分析新常態(tài)形勢(shì)下事業(yè)單位工會(huì)工作的創(chuàng)新性發(fā)展

王瑛

摘 要：工會(huì)是黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是單位開(kāi)展工作的重要支柱。新常態(tài)形勢(shì)下，事業(yè)單位必須充分發(fā)揮工會(huì)的基本職能，提升工會(huì)的工作能力，解決事業(yè)單位工會(huì)工作中的一些問(wèn)題，創(chuàng)新工會(huì)工作方式，推動(dòng)事業(yè)單位融入新常態(tài)，做出新貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)形勢(shì);事業(yè)單位;工會(huì)工作;創(chuàng)新發(fā)展

工會(huì)工作是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，是國(guó)家政權(quán)的重要支柱。在新常態(tài)形勢(shì)下，事業(yè)單位要根據(jù)時(shí)代的發(fā)展形勢(shì)，根據(jù)新時(shí)代的特色創(chuàng)造性的開(kāi)展工會(huì)工作。要對(duì)工會(huì)自身提出更高的要求，建立新的工作目標(biāo)，創(chuàng)新工作方法，將思想政治教育和工會(huì)工作內(nèi)容以及時(shí)代發(fā)展規(guī)律融合起來(lái)，加強(qiáng)職工的職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)培養(yǎng)。

一、事業(yè)單位工會(huì)工作的具體作用

（一）可以依法維護(hù)職工的權(quán)益

維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職能，也是工會(huì)工作的核心內(nèi)容之一。事業(yè)單位的職工是否對(duì)事業(yè)單位有歸屬感取決于工會(huì)能否依法維護(hù)職工的利益，職工只有對(duì)事業(yè)單位具有極高的歸屬感和忠誠(chéng)度，才能夠在日常的事業(yè)單位工作中表現(xiàn)出積極的工作態(tài)度和較高的工作效率。只有讓職工在工作中獲得認(rèn)可，才能使其為工會(huì)工作的順利開(kāi)展提供助力，從而在一定程度上推動(dòng)事業(yè)單位的持續(xù)發(fā)展 [1]。當(dāng)前，我國(guó)的社會(huì)保障體制還不能夠?yàn)槁毠ぬ峁┤娴臋?quán)益保護(hù)，這就需要職工依靠工會(huì)的工作來(lái)維護(hù)權(quán)益進(jìn)行彌補(bǔ)，讓職工可以在安全、舒適的工作環(huán)境和心態(tài)下開(kāi)展事業(yè)單位的業(yè)務(wù)工作。

（二）可以加強(qiáng)事業(yè)單位的向心力

工會(huì)工作是事業(yè)單位開(kāi)展管理工作的重點(diǎn)和基礎(chǔ)。事業(yè)單位作為政府的基層單位，也是直接為人民大眾服務(wù)的基礎(chǔ)單位，工會(huì)工作作為其重要的一部分，是增加職工單位凝聚力和向心力的關(guān)鍵。有效增強(qiáng)事業(yè)單位工會(huì)工作與職工權(quán)益的維護(hù)工作可以提升職工的工作心態(tài)、工作環(huán)境以及生活的質(zhì)量，尤其是在職工的實(shí)際利益方面更是能帶來(lái)直接的影響。能夠切實(shí)的保障職工的基本利益對(duì)職工來(lái)講是其提升工作效率、提高工作積極性的有效刺激，能讓職工更加的愛(ài)崗敬業(yè)，以單位為依托凝結(jié)成為一個(gè)整體，為事業(yè)單位的發(fā)展目標(biāo)共同努力[2]。

