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    高校來(lái)華留學(xué)生趨同化管理模式分析

    2019-08-27 02:39:25郭棟梁
    求知導(dǎo)刊 2019年10期
    關(guān)鍵詞:教育質(zhì)量留學(xué)生

    摘 要:隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的不斷發(fā)展和國(guó)際化程度的不斷加深,中國(guó)的影響力日益擴(kuò)大,選擇來(lái)中國(guó)深造的留學(xué)生不斷增多。如何加強(qiáng)留學(xué)生的管理成為各高校不斷思考的問(wèn)題。經(jīng)過(guò)這些年的實(shí)踐和探索,趨同化管理成為很多高校選擇的管理模式,文章將著重分析本模式的優(yōu)勢(shì)以及有待改進(jìn)的地方。

    關(guān)鍵詞:留學(xué)生;趨同化管理;教育質(zhì)量

    中圖分類(lèi)號(hào):G648.9

    文章編號(hào):2095-624X(2019)10-0082-01

    趨同化管理是指對(duì)高校留學(xué)生和國(guó)內(nèi)學(xué)生在日常管理、教學(xué)管理等方面采用相同的管理模式。這種管理模式在實(shí)際管理過(guò)程中有明顯優(yōu)勢(shì),因?yàn)槲覈?guó)留學(xué)生趨同化管理起步較晚,所以該模式仍需在探索中不斷改進(jìn)。

    一、日常管理中趨同化模式的優(yōu)勢(shì)

    第一,趨同化管理有利于學(xué)生交流,增強(qiáng)留學(xué)生各方面的認(rèn)同感。趨同化管理模式能夠打破中外學(xué)生在交流中的壁壘,同樣的管理要求,會(huì)讓中外學(xué)生一起參與活動(dòng)。特別是在校園文化活動(dòng)方面,趨同化管理能讓更多的留學(xué)生參與各類(lèi)學(xué)生社團(tuán),在社團(tuán)活動(dòng)中感受中國(guó)文化的魅力,結(jié)識(shí)中國(guó)朋友,對(duì)中國(guó)文化產(chǎn)生認(rèn)同感,對(duì)社團(tuán)和學(xué)校有更強(qiáng)的歸屬感。

    第二,加強(qiáng)對(duì)宿舍的趨同化管理,為留學(xué)生提供良好的學(xué)習(xí)和生活空間。大學(xué)宿舍是很多學(xué)生日常生活和學(xué)習(xí)的重要空間,也是高校日常管理過(guò)程中的重點(diǎn)管理區(qū)域,加強(qiáng)對(duì)留學(xué)生宿舍的趨同化管理,特別是不能在宿舍使用大功率電器、按時(shí)就寢、保持宿舍整潔安全等方面,能夠規(guī)范留學(xué)生在宿舍的行為,保障他們?cè)谛5陌踩瑸樗麄兲峁┝己玫膶W(xué)習(xí)和生活空間。

    二、教學(xué)管理中趨同化模式的優(yōu)勢(shì)

    第一,以同樣的標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展教學(xué),保障教學(xué)質(zhì)量。趨同化管理要求教師在制定課程的教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)時(shí),不能因?yàn)榱魧W(xué)生的原因而降低要求,要保證留學(xué)生能夠享受和中國(guó)學(xué)生一樣的教育,這樣有利于留學(xué)生學(xué)到真正需要的知識(shí),接受真正的高等教育。

    第二,以同樣的考核標(biāo)準(zhǔn)要求學(xué)生,保障學(xué)習(xí)質(zhì)量。趨同化管理要求教師不能因?yàn)槭橇魧W(xué)生就降低對(duì)學(xué)生的考核要求,這樣有利于督促留學(xué)生勤奮學(xué)習(xí),也有利于學(xué)生之間的公平。同時(shí),中外學(xué)生同班教學(xué),一起完成小組作業(yè)、一起做實(shí)驗(yàn)等,不僅有利于留學(xué)生自身的發(fā)展,也能讓其自然地融入集體。

    三、趨同化管理模式仍需改進(jìn)的方面

    以生為本,提高高校趨同化管理水平。由于留學(xué)生來(lái)自不同的國(guó)家,在語(yǔ)言、文化、習(xí)俗、飲食等方面都跟中國(guó)學(xué)生存在差異,所以在趨同化管理過(guò)程中,我們不僅要強(qiáng)調(diào)趨同,更要存異,要尊重不同學(xué)生的文化和習(xí)俗,提高高校留學(xué)生的管理水平,以學(xué)生為本,讓管理服務(wù)于學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活。同時(shí),趨同化管理不僅要求我們?cè)诠芾砩弦恢?,還要求我們?cè)诜?wù)上做到一視同仁,保障留學(xué)生應(yīng)該享有的權(quán)益。但是,目前很多高校缺乏國(guó)際化的管理人才,在對(duì)留學(xué)生的心理輔導(dǎo)和就業(yè)幫扶上面還不能提供有針對(duì)性的服務(wù),這也制約著我們留學(xué)生教育事業(yè)的發(fā)展。

    提高生源質(zhì)量,規(guī)范入學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)楦鱾€(gè)高校發(fā)展水平不一,在留學(xué)生的招生過(guò)程中缺乏明確和規(guī)范的入學(xué)標(biāo)準(zhǔn),所以造成留學(xué)生生源質(zhì)量參差不齊,這直接影響了學(xué)校的趨同化管理。所以,在招生過(guò)程中,高校一定要規(guī)范入學(xué)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)學(xué)生進(jìn)行篩選和分類(lèi),考核他們的語(yǔ)言水平是否能滿(mǎn)足日常交流,是否能適應(yīng)中文教學(xué),學(xué)生整體素質(zhì)是否能夠修讀相關(guān)專(zhuān)業(yè)等。只有這樣,才有利于高校留學(xué)生的趨同化管理,才有利于學(xué)生自身的發(fā)展。

    留學(xué)生的趨同化管理有利于高校各項(xiàng)工作的開(kāi)展,有利于留學(xué)生自身的發(fā)展,有利于中外文化交流,有利于學(xué)生增強(qiáng)對(duì)中國(guó)各方面的認(rèn)同感,有利于提高留學(xué)生的教育質(zhì)量等。但是,我們也應(yīng)看到,由于我國(guó)留學(xué)生趨同化管理起步較晚,所以仍需不斷地去探索和完善相關(guān)制度。同時(shí),也要加強(qiáng)對(duì)留學(xué)生管理人才的培養(yǎng),提升留學(xué)生教育和服務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)化水平。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王田田.來(lái)華留學(xué)生趨同化管理模式研究[D].天津:天津科技大學(xué),2017.

    [2]伊鴻慧.高校來(lái)華留學(xué)生趨同化管理的思考與實(shí)踐[J].教育教學(xué)論壇,2015(38):8-9.

    作者簡(jiǎn)介:郭棟梁(1990—),男,河南南陽(yáng)人,助教,碩士。

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