量、進(jìn)出口總額、固定資產(chǎn)投資、城市化水平等變量數(shù)據(jù)均源于國家統(tǒng)計(jì)局的2007-2016年的《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》。

3 ?實(shí)證結(jié)果分析

3.1 描述性統(tǒng)計(jì)

根據(jù)stata14軟件，模型中各變量的描述性統(tǒng)計(jì)如表1。

3.2 全國層面樣本

3.2.1 人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級(jí)化的影響分析

本文比較了混合回歸（OLS）、固定效應(yīng)模型（FE）、隨機(jī)效應(yīng)模型（RE）的估計(jì)方法，以得到最有效的估計(jì)量。通過面板數(shù)據(jù)的F檢驗(yàn)、LM檢驗(yàn)，結(jié)果拒絕原假設(shè)，表明存在個(gè)體效應(yīng)，故排除OLS估計(jì)方法;后利用豪斯曼檢驗(yàn)，拒絕原假設(shè)，證明固定效應(yīng)與隨機(jī)效應(yīng)之間存在系統(tǒng)差別，故本文選擇固定效應(yīng)模型進(jìn)行檢驗(yàn)，以得到一致的估計(jì)量。三種估計(jì)方法的得到的結(jié)果如表2。

表2中第2列為固定效應(yīng)模型的結(jié)果。可以看到，在控制了人均GDP、技術(shù)創(chuàng)新、城鎮(zhèn)化水平、對(duì)外開放和固定資產(chǎn)投資等因素后，人力資本與產(chǎn)業(yè)高級(jí)化水平在1%的顯著性水平下呈正相關(guān)關(guān)系，隨著人力資本水平的提升，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的服務(wù)化程度越高。另外人均GDP每增加一個(gè)單位，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級(jí)化水平下降1.681個(gè)單位。這與現(xiàn)實(shí)情況似乎不符，本文認(rèn)為原因可能是經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與產(chǎn)業(yè)升級(jí)之間呈現(xiàn)的并非線性關(guān)系，有可能呈U型關(guān)系，而本文模型中未考慮人均GDP的平方項(xiàng)，因此出現(xiàn)負(fù)向影響的結(jié)果。技術(shù)創(chuàng)新在0.1%的顯著水平下與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級(jí)化呈正向關(guān)系;城鎮(zhèn)化水平的影響效果不顯著;進(jìn)出口貿(mào)易總額、固定資產(chǎn)投資對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級(jí)化呈顯著的負(fù)向關(guān)系，認(rèn)為是未考慮非線性關(guān)系影響的結(jié)果。

3.2.2 不同的人力資本水平對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)影響的檢驗(yàn)

借鑒鐘水映（2017）做法，將教育分為文盲半文盲、初等教育、中等教育、高等教育四類。本文只考慮初等、中等、高等教育對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級(jí)化水平的不同影響。其中此處的不同人力資本存量采用第i學(xué)歷的就業(yè)人員數(shù)來衡量，初等教育指小學(xué)教育，中等教育包含初中、高中教育三類，高等教育即?？?、本科及研究生。檢驗(yàn)結(jié)果見表3。

初等水平的人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級(jí)化水平呈顯著的負(fù)向影響，中等教育水平的人力資本未發(fā)現(xiàn)對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級(jí)化的顯著影響;高等水平的人力資本在1%的顯著性水平下，人力資本每提高1個(gè)單位，高級(jí)化水平提升0.159個(gè)單位。再次證明人力資本結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級(jí)化水平相對(duì)應(yīng)，接受高等教育的人力資本能夠顯著推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向服務(wù)化轉(zhuǎn)變，而初等教育水平的就業(yè)人員則會(huì)阻礙產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)。

3.3 區(qū)域樣本分析

基于全國樣本的分析，人力資本能夠促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)。那么，為了檢驗(yàn)處于不同發(fā)展階段的區(qū)域，人力資本是否仍能正向影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級(jí)化水平，本文按照1997年全國人大八屆五次會(huì)議的決定，將全國31個(gè)省（市、區(qū)）劃分為東、中、西部地區(qū)①。檢驗(yàn)結(jié)果如表4。

利用固定效應(yīng)模型的得到的實(shí)證結(jié)果顯示：東部地區(qū)（發(fā)達(dá)地區(qū)）的人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級(jí)化存在顯著的正向影響，就業(yè)人員的平均受教育年限每提升1年，第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值將相對(duì)于第二產(chǎn)業(yè)上升27.9%。中部地區(qū)平均受教育年限對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級(jí)化的影響效果顯示為負(fù)向影響，但該結(jié)果并不顯著。西部地區(qū)平均受教育年限與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)呈顯著的正相關(guān)關(guān)系，但結(jié)果也不顯著。該結(jié)果說明，我國各區(qū)域人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級(jí)化的影響效應(yīng)存在較明顯的分層。對(duì)于其他影響變量，無論處于何種經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，對(duì)外貿(mào)易對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)產(chǎn)生顯著的負(fù)向影響，本文認(rèn)為對(duì)外貿(mào)易與產(chǎn)業(yè)升級(jí)可能呈非線性關(guān)系。

4 ?結(jié)論

從全國總體來看，平均人力資本水平對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級(jí)化的提高具有顯著的推動(dòng)作用。不同的人力資本水平對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)作用不同，初等人力資本會(huì)阻礙產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級(jí)化，高等教育水平的人力資本正向影響產(chǎn)業(yè)升級(jí)。東部地區(qū)人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的影響最為顯著，中西部人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的影響效應(yīng)不顯著。其原因主要是我國區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展階段存在差異，在中西部地區(qū)，第二產(chǎn)業(yè)仍然是當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)，這些區(qū)域依舊處于工業(yè)化的初中期階段，亟待發(fā)展。

本文研究對(duì)我國新常態(tài)下的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型具有一些啟示意義。我國應(yīng)當(dāng)重視人力資本積累，大力發(fā)展教育事業(yè)，特別是受教育程度較低的中西部地區(qū)，加大中等及高等教育投入，因?yàn)榻邮芨叩冉逃娜瞬艑?duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)具有顯著的促進(jìn)作用。要注重引進(jìn)優(yōu)秀人才，調(diào)整區(qū)域人力資本結(jié)構(gòu)，以期實(shí)現(xiàn)區(qū)域間的教育平衡，通過人力資本促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級(jí)化。另外應(yīng)當(dāng)在注重人才培養(yǎng)的同時(shí)，加強(qiáng)創(chuàng)新投入，鼓勵(lì)自主研發(fā)，提高城市化水平，擴(kuò)大對(duì)外開放度，早日實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。

注釋：

① 本文東部地區(qū)包括北京、天津、河北、遼寧、上海、江蘇、浙江、福建、山東、廣東和海南11個(gè)?。ㄊ校?中部地區(qū)包括山西、吉林、黑龍江、安徽、江西、河南、湖北、湖南8個(gè)省份;西部地區(qū)則包括四川、重慶、貴州、云南、西藏、陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆、廣西和內(nèi)蒙古12個(gè)?。ㄊ小^(qū)）。

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