（三）工會(huì)工作可以為經(jīng)濟(jì)建設(shè)增加助力

事業(yè)單位工會(huì)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下與職工群眾建立了有效聯(lián)系，是我黨鞏固群眾思想基礎(chǔ)工作的直接途徑，承擔(dān)著引領(lǐng)、服務(wù)、助困、維權(quán)和職工技能培訓(xùn)等工作。事業(yè)單位可以利用工會(huì)的組織和職能優(yōu)勢(shì)，通過(guò)扶持新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新技術(shù)，引領(lǐng)大學(xué)生、轉(zhuǎn)崗下崗工程師、技術(shù)人員利用一技之長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)，充分工會(huì)的示范引領(lǐng)作用。也可以有效團(tuán)結(jié)事業(yè)單位職工，使其可以從崗位職能出發(fā)，為事業(yè)單位的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供充足的動(dòng)力，從而支持國(guó)家進(jìn)行社會(huì)主義建設(shè)。

二、當(dāng)前事業(yè)單位工會(huì)工作中的問(wèn)題

（一）部分事業(yè)單位不能有效的開(kāi)展工會(huì)工作

當(dāng)前，一些事業(yè)單位依然還存在著對(duì)工會(huì)工作不重視的情況，對(duì)工會(huì)工作內(nèi)容采取不作為、不反對(duì)也不支持的態(tài)度，沒(méi)有充分的認(rèn)識(shí)到工會(huì)在事業(yè)單位的持續(xù)發(fā)展上所起到的支撐作用，對(duì)工會(huì)的工作認(rèn)識(shí)不全面，在工會(huì)工作的開(kāi)展上也沒(méi)有給予應(yīng)有的幫助[3]。

（二）缺少工會(huì)工作的積極性和端正的態(tài)度

部分事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)工作不重視，也對(duì)職工產(chǎn)生了消極的影響，導(dǎo)致單位從上至下對(duì)工會(huì)工作內(nèi)容慣走形式主義，嚴(yán)重的阻礙了工會(huì)工作的正常進(jìn)行，也間接的阻擋了事業(yè)單位發(fā)展的腳步。

（三）事業(yè)單位工會(huì)工作制度保障不完善

目前部分事業(yè)單位的工會(huì)工作制度并不完善，其中存在的一些制度漏洞對(duì)工會(huì)工作的監(jiān)督和正常工作運(yùn)轉(zhuǎn)都造成了一些不好的影響。尤其時(shí)保障制度不完善更是讓工會(huì)工作人員的工作積極性無(wú)法得到有效的激發(fā) [4]，這也使得工會(huì)工作得不到科學(xué)的開(kāi)展。

三、新常態(tài)下事業(yè)單位工會(huì)工作的創(chuàng)新思路

（一）加強(qiáng)事業(yè)單位工會(huì)職工的權(quán)益維護(hù)

事業(yè)單位工會(huì)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)職工的權(quán)益維護(hù)，落實(shí)各項(xiàng)保障政策，將工會(huì)的基本職能和作用發(fā)揮到極致。如今，社會(huì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步推動(dòng)職工的勞動(dòng)關(guān)系做出了改革和變化，工會(huì)也要根據(jù)時(shí)代的發(fā)展需要做出相應(yīng)的調(diào)整和創(chuàng)新改革，以適應(yīng)高速的社會(huì)建設(shè)發(fā)展需要。要始終堅(jiān)持以職工的利益為工作重心，著力解決職工最現(xiàn)實(shí)的困難和問(wèn)題，提高職工的工作主動(dòng)性和積極性，激發(fā)職工的潛力，提高其工作效率，端正其工作態(tài)度。

（二）積極的培養(yǎng)事業(yè)單位工會(huì)工作團(tuán)隊(duì)

工會(huì)工作人員的綜合素質(zhì)直接決定了事業(yè)單位工會(huì)工作能否順利開(kāi)展和是否高效，因此，必須要積極的提高工會(huì)工作人員的專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)。首先，工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)層要具備極高的政治思想覺(jué)悟和專業(yè)水平，要保證工會(huì)工作始終圍繞著以黨中央為中心，以黨的指導(dǎo)思想為基礎(chǔ)，努力提升工會(huì)的工作能力。其次，要建立以群眾意識(shí)為基礎(chǔ)的工作標(biāo)準(zhǔn)。工會(huì)的服務(wù)主體是人民群眾，所以工會(huì)要對(duì)群眾的生活和工作狀態(tài)進(jìn)行切實(shí)的掌握和了解，從而有針對(duì)性的開(kāi)展工作。第三，要在工作方式方法上做出改善和創(chuàng)新，弄清楚職工和群眾的需求及想法，有針對(duì)性的進(jìn)行工作上的創(chuàng)新[5]。

