淺談高?！八奚衢L”隊伍建設(shè)

黃婉婷 孫超

摘 要：新時代背景下，各大高校更加注重學生宿舍的管理。不可否認，良好的宿舍氛圍能積極促進班級建設(shè)、高校教學和其他工作的開展。作為高校集體中最小的一個組織和單位，如何管理和指導(dǎo)宿舍方面的管理尤其重要。因此，筆者以“宿舍長”隊伍建設(shè)為切入點進行闡述，以望能夠為工作在高校學生管理一線的輔導(dǎo)員提供借鑒。

關(guān)鍵詞：高校宿舍;宿舍長;隊伍建設(shè)

班級是高校學生組織的基本單位，而宿舍是構(gòu)成這一基本單位的各個組合元素，是高校學生生活的活動主要場所，學生在集體宿舍中可以學習、生活及互相溝通，因此宿舍成為大學生在校學習活動中不可或缺的重要場所①。一個優(yōu)秀班集體的形成對高校工作的開展、學生的成長非常重要，但是優(yōu)秀班集體的形成和各個宿舍發(fā)展密不可分。下文將從選拔、培養(yǎng)等方面闡述如何培養(yǎng)宿舍長隊伍。

一、深入了解，注重觀察，做好宿舍長選拔工作

（一）全面了解學生情況

在一個新宿舍集體形成之初，高校學工教師不應(yīng)該僅限停留在了解學生以前的學習成績或表現(xiàn)等，應(yīng)多方面對入學新生進行學習能力、特長、家庭情況的了解，綜合評價學生性格和能力，這樣才能為選拔宿舍長或班級干部或年級學生打下基礎(chǔ)和提供重要依據(jù)。首先，可通過入學后的家庭情況調(diào)查了解學生家庭基本信息，通過入學的心理普查了解學生對大學的看法和觀念，全面了解學生情況。其次，在日常學習生活中，可通過觀察學生行為，掌握學生品行。在日常的生活學習中，注重觀察學生行為特征，重點觀察學生是否愿意付出，是否有強烈的責任心，是否能團結(jié)集體，是否可以兼顧工作的同時品學兼優(yōu)。作為高校輔導(dǎo)員在深入了解后，初步篩選宿舍長人選。

（二）民主集中選拔機制

在新生入學后，各個學生職位要盡快確定，但是不可避免會出現(xiàn)因為大家相處時間短或了解不深刻引發(fā)一些錯誤的評價和認可。因此在作為輔導(dǎo)員初步篩選人選后，需要通過集體的選拔。一般情況高校目前安排四人間或者六人間，作為班集體中的小集體，選拔范圍可能不需要像班集體班委選拔的形式。但為了避免因不夠了解引發(fā)的其他潛在問題，在宿舍長選拔的時候依然要堅持民主集中自愿原則。民主集中制原則選拔下的宿舍長會得到宿舍其他人員的認可，同時便于未來發(fā)揮學生工作的主觀能動性。

二、授之以術(shù)，做好宿舍長的培養(yǎng)工作

宿舍長人員選拔出來后，要從以下方面開展培養(yǎng)工作。一方面召集所有宿舍長進行相關(guān)能力培訓，以高校宿舍管理制度辦法為基礎(chǔ)，宣傳文明宿舍行為及讓宿舍長了解宿舍違紀相關(guān)處理辦法;另一方面培養(yǎng)宿舍長內(nèi)心對職位的認可，給學生一種雖然所謂“官小”，但是重要作用不可或缺。三通過宿舍管理方面的案例和學生突發(fā)事件處理教育培養(yǎng)宿舍長業(yè)務(wù)工作能力，尤其遇到突發(fā)事件的處理能力，達到最終目標是解決問題時且能及時與輔導(dǎo)員溝通的責任感。這樣也便于輔導(dǎo)員能及時了解學生事務(wù)及事件進展情況。四、協(xié)同班級其他班委協(xié)同工作，培養(yǎng)團隊協(xié)作能力。五、在宿舍長隊伍中定期開展一些團隊活動，比如素質(zhì)拓展、集體討論等，增加各個宿舍長之間的交流。為優(yōu)秀班集體建設(shè)打好基礎(chǔ)。

三、指明方向，全程指導(dǎo)，做好宿舍長的使用工作

（一）制定目標。

目標是前進的動力，對于班集體管理的時候需要班委成員定期制定班級目標，但對于一個更小的集體，也需要制定相關(guān)的目標。為了這個目標需要宿舍成員共同監(jiān)督，協(xié)同努力。當目標達到后，宿舍成員的成就感不言而喻。輔導(dǎo)員針對宿舍目標制定的時候也需要全方面考慮，不僅需要制定符合全體學生實際情況宏觀目標。除此之外，還需要根據(jù)各個宿舍的情況，與宿舍長積極溝通。制定符合相關(guān)宿舍發(fā)展的特定目標，例如針對某個宿舍的學習情況，制定大家在此前學習排名的情況下，大家一塊共同提升排名。當宏觀目標和微觀目標實現(xiàn)后，宿舍成員的學習生活積極性會得到很大的提升，宿舍成員關(guān)系也會更加融洽，宿舍集體的進步會自然帶動班集體的進步和班委工作的開展。

