企業(yè)文化角度下 的石油石化企業(yè)思想政治工作研究

張九卉

摘 要 在企業(yè)發(fā)展過程中，思想政治工作的開展極其關(guān)鍵，關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。如今，國內(nèi)對能源的需求逐年遞增，但是煉化能力卻發(fā)展緩慢。要想提高企業(yè)的競爭力，除了要提高企業(yè)的技術(shù)科研能力外，還需要增強(qiáng)員工的工作能力。因此，需要重視思想政治工作的開展，而企業(yè)文化與思想政治工作有著密切的關(guān)系，兩者相互聯(lián)系，不可分離?；诖?，本文從企業(yè)文化角度，圍繞石油石化企業(yè)思想政治工作進(jìn)行簡要的分析。

關(guān)鍵詞 企業(yè)文化 石油石化 思想政治

一、前言

近些年來，我國的社會經(jīng)濟(jì)取得了較大的發(fā)展，使得各行各業(yè)對石油能源的需求也更加的迫切。但是我國一些石油企業(yè)的發(fā)展能力卻停滯不前。要想提高石油企業(yè)的市場競爭力，除了要提高企業(yè)員工的工作能力以及工作效率外，還需重視企業(yè)文化的建設(shè)，并重視思想政治工作的開展。

二、當(dāng)前石油石化企業(yè)思政工作所面臨的困境分析

（一）重業(yè)績而輕思政工作

雖然我國近些年來取得了較大的發(fā)展，但是仍然處于社會主義初級階段。因此，我國的建設(shè)重心更傾向于經(jīng)濟(jì)建設(shè)。在有限的條件下，盡可能創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)利益，這種經(jīng)營理念的影響使得一些石油石化企業(yè)員工的思政理念逐漸淡化。具體表現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展過程中，以企業(yè)利潤為一切活動的出發(fā)點(diǎn)。對于企業(yè)管理者而言，經(jīng)營業(yè)績才是衡量自己工作能力的硬性指標(biāo)，只要企業(yè)的業(yè)績得到了提升，那么其他問題都能夠得到解決。

（二）思政工作的開展形式較為單一

如今，在一些石油石化企業(yè)中，雖然也會時不時開展思想政治工作，但是形式較為單一。主要是通過召開會議，下發(fā)文件，以便將上級的意見傳遞給企業(yè)各層級。有一些企業(yè)甚至連上面所要傳達(dá)的精神都不能夠理解，對企業(yè)基層的情況也沒有摸透，就直接照搬照抄。這樣企業(yè)的思想政治工作也就很難得到開展。[1]一般而言，在思政工作的開展中，許多企業(yè)都是通過講座式或者會議式的形式，這很難激發(fā)員工的參與興趣。

三、企業(yè)文化視角下的思政工作途徑分析

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要重視思政工作的開展

當(dāng)前，石油石化企業(yè)的思政工作之所以難以得到有效的開展與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的重視程度有一定的關(guān)系。因此，在今后的發(fā)展中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要認(rèn)識到思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的巨大意義，在重視生產(chǎn)經(jīng)營的同時也需要重視思政工作的開展。此外，要認(rèn)識到企業(yè)文化建設(shè)能夠使企業(yè)員工更加的團(tuán)結(jié)，并有助于企業(yè)思政工作的開展。只有當(dāng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)識到這點(diǎn)，才會在資金、政策等方面更傾向于思政工作的開展。

（二）堅(jiān)持以人為本的工作理念

不管是企業(yè)文化的建設(shè)，還是企業(yè)思政工作的開展，其主要對象都是企業(yè)員工。而石油石化企業(yè)的經(jīng)營也是依靠各層級的企業(yè)員工進(jìn)行的，不管是經(jīng)營者，還是企業(yè)員工，抑或企業(yè)的客戶等都是人。所以，企業(yè)的經(jīng)營其實(shí)就是處理人的關(guān)系。因?yàn)槿嗽谄髽I(yè)的發(fā)展中起到了決定性作用。如今，在現(xiàn)代企業(yè)管理中，“以人為本”的理念得到了大家的一致認(rèn)可。

（三）塑造一個優(yōu)秀的企業(yè)形象

企業(yè)形象是對企業(yè)精神文化的體現(xiàn)，對于企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境有巨大的影響。如果企業(yè)在外界的形象較好，那么作為該企業(yè)的員工就會產(chǎn)生自豪感，會為自己身處該企業(yè)而感到榮幸，這樣便會激發(fā)他們更加努力地工作，為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的力量。故此，在思政工作的開展過程中，需要將其融入企業(yè)的風(fēng)氣之中，從不同層面、不同角度對企業(yè)的各方面所取得的優(yōu)秀成績進(jìn)行大力的宣傳。例如，可以從增產(chǎn)增效、創(chuàng)優(yōu)爭先等方面著手。此外，可以利用自媒體、官網(wǎng)、微信以及微博等進(jìn)行宣傳，使企業(yè)員工對企業(yè)的發(fā)展理念有更深的了解。

（四）豐富思政工作的開展形式

當(dāng)前，許多石油石化企業(yè)的思政工作開展形式較為單一，極大地挫傷了廣大員工的參與興趣。因此，在今后的工作中要對思政工作的開展形式進(jìn)行不斷的創(chuàng)新。除了通過召開各種會議向員工宣傳文件精神外，還需通過極具趣味性的方式將企業(yè)文化融入思政工作中。例如，一些石油石化企業(yè)的企業(yè)文化精神是團(tuán)結(jié)、奮斗與拼搏，那么要想將這些精神融入思政工作中，不妨開展企業(yè)職工運(yùn)動會，通過引導(dǎo)員工參與到各項(xiàng)比賽之中使他們團(tuán)結(jié)互助，奮勇拼搏，這樣也更能夠激發(fā)員工的參與興趣。[2]此外，在思政工作的開展過程中可以利用自媒體平臺大力宣傳，并且盡可能將一些復(fù)雜沉悶的理論性文件制作成通俗易懂且趣味性較強(qiáng)的圖文、視頻形式，然后發(fā)布到企業(yè)的微信公眾平臺，通過不同微信群間的轉(zhuǎn)發(fā)擴(kuò)大影響力。如此，員工就更有觀看的欲望，這樣思想政治工作的內(nèi)容才會得到有效的傳達(dá)。

四、結(jié)語

在石油石化企業(yè)的發(fā)展過程中，思想政治工作的開展面臨一定的困境，如企業(yè)存在重業(yè)績而輕思政工作的現(xiàn)象，思政工作的開展形式較為單一等。因此，在今后的工作中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要重視這項(xiàng)工作的開展，要站在企業(yè)文化的建設(shè)視角下開展思政工作，重視企業(yè)文化的建設(shè)，并樹立以人為本的工作原則。此外，要塑造良好的企業(yè)形象，以增強(qiáng)企業(yè)員工的自豪感，并對思政工作的開展形式進(jìn)行創(chuàng)新，以激發(fā)廣大員工的參與興趣。只有這樣才能將思政工作的作用發(fā)揮出來，推動石油石化企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

（作者單位為中國石油運(yùn)輸有限公司華北化工燃?xì)夥止荆?/p>

參考文獻(xiàn)

[1] 張子恒.企業(yè)文化角度下的石油石化企業(yè)思想政治工作研究[J].現(xiàn)代國企研究，2016（08）：241.

[2] 葛玉芬.企業(yè)文化視角下的石油企業(yè)思想政治工作途徑研究[J].現(xiàn)代國企研究，2018（10）：279.

[3] 周聰.新常態(tài)下石油石化企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[J].現(xiàn)代國企研究，2016（06）：247.