（三）推動(dòng)事業(yè)單位工會(huì)活動(dòng)有效創(chuàng)新發(fā)展

事業(yè)單位工會(huì)要充分發(fā)揮其基本職能，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行適當(dāng)?shù)膭?chuàng)新，做到與時(shí)代共同發(fā)展，為事業(yè)單位的進(jìn)步提供充足的支持。首先，工會(huì)應(yīng)針對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化，結(jié)合客觀形勢(shì)，明確自身定位，根據(jù)不同事業(yè)單位的工作特性進(jìn)行合理的創(chuàng)新。其次，工會(huì)工作要有效提高自身的專業(yè)化素質(zhì)。工會(huì)工作是事業(yè)單位順利開(kāi)展工作的堅(jiān)實(shí)后盾和思想建設(shè)基礎(chǔ)，而事業(yè)單位目前的工作狀態(tài)以及工作的重要性、復(fù)雜程度都相應(yīng)的有所提升，并且事業(yè)單位工作涉及的領(lǐng)域也在不斷的拓寬，對(duì)其工作的專業(yè)水平要求也在持續(xù)的提升，工會(huì)要主動(dòng)承擔(dān)起這些重要的任務(wù)和責(zé)任，加強(qiáng)專業(yè)性工會(huì)工作團(tuán)隊(duì)建設(shè)，在保證工會(huì)基本保障的同時(shí)努力提升專業(yè)化程度，以便更好的維護(hù)事業(yè)單位職工的合法權(quán)益。要合理應(yīng)用相關(guān)法律法規(guī)，使職工的利益做到有效保護(hù)，尤其要針對(duì)國(guó)家近期頒布的相關(guān)法律進(jìn)行有針對(duì)性的學(xué)習(xí)并能夠靈活運(yùn)用[6]。第三，要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，打通聯(lián)系服務(wù)職工的“最后一公里”。新常態(tài)的形勢(shì)要求事業(yè)單位的工會(huì)切實(shí)把工作重心放到基層第一線，要從過(guò)去辦活動(dòng)、發(fā)福利為主轉(zhuǎn)變到為職工辦實(shí)事、做好事、解難事上來(lái)，真正使工會(huì)工作扎根于基層，扎根于群眾。最后，事業(yè)單位工會(huì)要將工作做到實(shí)處，要講求實(shí)際、圍繞工作重點(diǎn)切實(shí)執(zhí)行，要做到了解基層、幫助基層，結(jié)合職工實(shí)際工作狀態(tài)和實(shí)際的工作內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，讓廣大職工能夠感受到黨的溫暖，讓黨和政府也能夠聽(tīng)到人們?nèi)罕姷男穆暫驮V求。

新時(shí)代的來(lái)臨也帶來(lái)了新的發(fā)展空間和提升的機(jī)會(huì)，任何行業(yè)都要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，并針對(duì)其做出相應(yīng)的改革和創(chuàng)新，事業(yè)單位作為國(guó)家建設(shè)的基層單位更應(yīng)如此。事業(yè)單位工會(huì)工作要結(jié)合時(shí)代的發(fā)展特性，主動(dòng)改革創(chuàng)新，為單位的持續(xù)發(fā)展和科學(xué)提升打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。要結(jié)合實(shí)際的工作內(nèi)容和工作情況，合理創(chuàng)新工作方法，為建設(shè)和諧社會(huì)以及國(guó)家的穩(wěn)步發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)

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