（二）注重營造積極向上的集體輿論氛圍

新時代背景下國家的進步和社會的發(fā)展帶動經(jīng)濟和信息傳播的快速發(fā)展和變化。新時代人們溝通的方式可選擇方式更加多樣化，網(wǎng)絡(luò)背景下傳播信息的速度和效率更高。高校輔導(dǎo)員工作因社會的發(fā)展在工作方式和方法方面也發(fā)生急劇變化。輔導(dǎo)員不僅需要成為一位思想教育的專業(yè)人士，同時需要成為學生網(wǎng)絡(luò)輿論的監(jiān)控者。但是網(wǎng)絡(luò)背景下畢竟會出現(xiàn)隱私的部分，如微信朋友圈，可能某位學生在發(fā)表一篇負能量言語文章或觀點后，輔導(dǎo)員不能第一時間發(fā)現(xiàn)，但是作為宿舍成員會第一時間了解到，因此在作為學生網(wǎng)絡(luò)輿論的監(jiān)控者時，需要把輿論監(jiān)控工作也擺放到很重要的位置。

（三）積極開展宿舍特色項目

指導(dǎo)宿舍長在宿舍方面經(jīng)常開展豐富多彩的集體活動，以活動為載體，引導(dǎo)學生交流互助，使他們能充分交往，在交往中增進了解，加深友誼，增強宿舍集體凝聚力、向心力，在宿舍內(nèi)營造家的氛圍，利用節(jié)慶、生日等特殊時間節(jié)點，讓學生感受到集體的溫暖，完成從宿舍群體到宿舍集體的轉(zhuǎn)變。但是活動的開展也要根據(jù)學生學習安排的實際情況，不能刻意為了參加活動而影響到學生學習。

（四）加強宿舍制度建設(shè)

一個宿舍需要有明確規(guī)章制度、賞罰分明才能夠真正得到同學們的信任。要在宿舍各個方面制定詳細的可操作性強的規(guī)章制度，讓每次獎助貸補、組織發(fā)展等工作都有章可循、有法可依，杜絕工作人治化，為宿舍長公平、公正、公開地開展各項工作奠定基礎(chǔ)。同時指導(dǎo)宿舍長參照宿舍管理方面的制度時，能制定符合自己宿舍實際情況的制度。宿舍成員能共同監(jiān)督協(xié)同完成，作為宿舍長更應(yīng)該嚴格要求自己同時能在整個制度保障時成為一名帶頭人。作為輔導(dǎo)員要定期對宿舍進行了解，對宿舍多進行走動。

宿舍長雖然是整個學生干部中特別不引起的存在。但是每年高校因為宿舍問題引發(fā)的學生之間的矛盾不可不引起重視。作為新時代背景下的學生管理隊伍要主動重視宿舍長在學生干部隊伍中的重要性和不可或缺性。輔導(dǎo)員應(yīng)在宿舍長開展宿舍方面的工作時候給與大力支持的時候也要細心關(guān)注宿舍集體的發(fā)展和變化，對于出現(xiàn)的宿舍成員矛盾及時化解和解決。新時代背景下，需用新的眼光和理念去關(guān)注這個群體的培養(yǎng)。

參考文獻

[1] 張賀祥，葛巍，王秀林.基于宿舍單元視角的高校學風建設(shè)研究[J].吉林省教育學院學報，2018，34（02）：42-44.

[2] 楊雪芹，何艷熙.大學生宿舍人際關(guān)系的影響因素探析[J].才智，2018（29）：16+18.

[3] 王雪.高校大學生宿舍人際關(guān)系調(diào)查研究[J].人才資源開發(fā)，2016（20）：34-35.

[4] 高曉兵，何麗菲.“宿舍長治班”的班級管理實踐[J].基礎(chǔ)教育研究，2015（18）：86+88.

[5] 史凌珊.淺談高校宿舍長隊伍建設(shè)的意義[J].教育教學論壇，2016（33）：49-50.

[6] 杜菲，張勇志.高校學生宿舍學風建設(shè)之管見[J].學理論，2015（03）：144-145.

作者簡介：黃婉婷（1991.05- ），女，廣東廣州人，助教，沈陽體育學院，運動人體科學碩士，中山大學新華學院，教師，研究方向：思想政治教育;孫超（1989.05- ），男，廣東東莞人，助教，沈陽體育學院體育教育訓練學，碩士，廣東醫(yī)科大學教師，研究方向：思想政治教育。