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    淺析煤礦安全管理問(wèn)題

    2019-08-27 07:25:24張濤
    商情 2019年29期
    關(guān)鍵詞:煤礦生產(chǎn)安全管理措施

    張濤

    【摘要】加強(qiáng)煤礦安全管理不僅可以保障人民的生命財(cái)產(chǎn)安全,還可以有力推動(dòng)煤礦企業(yè)的發(fā)展,進(jìn)而推動(dòng)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。本文主要針對(duì)煤礦中安全生產(chǎn)的意義、煤礦安全管理的現(xiàn)存問(wèn)題以及加強(qiáng)安全管理的措施做了具體介紹,以供參考。

    【關(guān)鍵詞】煤礦生產(chǎn) 安全管理 措施

    1煤礦中安全生產(chǎn)的意義

    對(duì)于煤礦企業(yè)來(lái)說(shuō),要想推動(dòng)我國(guó)生產(chǎn)力的發(fā)展,促進(jìn)我國(guó)社會(huì)的穩(wěn)定與和諧,就需要做好安全生產(chǎn)與管理工作,切實(shí)保障工人的生命健康,這也是煤礦企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中得以生存與發(fā)展的前提條件。要做到安全生產(chǎn),就需要保證生產(chǎn)的每一個(gè)環(huán)節(jié)都是規(guī)范的,沒(méi)有安全隱患的。安全得不到保障,工人的健康與家庭幸福就得不到有效保障。對(duì)此,煤礦企業(yè)必須加大對(duì)安全生產(chǎn)與管理的重視,狠抓安全生產(chǎn),加大安全監(jiān)督,提高安全管理人員的專業(yè)水平,進(jìn)而保證企業(yè)生產(chǎn)的安全,增強(qiáng)工人對(duì)企業(yè)的信心,提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。事實(shí)上,做好安全管理工作不僅僅對(duì)員工和企業(yè)有很大的意義,對(duì)社會(huì)的和諧、穩(wěn)定發(fā)展也有重大意義,如果煤礦企業(yè)出現(xiàn)了安全事故,勢(shì)必會(huì)打亂企業(yè)的生產(chǎn)秩序,引發(fā)員工恐慌,進(jìn)而影響員工工作積極性,甚至引起員工與企業(yè)的爭(zhēng)執(zhí),不利于社會(huì)的穩(wěn)定。從這個(gè)角度看,安全管理已經(jīng)不僅僅是經(jīng)濟(jì)問(wèn)題,還是政治問(wèn)題,因此,煤礦企業(yè)必須做好安全管理工作。

    2煤礦安全管理的現(xiàn)存問(wèn)題

    2.1粗放式的安全管理體制

    很多煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者都將企業(yè)發(fā)展重心放在了經(jīng)濟(jì)效益獲取上,忽視了安全管理的重要性,因此安全管理力度不夠,采取的管理方式也較為粗放,很多管理只是流于形式,沒(méi)有真正落實(shí)到實(shí)際生產(chǎn)中。導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)一線的員工也缺乏相應(yīng)的安全防范意識(shí),沒(méi)有科學(xué)的、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)陌踩砟睢2⑶液芏嗝旱V企業(yè)都沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的工作流程,員工在工作中不會(huì)受到嚴(yán)格的監(jiān)管,因此在實(shí)際工作中粗心大意,缺乏責(zé)任意識(shí),遇到問(wèn)題不及時(shí)解決等,為企業(yè)生產(chǎn)埋下了安全隱患,一旦發(fā)生安全事故,企業(yè)將面臨巨大的損失。

    2.2對(duì)安全管理的預(yù)防性不夠

    在安全管理方面,我們一向主張“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的工作理念。然而很多煤礦企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營(yíng)與運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中都沒(méi)有做好預(yù)防工作,相關(guān)管理人員認(rèn)為安全預(yù)防工作沒(méi)有必要,當(dāng)發(fā)生事故后,做好補(bǔ)救工作就可以。在這種管理理念下,安全管理預(yù)防措施就很缺乏,基層管理者在日常工作中也會(huì)產(chǎn)生一定的懈怠心理,長(zhǎng)期下去就會(huì)給煤礦安全管理埋下諸多隱患。而“亡羊補(bǔ)牢”式的補(bǔ)救方式往往都是事倍功半,為時(shí)已晚,對(duì)員工的人身安全也存在很大的威脅。

    2.3缺乏獨(dú)立的安全監(jiān)督部門

    有部分煤礦企業(yè)沒(méi)有設(shè)置獨(dú)立的安全監(jiān)督部門,甚至有部分企業(yè)生產(chǎn)部門和安全監(jiān)督管理部門都屬于同一部門。這樣的結(jié)果就是企業(yè)的生產(chǎn)與監(jiān)督管理工作無(wú)法兼顧,而企業(yè)的最終目的是獲利,因此多將精力放在生產(chǎn)上,這就在很大程度上削弱了管理力量。即使有的企業(yè)成立了安全監(jiān)督部門,也沒(méi)有科學(xué)的、完善的管理流程,監(jiān)督管理方式過(guò)于單一,往往是采取罰款的形式,這很容易打擊員工的積極性,而且效果不明顯,不能很好地發(fā)揮好企業(yè)的激勵(lì)制度的作用,使得企業(yè)的安全監(jiān)督只是流于表面。

    3加強(qiáng)煤礦安全管理的措施

    3.1加快煤礦產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)

    產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)是能源消耗型企業(yè)的重生之道,依靠資源的開發(fā)而發(fā)展的企業(yè)注定要在資源枯竭的時(shí)候陷入經(jīng)濟(jì)衰退的困境。因此,企業(yè)要想獲得長(zhǎng)足的發(fā)展動(dòng)力和競(jìng)爭(zhēng)力,就需要對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化升級(jí),并在不斷升級(jí)中探索新的發(fā)展方向。但是僅僅依靠企業(yè)自身進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,還需要政府的大力支持,政府應(yīng)該出臺(tái)相應(yīng)的政策,并給予適當(dāng)?shù)募夹g(shù)支持。在社會(huì)面貌日益復(fù)雜的今天,煤炭企業(yè)應(yīng)當(dāng)拓展經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域,實(shí)現(xiàn)多元化發(fā)展。在這個(gè)過(guò)程中,企業(yè)將獲取更多的經(jīng)濟(jì)效益,企業(yè)的資金雄厚了,才能加大安全生產(chǎn)與管理的投入,為企業(yè)的安全管理提供更多的資金支持,從而促進(jìn)安全生產(chǎn)管理工作的推進(jìn)。

    3.2強(qiáng)化安全教育培訓(xùn)力度

    在企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展中應(yīng)該樹立持續(xù)發(fā)展的良好觀念,只有在持續(xù)性的發(fā)展中才能真正地做大做強(qiáng)。因此,煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)員工的安全教育與培訓(xùn),對(duì)于煤礦開采工人來(lái)說(shuō),在進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)前應(yīng)接受安全教育,佩戴安全帽,禁止穿拖鞋等,并使其明確在煤礦開采過(guò)程中應(yīng)當(dāng)注意的操作要點(diǎn)。對(duì)于安全管理人員,應(yīng)積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念與方法,優(yōu)化工作模式。對(duì)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō),也應(yīng)當(dāng)定期接受安全教育培訓(xùn),了解安全管理工作的重要性。只有保證企業(yè)的每一位員工都樹立安全意識(shí),掌握安全防范方法,才能從根本上杜絕安全隱患。

    3.3增強(qiáng)安全生產(chǎn)管理控制力量

    良好的決策不只是依賴于有效的執(zhí)行,還決定于執(zhí)行過(guò)程中的監(jiān)管和控制。對(duì)于煤礦企業(yè)來(lái)說(shuō),該行業(yè)本身的危險(xiǎn)系數(shù)就比較高,只有保證安全管理制度的科學(xué)與完善,并將其落實(shí)到實(shí)際工作中,才能使每一個(gè)工作環(huán)節(jié)都處于受控狀態(tài),從而有利于及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患,并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行解決。

    3.4引進(jìn)專業(yè)安全生產(chǎn)工作人員

    專業(yè)的安全技術(shù)人員是企業(yè)進(jìn)行安全生產(chǎn)的一個(gè)重要保證。只有在專業(yè)的技術(shù)人才的指導(dǎo)下才能在更高的水平上建立企業(yè)安全管理運(yùn)營(yíng)的平臺(tái)。雖然我國(guó)近幾年經(jīng)濟(jì)建設(shè)力度不斷加大,經(jīng)濟(jì)水平得到了顯著提升,但是對(duì)于煤礦行業(yè)來(lái)說(shuō),其薪資水平依舊不高,這不利于該行業(yè)吸收人才,也很容易引起人才的流失。對(duì)此,必須提高安全生產(chǎn)工作者的薪酬待遇,同時(shí)積極引進(jìn)專業(yè)人才。

    4結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,煤礦企業(yè)只有加大安全管理,優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),完善安全管理制度,同時(shí)政府加大政策與資金支持,才能切實(shí)提高安全管理水平,保證企業(yè)的安全生產(chǎn),提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,為企業(yè)發(fā)展提供長(zhǎng)足的動(dòng)力。

    參考文獻(xiàn):

    [1]陳鐵華,周超,李紅霞.煤礦安全管理執(zhí)行力影響因素研究[J].煤礦安全,2018,49(12):235-238.

    [2]丁日佳,張亦冰.我國(guó)煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)督管理多層次博弈分析[J].中國(guó)煤炭,2016,42(11):16-21+52.

    [3]曹慶仁,李凱.各種煤礦安全管理行為及其相互影響作用研究[J].安全與環(huán)境學(xué)報(bào),2015,15(01):6-10.

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